技师薪资及岗位职能职责.doc

技师岗位职责说明书：
岗位名称： 技师

直接上级： 班组长

直接下级： 无

本职员作：负责为用户车辆提供满意技术服务，完成企业交待施工任务，维护用户满意度。

直接责任：
1、 遵守企业各项管理制度及工作步骤。
2、 服从企业工作分配及临时任务安排。
3、 负责配合服务顾问向用户提供贴心技术咨询服务。
4、 负责配合服务顾问对施工车辆进行施工前验车服务。
5、 负责凭派工单向仓库领料。
6、 负责领料时物料查对。
7、 负责领料后出库单送至前台并提醒挂单。
8、 负责根据施工步骤对车辆进行施工。
9、 负责严格根据交车时间内完成施工。
10、 负责配合质检员对完工车辆进行质检。
11、 负责交车时将派工单和车钥匙交至前台。
12、 负责用户需试车服务时提供试车陪同服务。
13、 负责新技术研发及学习，提升技术水平。
14、 负责对新进职员传帮带。
15、 负责对企业文化及价值观传输。
16、 负责营业时间内对岗位坚守，绝不空岗。
17、 定时向直接领导述职。
18、 对本部门文件资料保管和定时归档。

关键权利
管辖范围
1、 对企业制度及步骤有提议权。
2、 对企业不合理现象有提议权。
3、 对直接领导有提议权。
1、 卫生责任区。
2、 办公用具及设施设备。

岗位名称：单项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方法：1000元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
1、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元

岗位名称：双项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方法：1000元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
2、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元

岗位名称：初级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方法：1000元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
3、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元

岗位名称：中级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方法：1000元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
4、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元

岗位名称：高级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3500元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方法：1000元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
5、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3500/28）x30+1000+200=4950元

岗位名称：初级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方法：1500元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
6、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元

岗位名称：中级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资元
计算方法：元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
7、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30++200=5414元

岗位名称：初级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方法：1500元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
8、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元

岗位名称：中级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资元
计算方法：元x绩效考评得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励和负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考评项：
9、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30++200=5414元