学校管理核心制度汇编.doc

校长职责

1、在政府和上级教育行政部门领导下，全方面落实实施党和国家制订教育方针、政策，实施上级党委、教育行政部门决定，依法指挥学校行政和教育工作 。
2、依据党教育方针和学校教育目标要求，从学校实际出发制订和实施学校 发展 计划和年、学期计划，并组织实施、检验和总结计划（计划）完成情况。
3、领导和管理学校教学工作 ，坚持以教学为中心，努力提升教学质量。每七天兼课2节，检验1至2个老师教案，抽查一个班一门学科部分作业，每期听课20节以上。合理地安排教学人员，确保教学计划和教学纲领实施。常常深入教学第一线，有目标、有计划地了解老师教学和学生学习情况，提出教改和教研意见，推进学校教育教学改革。引导老师不停改善教学方法，加强基础知识教学和基础技能训练，关注学生 发展 和能力培养。
4、领导好体育卫生工作 ，加强学生 卫生保健工作 ，关心学生生活，主动发明条件，组织学生 参与社会实践活动和服务性劳动，控制学生活动总量，保护和促进学生健康。
5、抓好教职员队伍建设，依据要求确定学校机构设置、 人员聘用、调配，提升教职员队伍政治素质、文化素质、业务素质、道德素质和身体素质，形成一支以骨干老师为中心教职员队伍。
6、落实勤俭办学、勤工俭学方针，改善办学条件，搞好师生集体福利。管好校舍、设备和经费。
7、培养良好校风、教风、学风。美化、绿化、净化、优化校园环境，努力为师生发明一个美好学习和工作环境。
8、保障教代会和工会行使其职权，重视并支持“学代会”工作。在决定关系到广大教职员切身利益重大问题时，应征讨教代会和各方面责任人意见。坚持民主办校。加强对教导处、政教处、总务处工作领导，督促、健全并落实各部门分管工作规章制度，组织全方面工作检验。坚定不移地以德育为立校之本，对全校人员进行德、能、勤、绩考评。期末，实事求是地写出工作总结。
9、全方面负责学校周围环境、社会治安综合治理工作 。

党支部书记工作职责

1、政治上和党中央保持一致，认真落实实施党路线、方针、政策，果断实施上级党委和上级教育行政部门指示和决议。
2、做好师生思想政治工作，组织师生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表关键思想，掌握师生思想政治动态，做深入细致思想政治工作。
3、搞好党组织建设和思想政治建设，精神文明建设、廉政建设。
4、主持召开支部会议，讨论决定学校重大问题，发挥党支部战斗堡垒作用。
5、支持校长做好校内外事务工作，做到知人善用，人尽其才。
6、加强教学工作领导。
7、关心师生生活，抓好后勤保障工作。
8、加强思想教育，实施相关要求，切实搞好教职员计划生育工作。
9、加强学习，不停改善领导作风和思想作风，模范地实施党纪国法，在干部群众中起先锋模范作用。

副校长工作职责

1、帮助校长工作，当好校长参谋，负责计生、村片小督查、业教、幼教、成教工作，按质按量完成各项临时交办任务。
2、帮助校长组织人力、物力和财力认真实施学校工作计划，立即正确地搜集计划实施中反馈信息，提出改善工作最好方案。
3、制订课堂教学改革相关计划、方案，并具体负责实施，期末进行总结。
4、计生方面：果断实施上级相关计生文件精神，严格把好结婚证、生育证审批手续，敦促育龄妇女立即做好节育手术，办好独生儿女证、发放独生儿女费。按要求安排并完成好孕检工作，指导计生专干做好计生资料归档工作。
5、村片小督察：每个月到各校检验2次，有下乡记载，检验内容为：排查安全隐患、国旗、教室部署、专栏、备课、作批、听课、教工出勤、考试、卫生、教导、谈话、家访等，每个月书面通报一次检验情况。
6、负责业教、幼教和社会力量办学巡查管理工作，对办学资格严格审查，发觉非法办学和在危房内上课者要立即阻止并书面上报工农办，依法取缔。摸好适龄儿童底子，造好适龄儿童名册。
7、每个月兼课4——6节，按要求备课、批改作业，每个月听课2—4节。月底将备课、听课、、作业、下乡统计交校优点检验。
8、值日当日（含代班）坚守岗位，接待来人来访，处理日常事务，巡查两操、晨读、晚坐班、就餐就寝纪律及老师到岗情况，待学生就寝后方可下班。
9、因公出差、下乡要通知校长做好登记，主动组织和参与学校各类大型活动（开会、竞赛、教研活动、劳动等）。

