领导干部、统战部长2022年党史学习教育五个带头专题组织生活会个人对照检查材料稿【两篇】.docx

领导干部、统战部长2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料稿【两篇】领导干部党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料 根据市纪委、市委组织部、市党史学习教育领导小组和区党工委安排，本人认真参加学习研讨、征求党员干部意见、开展谈心谈话，逐项对照重点方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和方向。现将有关情况汇报如下： 一、2020年度民主生活会查摆问题整改情况 2021年1月，本人在2020年度党员领导干部民主生活会上，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的领导，履职尽责、担当作为，加强科学谋划、查找短板弱项，落实全面从严治党责任等5个大方面，查摆了21个问题。 针对查摆出的问题，本人通过提高政治站位、切实抓好政治理论学习；转变工作作风、切实抓好工作任务落实；从严监督执纪、切实搞好党风廉政建设；严格廉洁自律、切实带头树立良好形象等途径，积极对标整改，问题已基本整改到位，有些如理论与实践结合不紧密、调查研究不深入、对我区长远发展谋划不够等需要不断学习调整提高的问题，本人将持续重视，长期发力，在实践中思悟、在探索中提升，坚持做到与时俱进。 二、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面 1、学的少，理论学习不主动。日常学习大多依赖于单位的学习制度和学习计划，参加理论中心组学习、集中学习、领导干部上讲台讲党课讲业务时，也停留在要我学、要我讲的层面。利用工作空闲及业余时间进行自学的情况少，没能充分发挥好“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上学习平台的作用，有时在工作中运用到某一方面的知识才会主动探究，学习的自觉性、主动性不强。 2、想的少，思考感悟不深入。有时学习满足于抄笔记、写心得，完成学习任务，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神不深入，对“两个确立”的决定性意义及党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程思考较少的问题，距离“学懂弄通做实”有很大差距。 3、实践少，学用结合有偏差。对理论文章、政策文件的学习不深不细，特别是对经济发展方面的论述学习研究还不够，不能将理论与全市外向型经济发展相结合，与全区目标定位、功能发挥、产业发展相融合。不能在理论学习中为我区高水平开放高质量发展找方向、找方法，主观能动性发挥不到位，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。 4、管的松，意识形态需强化。在协助主要领导抓好意识形态责任制落实方面有所欠缺，对意识形态工作极端重要性认识不足，对当前形势下如何履行好意识形态工作责任，做好意识形态工作的认识不深刻、不全面。特别是面对涉企较多、人员构成较为复杂的实际，感到这项工作敏感度高、缺少抓手，产生了一些为难发愁情绪。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面 1、对贯彻新发展理念思考不多。对新发展理念的认识，多数时候仍停留在“创新、协调、绿色、开放、共享”的字面含义上，没有深入思考如何将新发展理念运用到推动我区高质量发展及管党治党责任落实上来。也没能与自身纪检监察工作实际相结合，推进高效监督、精准监督，用新发展理念指导工作的意识还不强。 2、对园区建设调查研究不足。从全区层面上来说，对园区规划、招商引资、政策优惠等思想谋划较少；从具体项目建设层面上来说，到园区企业、建设一线调研考察较少，对企业发展现状及困难需求了解不足。比如，对如何发挥好特殊政策优势方面的研究不够，存在措施不多、推进不快等问题，且工作创新意识不强；对企业用工缺口、用地需求等了解不细，一定程度上影响了为企办事能力的提升。 3、对中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作关注不够。