森林资源管护大队管理详细规定.doc

城阳区森林资源管护大队管理规定城阳区林业局11月城阳区森林资源管护大队管理规定目 录1、森林资源管护大队构成及各级职责2、森林资源管护大队绩效考核细则3、森林资源管护大队寻常管理规定 4、森林防火值班制度 5、惩罚管理规定 6、奖励管理规定 7、请销假制度8、内务卫生管理规定9、体能测试及业务考核 10、森林资源管护大队招收及辞退规定 森林资源管护大队构成及各级职责大队长：王思清副大队长：李启胡一中队队长：李启胡副队长：高丕国二中队队长：王泽新 副队长：江守明一、队长职责队长为本队指挥员，对全队管理工作负重要责任。1、熟悉全队状况，依照上级批示和管理规定，结合实际，筹划安排管理工作，领导全队贯彻执行；2、领导全队贯彻戒备办法，指挥全队完毕扑火战斗任务；3、组织领导全队半军事化训练和身体素质训练，开展扑火技术、战术训练活动，开展实战演习，提高作战能力；4、组织领导全队业务理论等知识学习，全面提高队员综合素质；5、掌握全队扑火素质能力，搞好机组编排和装备管理；6、加强扑火作战管理和作战安全管理，保证每次扑火战斗成功，保证不发生伤亡事故；7、关怀爱护队员，协助解决实际问题；8、严格队伍行政管理，保持队伍高度集中统一，完毕上级交给其他各项任务。二、副队长职责副队长协助队长工作。1、在队长暂时离开岗位或其他特殊状况下，依照上级或队长指定，代行队长职责；2、协助队长详细贯彻戒备办法，指挥全队完毕扑火战斗任务；3、协助队长开展行政管理，重点完毕寻常管理工作；4、全面完毕队长指派各项工作任务。三、队员职责 1、队员必要掌握风力灭火机性能、构造、原理和保养技术；2、熟悉风力灭火机，自觉提高单兵作战能力；3、熟悉本队每台风力灭火机运转状况，掌握故障规律，及时维修或送修，随时随处保证风力灭火机正常运转；4、爱护装备，按照保养规定及时保养；5、在编组扑火战斗运作中发挥主力作用；6、在扑打火头和重要火线时，承担主力军和突击队作用；7、协助队领导开展装备知识教诲和训练活动；8、尊重领导、团结队友，不做不利于团结事情、不说不利于不团结话语。9、工作积极积极，不悲观怠工，圆满完毕各项工作任务。10、每名队员要明白自己是森林防火政策法规知识宣传员；森林防火扑救战斗员；社情、林情、火情上报信息员；查处案件协警员；森林资源保护守护员。森林资源管护大队绩效考核细则 为进一步激发队员工作积极性和积极性，树立奖勤罚懒、争先创优良好工作氛围，经研究，制定本考核细则。森林消防专业队员按照全年统筹，全员统筹，资金平衡结合原则，实行浮动工资制，分基本工资、岗位工资和绩效工资三某些，分别为每人每月应发数额60%、20%、20%。其中，绩效工资依照月考核所得分数进行发放。一、 绩效考核人员森林资源管护大队全体人员二、 考核时间每月30日前三、 考核内容1、森林资源管护大队寻常管理规定2、森林防火值班制度3、惩罚管理规定4、奖励管理规定5、请销假制度6、内务卫生管理规定7、体能测试和业务考核8、民主测评四、考核成果运用综合各项考核得分，做为工资发放根据。森林资源管护大队寻常管理规定一、全体队员要做到一切行动听指挥，严守工作岗位，认真履行职责，遵守岗位责任制和各项规章制度。二、全体队员工作期间统一着装、统一行动、统一食宿，牢固树立严格时间观念，不迟到，不早退。三、严守纪律，工作时间内不得擅离岗位。四、严格遵守请销假制度，未经批准禁止擅自外出。五、禁止在单位饮酒，禁止在室内吸烟。六、禁止打架斗殴和参加赌博行为，禁止传看和传播不健康书刊、小报、信息，言谈举止要文明,禁止浮现任何不利于团结行为，保持全队人员整体健康、和谐、稳定。七、要保持办公室、值班室、宿舍、仓库等驻地环境整洁、卫生。八、严格遵守作息时间及有关规定。九、宿舍内不得坐铺、躺铺。十、要爱护公共财物，保护好集体财产，保管好扑火机具及其他重要物品。森林防火值班制度 为满足森林防火工作需求，保证森林防火信息迅速畅通，保证森林防火万无一失，特定本制度： 一、森林防火期（每年10月1日至翌年5月31日），值班由森林防火办公室负责安排防火队员值班人员时间。护林防火值班轮流值班，坚持24小时昼夜值班，保证通讯联系畅通。 二、值班人员要坚守岗位，认真负责，值班时间内禁止擅离职守，禁止饮酒，要做到值班一分钟，负责六十秒。 三、值班人员要认真做好森林防火值班记录和电话记录，及时报告辖区森林防火状况，每日详细记载值班期间森林防火信息和发生状况及天气状况。 