教务主任工作职责

1、分管教学及招生工作，做到既管教又管导，制订提升教育教学质量具体方法，有计划地组织老师进行素质教育课题研究。
2、制订完善教学质量奖惩实施方案，确定并实施教学活动、教研教改计划，认真总结推广教研结果，期末写出总结交校长室。
3、抓好教导处日常工作，做好教工出勤登记、工作考评及资料归档工作。
4、抓好电化教学、试验教学和图书装备工作，仪器室、图书室资料规范、齐全，仪器、图书使用常常，试验开出率达成100%。
5、抓好教学常规管理，检验落实老师在教学过程“五个步骤”实施情况，对老师备课、上课、批阅作业、教导学生和考试考查评价学生具体操作情况做好具体记载，并进行具体指导。
6、组织老师认真学习教育教学理论基础知识，指导教研组卓有成效地开展教研教改活动，按计划、有目标地组织老师上好观摩课和公开课，指导老师认真总结教学经验，主动撰写教学论文，每期组织开展一次优质课，优质教案和优质论文评选活动。
7、管好招生、学生学籍、学生档案和老师业务档案工作。
8、每个月兼课4—6节，听课2—4节，找1—2名学生谈心，参与一次教研活动。
9、因公出差、下乡要通知校长作好登记。主动组织和参与学校各类大型活动。

政教主任工作职责

1、主管学校德育工作和校纪校风建设，制订并实施德育、纪律、卫生、治安保卫和寄宿生管理等工作计划。
2、管好学生早操、课间操、眼保健操、自习、午睡、就餐、就寝、集会和大型文体活动等集体活动组织纪律及班主任到场情况考评登记工作。
3、管好各班学生出勤纪律、劳动卫生和学业品行等考评登记工作，并按纪律卫生流动红旗评分标准，逐日检验公布，发放流动红旗，两周总评，公告各班得分情况。
4、做好学生思想政治工作，对学生违纪违规行为，不仅要立即反馈给班主任进行批评教育，而且要主动找学生谈心，启发引导，督促更正其不良行为。
5、抓好德育管理工作。按《学校德育工作纲要》认真组织开展各项德育活动，并使之严谨有序，活泼有效。尤其要做好学生思想品德评价工作，督促班主任写好学生操行评语。
6、抓好法制宣传教育工作。帮助校长上好法制教育课，办好法制宣传专栏，每期最少出刊8期。
7、依据学校要求及日常考评登记立即正确评发班主任津贴。
8、每七天兼课4—6节，听课2—4节，找5—6名学生谈心。
9、因公出差下乡要通知校长，主动组织和参与学校各类大型活动。

工会主席工作职责

1、分管教职员思想工作，帮助校长抓好教职员思想政治工作，关键抓好教职员职业道德教育。每七天找1—2名教职员谈心，立即调解教职员间及家庭纠纷。
2、领导教代会工作，组织教代会参与学校管理，组织教代会审议校终年度工作计划、总结和工作汇报，审议各项规章制度，制订工会工作年度计划。
3、定时召开教职员民主生活会，主动参政议政，广泛搜集教职员对学校行政合理化和含有远见卓识建设性意见和提议，并加以整理，如实反应给校行政。
4、深入教育教学实践，了解和掌握教职职员作情况，率领并督促教职员实施学校各项规章制度，参与教育教学实践活动，每七天兼课10至12节。
5、在党支部领导下，认真实施《工会法》，保护教职员正当权利，率领和组织教职员完成各项工作任务。
6、组织教职员学习马列主义、毛泽东思想，钻研教育教学规律，组织教职员参与教书育人演讲、教学比武和多种健康有益竞赛活动。

少先队教导员职责

1、当好党支部助手，全方面负责学校少先队组织建设工作，制订少年先锋队年度工作计划和具体少先队活动计划。
2、组织少先队开展“学雷锋，见行动”活动，成立学雷锋小组，引导学生做好人好事，并如实做好登记，每个月向校长室和教导处汇报一次全校优异人物及经典事例。
3、抓好少先队干部和少先队队员培训工作。定时上好队课，准期办好队刊，宣传少先队知识，主动发展少先队员，壮大少先队队伍，努力完成上级分配工作任务。
4、配合政教处抓好学生思想工作，围绕校风建设开展多个学生活动，组织少先队干部和班干开展校纪校风稽查。
5、配合政教处抓好学生爱国主义教育和国情教育，认真培训旗手，组织师生准期举行升降国旗仪式。
6、配合教导处抓好学校宣传报道工作，管理好广播室，抓好广播员培训、广播稿编辑、广播报道等工作。
7、管好少先队档案资料。
8、参与教育教学实践活动，每七天兼课10至12节。