没有充分认识到中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作的重要性和复杂性，有时甚至存在侥幸心理，将没有收到中央生态环保督查反馈问题，在区内未发现新冠肺炎病例等同于没有问题，忽视了对环保问题、疫情防控的长抓不懈。 （三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 1、为民情怀树立的不牢。随着工作时间的延长，为民服务的意识有淡化的倾向。比如，平时大多着眼于急难工作及与自身有关的业务，对周边的事物不够关心、缺少交流，主动对接企业，听取企业所思所盼的行动少了，在不知不觉中拉开了与企业、群众的距离。 2、服务能力提升的不够。一方面对我区的优惠政策、为企服务的各项业务知识，满足于学过了，对于解决实际问题的能力，没有准确的认知，缺少实践；另一方面，协助区优化基础设施建设等工作做的不够，没能提出有效的意见建议，比如，住宿、餐饮等配套功能还不够完善，难以满足园区内企业职工需求。 3、纽带作用发挥的不好。没有充当好企业的“管家”和“店小二”，比如，在招商工作中，热衷于将企业招过来、落下来，忽视了把企业留下来、帮助企业强起来，解决企业发展中遇到的痛点、堵点、难点问题的主动性、紧迫性不强，疏于到企业摸排、走访、宣传惠企政策，对企业实际情况掌握不够，没有充分起到桥梁、纽带的作用。 （四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面 1、聚焦主业不够，党建主体责任落实不到位。作为区纪委书记，存在主责主业不突出，落实全面从严治党监督责任不到位的问题。落实党建主体责任方面也存在薄弱环节，对于党建方面的问题，有时感觉党工委会议研究部署了就完成了，忽视了党建领导小组作用发挥，在思想上没有认识到党建领导小组的重要作用。在党工委会议、党建领导小组会议上进行表态发言时，也存在“随大流”的现象。面对区内部分党务工作者对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面等问题时，没能及时批评督导。 2、忧患意识不足，履行保密工作责任制不到位。自身对保密工作的具体内容、工作要求等了解不全面，组织干部职工进行保密业务知识培训不经常，在保密制度落实上也存在打折扣的现象。比如在日常工作中，存在对涉密文件不妥善保管、随意摆放的现象，日常在使用网络、电脑、笔记本、移动硬盘等电子工具时，加密、消痕等做的不够。 3、斗争意识不强，对好人主义圈子文化码头文化打击不到位。对好人主义、圈子文化、码头文化的危害程度认识不足。比如，平时有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的错误，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义。 （五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 1、协助党工委压实管党治党政治责任有欠缺，作风建设仍有提升空间。作为监督、执纪、问责的专责人员，经过前期工作调整、整改，主要精力和工作重心已放到监督执纪上来，却仍有日常监督宽松软等问题。如廉政风险防控措施不够细化，与我区实际结合不紧密；廉政谈话缺乏时效性、针对性，压力传导不够；对分管范围内的党员干部廉政教育开展不足，导致部分党员干部对党的纪律规矩学习不深、掌握不全，在落实工作标准、遵守工作纪律、改善工作作风上仍有很大提升空间。 2、对公务员违规发放津贴补贴问题自查不足。平时对津贴补贴方面的问题关心较少，对公务员津贴补贴条目内容、公务接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等内容学的不深不透，想当然的认为平时发放的津贴补贴都是按照相应的职务职级标准执行的，就不存在问题。在开展公务员违规发放津贴补贴专项检查时，完全依照上级的标准、时限开展检查、整改，自主发现问题、解决问题的意识和能力不强。 3、对领导干部经济责任审计结果运用还不经常。经济责任审计是审计部门通过对领导干部及其所在部门的内部管理、财务收支以及相关经济活动的检查、评价，就领导干部经济责任履行情况进行监督、鉴定的活动，是考核、奖惩干部的重要依据。但在实际工作中，一方面是自身思想转变不够，认为经济责任审计，是审计部门的工作，与自身、与全区发展关系不大；另一方面，与审计部门的日常沟通交流较少，没有将经济责任审计结果应用到日常工作和监督执纪中。 4、厉行节约反对浪费抓的不够。生活中，有时感觉现在生活条件好了，舍弃一些不用的衣服物品不算浪费，不自觉中就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。