领导干部与县处级领导干部2022年党史学习教育五个带头组织生活会对照检查材料两份合编.docx

领导干部与县处级领导干部2022年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料两份合编领导干部党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料稿 根据市纪委、市委组织部、市党史学习教育领导小组和区党工委安排，本人认真参加学习研讨、征求党员干部意见、开展谈心谈话，逐项对照重点方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和方向。现将有关情况汇报如下： 一、2020年度民主生活会查摆问题整改情况 2021年1月，本人在2020年度党员领导干部民主生活会上，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的领导，履职尽责、担当作为，加强科学谋划、查找短板弱项，落实全面从严治党责任等5个大方面，查摆了21个问题。 针对查摆出的问题，本人通过提高政治站位、切实抓好政治理论学习；转变工作作风、切实抓好工作任务落实；从严监督执纪、切实搞好党风廉政建设；严格廉洁自律、切实带头树立良好形象等途径，积极对标整改，问题已基本整改到位，有些如理论与实践结合不紧密、调查研究不深入、对我区长远发展谋划不够等需要不断学习调整提高的问题，本人将持续重视，长期发力，在实践中思悟、在探索中提升，坚持做到与时俱进。 二、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面 1、学的少，理论学习不主动。日常学习大多依赖于单位的学习制度和学习计划，参加理论中心组学习、集中学习、领导干部上讲台讲党课讲业务时，也停留在要我学、要我讲的层面。利用工作空闲及业余时间进行自学的情况少，没能充分发挥好“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上学习平台的作用，有时在工作中运用到某一方面的知识才会主动探究，学习的自觉性、主动性不强。 2、想的少，思考感悟不深入。有时学习满足于抄笔记、写心得，完成学习任务，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神不深入，对“两个确立”的决定性意义及党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程思考较少的问题，距离“学懂弄通做实”有很大差距。 3、实践少，学用结合有偏差。对理论文章、政策文件的学习不深不细，特别是对经济发展方面的论述学习研究还不够，不能将理论与全市外向型经济发展相结合，与全区目标定位、功能发挥、产业发展相融合。不能在理论学习中为我区高水平开放高质量发展找方向、找方法，主观能动性发挥不到位，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。 4、管的松，意识形态需强化。在协助主要领导抓好意识形态责任制落实方面有所欠缺，对意识形态工作极端重要性认识不足，对当前形势下如何履行好意识形态工作责任，做好意识形态工作的认识不深刻、不全面。特别是面对涉企较多、人员构成较为复杂的实际，感到这项工作敏感度高、缺少抓手，产生了一些为难发愁情绪。 （二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面 1、对贯彻新发展理念思考不多。对新发展理念的认识，多数时候仍停留在“创新、协调、绿色、开放、共享”的字面含义上，没有深入思考如何将新发展理念运用到推动我区高质量发展及管党治党责任落实上来。也没能与自身纪检监察工作实际相结合，推进高效监督、精准监督，用新发展理念指导工作的意识还不强。 2、对园区建设调查研究不足。从全区层面上来说，对园区规划、招商引资、政策优惠等思想谋划较少；从具体项目建设层面上来说，到园区企业、建设一线调研考察较少，对企业发展现状及困难需求了解不足。比如，对如何发挥好特殊政策优势方面的研究不够，存在措施不多、推进不快等问题，且工作创新意识不强；对企业用工缺口、用地需求等了解不细，一定程度上影响了为企办事能力的提升。 3、对中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作关注不够。没有充分认识到中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作的重要性和复杂性，有时甚至存在侥幸心理，将没有收到中央生态环保督查反馈问题，在区内未发现新冠肺炎病例等同于没有问题，忽视了对环保问题、疫情防控的长抓不懈。 （三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面 1、为民情怀树立的不牢。随着工作时间的延长，为民服务的意识有淡化的倾向。比如，平时大多着眼于急难工作及与自身有关的业务，对周边的事物不够关心、缺少交流，主动对接企业，听取企业所思所盼的行动少了，在不知不觉中拉开了与企业、群众的距离。 2、服务能力提升的不够。一方面对我区的优惠政策、为企服务的各项业务知识，满足于学过了，对于解决实际问题的能力，没有准确的认知，缺少实践；另一方面，协助区优化基础设施建设等工作做的不够，没能提出有效的意见建议，比如，住宿、餐饮等配套功能还不够完善，难以满足园区内企业职工需求。 3、纽带作用发挥的不好。