会计工作职责

1、按《会计法》要求会计科目和预算科目记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字正确，帐目清楚。结帐后10天内记好帐。
2、帐目要日清月结，月底必需和出纳结好帐，编制好月报表报送校长室。
3、妥善保管和使用会计凭证、帐簿、报表和发票，做到无丢失、无损坏现象。
4、负责平时一切收费开票把关工作。
5、正确无误、不厌其烦地做好教职员工资晋升、转正、定级、退休手续办理工作。
6、分发教科书、作业本、月刊及多种配套教材和资料。
7、负责校产管理，有校产管理方法，并负责抓好落实。有校产登记册，有报损清单。
8、负责医疗保险、失业保险、住房公积金代缴代办工作。
9、按时参与校务会议，列席行政会议，因公出差、下乡要告诉校长。
10、不准公款私存，不准挪用公款。
11、常常深入食堂商店检验食品卫生，把好食品卫生关。

出纳工作职责

1、制订好后勤工作计划，编制好预算表。
2、严厉财务管理制度，坚持校长一支笔审批，严格实施发票审批手续。
3，严格实施国家现金管理措施，全部收费金额必需存入指定银行帐户，先存后取，现金支付手续齐全。
4、认真查对原始凭证，预防出现漏洞，依据收付款凭证、序号，逐项登记现金帐，做到日清月结，帐帐相符。
5、随时登记现金银行纳帐，常常查对帐目，做到帐证相符，发觉不符，立即查清，不得涂改。
6、每个月报帐前整理好多种票据，帐目要日清月结，做好报帐工作。
7、负责追缴多种欠款，包含村片小上缴、学生欠款、老师罚款，公私分明，不徇私情。
8、完成各项临时交办任务，按时参与校务会议、列席行政会议，因公出差下乡要告诉校长。
9、不准公款私存，不准挪用公款。
10、常常到商店、食堂检验食品卫生，把好食品卫生关。

教研组长职责

1、组织本学科老师认真学习教学理论基础知识，掌握教育教学规律，钻研教材教法，探讨最好教学模式、方法和路径。
2、组织本学科老师认真开展教研教改活动，期初确定教研教改课题，有计划、有目标地组织老师上好观摩课、教改试验课、公开课，认真开展优质课评选活动。
3、掌握本学科老师落实实施教学纲领和教学法计划情况，以提升教学质量为中心，组织老师集体备课、开展优质教案评选活动。
4、介绍和引进教研教改优异经验和结果，并指导老师认真总结教学经验，主动撰写教学论文，认真开展优异论文评选活动。
5、组织老师学习掌握现代教学技术，认真开展电化教学和试验教学，认真组织开展学科爱好小组活动。
6、认真组织开展大型教育教学活动和学科竞赛活动。

仪器管理员、试验员职责

1、负责落实试验室卫生工作，放学后关好仪器室及试验室窗户，锁好门。
2、必需知道相关学科基础知识，掌握相关学科试验技能。熟悉所管仪器、药品、试剂性能和保管使用方法。预防爆炸、损坏仪器事故发生。
3、根据《试验教学评定细则》，建好试验教学全部档案资料，并将资料分门别类、分学期分年入袋入柜。
4、把仪器根据“普实”要求清理入柜、并做到“账、卡、物”相符。
5、确定试验教学计划，开足开好分组试验课和演示试验课，逐周抓好落实，要求学生做到会写试验汇报、会试验操作、会讲试验原理。
6、立即认真为老师演示试验和学生分组试验准备必需仪器、试剂和药品。
7、自备仪器立即请购，受损仪器立即维修，按仪器借用制度立即借出仪器、按时收回仪器。不能收回仪器要开出清单。
8、期末认真清理仪器，填写清仓核资表，并写好总结。
9、坚守岗位，早晨早读——第二节课，下午第一节——第二节书本人无课时必需在仪器室上班。

图书管理员职责

1、管好学校图书，将全部图书分类编号、贴标签、造册、建帐、编写好图书总目录，建好图书总帐。
2、制订图书借阅制度，配置整齐借阅图书所需档案材料。
3、师生借阅图书，必需先办好借书证，作好借阅登记，按时借出和收回图书，不得任意丢失图书。
4、坚守岗位，按时开放图书室。
5、常常整理清理图书，发觉图书被损坏和丢失，立即查清原因，并负责处理。
6、期末认真清理图书，填写清仓核资表交总务处和校长室。

寄宿生管理职员作职责

1、负责寄宿生生活指导工作。男生指导员负责男寄宿生生活安排和指导，女生指导员负责女寄宿生生活安排指导及全校女生日常生活指导。
2、开学初具体负责寄宿生床铺、床位及日常生活用具分配和发放，选配寝室长，制订寄宿生管理条例及寄宿生管理工作计划。
3、抓好寄宿生日常生活管理，督促寄宿生按时作息，认真检验寄宿生早操、晨读、晚自习出勤情况，对缺勤及违纪者按《流动红旗评选制度》扣分。
4、负责寄宿生就寝就餐纪律及寄宿生请假审批登记工作。
5、抓好学生宿舍卫生工作。安排好寝室值日，天天督促检验各个寝室卫生打扫和内务整理情况，严禁寄宿生端饭菜进宿舍，杜绝学生在宿舍内洗脸、洗头、洗澡。