如在接待中，面对“三单一函”遗漏的的公务接待，忽略了催要相关单据；在商务接待时，有时为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。 5、容错纠错、澄清正名、激励担当运用不大胆。一是对容错纠错的范围、边界、适用情形把握不精准；二是对澄清正名的申请、受理、核实、认定、公示、备案程序学习不透彻，在实际操作中存在不知道怎么干的问题。三是在监督执纪过程中，思想不够解放，对容错纠错持十分谨慎的态度，有不敢为担当者“亮剑”的思想倾向，激励机制运用的不好。 （六）个人有关事项报告情况 三、产生问题的原因分析 （一）学风不实，理论学习有欠缺 在日常政治理论学习过程中，学的不够、悟的不深、用的不好，归根结底是对政治理论学习重视不够，学风不实，把学习当作了一种要求，依靠会议、党课、考试被动进行，没有从自身需求出发，让学习成为一种自发行为，改造自身主观世界的自觉性、主动性不强。同时，忽视了理论学习的系统性、实践性，不能把所掌握的理论运用到实践中去，运用创新理论应对新环境、新挑战的能力不足，对我区长远发展的谋划思考不够，导致了理论学习效果不显著、不深入。 （二）对标不严，工作落实打折扣 有时工作没有取得预期成效，并不是政策措施出了问题，而是在落实过程中变了形、走了样、打了折、降低了要求，工作完成90%，就感觉已经基本完成，完成99%，就认为与100%差别不大，这都是工作打折扣的表现。究其原因，一方面是面对较为复杂的园区发展现状及不断发展变化的新形势新任务，在处理一些复杂问题时，存在畏难发愁心理，缺少迎难而上的勇气、“钉钉子”精神不足，在心里提前打了“退堂鼓”；另一方面是存在本领恐慌，比如，对如何搞好园区发展、如何开展好纪检监察工作没有全面的认知，不知道如何用最高的效率取得是好的成效，导致事倍功半。 （三）宗旨弱化，为民服务不到位 平时把心思放在具体工作上多，反而出现了宗旨意识抽象化、空洞化倾向，忽视了干工作是为了什么，忘记了把“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作的标准。为民服务思想有所松懈，在问计于民过程中，往往将思考的重点放在了工作推进要干什么，忽视了企业、群众需要什么，对“管家+店小二”的服务企业模式探索不深，服务市场主体、园区职工的主动性、自觉性、成效性不强，不自觉中疏远了与群众的距离。 （四）安于当下，开拓创新力不足 安定的环境、友善的领导同事，工作、生活的安稳让我心存感激的同时，也滋生了一些安于现状的懈怠思想，对新形势下风险挑战的认识不足，缺少忧患意识，对纪检监察主责主业、保密责任落实、克服好人主义码头文化重要性的认识不足。平时性格也不太刚硬，勇于斗争、敢于担当的锐气不足，怕“得罪人”，怕“伤和气”，怕有风险，不敢大胆尝试，不想积极探索，缺少直面矛盾、开拓创新的勇气。 （五）魄力不够，监督执纪底气弱 作为纪委书记，监督执纪底线意识树的不牢，没有把握好严管与厚爱的关系，总想着面对同事，即便是犯错误的同志，也就当耐心说教、仔细引导，追责问责的决心不强，忽视了监督执纪震慑作用。监督执纪的熟练程度不够，机构改革后，我区以经济职能为主，工作人员较少，信访举报、巡察反馈、公检法移送、审查调查中发现的问题线索都比较少，也导致了日常监督意识不强、纪检监察业务较薄弱的状况。 四、努力方向和改进措施 （一）重学习，勤思考，切实提高理论水平 一重思想理论。本人将继续按照上级及区党工委安排，依据学习计划，认真参加理论中心组学习、集中学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会精神等作为重要学习内容，深入开展理论研讨。充分发挥学习带头作用，利用好“学习强国”等线上学习工具主动自学，推动理论学习成果入心入脑。二抓学用结合。立足工作和自身实际，深入融合理论学习成果及相关文件精神，围绕如何更好发挥功能作用，深入开展调研，推动十四五发展规划贯彻落实。 （二）重落实，严对标，确保政策落到实处 首先，思想上要有志在必得、敢于迎难而上的信心和决心，严格对照目标要求开展工作，确保工作落实不走样。其次，实际工作中，要认真研读国家推动发展相关文件，每月至少召开1次部门例会，共同学习政策措施，明确产业投招引类型，严格项目准入，做好后续服务，推动全区各项工作健康发展。 （三）重服务，强宗旨，彰显人民公仆本色 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，群众路线是党的生命线，作为新时代的党员干部，更是要把党的宗旨贯彻好，把党的路线践行好。