学校考勤制度.doc

叶城县职业高中考勤制度 考勤制度是学校管理制度的基础。为提高教师工作的积极性和学校整体工作的效率，根据本校实际，特制定本制度。全体教职工务必遵照执行。一、基本要求：1、全体教职工要按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。2、严格执行上下班点名签到制度。中途离校须向校长请假并持有出入证。二、请假程序：1、病、事假三天以内的，须书面请假。由教务处通知年级组长安排好代课后报校长批准。2、病、事假三天以上，十五天以内的，须书面请假由教务处通知年级组长安排好代课后报校长批准。报县教育局批准。3、病、事假十五天以上的，按以上程序，由校长签署意见后报县教育局审批。（三天以上的病假，必须持续有县级以上医院的病例和出院结算手续。）三、处罚办法：1、病假一天扣10元，以此类推，三天以上请病假需持相关的医院证明和治疗结算单据；2、事假一天扣20元，以此类推。事假必须事先请假，未准先休视为旷工。病假或事假年累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选先资格同时不得晋升职称。 3、旷工一天扣300元，以此类推；旷工一节扣40元，以此类推；迟到或早退一次扣款5元。旷工连续超过十天或者一年内累计超过20天的定位不称职；旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过30天，上报县教育局并核实情况后，报请组织或人事部门依照国家公务员法、自治区事业单位人员聘用制试行办法等法律法规之规定，予以辞退或予以处理。学期旷工累计2次者取消当年评优选先资格同时不得晋升职称。 4、日常坐班抽查、检查：脱岗一次扣10元。5、学校统一安排的值班：空岗一次扣50元。迟到或早退一次扣5元。学期未参加学校统一安排的值班达2次者取消当年评优选先资格同时不得晋升职称。 6、凡因旷会、旷工、脱岗等完不成工作任务或造成责任事故的，由校委会研究决定扣款数额同时视情节予以调整岗位。7、一学期迟到或早退累计5次（或5次）以上或请假未工作的，均不参评各类优秀和先进。四、 公假说明1、 婚假：教职工正常婚假3天（包括再次婚姻），大龄婚假一般为7天（包括节假日）。逾期按事假处理。2、产假：计划内正常生育，女职工产假为90天，晚婚晚育并取得独生子女证的职工，可增加30天。逾期按事假处理。 （女职工产假期间满后至孩子一周岁期间，可享受每天一小时的哺育时间。孩子满一周岁后，学校不再安排哺育时间。）3、丧假：教职工的配偶、直系亲属和生活在一起的岳父母、公婆亡故，可请丧假，假期不得超过3天（丧假不扣费）。超过3天按事假对待。4、探亲假：结合学校实际，职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，否则一律按事假处理。5、公差、学习经学校同意派往的函授、进修等，按有关文号通知时间，一般要在离校前两天向学校请假，并填写请假条，并按时往返。提前离校或逾期不归者，视为旷工。如遇特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续。五、其它规定：1、全体教职工在校内不得与他人吵闹，一经发现扣款100元；全体教职工必须尊重领导，不得顶撞或辱骂，一经核实扣款150元；全体教职工及其家属不得与学生家长吵闹，一经发现扣款200元。2、任何教职工不得利用空堂时间回宿舍或家做饭、洗衣、待客、干私事。一经发现，扣款50元。3、任课教师在上课铃响前必须进教室，不准提前下课。未经批准，空堂或私自调换课，视为旷工。4、严禁在上班期间打扑克、下棋或聊天、上网，违者扣款20元。5、外派参加考务，学术交流等活动迟到的或不服从的，一次扣款50元。6、各负责处室部门都要建立日常考勤签到簿、请假记录簿。由各处室负责本处室工作人员的考勤，并于每月5日前把上月的考勤情况送分管校领导审查后交学校办公室。学校办公室根据各科室的考勤情况核算扣款额，汇总后报校长审批，然后送交学校财务室执行扣款。7、各科室对考勤工作必须严肃认真，特别是对半天内的请假必须填写请假记录。上报考勤要实事求是，如弄虚作假，学校将追究相关科室负责任的责任。六、本规定适应于学校的津补贴工资考核奖、福利等考核发放，并于职称考核挂钩。若因扣款数额过大，超过紧贴工资奖的数额，超出部分的扣款数额从个人工资中扣除七、请假期满后，应立即向校领导销假。否则视延期为旷工。叶城县职业高中2012年2月20日