教导职员作职责

1、帮助教导主任搞好招生工作和日常刻写工作。
2、负责课堂查堂登记和班主任工作登记。
3、负责各班纪律、卫生评选工作，天天出好校日志。
4、主持好每七天升降旗仪式。
5、帮助政教主任处理好天天学生中突出事件。
6、每个月依据要求立即造发班主任津贴。

管理职员作职责

1、负责寄宿生收谷，把好稻谷质量关，确保收齐学生用粮，保管好仓库粮食。
2、把好寄宿生收费关。
3、负责学校碾米工作，米要车洁净，无谷头，无糠皮。
4、帮助工友下米。
5、抓好学生就餐秩序，督促学生按前后次序排队取饭打菜，杜绝学生拥挤喧华，预防学生在食堂内打架斗殴。

食堂组长职责

1、提升食堂服务工作质量，督促工作人员端正服务态度，提升厨艺水平，让学生满意，让家长放心。
2、负责食堂工作人员考勤登记工作。
3、合理安排学生伙食，每七天拿出购菜计划交校长室审批。
4、按时购回食堂当日所需蔬菜，确保新鲜多样，物美价廉，无毒无害。
5、抓好食堂卫生工作，督促工友勤擦勤洗炊具、盛具、洗菜池、地面。
6、确保饭菜质量、数量，要求洁净、味美、可口、大众化、无虫子、无泥沙、无黄叶、无焦味臭味、不吃学生饭菜。
7、抓好学生就餐秩序，严禁学生乱撒剩饭剩菜，杜绝学生端饭菜出食堂吃。
8、指导和参与猪肉处理及保管工作。

门卫职责

1、值班时间在传达室坚守岗位，按时开关铁门，学生上学入校高峰期、放午学、放晚学及经过许可机动车辆入校时开启大铁门，其它时间大铁门均落锁，摩托车及人员进出一律经过传达室。
2、来人来客要登记清楚时间、姓名、年纪、来往去向、通讯地址及事由，方便查询。
3、严禁闲人进入校园，如发觉来校肇事者立即阻止或妥善处理，假如处理阻止不了，立即报请校行政及护校队加以阻止。
4、上课时间严禁学生出校门，寄宿生除周末回家外，不准私自出校门，特殊情况必需做好登记。
5、对形迹可疑人员，进出校门时要严加盘查。
6、严禁学生及其它人员在校园内骑自行车、摩托车横冲直撞，非本校职员、家眷或到本校走亲访友者，机动车辆一律免入。
7、认真完成学校行政及综合治理领导小组交办工作事项。

水电管理员职责

1、负责学校水电安装维修工作。
2、负责学校路灯开关。
3、查收用户水电费。
4、保管好水电维修工具。
5、杜绝偷电现象，不定时检验线路，发觉偷电用户立即汇报分管领导。
6、上自习到高小部值班，确保晚自习供电正常。

班主任工作职责

1、班主任全方面负责本班学生思想品德、学习、健康和生活等工作，是学校领导实施德育和教学计划得力助手。期初制订好班务工作计划，期末写好总结。
2、抓好班级日常管理，健全班级常规制度。教室部署美观大方，室内保持洁净整齐，建立并实施校产管理制度。
3、维持本班正常教学秩序，按时下班，做到早操、晨读、课间操、眼保健操、午睡、自习、卫生、集会、劳动、就寝等10到场。
4、抓好本班德育工作，对学生常常性进行思想教育，主动引导学生奋发进取，培养学生高尚道德情操，努力提升本班教育教学质量。
5、根据《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《纪律卫生流动红旗评选细则》，抓好学生文明行为习惯养成教育，形成健康向上优良班纪班风。
6、不体罚学生，不准向学生乱收费，不准搞乱订资料，不准和书刊推销商签署有偿服务协议。
7、注意安全教育，和学生家长签好安全事故责任书。严防意外事故在校内发生，立即处理偶发事件。学生半天不到校，班主任要搞清原因；一天不到校要家访；两天不到校要汇报教导处。
8、定时或不定时走访学生家长，每期走访三分之一以上学生。家长在外地要记清通讯地址和联络电话，常常和家长互通情报，并做好走访统计和联络统计。
9、立即填写多种表册，写好学生操行评语，做好学生思想品德评定，按时完成学校分配相关任务。
10、学校实施班主任津贴制度，对班主任工作实施量化考评，班主任工作质量优劣和班主任津贴、老师评先、年底考评、晋职晋级挂钩。
11、管好本班校产。

电脑老师岗位职责

1、根据教学规律进行教学，落实《纲领》和教材意图，教学有计划。
2、负责管理好电脑室设备，搞好电脑室卫生，放学后要关好窗户。
3、每个月听课3节以上。
5、认真教学，提升学生实践操作能力。
6、期末写好总结。
7、负责学校资料及年级统一使用单元试卷打印工作。

