员工薪酬与福利管理核心制度.doc

职员薪酬和福利管理制度一、依据本制度依据企业所在地市场薪资情况及1月1日开始实施中国劳动协议法及相关法律、行政法规制订。二、适用范围顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。三、薪资组成详见薪酬体系表。注：1、“薪随岗变”。职员薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作难易程度、责任大小核定。2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，依据实际情况另行要求或参考薪酬体系表核定。3、交通、通讯、伙食及其它补助、奖金另行要求。4、薪酬体系表中所列薪金均为税前工资。5、职员个人所得税按国家相关要求计税，从其每个月工资中扣除，由企业代扣代缴。6、保密性。职员应对本身薪金保密，不得公开谈论，不然视情节轻重给行政处分。7、薪酬体系表各项工资标准及补助，可依据企业经营情况等原因作合适调整。四、职员假期1、公休假/日企业：周六、周日；厂区：每个月6 天，可安排轮休或累积休假。2、法定假期元旦：1天；春节：3天；国际劳动节：1天；国庆节：3天；清明节：1天；端午节：1天；中秋节：1天。假期安排详见每十二个月公布假期安排通告。3、部分职员放假节日妇女节（3月8日），女职员节日当日下午放假半天；儿童节（6月1日），小孩不满14周岁女职员于6月1日下午放假半天。4、年休假在本单位连续工作满1年以上（含1年），享受5天带薪年休假。备注：国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。职员有下列情形之一，不享受当年年休假：职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资； 请病假累计2个月以上。年休假安排企业依据生产、工作具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排。5、婚假按法定结婚年纪（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天法定婚假；符合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁），除3天法定婚假外，还可享受7天晚婚假。再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。注：职员申请婚假时须附结婚证复印件。婚假使用期界定：职员在职期间领取结婚证并申请休假，自领取结婚证十二个月内婚假有效，离职时还未休假，不以工资形式计发。6、丧假职员直系亲属（父母、配偶、儿女）及配偶父母死亡，给3天丧假。需到外地料理丧事，可依据旅程远近给旅程假，交通等费用自理。7、产假女职员产假根据劳动法相关要求实施。女职员符累计划生育正常产假为90天，难产或多胞胎加产假15天；符合晚育者，另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。妊娠三个月自然流产女职员休假14天，妊娠三个月以上七个月以下自然流产女职员休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天，中期终止妊娠同时结扎休假40天；怀孕女职员，在工作期间内进行产前检验，视为出勤。不符累计划生育产假，按事假考勤。职员做绝育手术，凭医院证实，按绝育假考勤。爱人在家护理一周，按护理假考勤。8、工伤假职员在工作时间因工作原因受到伤害，按工伤待遇实施。工伤医疗期间以医院诊疗证实书为准。除产假、工伤假仅发放基础工资（不低于当地最低工资标准）外，以上其它假期均按工资标准全额计发。9、病假：须附市级以上医院诊疗证实书，不然视为事假。病假工资按基础工资80%计发。10、事假：职员因个人或家庭原因需要请假能够请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。事假一次最长不得超出10个工作日，十二个月累计不得超出15个工作日。注：除年休假外，其它假期均包含国家法定假期和公休日，不予顺延。除本制度包含国家法定假期、工伤假、病假外，非全日制用工、劳动协议期限不满十二个月或以完成一定工作任务为雇佣目标和雇佣方法人员，不享受其它有薪假期。除国家法定假期及公休日外，其它假期均需填写“职员假期申请表”申请报批，产假、婚假需提前30天申请。厂区春节3天法定假期及每个月2天公休假因休假时间无规律性，假期安排表现于排班表中。审批权限以下：婚假、丧假、病假、事假在3天以内，报部门经理同意；超出3天，须报副总经理同意。产假及部门经理级及以上休假，报总经理同意，不受假期及天数限制。 公休假、法定假期、婚假、年休假连休，不得超出两周。因生产特殊性，厂区职员每个月6天公休假及法定节假期、延时加班时间（延时加班时间四小时），由厂区根据实际生产情况安排调休或生产淡季时补休。假如当年度产生因职员本人意愿应休而未休假期，假期作废；因企业生产安排职员应休而未休假期，在当年6月份工资中进行结算。假期计算周期为当年六月份至第二年度六月份。假期加班工资核实标准为日基础工资，核实百分比为法定节假日为2倍，公休假为1倍，延时加班假期为1.5倍。企业工作人员于法定假期或公休日当班，安排补休，当班天数和补休天数分别以1:3、1：1计。五、劳动协议期限及试用期、试用期工资1、劳动协议期限及试用期劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。