四、严格交接班手续，交接班人员双方签字后，原值班人员方可离开，交接班手续不齐、交接不清发生问题，由移送人负责。 五、值班人员要做到上情下达及时，下情上报迅速，保证防火工作正常、顺利进行。 六、一旦发生重大事件或森林火情，值班人员要迅速向科室负责人报告，及时做好应急准备工作。 森林资源管护大队惩罚管理规定一、处分项目（一）警告 （二）严重警告 （三）记过 （四）辞退 二、处分项目扣分及罚款原则警告、严重警告和记过每次分别扣10、20和50分，每10分罚款50元整。三、处分条件对违背纪律,有下列行为之一，视情予以警告、严重警告、记过、辞退处分： 1、在扑救火灾期间，不听从指挥、擅自行动，态度悲观、临阵退缩。2、不执行上级命令和批示,有令不行、有禁不止。3、不服从领导工作安排，悲观怠工，无端不参加学习、工作、训练、执勤等。4、工作失职,导致安全隐患或损失。5、队长、副队长不按规定履行岗位职责，管理混乱，导致队伍纪律涣散。6、弄虚作假,欺上瞒下,导致不良影响和损失。7、违背规章制度、操作规程,导致责任事故或者其她损失。8、擅离营房或者逾假不归。9、打架斗殴或者参加聚众闹事,扰乱正常工作、生活秩序。10、违背室内禁烟规定，酗酒滋事,妨碍正常秩序。11、参加赌博，观看、传播淫秽物品。 12、违背装备管理规定,遗失、遗弃、损坏装备,擅自出借或者私存装备物品。13、不按规定着装,违背队容风纪和队员行为规范规定。14、不遵守作息时间，无端不起床，不参加早操。晚上不按规定就寝，不关灯、看电视等影响她人休息。15、造谣诽谤,诬陷她人。 16、侮辱、打骂、体罚或者变相体罚部属。17、防火值班员不准时交接班，值班记录填写不认真，值班期间有空岗、喝酒、占用值班电话等行为，导致接警不及时，延误战机。 18、中队值班员、值日员不按规定行使职责，影响工作正常秩序。19、拉帮结派，搞小圈子，影响队伍团结。20、在扑救火灾及寻常训练中，偷奸耍滑，散布悲观言论，影响队伍核心力及战斗力。21、不服从管理，顶撞、辱骂上级领导。22、无端旷工予以辞退。23、隐满病情（史）不能从事本职工作者，予以辞退。24、休假人员接到归队告知后，无端未及时归队者，记过一次。联系不上者，一次严重警告；第二次联系不上者记过；第三次联系不上者按自动离职处置。25、驾驶员因违背单位行车制度规定、不按规定路线行驶、检查不到位发生车辆责任事故。26、屡次违背纪律，屡教不改者，按下列规定处置，一年内受严重警告处分合计三次予以辞退；一年内受记过处分合计二次予以辞退。27、违背其她规章制度,其性质、情节同上列违纪行为相称。森林资源管护大队奖励管理规定为了调动人们工作积极性及积极性，有下列良好体现之一,受到队委会表扬（加2分）、大队通报表扬（加3分）、局党组表扬（加5分）、局以上单位表扬（加10分）进行奖励，每10分奖励50元：（1）在本职岗位上，尽职守责，努力工作，积极积极，开拓创新，成绩突出; (2)在队伍组建中，简介推荐1名新队员（经考核验收通过）每名补100元。（3）扑火中听从指挥，英勇顽强,敢打敢拼,出众完毕扑火任务,或是急救队友,体现突出；（4）坚决执行上级命令,对的指挥,密切协同,在组织指挥完毕扑火任务中,体现突出；（5）积极完毕业务学习、训练任务，考核成绩先进；（6）在执行应急救援或其他任务中,体现积极 ,成绩突出；（7）在以队为家、团结互助、遵纪守法、严格规定、爱护公物，内务整洁等方面,体现突出。（8）其他重大防火及救灾活动中，体现突出，经防火办研究另行奖励。请销假制度一、队员因病、因事等各种因素需要离开工作岗位者，须办理请假手续。冬至、元旦、春节、清明等重要节点及防火紧要期原则上一律不准请假，遇有特殊状况确需请假，须报林业局备案。二、队员请假须提前以书面形式提出，病假超过3天需出示医院出具病例和医生开具病假证明，按管理权限逐级请假。特殊状况不能提前书面请假，须经队长和大队负责人批准批准后，事后补齐手续。三、队员请假半天以内由大队负责人批准，请假1天由防火了负责人批准，1天及以上报局领导批准。四、请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。因特殊状况在规定假期内不能准时返回，须办理续假手续，经批准后方可续假。五、审批程序1、队员本人提出申请；2、经队长、大队负责人、有关领导逐级批准后，假条交上大队负责人存档，并告知森林防火办公室备案；3、休假期满，归队后向队长及大队负责人销假。