没有充当好企业的“管家”和“店小二”，比如，在招商工作中，热衷于将企业招过来、落下来，忽视了把企业留下来、帮助企业强起来，解决企业发展中遇到的痛点、堵点、难点问题的主动性、紧迫性不强，疏于到企业摸排、走访、宣传惠企政策，对企业实际情况掌握不够，没有充分起到桥梁、纽带的作用。 （四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面 1、聚焦主业不够，党建主体责任落实不到位。作为区纪委书记，存在主责主业不突出，落实全面从严治党监督责任不到位的问题。落实党建主体责任方面也存在薄弱环节，对于党建方面的问题，有时感觉党工委会议研究部署了就完成了，忽视了党建领导小组作用发挥，在思想上没有认识到党建领导小组的重要作用。在党工委会议、党建领导小组会议上进行表态发言时，也存在“随大流”的现象。面对区内部分党务工作者对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面等问题时，没能及时批评督导。 2、忧患意识不足，履行保密工作责任制不到位。自身对保密工作的具体内容、工作要求等了解不全面，组织干部职工进行保密业务知识培训不经常，在保密制度落实上也存在打折扣的现象。比如在日常工作中，存在对涉密文件不妥善保管、随意摆放的现象，日常在使用网络、电脑、笔记本、移动硬盘等电子工具时，加密、消痕等做的不够。 3、斗争意识不强，对好人主义圈子文化码头文化打击不到位。对好人主义、圈子文化、码头文化的危害程度认识不足。比如，平时有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的错误，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义。 （五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面 1、协助党工委压实管党治党政治责任有欠缺，作风建设仍有提升空间。作为监督、执纪、问责的专责人员，经过前期工作调整、整改，主要精力和工作重心已放到监督执纪上来，却仍有日常监督宽松软等问题。如廉政风险防控措施不够细化，与我区实际结合不紧密；廉政谈话缺乏时效性、针对性，压力传导不够；对分管范围内的党员干部廉政教育开展不足，导致部分党员干部对党的纪律规矩学习不深、掌握不全，在落实工作标准、遵守工作纪律、改善工作作风上仍有很大提升空间。 2、对公务员违规发放津贴补贴问题自查不足。平时对津贴补贴方面的问题关心较少，对公务员津贴补贴条目内容、公务接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等内容学的不深不透，想当然的认为平时发放的津贴补贴都是按照相应的职务职级标准执行的，就不存在问题。在开展公务员违规发放津贴补贴专项检查时，完全依照上级的标准、时限开展检查、整改，自主发现问题、解决问题的意识和能力不强。 3、对领导干部经济责任审计结果运用还不经常。经济责任审计是审计部门通过对领导干部及其所在部门的内部管理、财务收支以及相关经济活动的检查、评价，就领导干部经济责任履行情况进行监督、鉴定的活动，是考核、奖惩干部的重要依据。但在实际工作中，一方面是自身思想转变不够，认为经济责任审计，是审计部门的工作，与自身、与全区发展关系不大；另一方面，与审计部门的日常沟通交流较少，没有将经济责任审计结果应用到日常工作和监督执纪中。 4、厉行节约反对浪费抓的不够。生活中，有时感觉现在生活条件好了，舍弃一些不用的衣服物品不算浪费，不自觉中就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。如在接待中，面对“三单一函”遗漏的的公务接待，忽略了催要相关单据；在商务接待时，有时为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。 5、容错纠错、澄清正名、激励担当运用不大胆。一是对容错纠错的范围、边界、适用情形把握不精准；二是对澄清正名的申请、受理、核实、认定、公示、备案程序学习不透彻，在实际操作中存在不知道怎么干的问题。三是在监督执纪过程中，思想不够解放，对容错纠错持十分谨慎的态度，有不敢为担当者“亮剑”的思想倾向，激励机制运用的不好。 （六）个人有关事项报告情况 三、产生问题的原因分析 （一）学风不实，理论学习有欠缺 在日常政治理论学习过程中，学的不够、悟的不深、用的不好，归根结底是对政治理论学习重视不够，学风不实，把学习当作了一种要求，依靠会议、党课、考试被动进行，没有从自身需求出发，让学习成为一种自发行为，改造自身主观世界的自觉性、主动性不强。同时，忽视了理论学习的系统性、实践性，不能把所掌握的理论运用到实践中去，运用创新理论应对新环境、新挑战的能力不足，对我区长远发展的谋划思考不够，导致了理论学习效果不显著、不深入。 （二）对标不严，工作落实打折扣 有时工作没有取得预期成效，并不是政策措施出了问题，而是在落实过程中变了形、走了样、打了折、降低了要求，工作完成90%，就感觉已经基本完成，完成99%，就认为与100%差别不大，这都是工作打折扣的表现。究其原因，一方面是面对较为复杂的园区发展现状及不断发展变化的新形势新任务，在处理一些复杂问题时，存在畏难发愁心理，缺少迎难而上的勇气、“钉钉子”精神不足，在心里提前打了“退堂鼓”；另一方面是存在本领恐慌，比如，对如何搞好园区发展、如何开展好纪检监察工作没有全面的认知，不知道如何用最高的效率取得是好的成效，导致事倍功半。 （三）宗旨弱化，为民服务不到位 平时把心思放在具体工作上多，反而出现了宗旨意识抽象化、空洞化倾向，忽视了干工作是为了什么，忘记了把“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作的标准。为民服务思想有所松懈，在问计于民过程中，往往将思考的重点放在了工作推进要干什么，忽视了企业、群众需要什么，对“管家+店小二”的服务企业模式探索不深，服务市场主体、园区职工的主动性、自觉性、成效性不强，不自觉中疏远了与群众的距离。 （四）安于当下，开拓创新力不足 安定的环境、友善的领导同事，工作、生活的安稳让我心存感激的同时，也滋生了一些安于现状的懈怠思想，对新形势下风险挑战的认识不足，缺少忧患意识，对纪检监察主责主业、保密责任落实、克服好人主义码头文化重要性的认识不足。平时性格也不太刚硬，勇于斗争、敢于担当的锐气不足，怕“得罪人”，怕“伤和气”，怕有风险，不敢大胆尝试，不想积极探索，缺少直面矛盾、开拓创新的勇气。 （五）魄力不够，监督执纪底气弱 作为纪委书记，监督执纪底线意识树的不牢，没有把握好严管与厚爱的关系，总想着面对同事，即便是犯错误的同志，也就当耐心说教、仔细引导，追责问责的决心不强，忽视了监督执纪震慑作用。监督执纪的熟练程度不够，机构改革后，我区以经济职能为主，工作人员较少，信访举报、巡察反馈、公检法移送、审查调查中发现的问题线索都比较少，也导致了日常监督意识不强、纪检监察业务较薄弱的状况。 四、努力方向和改进措施 （一）重学习，勤思考，切实提高理论水平 一重思想理论。本人将继续按照上级及区党工委安排，依据学习计划，认真参加理论中心组学习、集中学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会精神等作为重要学习内容，深入开展理论研讨。充分发挥学习带头作用，利用好“学习强国”等线上学习工具主动自学，推动理论学习成果入心入脑。二抓学用结合。立足工作和自身实际，深入融合理论学习成果及相关文件精神，围绕如何更好发挥功能作用，深入开展调研，推动十四五发展规划贯彻落实。 （二）重落实，严对标，确保政策落到实处 首先，思想上要有志在必得、敢于迎难而上的信心和决心，严格对照目标要求开展工作，确保工作落实不走样。其次，实际工作中，要认真研读国家推动发展相关文件，每月至少召开1次部门例会，共同学习政策措施，明确产业投招引类型，严格项目准入，做好后续服务，推动全区各项工作健康发展。 （三）重服务，强宗旨，彰显人民公仆本色 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，群众路线是党的生命线，作为新时代的党员干部，更是要把党的宗旨贯彻好，把党的路线践行好。一是要把群众放在心上，多关心园区企业、职工的生产生活需求，协助区党工委、加强园区建设，进一步完善区基础设施。二是要把群众的事办好，继续结合 “我为群众办实事”实践活动，深入企业一线开展调研，到企业、职工的身边去，倾听企业所思、所想、所盼，发挥帮办、代办作用，解决好企业、群众急难愁盼问题。 （四）重创新，敢突破，不断提高能力本领 一是对立政治意识、大局意识，提高对当前复杂形势、风险挑战的认识，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，树立斗争精神，抓紧抓实意识形态，定期分析研判，贯彻落实好保密责任制，牢牢跟紧时代需求。二是坚持脚踏实地，持续贯彻“管家+店小二”服务模式，推行“一家企业、一个专班、一条龙”工作制度，加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体多翼”发展模式。 （五）重主业，树底线，强化党风廉政建设 一是抓好作风建设，强化干部教育管理。抓好源头防控，做好日常监督，将全面从严治党要求贯彻好、落实好，每年至少开展1次廉政风险点排查，对党员出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒；每季度至少开展1次党风廉政教育，提高党员干部的“红线”意识和“底线”意识。二是抓好制度执行，严格落实公务员津补贴发放标准、经济审计制度、厉行节约反对浪费条例，规范公务接待、费用报销、资金支出、车辆租赁等相关行为，确保各项工作有序推进。强化政治担当、责任担当，用好容错纠错抓手，为担当者担当，为敢于“亮剑”者正名，严管与厚爱相结合，激发全区干部职工干事创业热情，为十四五计划顺利实施、全市外向型经济发展贡献纪检监察力量。县处级领导干部2022年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料文稿按照市委党史学习教育领导小组办公室关于开好2021年度党史学习教育专题民主生活会的通知精神和领导班子统一安排部署。会前，我认真学习习近平总书记在党的十九届六中全会、党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100周年大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神和习近平总书记对XX工作的重要指示要求，以及习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，深入学习党章党规和省委经济工作会议精神。紧扣会议主题，先后参加X次中心组集中学习、X次专题研讨,在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”，按照“三个摆进去”的要求，从5个方面深入剖析了存在问题，反思问题产生根源，进一步明确整改措施。