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员工工资核算管理流程

一.目的：为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算准确无误，特制定本管理流程。

二.职责：
2.1.行政部负责员工工资的核算、审核，及本管理流程的监督执行；
2.2.财务部负责员工工资的复核、发放。

三.薪资核算流程：
3.1.核算流程表：
部门提报核算资料

员工考勤表（5号前）

员工考勤表核算

行政部公示员工考勤表、各部门核对（12号前）
行政部审核员工考勤表（15号前）
财务部复核员工考勤表（16号前）

员工工资审批程序

行政部核算、审核员工工资发放表（22号前）
财务部复核员工工资发放表（23号前）
总经理签批员工工资发放表（24日前）

员工工资发放

行政部跟进员工的工商银行卡登记（20日前）
财务部依员工工资表准时发放（25日）

3.2. 员工薪资核算程序：部门负责人呈报薪资核算资料→薪资核算员核算（行政部文员）→财务部复核员工工资表→总经理签批→财务部发放。
3.3.员工薪资发放日期：每月25日（遇节假日提前或顺延）。
3.4.员工工资采用银行划帐形式发放。新入职人员应于每月20日前将“工商银行”帐号报行政部登记。
3.5.若有人事变动，行政部需及时向财务部提供职员银行账户信息表，职员增减员表等。

四、管理监督：
4.1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料（考勤表、绩效考核、员工奖惩单等）。
4.2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任。
4.3.各部门负责人在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，由直接部门负责人承担经济损失。
4.4.行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
4.5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人在发放工资后的三个工作日内到行政部说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。

五、本《员工工资核算管理流程》自总经理签批后，于2012年9月1日起执行。

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训