一是要把群众放在心上，多关心园区企业、职工的生产生活需求，协助区党工委、加强园区建设，进一步完善区基础设施。二是要把群众的事办好，继续结合 “我为群众办实事”实践活动，深入企业一线开展调研，到企业、职工的身边去，倾听企业所思、所想、所盼，发挥帮办、代办作用，解决好企业、群众急难愁盼问题。 （四）重创新，敢突破，不断提高能力本领 一是对立政治意识、大局意识，提高对当前复杂形势、风险挑战的认识，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，树立斗争精神，抓紧抓实意识形态，定期分析研判，贯彻落实好保密责任制，牢牢跟紧时代需求。二是坚持脚踏实地，持续贯彻“管家+店小二”服务模式，推行“一家企业、一个专班、一条龙”工作制度，加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体多翼”发展模式。 （五）重主业，树底线，强化党风廉政建设 一是抓好作风建设，强化干部教育管理。抓好源头防控，做好日常监督，将全面从严治党要求贯彻好、落实好，每年至少开展1次廉政风险点排查，对党员出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒；每季度至少开展1次党风廉政教育，提高党员干部的“红线”意识和“底线”意识。二是抓好制度执行，严格落实公务员津补贴发放标准、经济审计制度、厉行节约反对浪费条例，规范公务接待、费用报销、资金支出、车辆租赁等相关行为，确保各项工作有序推进。强化政治担当、责任担当，用好容错纠错抓手，为担当者担当，为敢于“亮剑”者正名，严管与厚爱相结合，激发全区干部职工干事创业热情，为十四五计划顺利实施、全市外向型经济发展贡献纪检监察力量。统战部长2022年党史学习教育五个带头专题民主生活会个人对照检查材料文稿按照这次专题民主生活会的要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次民主生活会的思想基础。同时，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕主题，对照5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理论学习缺乏深度。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在实用主义倾向，满足于抓重点、学精髓，用在事务性工作上的时间和精力多，静下心来全面系统、逐字逐句深钻细研的时候少，学习深度不够、力度不大。比如，对党史、新中国史等研究偏少，对党的理论知识掌握不全面、不系统。二是学用结合不紧密。很多时候都满足于就学习而学习，特别是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏全面系统的学习领会，结合个人思想实际、结合全市工作学习不够，存在学用脱节的现象，将学习研讨成果转化为决策，进而推动解决工作中的突出问题还不够到位，没有很好地发挥理论对实践的重大指导作用。三是党性锤炼还不到位。自觉爱党、护党自觉性还不够高，没能时刻站在党的立场考虑问题，维护党的权威。比如，自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面一是贯彻落实上级决策部署速度慢、不彻底。贯彻上级决策部署时，在一些环节上存在慢半拍、不彻底的现象。同时，贯彻落实上级决策部署没有做到结合我市实际，只满足于“上级要干什么就干什么”，没有做到“工作实际需要什么就干什么”，思路不开阔，创新意识还不强。二是攻坚克难的劲头有所下降。缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲，干事劲头有所不足。有时仅仅满足于按部就班完成上级安排的工作任务，一些工作在落实过程中缺乏“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，对难度大、周期长的工作攻坚不够，存在急功近利的行为，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。三是存在怀疑畏难思想。安排部署工作存在考虑不细、落实不力的问题，有时，在面对一些疑难案件，复杂情况的时候，也会存在畏难情绪，不想去触碰问题的结点，特别是在面对长时间无法解决的问题时，甚至会怀疑自己的能力，继而不愿意开展工作。