现将有关情况对照检查如下。不妥不详之处，敬请各位领导批评指正。一、上年度民主生活会整改落实情况及有关情况报告（一）上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会中，通过自己找、大家评、相互帮，共查找出自己在强化理论武装、打破固化思维、落实从严治党责任等5个方面14个具体问题。一年来，我始终坚持聚焦党史学习教育、聚焦重点工作任务、聚焦加强党的建设，真抓实改，2020年度民主生活会涉及到的问题已经整改到位。一是结合党史学习教育强化理论武装。坚持集中学习和个人自学相结合，组织参加中心组理论学习，严格落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想“第一议题”制度，带头授课宣讲、认真撰写笔记、积极交流研讨，努力做到学思践悟。二是对焦重点工作任务增强担当意识。始终树牢“项目第一”理念，坚持一线工作法，督导重点项目建设；始终树牢把企业的事当成自己的事的理念，深入企业调研座谈，主动解决实际困难，持续推动西瓜产业提质升级、城乡环境持续改善、农村电商迅猛发展，各项工作成绩显著。三是聚焦加强党的建设做到挺纪在前。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，学习贯彻中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，履行全面从严治党“一岗双责”，严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策，以及廉洁自律要求。（二）汇报其他有关情况报告1.个人重大事项。（略）2.意识形态工作责任制落实情况。作为班子成员，我始终严格落实意识形态工作“一岗双责”，把意识形态工作与分管工作同部署、同落实、同督促，结合重要工作、关键节点加强分管领域党员干部教育监督管理，及时进行谈心谈话，引导分管领域党员干部提高政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线、拧紧责任链条。定期研判意识形态工作形势，加强意识形态阵地管理，充分利用微信公众号加强正面思想舆论宣传和引导，切实以高度的站位和务实的行动，推动意识形态工作落实取得良好成效。3.群众反映或组织约谈函询情况。本人没有受到群众反映或组织约谈函询的情况。二、检视自己存在的问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够深刻认识“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，也一直把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，时时刻刻讲政治，事事处处讲大局，坚决做到令行禁止。但深入对照反思，还存在一些不足：一是坚决做到“两个维护”的思想基础还需进一步打牢。能够及时组织全办党员干部学习指定书目，对习近平总书记重要讲话精神，中央及省委、市委重要会议精神等进行集中学习。但从深层次看，对党最新理论成果的丰富内涵和精神实质把握不够全面、理解不够深刻，以最虔诚的态度学用党的最新理论成果上下功夫不够。二是勇担时代重任的思想认识还需进一步提高。能够针对重大改革和重点改革任务，立足实际研究谋划，但做到因势而谋、应势而动、顺势而为的要求还有差距，对前进路上涌现出来的新情况还存在了解不够多，应对不够及时，处理不够到位的情况，存在“见事迟”的问题。三是善于转化的能力水平还需进一步提升。真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，对各级决策部署举一反三深思熟悟、超前谋划、创新落实不够，对新形势下经济社会发展的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，将习近平总书记的相关重要讲话精神转化为解决制约高新区改革发展的实际问题效果不明显。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。作为一名党员领导干部，自己始终坚持将“国之大者”牢记于心，在带头牢记“我们党是什么、要干什么”上走在前、做表率，兢兢业业、勤勤恳恳，自觉在践行初心使命、服务全市全局中找着力点、结合点，谋划推动牵头改革任务和各项分管工作。但深入对照，依然存在一些问题：一是坚决贯彻的政治站位还不够高。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化国有企业改革发展主动谋划，全力推动的紧迫意识不强，思想上还有等靠观望的倾向。二是带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，特别是困难多压力重情况下，还有应付过关的偷懒思想。比如，在推动高质量转型发展，持续推进机制体制改革上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。三是疫情防控工作落实还有差距。主要是作为疫情防控工作的分管领导，对常态化疫情防控要求理解贯彻还不够透彻，面对向好的疫情防控形势，内心也会出现乐观情绪、麻痹思想，逐渐放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至终、慎终如始还有差距。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。