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机械制造业薪资制度

一、总则

第一条 目标
本规则是依据人事管理规章要求，对于职员薪资、奖金、津贴等事项制订。

第二条 薪资给付标准
薪资在给付标准上，应和企业委派工作成正比。所以，非要求休假及非企业委派勤务，不支付薪资。

二、薪资分类、给付

第三条 薪资分类
薪资包含两大部分：
(一)基准内薪资
(二)基准外薪资
1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(百分比分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。

第四条 缺勤扣除基础额
职员缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基础额。

第五条 本薪
本薪金给付标准，包含下列四项：
(一)本薪依职员职务及实施能力决定。
(二)本薪包含基础薪资及年资两种。
(三)新进职员薪资计算方法，依表-1“初任基准薪资表”标准给付。
(四)服务满十二个月以上职员，依表-2“职员年纪最低薪资表”标准给付。

第六条 职等津贴
经企业试用期满职员，由人事科评定职员职等，依表-3“职等津贴表”标准给付。

第七条 扶养津贴
企业对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障职员，依表-4“亲属津贴给付额表”标准办理。

第八条 住宅津贴
住宅津贴乃为贴补职员因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”标准办理。

第九条 调整津贴
职员因调职居住企业宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”要求办理。

第十条 轮班勤务津贴
实施轮班制勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”要求办理。

第十一条 警务津贴
凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”要求办理。

第十二条 福利津贴
职员福利津贴，依表-9“福利津贴表”要求办理。

第十三条 基准外薪资
基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13各项要求办理。

第十四条 薪资计算期间及支薪日
(一)每个月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。
(二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。

第十五条 尾数计算
薪资计算时，有未满一元尾数产生时，以一元计算。

第十六条 支薪方法
(一)薪资发放时，一律以现金直接支职员薪金。
(二)职员死亡时，或因事无法直接交付职员时，可通知家眷携带相关证件，委任代领。

第十七条 严禁抵消、冻结
职员事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而给予冻结。

第十八条 紧急时支薪
下列情况发生时，经职员请求，可不依据第十四条要求，支付其已工作日数薪资。
(一)本人或扶养眷属因生产、生病或灾难时。
(二)本人或扶养眷属结婚或葬礼时。
(三)本人离职时。

三、扣除、不支薪等

第十九条 下列要求，可自薪资中直接扣除。
(一)个人薪资所得税及其它法令要求须代扣事项。
(二)劳保费、团体意外保险费。
(三)福利金。
(四)工会协定会费。

第二十条 假日、请假薪资
(一)职员缺勤时，每缺勤1天，扣除1天缺勤薪资。
(二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超出16天以上者，以基础薪资80%×出勤日数，作为该月出勤薪资。
(三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。

第二十一条 完全缺勤及停职中薪资
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资部分或全部。细节则另行要求。

第二十二条 下列情况，不支付该部分薪资：
(一)在上班时间举行劳工组织活动时。
(二)由企业命令或企业许可下，在上班时间内，自她处接收酬劳实施企业以外业务时。
(三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。

第二十三条 下列情况不视为减薪对象：
(一)因业务上伤残疾病，须外出或早退。
(二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。

第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解聘
(一)在计薪期间中途进入企业时薪资，实施按日计算。
(二)离职及解聘时薪资给付，依据已出勤工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资津贴，为该月薪资基准。

第二十五条 日薪计算
(一)实施日薪计算薪资给付时，以月薪1／22乘以基准薪资，即为日薪给付标准。
(二)二班隔日勤务制警务员，其日薪计算按月薪1／27计算。
(注)日薪计算标准为〔十二个月(365日)－休假日(101日)〕÷12(月)=22日／月工作

四、初任薪资、升级

第二十六条 初任薪资
新进职员初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”要求办理。

第二十七条 升级
(一)企业标准上于每十二个月12月31日办理升级。
(二)职员年纪在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方法处理。
1.薪资管理方法：实施薪资基准线要求办理。
2.升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。
3.受降级处分，造成现在基础薪资降低时，应提升至现在基础薪资水准。若因严重
违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。
4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁比率，其标准以下：
4级93%
5级92%
6级92%
7级91%
8级88%
9级87%
10级86%
11级85%

第二十八条 奖金及其它
奖金及其它临时性支付，视企业业绩成长情况，另行制订。

第二十九条 对试用职员准用规则
本规则准用于试用职员。

表-1 初任基准薪资表
学历
基准年纪
基础薪资
加给
累计
博士
30岁
28000元
6000元
34000元
硕士
26岁
26000元
4000元
30000元
大学
22岁
18000元
3000元
21000元
大专
21岁
14200元
2800元
17000元
中专
20岁
14000元
2800元
16800元
高中
18岁
13000元
2700元
15700元
初中
15岁
1元
2150元
14150元
注：
1． 录用超出基准年纪者，每超出基准年纪（12月31日前）1岁，即增加80元（依百分比增加在基础薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕士。
2． 进入企业满十二个月职员，其年纪别最低初任薪资以下表（总额及加级）。