比如，在面对一些我分管的信访群众、疑难案件时，有时候会怕麻烦，怕处理起来有难度，处理时间长，处理效果不明显，信访人员不满意，导致一些信访疑难案件久拖不决。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面一是为民意识树得不牢。工作中还或多或少存在“唯上”思想，存在“功利主义”思想，过多注重上级的评价，对上级重视的工作抓得紧，不很重视的工作就松一松，没有始终坚持以人民群众为一切工作的出发点和落脚点，忽视了群众的呼声和期盼。如在经常开展的群众对社会治安满意度测评中成绩时好时坏，但自己没有从根本上严抓群众不满意的地方，缺乏全市上下“一盘棋”思想。二是联系群众不够密切。群众观念不强。到联系的基层支部、群众家中去得不经常，工作不够深入，与群众坐一条板凳上考虑问题少。如与统战成员的面对面交流较少，服务意识淡化了，在与民营企业家打交道时存在“清有余亲不足”的问题，未做到积极帮助民营企业解决影响自身发展存在的问题。三是走访调研不细致。在调研帮包镇街工作的过程中，往往是走马观花，只在面上走走看看，没有真正深入基层一线全面了解情况，调研工作不实不细，或多或少存在形式主义的影子。如在走访帮包贫困户时，只是简单地看了看贫困户的生活条件，没有与贫困群众进行深入交流，没有了解到贫困群众真正需要什么。（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面一是在发扬斗争精神上有差距。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的重视，对身边出现的一些不良倾向和不当言行缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，没有旗帜鲜明的及时制止。比如，在宗教工作中，对于如何严格落实镇村两级责任，真正发挥宗教活动场所管理员作用，彻底治理基督教私设聚会点，严厉打击非法宗教活动等方面研究的还不细致、不彻底。二是开展党内政治生活不到位。参加党内政治生活时，还存在“好人主义”思想，相互批评辣味不足，红脸出汗效果不明显，提问题针对性、深入性不强，还存在顾及情面、留有余地的情况。比如，在开展批评与自我批评时，总以不了解其他同志分管领域的工作为借口，提的问题不深入、不具体、不真挚，有隔靴搔痒、留轻去重的现象，导致开展党内组织生活没有取得很好的效果。三是督促指导的力度不足。开展部分工作时，仅仅满足于安排了，推动了，自己当起了“甩手掌柜”，没有亲力亲为，缺乏钉钉子精神，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，造成工作成效不显著。比如，对上级交办的具体事宜，按照属地分别安排给了各镇街的负责同志就坐等镇街提供工作报告多，主动深入一线督促指导少，对个别事项的进展情况盯得不严，指导不多，导致有些问题拖延，情况逐渐变得复杂。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面一是自我要求不严。总认为自己是一名老党员，就放松了对自己的要求，习惯于以普通党员的标准来要求自己，没有以更高的标准、更严的要求来检视自己，纪律意识有所弱化。如对社会上出现的一些腐败大案和“小官巨贪”，总认为与自己无关，离自己还远，没有深入认真的思考分析，没有及时从中吸取教训、举一反三，没有做到警钟长鸣。二是对驰而不息纠“四风”的认识不到位。认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，存在抓制度落实时松时紧的现象，一以贯之、常抓不懈毅力和决心还不坚定。对于“四风”的新问题、新表现放松了警惕性。比如，在向上级汇报工作时，有时讲成绩、讲亮点多，提问题、提建议少，动真碰硬解决深层次矛盾的力度小。三是履行全面从严治党“一岗双责”不到位。日常工作中，对业务工作关注较多，对分管领域全面从严治党和党风廉政建设关注较少，投入精力不平衡。对干部管理出现“宽松软”，总认为干部职工只要不越红线、不出大格就行，缺乏“纪律作风建设永远在路上”的意识，存在好人主义倾向。尤其是对保密工作责任制没有履行到位，没有经常性提醒。另外，在这里说明一下个人有关事项：二、产生问题的原因一是理想信念弱化。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。