音乐老师岗位职责

1、期初必需依据教导处工作计划制订本学科工作计划。
2、所教歌曲课前要有准备（要用白纸抄出），要教学乐理知识，在确保教材内容学生全部掌握前提下，充实部分健康向上，适合学生年纪特征革命歌曲和时代歌曲。每3周教会一首歌。
3、所教年级最少要成立一个爱好小组，每七天活动不少于1次，人员不低于20人。期末有2——3个精品歌舞节目。
4、每个月听课3节以上。
5、重大节日要组织文艺汇演，一期最少一次。
6、期末写好工作总结，不停提升教学水平。
7、努力争取在县级及以上文艺汇演中有精品节目获奖。

体育老师岗位职责

1、主动落实党教育方针，期初有计划，期末有总结。
2、果断根据教学纲领和计划开课，搞好学生体育达标工作。
3、体育课要做到：（1）每节课必需要进行队列和体操训练；（2）课中活动要安排有序，不许可出现“游民”，更不许可下河洗澡；（3）体育课结束时必需整队小结，清理人数。
4、每个月听课3节以上。
5、天天要组织好大课间活动、早操、眼保健操。
6、平时集合要负责整队，维持纪律。
7、负责管理好体育器材，确保每期完好率在90%以上。
8、每期举行一次全校性体育活动（比赛）。
9、所教年级最少要成立一个爱好小组，每七天活动不少于一次，人员不低于20人，期末进行才艺演出。
10、努力争取在县级田径运动会中获团体奖。

美术老师工作职责

1、根据教学规律进行教学，落实《纲领》和教材意图，期初有计划，期末有总结。
2、所教年级最少要成立一个爱好小组，每七天活动不少于一次，人员不少于20人。
3、上好每堂课，上课既讲理论，又要绘画操作，作业一周一改。
4、每期举行一次学生美术、书法作品展览。
5、每个月听课3节以上。
6、学校大型专刊，负责刊头设计。
7、努力争取在县级及以上各项比赛中获奖。

工友职责

1、坚持按时上下班，不准代班；确保饭菜按时到餐桌，按时就餐。
2、烧火人员节省烧柴，适时烧火，不得煮生饭、变色或变味饭，烧火时间定为比开餐时间最多提前2小时，
3、下米时，注意米质量，不让霉变或变质米下锅。
4、煮菜、切菜人员在上班时间，要坚守岗位，中途不准离开，保质保量完成任务。
5、厨房门要随离随锁。
6、抓好饮食卫生和食堂卫生，厨具、洗菜池在使用前后要冲洗洁净，坚持每餐消毒后再使用，不准在食堂内洗刷私人物品。
7、中、晚餐下米时间要待学生就餐完成后才能进行下米。早餐下米时间，为前天下晚自习后。
8、学生就餐时，要维护好正常秩序。
9、要珍惜和管好食堂一切财物。
10、要尽职尽责，团结一致，搞好后勤工作。

计生专干工作职责

1、主管学校计划生育工作，认真落实实施国家计生政策，制订并实施计划生育目标管理方案。
2、严格组织本校育龄妇女按时进行孕环情检验，消除意外任娠现象。
3、建立健全计生台帐，按时填报计生月报表，资料规范齐全。
4、办好计生学校，部署好计生办公室，定时给校内育龄妇女上计生课，定时进行应知应会考试。
5、年初和计生对象签署计生协议，定时检验协议实施情况，发觉违反协议人和事立即上报教育局计生办，果断杜绝超生事件发生。
6、敦促育龄妇女产后在要求时间内做好节育手术，领取独生儿女证。
7、把好产假、结婚证、准生证审批关。
8、认真完成上级计生部门交办各项任务，写好计划、总结。