通过党史学习教育，更加深刻的领会了“江山就是人民，人民就是江山”深刻含义，直接面对基层一线，自己能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，结合工作竭尽全力为基层和群众服务解难。经过查摆，还存在以下问题。一是密切联系群众的作风还需提升。有时觉得工作忙、时间紧，还存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式的情况，经常性和群众面对面沟通少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部容错纠错澄清正名和激励担当作为重视不够、用心不够招法不多；对干部职工谈心谈话不够主动，平时交流工作多、了解生活少，思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。三是厉行节约反对浪费抓的不紧。有时感觉现在生活条件好了，不自觉就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。例如，有时在商务接待中，为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争，善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一年来，能够在思想认识上不断深化对工作风险点的研判，坚持防患于未然，完成好各项工作任务。经过查摆，还存在以下问题。一是对党的历史经验学用结合还有待提升。运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验把握规律、增长智慧还有差距，不能把学习所得转化为服务发展的创新思路和破解难题的管用招数，面对复杂局面和急难险重任务时主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够，离准确识变、科学应变、主动求变的要求还有不小差距。二是忧患意识还有待提升。作为一名领导干部，有时缺少强烈的危机意识和忧患意识，取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对自身工作要求和标准有所松懈，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态和敢打敢拼的工作士气。三是善于斗争的能力还有待提升。能够做到敢于斗争，但由于知识储备、专业能力、思路视野和工作经验限制，在面对艰巨繁重的改革发展任务和各种风险矛盾挑战时，深感斗争的本领还不强，对一些容易诱发不稳定事件的“灰犀牛”与“黑天鹅”，敏感度还不够高，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有差距，一定程度上还缺乏刀刃向内的斗争勇气和高超娴熟的斗争艺术。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。能够始终把坚持和加强党的领导贯穿于分管工作的全过程，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央“八项规定”精神，在履行“一岗双责”中压实政治责任。但作为班子成员，一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分管科室和人员的党建要求时紧时松，大多是强调的紧了就讲一讲，主动研究谋划加强监督少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是充分发挥集体智慧还有欠缺。在分管工作中发扬民主还不够充分，讨论问题时，有时候自己有了一定的想法就先给大家说了出来，一定程度上影响了分管科室同志不同意见的发表，影响了集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替分管科室提前考虑安排布置的多，大胆放手让分管科室同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。三是对领导干部经济责任审计重视不够。作为审计部门的分管领导，日常工作中，对领导干部经济责任审计关注不多，将审计结果应用到考核和监督等日常工作中还不够。三、剖析问题产生的根源经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。（一）深化理论武装的政治意识有待强化。反思自身检视查摆出的问题，究其根源是自己深化理论学习的积极性主动性下降，理论素养提高速度受限造成的。虽然能及时跟进学习中央的重大决策部署、最新精神和习近平总书记治国理政的新思想新论述，但投入的时间和精力还远远不够，从根本上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，导致对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，思想境界得不到高水平提升，理论指导实践的重要作用不能有效发挥，自然决定了自己看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。（二）加强党性锻炼的思想自觉有待强化。作为领导干部，针对肩负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但一心为民的宗旨意识还有所弱化。（三）服务全市发展的能力素质有待强化。