公司全套岗位新版说明书范本.doc

人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号SM-RL-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资等级直接管理人数3岗位目标确保企业发展所需人力资源，完善人力资源管理体系工作内容：制订并提交本部门年度工作计划、人员计划；负责本部门职员考评，培训指导、选拔人才；编制企业人力资源战略计划，审核年度招聘计划并监督落实健全企业人力资源管理制度并监督实施；组织对企业各部门定岗定编工作；参与对应聘人员面试并签署部门意见；指导各对外投资控股企业招聘计划实施；建立企业内部人才分类及梯队体系，制订职员职业生涯发展计划；负责企业紧缺人才考察和引进工作；建立职员综合考察体系，对职员转正、定级、培养、任用和晋升提出提议；负责企业职员、控股企业经营班子组员和外派人员年底绩效考评方案设计并组织实施；负责职员工资、公积金和加班费审批，年底奖金发放工作；审定企业薪酬和福利保障制度；审核职员培训计划并监督落实；完成上级交办其它工作。工作职责：对企业人力资源计划制订和实施负责；对企业人才贮备和梯队建设成效负责；对企业薪酬方案实施成效负责；对企业绩效考评方案有效性负责；对企业年度招聘计划落实负责。和上级沟通方法：接收总裁书面或口头指导。同级沟通：和各部门经理和各控股企业经营班子组员交流和沟通。给下级指导：对本部门职员业务指导，和企业其它部门职员交流和沟通。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或相同学力），人力资源管理相关专业。经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源、心理学相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管剪发展趋势。能力和技能：外向性格，优异沟通能力、亲和力，善于发觉人才眼光。人力资源部综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号SM-RL-OO2直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资等级直接管理人数岗位目标帮助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系工作内容：草拟企业相关人事管理制度；负责职员劳动协议签署及人事档案管理；组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平改变趋势；参与制订企业薪酬管理制度并负责具体实施；负责核定职员工资、公积金、加班费、年底奖金及企业工资总额；负责企业职员社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度制订和落实落实；负责企业专业技术人员职称评定、申报管理和聘用工作；负责处理企业劳动争议和劳动纠纷；参与对企业职员绩效考评工作；负责和外部人事组织、人才机构协调联络；负责企业职员日常考勤管理及其它事务性管理工作；完成上级交办其它工作。工作职责：对企业人事制度完善和实施负责；对企业劳动协议公平和正当性负责对企业薪酬方案编制和实施负责；对职员医疗、社保和公积金等事项管理负责；对专业技术人员职称等级申报审查负责。和上级沟通方法：接收人力资源部部长书面或口头指导。同级沟通：和各部门经理协调沟通。给下级指导：对本部门其它职员业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：5年以上工作经历， 3年以上中型企业人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方相关政策法规，了解行业内人力资源管理情况。能力和技能：良好组织能力，优异沟通能力，很好写作能力，熟练使用计算机。人力资源部招聘岗位说明书岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资等级直接管理人数岗位目标开发人力资源，满足企业对人力资源需求 工作内容：参与分析、诊疗企业人力资源情况，估计人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；制订年度人员招聘计划，组织企业招聘活动；建立企业外部分类人才贮备库，和人才中介企业建立合作关系；定时公布招聘信息，筛选合格人员入人才贮备库，对于入库高素质人才定时更新个人情况；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；组织对应聘人员面试活动并出具部门意见；设置企业急聘人员应急预案；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办其它工作。工作职责： 对人力资源需求估计正确性负责；对招聘方案和面试程序有效性负责；对招聘计划落实负责；对企业外部人才贮备库设置和维护负责。所受上级指导：接收人力资源部部长书面及口头指导。同级沟通：和企业各部门领导保持良好沟通。给下级指导：岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业招聘岗位相关工作经验岗位技能要求：专业知识：了解国家相关政策法令，和中国人力资源动态，熟悉招聘步骤能力和技能：有较强沟通能力、心理判定能力，相当文字表示能力，熟悉操作计算机。人力资源部培训岗位说明书岗位名称培训岗位编号SM-RL-004直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资等级直接管理人数岗位目标改善职员知识结构，提升职员实际工作能力，满足企业对人力资源质量要求工作内容：分析、诊疗企业职员知识结构和实践技能特点和水平；依据职员现职岗位具体要求，判定职员在知识结构和实践技能方面实际差距，明确职员个性化培训需求；分析汇总培训需求，设计多样化企业职员再教育和培训方案并组织实施；编制企业年度培训预算和确定培训人时数；负责推进企业各职能、业务部门向学习性团体转化；负责设计职员实际能力发展方案，包含工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；帮助制订企业职员职业发展计划并组织实施；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办其它工作。工作职责： 对培训需求判定正确性负责；对培训方案设计及其有效性负责；对职员实际工作能力提升负责。所受上级指导：接收人力资源部部长书面和口头指导。同级沟通：和企业各相关部门、各控股企业领导保持沟通。给下级指导：职员保持良好沟通岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业人力资源培训相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家相关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。能力和技能：较强组织和沟通能力，较高文字和口头表示能力，熟练操作计算机。