六、事假事假一天扣50元（注：病假、直系亲属婚丧假除外），事假每月超过2天（含2天）每天扣100元。未经批准超假，予以辞退；每月事假最多不得超过5天（含5天），否则辞退。七、病假、婚丧假请病假者须出具（县）区级以上医院病例、医生开具病假条，弄虚作假者按辞退解决，病假1天以上每天扣50元，病假每月超过3天（含3天）每天扣100元。队员直系亲属死亡，丧假最多不超过4天。婚假3天以内，超过3天，每天扣100元，超过7天，按辞退解决。八、旷工下列情形之一者视为旷工：1、未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者；2、假期已满，不续假或续假未被批准又不上班者；3、没有医院证明，又未请假或请假未批准，推病不上班者；4、分派工作不服从，经教诲不改，借病不上班者；5、无端旷工予以辞退。 请 假 报 告 表姓 名请假事由请假地点请假时间销假时间批 准 人队长意见： 年 月 日大队长意见： 年 月 日中心负责人意见： 年 月 日防火办主任意见： 年 月 日局领导意见：年 月 日备 注请假1天以上，由局领导批准内务卫生管理规定 为进一步加强宿舍、岗位内务卫生管理，创造一种卫生整洁、干净有序工作及生活环境，特制定如下管理规定： 1、宿舍、岗位物品摆放有序、卫生清洁，应当定期、定人打扫由各队长或副队长负责监督贯彻，队委会负责监督检查，评估宿舍卫生状况。 2、宿舍内务卫生将会列入对队长、队员绩效考勤，对队长或副队长履职状况进行考核与评比。 3、各队应自行安排卫生值日表，专人负责管理与清洁本宿舍卫生，规定卫生随时都要保持整洁、物品摆放要整洁有序，规定：地面要随时保持清洁，不得有垃圾（果皮纸屑、烟头）；被子要叠放整洁（3折4叠）统一放在床铺最里面中间位置，铺面要保持平整干净；衣服要么挂起要么叠放整洁放进衣柜里；睡觉时衣裤要统一放在脚底，不得随处乱放；桌子上物品要从高到低摆放整洁。 4、宿舍、学习室、车库、巡逻车、厕所、营院卫生由消防队员负责打扫，规定每天早、中、晚至少各打扫一次（不留死角），并做好监督管理。 5、岗位卫生涉及值班室内、室外，由当天值班队员负责打扫，不得将烟头与饭盒随处乱扔。 体能测试及业务考核一、 体能考核及达标原则防火期内每月15日前考核，因故没参加考核又没补考，扣10分。体能考核防火期内每月考核一次，持续3个月考核不合格者，解除劳务合同。负重爬山（傅家埠山）25分钟二、专业考核1、扑火机具寻常保养考核达标原则（1）扑火机具外表清洁，无污损；（2）3次之内起动；（3）出风口风力轻松吹动半块砖头。其中有一项不达标为整项不达标，扣除5分2、灭火机维修维护考核可以排除各类常用电路、油路故障，纯熟拆装化油器、拉簧、拉绳、火花塞等。 不达标扣5分3、能纯熟使用灭火机各项功能不达标扣5分4、能掌握并纯熟运用各种灭火战术不达标扣5分队员民主测评表 姓 名 体能测试 工作体现 言行举止总 评 优良 差 优 良 差 优 良 差注：体能测试、工作体现、言行举止下面优、良、差一栏划“”。森林资源管护大队招收及辞退规定 一、队员招收条件1、年满1845岁2、身体健康、身高165cm以上。3、初中及相似窗历以上。4、双裸眼视力0.8以上、不戴眼镜。5、体能测评达到测评原则线。二、队员辞退条件1、年龄满60周岁。2、因严重违纪、违规。3、年度管理考核不达标。4、年度体能考核不达标。5、因病经治疗后不能继续从事本职工作。6、因隐瞒病史不能从事本职工作。7、从事该项工作，又同步兼职其他工作，经查实。8、吸毒、贩毒、打架斗殴、嫖娼违法犯罪。9、工作失职给单位导致严重后果。10、在重大火灾扑救过程中或核心事务工作中不服管理。三、招聘流程1、报名人员携带身份证及复印件、一寸免冠照片两张到防火中心面试。2、报名人员填写招收队员登记表、招收队员审批表，拟定期间到指定山坡进行体能测试。3、招收队员审批表呈报各级领导签字。4、批准与否告知报名人员与否到防火中心进行试用，试用期两个月，试用期间，报名队员必要开具无犯罪记录证明、身体健康证明，试用期满决定与否留用。5、对留下人员订立合同、到劳动人社局为留下使用人员办理有关备案手续。四、辞退流程1、召开队务会，依照工作体现，不能胜任防火工作，队务会拿出意见及建议。2、报森林公安局办公室，拿出意见后，填写辞退防火队员审批表。3、辞退防火队员审批表呈报各级领导签字。4、各级领导签字批准后，予以辞退，到劳动人社局办理各项有关辞退手续。