品质部经理岗位新版说明书.doc

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品质经理岗位说明书岗位名称品质经理岗位编号所在部门品质部岗位定员 1 直接上级总经理职系管理直接下级品质课长、QE工程师、品质文员所辖人员数量 23 岗位分析日期 -07-20 本职职责扼要叙述：负责组织建立和完善企业品质系统，参与企业重大问题决议，改善并运行质量管理体系，计划实施质量管理方案，实现对产品、工艺质量控制目标。职责和工作任务：职责一职责表述：主持品质部日常工作工作任务负责制订企业质量控制标准。负责制订企业质量控制计划。负责组织对协力商评鉴、评定工作，制订协力商品质教导计划。负责制订品质部管理制度、工作步骤。负责对重大品质不良作出裁决。监督部门工作环境及设施维护。审核品质汇总报表，并作出分析和改善对策。负责主导用户投诉处理和监督实施处理方案。职责二职责表述：参与企业重大决议工作任务参与企业重大财务、人事、业务问题决议。参与制订企业年度经营计划和预算方案。帮助企业总（副）经理制订企业发展战略。职责三职责表述：品质部人力资源管理工作任务负责部门人力资源计划、评定及任用。负责部门人力资源培训、考评及升迁。负责部门教育训练计划实施追踪。搜集和整部门职员合理化提议，整理上报同意后组织具体实施工作。每七天召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排。职责四职责表述：推行并维护质量管理体系运行工作任务负责建立、维护并连续改善质量管理体系，确保其有效运行。负责和企业质量管理体系相关信息搜集、传输及反馈。负责实施质量管理体系所计划之相关质量管理活动。负责统筹计划企业管理评审会议。负责组织企业体系内部审核工作。职责五职责表述：其它事项工作任务帮助其它部门完成各项工作。完成上级领导交办其它工作事项。工作权限：企业重大决议提议权；订单评审权；不合格品审核权；质量目标制订权。质量工作步骤制订权；品质部人力资源编制审核权；品质部人力资源任用权。直接下属调配、奖惩和任免提名权、考评权；所属下级工作争议裁决权。所属下级工作督导权；总经理临时给予权利。工作协作关系：内部协调关系总经理、各部门责任人及品质部各课。外部协调关系企业协力商、用户。基础任职资格要求：教育水平大专以上或相同学历专业企业管理相关专业培训要求 ISO9000/TS16949/ISO14001等方面知识培训所需经验 3年以上品质管理工作经验知识熟练使用办公软件，精通英语。能力要求领导能力、组织管理能力、判定和决议能力、沟通协调能力、公关能力、逻辑分析能力、计划和实施能力、谈判能力、计划能力。其它：使用工具设备通常办公设备（电脑、电话、公用打印机等）工作环境独立办公室工作时间特征在企业制度要求范围内工作，需要加班。劳动特征脑力劳动工作统计文档规章制度、计划汇报、工作汇报等。备注：

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