工资管理员工作手册模板.doc

工资管理员工作细则附1工资管理员人力资源部部长 工资管理职员作步骤人员待遇措施填写工资管理报表职员核薪及升迁措施建立保管职员工资档案新进人员待遇措施外务人员待遇措施营业主任待措施职员待遇措施工资保密管理措施岗位职责薪给措施 综合副总附件2：岗位职责一、 工作任务1 编制工资计划2 工资分配方案、措施、细则制订，修改、完善和实施。3 建立健全和妥善保管职员工资档案。4 工资基金管理，日常工资异动、核实工作。5 劳动定额制订、修改、完善和实施、分析。6 各类工资报表填报、分析。 二、工作权限1 有权对各单位部门工资分配定额完成情况进行监督检验，提出处理意见。2 对本岗位业务工作及本部工作提出意见。三、工作责任1 对定额初审及和完成情况中出现问题未立即处理汇报负责。2 对错定工资额负责。3 对工资档案丢失负责。附3工资保密管理措施 （一）本企业为激励各级职员各尽职守，且能为企业盈利和发展主动提借贡献目标，实施以贡献论酬精神薪资制度，为培养以贡献为争取高薪风度和避免优异人员免遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理措施。（二）各级主管应领导所属人员养成不探询她人薪资风度，以工作表现争取同情精神。（三）各级人员薪资除企业主办核薪人员发薪人员和各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则以下：1主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人事薪资，如有泄漏情事，另调她职。2探询她人薪资者，扣发14年底奖金。3吐露本身薪资者扣发12年底奖金，如所以抬惹是非给予停职处分。4评论她人薪资者扣发12年底奖金，如所以招惹是非给予停职处分。（四）薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。（五）本措施经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。附4薪给措施 一、本企业从业人员薪给，实施职务给和制，按其所派任职位，职务繁简及责任轻重，给和不一样职等薪给。 二、本企业从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级，各职等每个月薪给薪点数。外务人员，营业主任薪给措施另订。 三、薪给薪点，本企业得在合适期内，给予调整。四、新派任各等职位人员，标准上均自所派任职位职等一薪级起薪，但有下列情形之一者，得提升其支薪级一至二至。（一）其所具工作经验，已超出该等所需专业工作三年以上。（二）所具能力尤其优异，且为本企业甚难罗致人才。五、各职位派任资格，应附合于该职位“最低资格条件”要求。其因工作需要，致派任者资料，未能完全符合要求者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等级一等薪级，权任以十二个月为标准，权任期满成绩合于工作要求者，可免去权任、并改支该职位等薪给。六、由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位职第一级薪级，如原支薪给，已超出调任职位第一级薪给，可改支较原支薪点一级薪级。七、由高职等位，调任低职等职位工作，应改支该低职等和支薪点最靠近薪级。八、本企业每十二个月终行视盈利情况，经董事会核定，发给从业人员尤其奖金。九、本措施经懂事会经过后施行，修正时亦同。附5表格变更工资申请单 工厂日期 姓名 工号职称担任工作聘用日期统计 优 好 一般 （任选一个）现在工资率 将调整工资率 理由（任钩一个）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工资率 工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注申请者同意者签章日期职员工资职级核定表年 月 日姓名职务等级年纪年 月 日生 岁工龄年 月 日生 岁说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上以上相关经营1 年2年3年5年以上以上1年2年3年5年以上以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基础点数累计本年点数核定本薪职务加给全计职位姓名职称性别年纪学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪 按调整处理意识核定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后工资职位职位工资调整表（一）部门工资调整表（二）年 月 日 编号工件部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期： 年 月 日人经事办批示单位主管新职员工资核准表年 月 日 编号工作部门职别姓名到厂日期年 月 日学历工作经验相关 年，相关 年，共 年能力说明要求待遇企业标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办新职员工资核准表年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办 指示 审核 确定工资记录表部门： 年 月 日 页次职别姓名核订工资整统计本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助累计审核 统计职员工资调整表部门 年 月 日职别工号姓名本薪技术津贴原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率工作出勤表编号姓名 年 月份到差 年 月 日日期早晨下午加班小计日期早晨下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计应加额津贴餐费奖金所得税加班劳保费点心费借款小计累计实支工资表（一）单位 月份 页工号姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食所得税借支累计 总经理 经理 会计 填表工资表（二）单位： 年 月份 页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额领讫印章1234567891011121314151617181920累计工资表（三）年 月 日 单位姓名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣除部分实发金额备注所得税劳保费福利金预支款累计董事长 总经理 经理 会计 制表工资扣缴表年度 编号 字第 号服务单位职称所得人姓名 户主姓名身份证统一编号所得人原籍市 乡 村 路县 镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之所得人地址市 乡 村 路县 镇 里 街 邻 段 巷 弄 号之所得所配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无元人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日123456789101112工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得费 董事长 总经理 会计 制支出证实单科目事由不能取得单据原因金额美金 万 千 百 拾 元 角整经理 会计 经手人职员工资表职等职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支累计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章核准： 主管： 制表：工资标准表职称职位等级基础工资职务补助技术补助特殊补助总经理副总经理经理厂长总工程师总稽核副经理总经理助理副厂长高级工程师专员核实员工程师主任经理助理副科长副主任助理工程师组长技术员管理员办事员副组长班长助理员代理班长办事员副组长班长助理员代理班长实习员