员工工服管理规范.doc

(word完整版)员工工服管理规范员工工服管理规范一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围:本办法适用于公司所有员工。三、工服、工鞋 1。工服颜色、规格、使用部门 1.1生产前处理：分体白色镶绿色带帽 1.2生产灌装：连体带帽白色 1。3生产后段：分体白色镶蓝色带帽 1.4机修人员：分体深蓝镶灰色+深蓝帽子+涤卡 1。5仓库物流：分体浅蓝镶灰色+浅蓝帽子+涤卡 1.6技术质量部、行政人员、外来人员：白大卦带帽 2、工鞋颜色、规格、使用部门 2。1生产前处理、灌装：牛筋底白色防滑水鞋 2.2机修人员:黑色防砸防穿刺 2.3生产后段、技术质量部、行政人员、仓储物流、外来人员：白色布鞋 3、其他 3.1生产前处理:白色透明防水围裙 3.2 进入指定区域需配带白口罩 4、工服编号、颜色、规格字体:红色 大小：1.2cm（高）*6。6cm（宽） 编号:AMK-001。.。. 5、工服、工鞋数量5。1 夏款、冬款各1套 四、建立台帐： 1、仓储物流部建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充； 2、仓储物流部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息； 3、各部门应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间等； 4、工服、工鞋规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。5、工服发放:5.1、发放工服、工鞋时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；5.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；5.4、转正员工在配备工作服、工鞋一年以内辞职的，公司将扣除其百分之十的服装制作费；服装移交至本部门文员;工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工作服、工鞋一年以上辞职的，公司将不扣除服装、工鞋费，服装移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）。5。5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工服一年以内的，公司将扣除其百分之十的服装制作费，服装移交至本部门文员;工鞋不予退理、且将按进价从离职当月工资或其他押金里扣除。在配备工服、工鞋一年以上的，公司将不扣除服装，服装 移交至本部门文员（根据实际制作费用予以核算）.5。6、以上日期统一从领取服装之日开始计算.6、费用:所有工服、工鞋按正常手续发放，收取100元押金，次月18日退还。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。五、 着装规定：1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚；2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着；3、工服样式、标识为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改,违规者一经发现将视情节予以处罚。六、日常管理和监督、检查1、更衣室由行政部人事部督导检查管理,由生产部负责现场检查管理.2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必须穿着工作服,违者罚款1050元/次；3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。4、工服、工鞋（夏款和冬款）预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并根据价格发放其他可穿着的工服。5、工服若因保管不善致使损毁的,将根据情节追究相关责任人责任，并按照公布价格双倍重新申领发放。由行政人事部进行不定期检查，各部门直接管理者承担连带处罚责任。七、其他： 本管理办法从2016年5月1日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行.