员工心理健康ppt课件.ppt

1.2.案例案例一一：A公司是大型国有医公司是大型国有医药企企业。今年。今年以来，以来，为了适了适应市市场的激烈的激烈竞争，争，该公公司减人增效，先后两次裁司减人增效，先后两次裁员，实行行绩效效至上的人力至上的人力资源新策略；在源新策略；在绩效管理上，效管理上，导入入360度考度考评与末位淘汰制，以与末位淘汰制，以压力力来激来激发员工的活力。工的活力。3.然而，一系列改革然而，一系列改革举措的措的绩效改善效效改善效果似乎并不明果似乎并不明显，反而，反而导致公司内致公司内员工关系工关系紧张，彼此之，彼此之间唯唯唯唯诺诺，原来有，原来有说有笑的有笑的员工工现在也在也变得沉默寡言了。部分想跳槽的得沉默寡言了。部分想跳槽的员工怨声工怨声载道，大道，大发牢牢骚。公司管理。公司管理层怎么怎么也想不到，也想不到，压力管理没有力管理没有带来生机与活力，来生机与活力，反反带来了低落的士气与不良的情来了低落的士气与不良的情绪。4.案例案例二二:路路桥企企业 2003年某路年某路桥企企业员工突然跳河自工突然跳河自杀。2004年一路年一路桥企企业一名将近一名将近30年工年工龄并并连续几年被几年被评为“优秀秀”的工程的工程师突然持刀突然持刀砍了砍了项目目经理数刀。理数刀。2005年某施工年某施工项目一目一项目副目副经理理愤怒地怒地把把骂其其为“猪八戒猪八戒”的的员工打成重工打成重伤。.5.产生生原因原因压压力力家庭家庭社会社会6.心理健康的心理健康的维护维护社会企业个人7.员工心理健康的工心理健康的维护1、社会：、社会：对路路桥企企业职业的理解和帮助的理解和帮助 （1）正面宣传路桥企业职业。（2）提高员工的待遇。2、企、企业：高度重：高度重视，采取措施，不断改，采取措施，不断改进制度制度（1）设立员工心理辅导机构。（2）加强职工之家建设。（3）关爱员工。（4）加强沟通，尊重员工权益。（5）实行轮休制度。3、员工：自我工：自我调节（1）学会转移不良情绪。（2）培养良好的爱好。（3）构建和谐家庭环境。8.自自2010年年1月月23日富士康日富士康员工第一跳起至工第一跳起至2010年年11月月5日，富士康已日，富士康已发生生14起跳楼事件，引起社起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。会各界乃至全球的关注。2011年年7月月18日凌晨日凌晨3时，又有一名又有一名员工跳楼，年工跳楼，年仅21岁。9.10.“我已我已经在在这里做了有里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的年多了，每天都重复着枯燥的操作。到操作。到现在在虽然工然工资涨了一了一些，却些，却总是感是感觉没有出没有出头之日，之日，看不到希望，看不到希望，这样下去下去终究不究不是是办法。法。”“工作感工作感觉就像是一个就像是一个机器，流水机器，流水线上上单调枯燥的枯燥的动作要反复不停地重复着。作要反复不停地重复着。”11.在物在物质层面，富士康是待遇很好的公面，富士康是待遇很好的公司，所以吸引很多人司，所以吸引很多人进入，但在精神入，但在精神层面，面，富士康是富士康是“血汗工厂血汗工厂”。12.1、加、加强安保防范安保防范2、加、加强心理疏心理疏导3、加、加强劳动监察察4、强化企化企业的的员工尊工尊严教育教育5、加大公共、加大公共设施建施建设6、构筑、构筑“关关爱圈圈”7、加、加强企企业基基层组织建建设8、建、建设安全防安全防护网网13.14.人人类六大恐惧六大恐惧 贫穷 被批被批评 疾病疾病 失去失去爱 年老年老 死亡死亡15.好的心好的心态：助于成功：助于成功差得心差得心态：毁灭自己自己16.人生不可能事事如意人生不可能事事如意无法改无法改变的事，忘掉它的事，忘掉它有机会去弥有机会去弥补，就去做，就去做最求自我成最求自我成长，内心平和！，内心平和！17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.“什么都是浮云什么都是浮云”的的谐音，意思是什么都不音，意思是什么都不值得一得一提提 “鸭梨梨”是是“压力力”的的谐音。百度音。百度贴吧中某吧中某才子有意无意才子有意无意间将将“压力力”打成打成“鸭梨梨”，引，引得得贴吧中无数人模仿。而吧中无数人模仿。而“鸭梨山大梨山大”也逐也逐渐走走红。27.28.后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用29.主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！30.致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求31.感感谢您的您的观看和下看和下载The user can demonstrate on a projector or computer,or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field32.