安全培训专题计划及考核.doc

安全培训筹划及考核

一、培训目：为保证公司质量、环境、职业安全健康方针，实现“质量、环境、职业安全健康”整体目的，提高管理人员各项管理和业务素质，提高操作人员制造优质产品质量水平，提高全员职业安全健康意识和技术素质，使之具备实行质量、环境、职业安全健康管理能力，使公司在激烈市场竞争中求得更大发展，特制定本培训筹划。
二、培训重点：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响员工进行培训、国家、政府法律法规、新规程规范培训、安全生产技术知识、继续教诲培训、特种作业培训、核心岗位培训等。
三、职责
1、职工教培中心负责制定本筹划并组织关于部门实行。
2、各关于部门和单位负责向职工教培中心提供本系统培训需求筹划。
3、职工教培中心把本培训筹划纳入公司年度培训筹划（或补充筹划），并下发各部门和各单位。
4、各单位负责本单位未纳入培训筹划培训工作。
四、培训程序及实行
1、经营管理者和高档管理人员培训
由安全管理部门提供内容，由公司办公室负责组织实行，运用中心组学习或由管理者代表采用面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者参加政府和行业组织培训，学习和全面贯彻贯彻国家、政府、行业规定关于质量、环境和劳动职业安全健康方针、政策、和法律法规；理解和掌握国内外质量、环境和职业安全健康新动态，建立公司质量、环境和职业安全健康管理体系，保证公司各项工作有效进行。公司负责人特别要带头学习。
2、中级管理人员培训
　 由安全管理部门提供培训内容，职工教培中心负责组织实行。运用集中办班或自学形式培训，学习贯彻国家或地方政府规定关于质量、环境和职业安全健康方针、政策、法律法规；学习公司《管理手册》、方针目的和管理体系程序文献；全面理解管理体系内容及体系运营状况，适时采用有效办法保证质量、环境职业安全健康管理工作贯彻贯彻。重点是项目负责人和公司职能部门人员。
　3、普通管理人员培训
　由各业务职能部门和本单位负责组织实行，学习国家或地方政府规定有职业质量、环境和安全健康方针、政策、法律法规，公司《管理手册》、方针及目的、管理体系程序文献；公司规章制度和本岗位专业技术知识。通过培训要理解并纯熟掌握国家关于法律法规、职业安全健康原则，纯熟掌握公司职业安全健康管理方针、目的内涵，可以辨认有关领域内职业安全健康因素、重大安全因素以及控制办法，使其明确自己工作好坏对职业安全健康管理影响。
4、核心岗位和应急响应人员培训
核心岗位和应急响应人员重要指生产副经理、行政副经理、安全员、机械员、环保员等。安所有和行保部每年初向职工教培中心提供一份核心岗位人员和应急响应有关人员名单，职工教诲培训中心依照需要制定培训筹划，并会同关于部门和单位进行培训，培训内容为核心岗位职业安全健康重大因素辨认、控制办法、控制能力等。 通过培训使之纯熟掌握公司职业安全健康管理方针、目的内涵，可以辨认有关领域内职业安全健康因素、重大安全因素以及控制办法，学习突发事件解决能力和应变能力，学习紧急自救和互救技能，使其明确自己工作好坏对职业安全健康管理影响。
5、特殊工种作业人员培训
　 公司涵盖特殊工种有：塔吊司机、电工、电气焊工、卷扬机司机、桥式起重机司机。政府行业和上级部门规定持证上岗（如电工、电气焊工、机械操作手等）特殊工种人员，由职工教诲培训中心按规定负责组织取证培训，培训内容为：国家劳动部明确规定持证上岗内容，公司规定特殊工种作业人员安全操作规程，公司职业安全健康卫生管理体系方针、目的及各项规定。特殊工种作业人员纯熟掌握本岗位规程规定内容，要学习法律法规，普通安全健康知识，提高其安全生产健康意识，严格遵守操作规程，可以辨认作业范畴内安全生产因素并具备相应控制能力，达到持续改进自觉性。
6、三级安全教诲
在公司新职工上岗前,必要进行公司级、班组级职业安全健康教诲，经考试合格后方可进入岗位工作。转岗人员要进行二级安全教诲， 由人力资源部向职工教诲培训中心提供转岗人员名册，公司提出转岗岗位，职工教诲培训中心制定职业安全健康管理培训筹划并组织实行。培训内容涉及：公司职业安全健康管理规定内容及有关岗位规定，通过培训考核达到重新上岗规定。
7、寻常安全教诲
各班组在班前会上进行职业安全健康教诲，预想当班不安全因素，布置对策；班后会上总结分析当班安全状况。运用各种会议、简报、标语、图片、安全授课、事故现场会等形式，开展经常性安全教诲活动。要理解公司职业安全健康管理内容，理解方针、目的，使其具备职业安全健康意识并自觉遵守。
　　8、继续教诲培训