表-2 进入企业满十二个月职员最低薪资表
年
龄
金额
年
龄
金额
基础薪资
（内加级）
基础薪资
（内加级）
15
1元
2150元
32
19830元
3580元
16
12470元
2240元
33
20450元
3680元
17
12890元
2260元
34
21000元
3780元
18
13310元
2400元
35
21540元
3880元
19
13670元
2460元
36
21950元
3950元
20
13890元
2500元
37
22180元
3990元
21
14250元
2560元
38
22480元
4050元
22
14640元
2630元
39
22790元
4100元
23
15040元
2700元
40
23030元
4140元
24
15500元
2770元
41
23270元
4190元
25
15810元
2840元
42
23480元
4220元
26
16230元
2920元
43
23680元
4270元
27
16900元
3010元
44
23850元
4290元
28
17300元
3110元
45
24020元
4320元
29
17860元
3210元
|

30
18440元
3320元
56

31
19080元
3430元

注：她企业经历认定而录用者，其初任基础薪资经劳资双方酌量后决定。

表-3 职等津贴表
职等区分
金额（月额）
职等区分
金额（月额）
处长
3100元
副组长
950元
主任
2600元
主务
800元
副主任
2250元
职员4等职
550元
科长
1850元
职员3等职
450元
副科长
1600元
职员2等职
350元
组长
1350元
职员1等职
250元

表-4 亲属津贴给付额表
给付区分
金额
抚养亲属第1位
妻子
每个月1500元
妻子以外直系亲属
每个月1250元
第2位以后
每一人
每个月650元

表-5 住宅津贴补助表
给付区分
金额
(1)已婚或有税法上抚养亲属者
每个月1800元
(2)单身或独自营生者
每个月1200元
(3)其它在企业连续服役十二个月以上者
每个月500元

表-6 调整津贴补助表
给付区分
金额
(1)已婚或有税法上抚养亲属者
每个月1000元
(2)单身或独自营生者
每个月500元
(3)其它在企业连续服役十二个月以上者
每个月200元

表-7 轮班勤务津贴（定额分）表
轮班制勤务名
金额
三班制勤务
高雄厂勤务
每个月1650元
南梓厂勤务
每个月1650元
二班制勤务
台南厂勤务
每个月1250元
民雄厂勤务
每个月1250元
新庄厂勤务
每个月300元
新竹厂勤务
每个月1300元
杨梅厂勤务
每个月920元
注：百分比依据基准外薪资表-10。

表-8 警务津贴（定率分）表
勤务名
金额
警务
每个月支付 基础薪资4%
注：百分比依据基准外薪资表-10。

表-9 福利津贴表
勤务名
金额
福利津贴
每个月支付 基础薪资×1.274%

表-10 基准外薪资表
此表中基准薪资皆不包含眷属津贴
名称
金额及支付条件
提早上班、加班津贴
要求上班时间外提早上班及加班
第30分钟支付基准薪资1.27/352
假日加班津贴
假日上班每30分钟支付基准薪资1.30/352
有补假时为基准薪资0.30/352
深夜加班津贴
深夜（晚上10点到第二天早晨5点）
加班时，第30分钟支付基准薪资1.35/352
轮班制勤务津贴（百分比分）
三班制勤务津贴
高雄厂
B班或H班勤务每次为基准薪资0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资2.2468%
南梓厂
B班或H班勤务每次为基准薪资0.36%
C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资2.2468%
二班制勤务津贴
台南厂
B班勤务每次为基准薪资0.36%
H班勤务每次为基准薪资2.0986%
民雄厂
B班勤务每次为基准薪资0.36%
H班勤务每次为基准薪资1.4153%
新竹厂
X班勤务每次为基准薪资0.36%
Y班勤务每次为基准薪资2.521%

杨梅厂
H班勤务每次为基准薪资0.36%

表-11
名称
金额及支付条件
特殊日工作津贴
非警务员及轮班制勤务者 于周日轮班时
每次100元
警务津贴
百分比分
每次勤务
含深夜加薪 总企业 地理环境很好工厂 200元
地理环境较差工厂 220元
值班津贴
值日或宿夜每次为
基准薪资1.515%
通宵津贴
7通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资3.4%
6通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资4.2%
5通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资4.9%
4通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资5.7%
2通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资7.7%
注：7通宵为假寐7小时，休息1小时通宵。2通宵指仅通宵2小时

表-12

交通津贴及给付条件
交通费
现金支付
定额交通费
通勤距离 10km-15km 月额600元
通勤距离 15km以远 月额750元
但30天中上班日数未达10天时，不予支付
调职津贴
转职时必需和抚养亲属分居并单身赴任时，或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下列租赁津贴
未满1个月者以日数百分比计算
经理或和经理同职等者 月额4600元
主任或和主任同职等者 月额4100元
科长或和科长同职等者 月额3750元
其它 月额3350元

表-13
名称
金额及支薪条件
周日加班津贴
警务员及轮班勤务者于星期日工作（含后午夜值班）时每次津贴100元。但星期日以外休假日不支付
（另外，当日为年度有薪休假，职员休假时也不支付）
春节加班津贴
农历过年期间，全部到企业上班者，每次勤务津贴额为1000元。但如警务员，一天两班制勤务，只对1班勤务支付。另外，值日、职业、保全员外通常临时加班者，只对在要求时间执勤者支付。
临时传呼津贴
突发事件、意外或估计将会发生而在夜间或假日将职员呼出时，应支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者召集时不给付
每次勤务 工作至深夜时200元
其它150元