服装设计师绩效方案.doc

设计部薪资绩效方案（草案）
1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；
2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰富色彩 有奖有罚 订单决输赢；
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。
5、设计补助：每季
分类
设计补助
备注
主题系列基本补助
2000元/系列
按设计师承担系列进行补助，可分月份补助
普通单品
50元/款
每增加1个SKU，加10元，70元封顶
连衣裙（盛装）
60元/款
每增加1个SKU，加10元，80元封顶
羽绒、棉服
70元/款
每增加1个SKU，加10元，90元封顶
举例：
6、设计奖励：每季 （参考值）
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量
奖金/罚金
备注
单款单色(SKU)
1600件以上
25000元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
1400-1600件
20000元
1200-1400件
18000元
1000-1200件
15000元
900-1000件
12000元
800-900件
10000元
700-800件
8000元
650-700件
6000元
600-650件
4000元
550-600件
0元
500—550件
扣500元
500件以下
扣1000元
精品奖励
订货数量
奖金
备注
单款单色(SKU)
5000件以上
5000
按设计精品的数量进行累计计算
4000-5000件
3000
3000-4000件
1000
2000-3000件
500
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量
奖金/罚金
备注
单款单色(SKU)
1100件以上
22000元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
1000-1100件
20000元
900-1000件
18000元
800-900件
16000元
700-800件
14000元
600-700件
12000元
500-600件
10000元
450-500件
8000元
400-450件
5000元
350-400件
3000元
300-350件
0元
300件以下
扣500元
精品奖励
订货数量
奖金
备注
单款单色(SKU)
4000件以上
5000
按设计精品的数量进行累计计算
3000-4000件
3000
2500-3000件
1000
2000-2500件
500

（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量
奖金/罚金
备注
单款单色(SKU)
1000件以上
22000元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
900-1000件
20000元
800-900件
18000元
700-800件
16000元
600-700件
14000元
500-600件
12000元
450-500件
10000元
400-450件
8000元
350-400件
5000元
300-350件
3000元
250-300件
0元
250件以下
扣500元
精品奖励
订货数量
奖金
备注
单款单色(SKU)
4000件以上
5000
按设计精品的数量进行累计计算
3000-4000件
3000
2500-3000件
1000
2000-2500件
500
7、设计总监或组长的补助及奖励：每季 （参考值）注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上
负责所有系列平均
订货数量增长奖励
订货递增比例
奖金
备注
单款单色(SKU)
15% 以上
5000元

10% 以上
3000元

5% 以上
2000元

设计补助
按负责系列的数量进行补助，800元/系列