依照公司发展需要，为了保持员工持续不断工作能力和活力，保证公司各项目的贯彻，每年不定期地对专业技术人员进行知识更新培训，学习新规程、新规范、新技术、新材料，开展技术创新。
9、劳务分承包方人员培训
特殊工种作业人员培训由教诲培训中心负责培训并保存记录；普通操作工人培训由用人单位负责培训，培训要有记录，记录涉及培训内容、时间、地点培训人员花名册等，该记录由用人单位保存。
10、有关方人员培训
设备管理部负责机械租赁方培训，物资供应分公司负责物资供货方培训，有关方操作人员安全卫生管理培训，由用人单位负责。
11、对上述条款未涵盖其她员工职业安全健康管理技术知识培训，由各用人单位负责培训。
五、年度培训筹划制定与审批
各部门于每年十一月十日前，将下年度培训筹划报职工教培中心，职工教培中心对各部门所报培训筹划进行审核、调节、汇总，编入公司年度培训筹划，报经公司分管领导批准后下发实行。未纳入年度培训筹划，但依照实行职业安全健康管理需要必要进行培训，由部门以《培训筹划表》形式报职工教诲培训中心审核，由职工教诲培训中心报分管领导批准后，可纳入年度培训补充筹划。补充筹划编制要及时。
六、培训筹划实行
凡纳入年度培训筹划及其补充筹划培训，均由职工教诲培训中心、职能部门负责组织实行，按规定各负其责。凡未纳入年度培训筹划或补充筹划由各部门自行组织实行。
教诲培训时间，三级安全教诲时间不少于24学时；特殊工种教诲时间，依照国家关于规定采用脱产或半脱产方式进行；经常性安全教诲时间，依照施工现场实际状况，采用各种形式进行；转岗及复工安全教诲时间不少于4学时；专业性安全教诲培训时间每年不少于8学时；职业健康教诲时间不少于8学时。
七、培训形式
1、内部办班
公司内部举办培训班，属年度筹划内，按筹划进行培训。职工教诲培训中心编制培训筹划，报公司分管领导审批后，组织实行。内部办班使用《 培训考勤表》对参加学习人员进行考勤。需通过考试培训，要保存一份由任课教师提供空白试卷、原则答案及考试成绩单。培训班结束后，职工教诲培训中心要及时填写《 培训班总结表》。
2、送外培训
职工参加送外培训，应先到职工教诲培训中心填写《送外培训审批表》。填写审批要完整。经主管领导批准方可送外培训，送外培训由职工教诲培训中心负责联系并由公司提供培训费。
八、考核与评价
建立培训、考核与使用、待遇相结合制度：凡上级行政机关规定持证上岗岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司提供培训机会未按规定接受培训员工按公司关于培训管理规定进行惩罚。逐渐形成人才考核、培养、使用相结合管理模式。
1、职工教诲培训中心每年对各部门培训状况进行检查
2、培训评价通过内审抽样考核，对培训效果做出评价。
3、跟踪检查，为保证培训效果，职工教诲培训中心负责人员、安全员、机械员、环保员、劳动力管理员要不定期地采用不同形式如抽查培训记录、提问、闭卷考试等，对培训进行跟踪检查，并填写《培训跟踪考核表》。跟踪检查至少每半年一次。
4、对跟踪检查中发现未达到培训目者，按关于规定进行再培训工教培中心每年对培训工作进行总结，并针对存在问题提出改进办法。
九、培训记录整顿
1、培训记录内容
(1)内部办班培训记录涉及：《培训筹划表》、《学习人员花名册》、《教学筹划安排表》、《培训考勤表》、《培训班总结表》及空白试卷、原则答案、考试成绩单。
(2)送外培训培训记录涉及：〈送外培训审批表〉、岗位证书复印件及人员花名册。
2、培训记录保存
(1) 内部办班和送外培训记录由职工教诲培训中心保存，保存期限为5年。
(2)其他培训所形成培训记录，由实行培训单位或部门保存，除特殊规定外保存期限为2年。
(3)考试试卷由培训单位保存，保存期限不少于1年。

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
　　最高贵复仇是宽容。有时宽容引起道德震动比惩罚更强烈。
　　君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
　　宽容就是忘却，人人均有痛苦，均有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘掉昨日是非，忘掉别人先前对自己指责和谩骂，时间是良好止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
　　不要容易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔毕生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次积极，就能挽回遗憾。
