集团年度福利制度样本.doc

某集团企业福利制度
一、常规福利
P1  社会统筹保险
企业为全体职员办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对企业贡献和保障你其它生活,解除后顾之忧。
P1.1 养老保险
依据现行法律要求及市政府要求,企业根据现行工资结构,按月为你交纳养老保险金,百分比为:企业负担20%,个人负担8%。
当国家相关法规对保险金百分比要求发生改变时,企业将按对应法规变动。
P1.2 医疗保险
依据现行法律要求及市政府要求,企业根据现行工资结构,按月为你交纳医疗保险金,百分比为:企业负担7.5%,个人负担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。
当国家相关法规对保险金百分比要求发生改变时,企业将按对应法规变动。
P1.3 大额医疗费用补助
每十二个月1月30日前足额缴纳整年大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为处理职员住院或特殊病种门诊超出统筹基金最高支付限额（3万元）以上医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受，当年医疗费用超出3万元，超出部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。 
P1.4  工伤保险
企业为全部和企业签署劳动协议人员交纳工伤保险。工伤保险能够填补你在工作中因意外事故遭受不幸和损失,出险后应立即和人力资源部联络。
P1.5  失业保险
企业为全部和企业签署劳动协议人员交纳失业保险，按政策要求享受失业保险人员将在离职时享受失业保险，领取地点户口所在地区、县（市）社会保险经办机构。
失业保险交纳金额为：企业负担2%,个人负担1%。
失业保险金应连续交纳十二个月以上方可领取。
P1.6 补充说明
社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时根据每十二个月国家及地方政府相关要求进行调整。
P1.7 实施对象
企业全体职员
新职员入职后，我们立即为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超出入职两个月。
个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保还未停保，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免反复申办。
P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳
P2.1 婚假
通常符合《婚姻法》要求，己办理结婚登记并领取结婚登记证职员，能够申请婚假。
P2.1.1 婚假天数
   婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年纪男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。
试用期满非晚婚及晚婚者，享受婚假3天；在星力百货服务满2年以上非晚婚者，享受婚假5天；在星力百货工作未满六个月晚婚者，享受婚假6天，服务满六个月以上晚婚者，享受13天婚假。
P2.1.2 婚假休假要求
（1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证实；
（2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起六个月内有效
（3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
（4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证实复印件），经部门经理审核，报人力资源部同意后方可实施。
（5）婚假仅针对初婚设置。
P2.2 丧假
P2.2.1 企业从业人员，试用期满后，如遇家中直系亲友亡故，如父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、儿女、弟兄姊妹死亡可申请不超出3日丧假。 
P2.2.2丧假申请需提交对应死亡证实，可在休假结束一天内补办对应手续。
P2.3 产假/陪产假
符合国家计划生育政策，并提供相关证实，女性职员怀孕生产，可申请产假。男性职员转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请陪产假。
（1）女性职员产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（2）女性职员怀孕不满4个月流产时，给不多于14天产假，怀孕满4个月以上流产者，给不多于30天产假。正常情况下，在职期间，每位女性职员仅有一次因流产批核产假。
（3）男性职员转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日陪产假。
P2.4 哺乳
女性职员有不满一周岁婴儿，每班在所要求休息时间外，另外给其两次哺乳时间，每次三十分钟。
P3 年假（1月1日起实施）
职员在星力百货连续工作满一定时间，每十二个月依下列要求给年度有薪假期：
职员级：

在星力百货连续工作时间（年） 年假天数   
1≤工作年数＜9 5天   
10≤工作年数＜12 10天   
12≤工作年数＜14 11天   
┋(以这类推) ┋(以这类推)   
20≤工作年数 15天 
主管及以上：

在星力百货连续工作时间（年） 年假天数   
1≤工作年数＜3 5天   
3≤工作年数＜5 6天   
┋(以这类推) ┋(以这类推)   
9≤工作年数＜10 9天   
10≤工作年数＜12 10天   
12≤工作年数＜14 11天   
┋(以这类推) ┋(以这类推)   
20≤工作年数 15天 
P3.1年度有薪休假计算标准为每十二个月一月一日起至当年十二月三十一日止。如在服务期间有
等级改变则分段计算。
P3.2服务满第十二个月年度休假参见《第二年年度休假表》，第二年后年假参见第（1）条（可至驻店人事专员处查询）。
P3.3年度有薪休假如已包含公休或法定假日，公休及法定假日将不再反复计算。
P3.4年假属职员福利，所以，部门责任人应主动且有计划地安排职员进行休假。
P3.5因工作中特殊原因，当年未能享受年假福利情况，企业将按国家劳动法要求给核发年假补助。核发前提：部门已为职员主动安排休假，但因工作原因未能实施；本人也已申请过休假，但因工作原因未能获同意。
P3.6特殊岗位年度休假可申请分段安排。
P3.7其它施行条例以《考勤休假管理措施》为准。
二、尤其福利计划
尤其福利计划是企业针对部分岗位及人员尤其设置福利给计划，非共享性福利计划。
P1 职员健康服务计划-----年度体检
每十二个月组织店面主管及以上级、总部职能部门主管级职员进行1次常规身体检验，此项检验为转正后主管及以上职员可享受。
P2 职员教育援助计划
P2.1教育补助：店面主管及以上级职员、总部职能部门主管级及以上职员、高级技术型职员，在职期间，经过学习取得超出岗位要求国家认可中高级学历、中高级职称（需和现在岗位工作相关或是和企业经营管理有相关），凭有效票据，可取得30%至50%学费及相关杂费费用报销援助。
P2.1.1 此项教育援助须事先向企业申请报备，取得同意后方可实施。
P2.1.2 在取得教育补助同时将根据培训相关管理要求，对企业出资超出1000元以上将签署对应培训协议。
P2.2.培训
企业将为职员提供在职提升性培训，目标在于强化工作意识，提升工作技能，开拓视野，提升个人综合素质，有效帮助个人职业发展。
个人单次培训费用投入超出1000元，即须和企业签署《培训协议》。