反思自己很多时候，面对新形势、新任务和新要求，对于理论学习的重要性缺乏足够的认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装自己的头脑，指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入系统的学习，站位还不够高，认识不够深刻，对其丰富内涵和在实践中的具体要求把握得还不全面，没有真正做到融会贯通、学深悟透。学习上满足于囫囵吞枣，有时认为自己念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”“钻”的精神。理论素养停留在浅层面，导致精神上缺了“钙”，理想信念有所滑坡。二是宗旨意识淡薄。党的宗旨是全心全意为人民服务，这是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。我从基层一线起步，但随着环境的变化、职务的升迁，官本位思想开始滋生，把大部分精力放在了事务性工作上，与群众面对面的交流机会少了很多，帮助群众想问题、办事情没能时刻站在为民原点，造成了服务群众的自觉性不强。与群众促膝长谈、嘘寒问暖的时候少了，在干工作、做谋划的时候不自觉产生了唯上思想，没有从根本上站在群众中间，依靠群众、相信群众的思想观念越来越淡薄。三是法纪约束不严。纪律是稳压器，是压舱石，是规范一切行为的底线。守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。反思自己，一直以来都自认为自己受党的教育多年，思想素质是高的，就放松了自我要求，对遵守纪律的重要性思考还不深刻，对“千里之堤，溃于蚁穴”的认识还不够，认为只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么。只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高，在思想深处或多或少存在细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节的念头，未能严格做到谨小慎微，慎初慎独。三、下一步努力方向（一）聚焦提智强能，在理论学习上作表率。筑牢理想信念，坚决纠正过去以干代学、急用现学、学用脱节的问题，把理论学习作为一种政治责任来对待，树立终身学习的理念，严格执行理论中心组学习制度，积极参加所在支部的集中学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，在系统理解、融会贯通上下功夫，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终严守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。同时，坚持在干中学、学中干，把党的先进理论与政法工作实际紧密结合起来，创造性地开展工作，不断增强运用党的理论解决问题的思想自觉和行动自觉，切实把学习成果转化为落实工作的措施。（二）强化宗旨观念，在为民服务上作表率。主动践行以人民为中心的发展思想，把改善民生作为工作的出发点和落脚点，切实增强民本意识和民本情怀，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一标准，坚持定期带着任务下基层，沉到底、接地气，进百姓家、问百姓事，与老百姓面对面、一对一交流，了解群众的所思所想所盼，全面掌握基层情况，为市委市政府科学决策提供有力依据。（三）坚持求真务实，在担当作为上作表率。勇于“挑担子”，做到矛盾面前善作善为。把勇于担当的精神内化于心、外化于行，在克服困难、解决问题中抓落实、促发展、出成果。对市委领导班子的决策部署和安排，抓好落实推进，加强跟踪检查。围绕既定目标，树立标杆，明确方向，发扬 “钉钉子”的精神，脚踏实地，跟踪问效，靠前指挥，以奋发有为、雷厉风行的精神谋发展、抓落实。同时，切实担负起从严管理干部的主体责任，看好自己的门、管好自己的人，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。（四）发挥“头雁效应”，在廉洁从政上作表率。带头遵守廉洁从政各项规定，严格落实中央八项规定精神，坚持用党员标准严格要求自己，切实起到模范表率作用。认真履行全面从严治党一岗双责，严厉查处各种不正之风和违纪违法问题，建立管用的长效机制，以党风廉政建设的实际成果取信于民。始终把家风建设作为自身建设的一项重要内容，重视家风、管好家风、扶正家风，自觉做到“严立家规、严正家训、严树家风”，以良好的家风养成优良的作风、提升廉洁的政风。牢记党的宗旨，自觉抵制不正之风。