技师薪资及岗位职能职责.doc

技师岗位职责说明书：岗位名称： 技师直接上级： 班组长直接下级： 无本职员作：负责为用户车辆提供满意技术服务，完成企业交待施工任务，维护用户满意度。 直接责任：1、 遵守企业各项管理制度及工作步骤。2、 服从企业工作分配及临时任务安排。3、 负责配合服务顾问向用户提供贴心技术咨询服务。4、 负责配合服务顾问对施工车辆进行施工前验车服务。5、 负责凭派工单向仓库领料。6、 负责领料时物料查对。7、 负责领料后出库单送至前台并提醒挂单。8、 负责根据施工步骤对车辆进行施工。9、 负责严格根据交车时间内完成施工。10、 负责配合质检员对完工车辆进行质检。11、 负责交车时将派工单和车钥匙交至前台。12、 负责用户需试车服务时提供试车陪同服务。13、 负责新技术研发及学习，提升技术水平。14、 负责对新进职员传帮带。15、 负责对企业文化及价值观传输。16、 负责营业时间内对岗位坚守，绝不空岗。17、 定时向直接领导述职。18、 对本部门文件资料保管和定时归档。关键权利管辖范围1、 对企业制度及步骤有提议权。2、 对企业不合理现象有提议权。3、 对直接领导有提议权。1、 卫生责任区。2、 办公用具及设施设备。岗位名称：单项美容装饰技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪2500元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方法：1000元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：1、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（2500/28）x30+1000+200=3879元岗位名称：双项美容装饰技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方法：1000元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：2、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1000+200=4414元岗位名称：初级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪2500元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方法：1000元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：3、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（2500/28）x30+1000+200=3879元岗位名称：中级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方法：1000元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：4、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1000+200=4414元岗位名称：高级维修技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3500元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1000元计算方法：1000元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：5、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3500/28）x30+1000+200=4950元岗位名称：初级钣金技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1500元计算方法：1500元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：6、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1500+200=4914元岗位名称：中级钣金技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资元计算方法：元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：7、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+200=5414元岗位名称：初级喷漆技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资1500元计算方法：1500元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：8、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+1500+200=4914元岗位名称：中级喷漆技师薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励底薪3000元每个月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数绩效工资元计算方法：元x绩效考评得分行政激励：不定行政激励分为正激励和负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考评项：9、 施工质量 2、用户满意度 3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、范本：小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优异取得200元行政正激励，小明应得工资为：（3000/28）x30+200=5414元