寿雁学区村片校管理制度

一、指导思想
为了全方面落实党教育方针，努力推行素质教育，切实加强村片小管理，从根本上提升教学质量，打破“大锅饭”干好干差一个样平均主义，依据上级相关精神及本学区实际情况，经学区行政、各片责任人讨论决定，特制订本制度。
二、具体要求及方法
1、按纲领要求及教学计划开课，少开一科扣2分。
2、每期开学三周内写好学校工作计划，放假时写好工作总结，每少一项扣2分。
3、无切合学校实际管理制度扣5分，未打破福利平均分配，扣3分。
4、按学区统一印发作息时间表上课、放学，有《老师出勤管理制度》，实施老师上班签到制，每缺一项扣2分。未经学区同意随意调课、停课一天扣5分，并扣责任人岗位津贴20元。
5、对学生常常性进行爱国主义教育，坚持升降国旗制度，无国旗扣2分。
6、教室部署要规范、美观，非永久性条幅每期更换一次，黑板上方要有校训，教室两侧有激励性口号，教室后面有教导专栏，教室前面有三表（座次表、课表、作息时间表）和二册（出勤册、好人好事登记册）。每少一项扣2分。教导专栏，每个月换一次刊，要精心排版，每缺一次扣1分。
7、督促本校老师精心备课、上课和批改作业，包班老师或兼两个不一样年级主课老师语文要备课，数学写提要式教案。在教育局工作检验时凡备课、听课、作业批改被定为“优”加2分，定为“差”扣2分，老师每次少批一次作业扣0.5分，出现知识性错误每处扣1分。无教案上课每节扣5分，每少一节备课、听课扣该校1分。村片校长每个月检验一次老师备课、批改，每缺一次扣2分。村片小老师每个月听课2节。
8、组织老师管好学校一切财产，因管理不妥造成校产损坏，视价格扣分，每10元扣1分。
9、各校要和学区行政保持一致，按时完成学区部署各项任务，每迟完成一项任务扣2分，缺一项任务扣5分，要按时上缴完多种经费，每欠100元扣2分。
10、各校老师要团结友爱，不许拉帮结派，不许打架斗殴，工作日不许打扑克、麻将，学区或上级机关抓获一次，扣该校5分。
11、全部育龄妇女要按学区安排立即孕检，孕检每人每迟一天扣2分。
12、建立健全卫生包干制度和评选制度，常常保持校内清洁卫生，地上无果皮纸屑，课桌椅整齐，墙壁玻璃无污泥，校园无杂草，厕所卫生，学校检验定为最清洁者加2分，欠清洁者扣2分。
13、各校要如实填写校日志，无校日志扣该校5分，未张榜公布每次扣1分。
13、期末统考全校学生人平分、及格率、综合排名名列学区1—8名分别扣0、4、8、10、12、14、16、18分。
14、从学校实际出发，想方设法改善办学条件（如冻地板、安玻璃、栽树种花等），学区将酌情给予加分，每100元加0.5分。（最多不超出5分）
15、健全财务管理制度，期末将本校结帐清单交中心小学，每缺一次扣5分。
16、三个班以上（含三个班）学校每期最少开展两次教研教改活动，并有记载，缺一次扣2分。
17、在学区活动和竞赛中，获团体前3名分别记2分、1.5分、1分。获个人前3名分别记1分、0.8分、0.5分。
18、每期进行一次评选，期末学校评选第一名奖该校100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖40元，被评为优异学校责任人加考评分0.5分, 老师加考评分0.３分。
19、严禁乱收费乱罚款，严禁强迫学生订资料，违者除勒令退款外，学区按所收金额2倍对当事人处以罚款，如上级来校处理，一切后果由当事人负担，每百元扣1分。
20、按月发放村片校校长岗位津贴，学生数50人以内每个月发放岗位津贴30元，50—100人每个月发放岗位津贴40元，101—150人50元/月，150人以上60元/月。
21、各校每扣除１分，扣该校责任人岗位津贴1元。
22、加强安全防范工作，实施责任事故追究制。出现乱收费和重大安全事故，该校校长及学校不能评优评先。