　　世界上没有不争执感情，只有不肯包容心灵；生活中没有不会气愤人，只有不知原谅心。
　　感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭就是真心真意；真感情，要就是不离不弃。
　　爱你人，舍不得伤你；伤你人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽转身，均有旁人看不懂情深。
　　人在旅途，肯陪你一程人诸多，能陪你毕生人却很少。谁在默默等待，谁又从未走远，谁能为你始终都在？
　　这世上，别指望人人都对你好，对你好人一辈子也不会遇到几种。人心只有一颗，能放在心上人毕竟不多；感情就那么一块，心里始终装着你其实是难得。
　　动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
　　你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这样简朴，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不坚决。
　　因此啊，不论你有多聪颖，多有手段，多富有袭击性，真爱上人时，就一点也用不上。
　　这件事情告诉咱们。谁在你面前很聪颖，很有手段，谁就真不爱你呀。
　　遇到你之前，我觉得爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我觉得爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
　　我觉得爱是窒息疯狂，爱是炙热火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
　　最高贵复仇是宽容。有时宽容引起道德震动比惩罚更强烈。
　　君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。
　　宽容就是忘却，人人均有痛苦，均有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘掉昨日是非，忘掉别人先前对自己指责和谩骂，时间是良好止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
　　不要容易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔毕生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次积极，就能挽回遗憾。
　　世界上没有不争执感情，只有不肯包容心灵；生活中没有不会气愤人，只有不知原谅心。
　　感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭就是真心真意；真感情，要就是不离不弃。
　　爱你人，舍不得伤你；伤你人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽转身，均有旁人看不懂情深。
　　人在旅途，肯陪你一程人诸多，能陪你毕生人却很少。谁在默默等待，谁又从未走远，谁能为你始终都在？
　　这世上，别指望人人都对你好，对你好人一辈子也不会遇到几种。人心只有一颗，能放在心上人毕竟不多；感情就那么一块，心里始终装着你其实是难得。
　　动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
　　你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这样简朴，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不坚决。
　　因此啊，不论你有多聪颖，多有手段，多富有袭击性，真爱上人时，就一点也用不上。
　　这件事情告诉咱们。谁在你面前很聪颖，很有手段，谁就真不爱你呀。
　　遇到你之前，我觉得爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我觉得爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我觉得爱是窒息疯狂，爱是炙热火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。