站在政治的高度和全市全局来对待工作、服务改革、创新管理的眼界和能力还有差距，思想上还有以往按部就班抓工作的思维定式，对省市委全方位推动高质量发展的思路举措学习深化和转化运用还不够主动，面对重点工作和棘手问题，缺乏出谋划策的思路举措和破解难题的硬招实招，有时还会有害怕改革举措损害部门利益，造成改革风险、破坏稳定局面的思想顾虑，所以在处理急难险重任务时也就做不到举重若轻。（四）从严管党治党的责任意识有待强化。还没有切实把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，党建引领发展推动工作的思想还没有牢固树立起来，襟怀坦白的斗争精神也有所弱化。实际工作中，没有站到政治的高度落实好协同抓党建工作的任务，推动党建工作和业务工作的深度融合、互相促进；同时，也没能直面问题、推心置腹地和其他班子成员相互监督、思想交锋，实现解决问题、促进团结的目的。四、今后的努力方向和整改措施（一）坚定历史自信，自觉做到“两个维护”。一是继续强化理论学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课必修课，通过真学真懂真信真用，进一步转化为对伟大领袖的敬仰和忠诚，转化为对信仰信念信心的执着和坚定，转化为对党中央大政方针的自觉拥护和坚决执行。二是不断提升政治能力。深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚注入血液里、融进事业中、写在大地上。三是坚决扛起政治责任。全面学习贯彻党的十九届六中全会精神，以及省委经济工作会议精神，按照推动高质量发展的目标要求，以坚定的历史自信，坚决扛起转型发展的政治责任，努力开创高新区高质量发展新局面。（二）增强历史主动，自觉谋划推进工作。一是把准政治方向谋划工作。把讲政治从外部要求转化为内在主动，严守政治要求、政治规矩、政治纪律，以草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的政治敏锐性，充分考虑各种问题的政治危害性，确保贯彻落实党中央的大政方针，省委、市委的决策部署不打折、不走样。二是坚守为民情怀谋划工作。在推动改革和研究工作方面，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。三是坚持实事求是谋划工作。加大深入开展调查研究的力度，遵循经济社会发展的客观规律，对照推动高质量发展的“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法，实事求是研究制定符合分管工作实际的工作矩阵，做到求新求变但不好高骛远、紧追紧赶但不急于求成。（三）心怀“国之大者”，自觉服务保障大局。一是持续提升工作站位。聚焦市委、市政府“新时代兴聊十大工程”“十二项攻坚行动”，持续树牢项目为王的理念，不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好新旧动能转换、“双招双引”、园区阵地打造、体制机制改革等各项重点难点工作。二是进一步强化担当作为。主动开展前瞻性研究，狠抓产业招商机制完善和大项目引进管理，强化“店小二”“保姆式”全程帮办服务，引导全区干部持续增强服务发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，加大重点民生领域建设保障力度，推动相关部门更好履职为民。三是全力统筹支持重大项目。加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体两翼四轮”驱动模式。（四）带头担当作为，自觉发挥表率作用。一是带头发扬斗争精神。在工作中树牢勇担当的责任意识，练就善担当的能力素质，增强敢担当的斗争精神，事不避难、义不逃责，扑下身子干、挺起脊梁扛，讲求工作方法和策略，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，牢牢跟紧时代需求。二是带头深入解放思想。对标对表先进地区，吸收借鉴成熟的经验做法，统筹研究制约分管领域建设发展的难点难题，全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全面深化改革开放，坚持创新驱动发展，推动高质量发展。三是带头坚持苦干实干。将贯彻落实中央及省委、市委部署要求与全年工作任务结合起来，制定好工作要点，明确时间表、路线图，切实把工作往前排、把任务朝前赶、把进度向前推，抓好各项任务贯彻落实，真正以苦干实干业绩诠释对党的绝对忠诚。（五）勇于自我革命，自觉引深从严治党。一是用伟大建党精神滋养党性修养。不断锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎欲，带头以显规则破除潜规则、以正能量抑制负能量。二是坚持把政治建设摆在首位。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实扛起主体责任，始终把严的主基调坚持下去，层层压实从严治党责任，不断提高基层党建工作质量，以高质量党建推动经济社会工作高质量发展。三是持续抓好干部队伍建设。在坚持发扬已经行之有效的好经验好做法的同时，结合新的形势任务和实践要求加以创新，把思想理论武装、理想信念教育、党性作风锤炼、能力素质提升贯穿干部成长全过程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。以上检视剖析，不足之处请批评指正。