寿雁学区老师综合考评评价措施

一、指导思想
为了深化老师人事制度改革，充足调动我学区全体教职职员工作主动性，切实加强老师管理，全方面提升学区办学水平和教学质量，逐步打破“铁饭碗”，在老师队伍中实施能进能出、奖勤罚懒、择优淘劣人事管理体制，依据县教育局《老师队伍管理实施措施》及《大力推行素质教育，全方面提升教学质量实施意见》，特制订本制度。
二、优异指标分四块：语数教学人员、村片校老师、非语数教学人员、行政。
三、具体要求及方法
（一）思想政治方面（20分）
按师德师风20%打分,师德师风建设实施方案未包含内容参考以下条款实施。
1、全体教职职员要坚持四项基础标准，忠诚党教育事业，爱岗敬业，加强理论学习和业务学习，奉行师德，为人师表。
2、思想上、工作上要和学区行政保持一致，服从学区人事调配和工作安排。
3、按时上缴各项经费，不得公款私存，挪作它用。在要求时间内交齐多种经费，逾期不交者每个月按欠款量3%分别罚村片校长及当事人，每扣1元扣考评分0.1分。
4、遵纪遵法，团结同事，和睦邻里。无打架、斗殴、赌博、越级上访现象。和领导发生冲突不听劝阻和解释定为不称职。每由学校调处一起纠纷罚当事人各100元，扣考评分5分；每由上级领导调处一起纠纷，除负担往返车费及餐费外，扣考评分10—20分。工作日内（星期日晚上至星期五放晚学前）不准酗酒、猜拳、打扑克、玩麻将，不然每人每次罚款40元。
5、老师对学生要常常性加强安全教育，警惕责任范围内安全防范工作，确保教学正常有序地开展。凡因渎职造成安全责任事故，全部损失由责任人负担。
6、严禁乱收费乱罚款，严禁强迫学生订资料（向学生兜售资料）。违者除勒令退款外，学区将按所收金额2倍对当事人处以罚款。如上级机关来处理，一切后果由当事人负担。考评时每100元扣1分。
7、要爱生如子，严禁拒收差生，体罚和变相体罚学生，由此造成后果，一律由当事人（责任人）负担，并追究纪律责任。
8、自觉遵守《学区计划生育管理实施方案》，优生优育，按时节育，按时孕检。对无医院证实又未采取节育手术扣2分；不按时参与孕检，每迟一天罚款10元，扣考评分0.5分；出现计划外生育扣考评总分50分。
9、老师及家眷要热爱学校，珍惜学校一草一木，有集体荣誉感，自觉维护学校形象。如放养家禽、乱晒乱堆杂物等学校有权给予处理，并每次罚款20元，扣考评分5分。
以上条款实施一票否决，有违反者，当年不得评先评优。
（二）推行工作职责（30分）
中心校老师以《教学常规管理细则》、《教职员管理细则》为依据，细则中没有条款，参考以下条款实施。
1、村片校老师出勤：转变教育观念，端正工作作风，按学区统一作息时间表上下班，不准私自停课、调课、赶集做私事，不然视为旷工，每节处以20元罚款。学区开会和开展活动，迟到、早退和旷会者每次分别罚款3元、3元和20元，请假一次扣10元，请假时间内开展活动另扣不误。请事假一天扣20元，病假有住院证、出院证和每日用药清单不扣分，一月内事假超3天，病假超10天者，不享受当月出勤奖，超假者按旷工处理。通常请假必需凭假条由校长审批，教导处存档方可有效。推行工作职责扣款扣分不超出8分。
病假：3天内由校长审批，提供医院诊疗证实。4天——7天由校长室研究审批，提供医院诊疗证实。7天以上先由学校校长审查签意见,报管片局领导签意见后，由局人事股审批。
特假：婚假、产假、丧假（直系亲属：双方父母、儿女、爱人）。
直系亲属重病陪护假：县级医院3天，市级医院5天，省级医院7天，超假、续假者按事假论处，不续假按旷工论处。（凭医院诊疗证实落实请假是否属实，若不属实一律按旷工论处。）
送儿女上学县内学校1天，市内学校2天，省内学校5天，省外学校7天。
突发事件调课半天内由教导处审批，未经教导处同意则视为旷课，调课需本人安排上课老师，不扣款不罚款。
2、备课：认真钻研纲领和教材，精心设计教案。备课要按“三主五步”愉快教学法模式备课，按时按质按量，每课时要有目标要求，相关键、难点，字迹工整，不少于300字。语数科目每个月备课要达成20节，其它科目按课程安排对应课时数计。学区每个月进行一次检验，一课时无关键难点扣0.05分，每节全部要有教学反思，少一个扣0 .1分，少一节备课罚5元。
3、上课：上课要有教案，要自始至终加强组织教学，纪律严明，讲解清楚，通俗易懂，关键突出，坚持使用我校课改模式上课。严禁无教案上课，学区或上级领导随时深入课堂听课，发觉无教案上课者每节罚款20元。
4、作业批改：作业批改要立即、细致、正确。语文：1—2年级生字一课一改，3—6年级作文两周一批（8个作文），1—6年级课堂作业、基础训练一课一批；数学作业一天一改，数学基训一小节一改；品德、自然、社会、英语作业一周一改（专职老师）。作文少改一个扣10元，作业少批一次扣5元。
5、在教育局检验工作时，凡教案、上课及作业批改被评为优，考评时分别加0.5分。
6、听课：老师每个月听课4节，有听课笔记、有评议，少一节扣5元。
7、计划和总结：开学两周内要认真确定好班务工作计划、学科教学计划及处室工作计划，期末写好对应工作总结，立即交中小教导处，每少一项扣10元。
8、转化后进生：全方面落实党教育方针，面向全体学生教书育人，耐心细致地做好后进生转化工作。每个月最少要有2次后进生谈话统计和2次教导记载，每少一次扣5元。拒收学生老师每人次罚款100元，将学生赶出门外老师每人次罚款20元。
9、家访：每个月两次以上，有家访记载，每少一次扣5元。
10、村片校长、班主任评先评优时每期加0.5分,六年级和十二个月级语数老师每期分别加1分、0.5分，工会主席、教研组长、少辅、每期加0.3分，年级组长每期加0.2分。
11、巩固率：期末考试人数和原定案人数一致语数老师每期加0.5分（死亡除外）。中途插班不抵流失人数。
12、单元测试少一次扣5元。
13、本项每扣1元扣0.05分。
（三）教学结果（50分）
1、以统考成绩为依据,同年级有7个以上（含7个）教学班，第一名记满分，每低一个名次扣2分，（5个班第一名记满分，每低一个名次扣2.5分）其它名次(2、3、4、5、6、7、8、9名)和第一名比每少一分另扣0.2分，4个以下（含4个）教学班每低一个名次扣3分,其它名次（2、3、4名）和第一名比每少一分另扣0.2分。
该项按两期所得考评分之和除以二进入本年度考评总分。
2、毕业会考学校合格率名列全县小学前五名，则每位毕业班语数老师分别加1分，升一、二中一人分别加该班语数老师0.5分。
（四）奖励：（最多不超出5分）
1、论文（凭稿费和刊物）：在国际刊物上发表一篇加5分，在国家级刊物上发表一篇加4分，省级刊物一篇加3分，市级刊物加2分，县级刊物加1分。
2、优质论文、教案、上课、作业批改按省、市、县、教学片及学区五个等级奖分别加3、2、1、0.5及0.2分，在道县教研上发表一篇报道（反应本单位）每篇加0.2分。
3、知识更新：凡参与学历培训，凭单科结业证或学校证实每科加0.1分，累计不超出0.5分。
4、优异老师：按省部级、市、县、乡镇（含学区）分别加5分、3分、1.5分、0.5分。
5、单项奖：老师在教育主管部门举行多种竞赛中获奖，按国家、省部级、市级、县级和乡镇级（含学区）分别加6、3、2、1、0.2分。
6、学生获团体奖：省部级、市级、县级、分别奖指导老师2分、2分、1分。学生获个人奖：省部级、市级、县级个人奖，分别奖指导老师1分/人次、0.5分/人次、0.2分/人次, 一事多奖以最高等级计分。
7、村片校以两成绩平均名次为准，每低一名次扣2分，常规工作按中心校实施。
8、村片校被评为优异学校每位老师加0.3分，学校责任人　加0.5分。
（五）出现下列情况之一者，年度考评为不称职，作待岗处理：
1、不服从学区人事调配及工作安排。
2、不按要求推行请假手续或擅离工作岗位超出10天。
3、出现重大安全责任事故，学校经济损失在5000元以上。
4、乱收费乱订资料。
5、本年度受过处分者。
6、体罚学生造成严重后果者。
六、非语数老师考评评分按等级按百分比由职代会测评确定。
七、考评结果作为竞聘上岗依据和中小老师分流到村片小依据。