（1）劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；（2）劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不超出二个月；（3）三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不超出六个月。（4）以完成一定工作任务为期限劳动协议或劳动协议期限不满三个月，无试用期。（5）特聘人员或经验丰富、短缺型人才经同意后无试用期。注：试用期包含在劳动协议期限内，试用期长短在要求范围内依据工作表现及资历等合适延长或缩短。2、试用期工资试用期工资不低于劳动协议约定工资标准80%，并不低于单位所在地最低工资标准。六、职员调动、晋升和兼任1、职员调动或提升，从变更之日起，适用新职级薪资标准。2、兼任下级或同级者，视情形给或不给尤其补助。3、职级较低职员代理职级较高职务时，仍按其原职级薪资核发，但给职务补助。七、工资组成、计算及核发1、工资组成（1）企业工作人职员资组成：工资标准=基础工资+岗位工资+绩效工资+厂龄工资其它补助（2）厂区工作人职员资组成：工资标准=基础工资+岗位工资+绩效工资+固定加班工资+特殊地域补助其它补助2、考勤统计由部门于每个月1日（特殊情况将另行通知）报送上月考勤，人力资源主管部门审核。3、工资计算核发（1）由劳资人员计算，计算公式以下：有薪假期均按工资标准100%计发：工资标准应发工资= （出勤天数+假期天数）当月天数有薪假期均为非全额计发，如病假：工资标准 基础工资80%应发工资= 出勤天数+ 病假天数当月天数 当月天数部分有薪假期非全额计发，如病假：工资标准 应发工资= （出勤天数+全额有薪假期） 当月天数 基础工资80% + 病假天数当月天数注：上述“全额有薪假期”是指按工资标准100%计发工资有薪假期。（2）由行政副总、财务部审核，总经理签准；（3）由财务部发放：以存折或工资卡形式经过银行发放。4、工资发放日每个月8日前发放上月工资，如遇节假日可对应提前或顺延，顺延，不超出假日回来后第二个工作日。职员收到工资后如有异议应在三个工作日内直接向企业劳资管理部门提出，不然视为无异议处理。八、社会保险社会保险个人缴交部分由其职员个人负担，从其每个月工资中扣除，由企业代扣代缴。社会保险缴费基数按职员基础工资标准核实。九、其它福利1、实施年底双薪制，即除计发12月份当月工资外，额外计发年底薪金，计算公式以下：年底双薪=职员12月份标准工资N个月注：N为职员绩效考评额度，新入职职员以15日为界，于15日前（含15日）入职，按30天计算；15以后入职，不计入该月核发。当年在岗时间3个月以下3-6个月（含3个月）6-9个月（含6个月）9-11个月（含9个月）12个月绩效额度无0.3倍0.6倍0.9倍1倍考评成绩1、年底平均分达成85分以上含90分，按年度绩效考评工资全额进行兑现。2、年底平均分达成7584分之间含75分，按年度绩效考评工资80%进行兑现。3、年底平均分达成6074分之间含60分，按年度绩效考评工资60%进行兑现。4、年底平均分未达成60分，不予兑现年度绩效考评工资。（1）计发对象：全日制工作人员。以下人员不享受年底双薪：A、截止12月31日前未转正职员；B、累计事假超出20天，累计病假、产假或工伤假超出两个月；C、职员在12月31日前提出辞职或过失、非过失原因解除劳动协议；D、职员在本年度有严重违纪行为，给书面警告、最终警告处分。（2）计发时间：和当年度12月份工资一并计发，即下十二个月度1月10日前。（3）其它：12月份标准工资仅指按考勤计算后基础工资岗位工资组成部分，不包含伙食补助、通讯补助、交通补助、厂龄工资等其它补助；年底双薪按整年一次性奖金分摊计税。2、职员生日，按￥200元/人标准计发补助或订购蛋糕。3、职员本人结婚，在当地（当地是指企业办公地址，下同），企业委派用人部门及行政部代表前往致贺，贺礼参考当地通例实施；在外地举行，计发礼金，金额参考当地实施。4、职员直系亲属（父母、配偶、儿女）去逝，在当地，由企业委派用人部门及行政部代表前往吊唁，慰问金另行要求。5、职员重病，在当地就医，由用人部门及行政部代表携慰问品前往慰问。致贺、慰问人员除以上人员外，可视情况调整。6、节假日：（1）厂区节假日加餐，加餐日期以下：元旦：1月1日春节：除夕、农历初一、初二元宵节：农历正月十五（配汤圆）五一劳动节：5月1日端午节：农历五月初五中秋节：农历8月15国庆：10月1日（2）企业凡遇元旦、中秋节由行政部组织聚餐。（3）端午节、中秋节、三八妇女节、十一国庆节将依据当地通例发放粽子、月饼、妇女用具或200元现金。7、伙食补助厂区人员伙食费，以每人每个月100元标准限额，由厂区行政部、食堂进行管理，每次伙食物资采购统一由采购部负责采购；办事处职员按每人每个月100元标准限额补助。8、交通补助厂区职员统一由厂车接送上下班，办事处职员按每人每个月90元标准限额补助，企业及各子企业人员交通补助按每人每个月90元标准补助。9、通讯补助依据企业业务需要，部门主管以上职员享受通讯补助。董事长、总经理通讯费用实报实销；副总经理、厂长、总工程师、每个月通讯补助100元；财务总监、总经理助理、副厂长每个月通讯补助50元；部门经理每个月通讯补助50元；部门主管、生产一线班长每个月通讯补助50元。其它特殊岗位依据实际工作情况，需要通讯补助，由其部门经理书面申请，报总经理同意实施。附：1、排班表； 2、考勤表。