服装设计师绩效方案.doc

设计部薪资绩效方案（草案）1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色彩 有奖有罚 订单决输赢；4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。 5、设计补助：每季分类设计补助备注主题系列基本补助2000元/系列按设计师承担系列进行补助，可分月份补助普通单品50元/款每增加1个SKU，加10元，70元封顶连衣裙（盛装）60元/款每增加1个SKU，加10元，80元封顶羽绒、棉服70元/款每增加1个SKU，加10元，90元封顶举例：6、设计奖励：每季 （参考值）（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1600件以上25000元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励1400-1600件20000元1200-1400件18000元1000-1200件15000元900-1000件12000元800-900件10000元700-800件8000元650-700件6000元600-650件4000元550-600件0元500550件扣500元500件以下扣1000元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)5000件以上5000按设计精品的数量进行累计计算4000-5000件30003000-4000件10002000-3000件500（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1100件以上22000元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励1000-1100件20000元900-1000件18000元800-900件16000元700-800件14000元600-700件12000元500-600件10000元450-500件8000元400-450件5000元350-400件3000元300-350件0元300件以下扣500元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)4000件以上5000按设计精品的数量进行累计计算3000-4000件30002500-3000件10002000-2500件500（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）考核标准平均订货数量奖金/罚金备注单款单色(SKU)1000件以上22000元根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励900-1000件20000元800-900件18000元700-800件16000元600-700件14000元500-600件12000元450-500件10000元400-450件8000元350-400件5000元300-350件3000元250-300件0元250件以下扣500元精品奖励订货数量奖金备注单款单色(SKU)4000件以上5000按设计精品的数量进行累计计算3000-4000件30002500-3000件10002000-2500件5007、设计总监或组长的补助及奖励：每季 （参考值）注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上负责所有系列平均订货数量增长奖励订货递增比例奖金备注单款单色(SKU)15% 以上5000元10% 以上3000元5% 以上2000元设计补助按负责系列的数量进行补助，800元/系列