本制度解释权归校长室。

寿雁中心小学教职员管理细则
（试行）

为了加强对教职员管理，提升工作效率特制订本管理细则。
一、出勤。以查堂为准。
1、 上课迟到、早退（以二道铃、下课铃为准）每次扣5元。
2、 请假一节扣10元，早读、课外活动请假、折半。病假住院期间不享受学校福利（以用药清单为依据）。
3、旷课一节扣30元，私自调课按旷课论处。
二、推行工作职责。
（一）、代课、下班：
1、每代一节课补助6元。
2、每出早操一次奖0.5元，晨读、坐班一次奖2元，晚坐班一次奖6元，缺岗倒扣6元。
（二）、备课：
语文、数学老师每个月备足20节以上，全期语文不低于90节，数学不低于80节，其它科目专职老师按周实际备课节数计算。每节有目标要求、关键难点、教学内容、过程，字数不少于300字，每少备一节扣5元。无教案上课每次扣20元。
（三）、作业批改：
语文作业一课一改，数学作业一天一改，基训一节一改，一、二年级生字一课一改，三至六年级按单元数计算每期应写作文个数，批改有眉批、尾批、日期。作业少批一次扣5元、作文少批改一个扣10元。
专职综合科老师作业全批全改，少批一次扣5元。
（四）听课：每个月三节，每期15节，以教导处登记为准，每少听一节扣5元。
听课要求：1、参与学校组织听课；2、个人听课要先到教导处登记；3、步骤完整。无评语不算听课。
（五）谈话、教导、家访：每个月各两次，每少一次扣5元。
（六）计划总结：计划一份写在备书本首页，一份交教导处；总结每期交教导处1份，每少一份扣10元。
三、行政、勤杂工作人员管理要求。
1、行政人员：
上班时间依据分工在校内巡查、值班，因公外出报校长同意、登记并通知值班领导，无公务又未在岗按旷工处理，罚60元/天。
2、教导员、政教员：
按上班时间到校到岗。
教导员帮助教务工作、查堂（老师出勤）。
政教员帮助政教工作、查堂（学生出勤）。
以上工作人员出勤以政教主任检验为准。
3、财务室工作人员：
按上班时间到校到岗，因公外出报校长同意、登记并汇报值班领导，未出公差必需坚守岗位，不然按旷工处理，罚60元/天。
4、食堂工作人员（含管理员和小食堂工作人员）：
按食堂工作时间上下班，周校长负责食堂工作人员出勤，食堂组长三餐到位，其它