纸箱厂专项规章新规制度.doc

纸箱厂规章制度（1）服从车间领导安全。（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3） 不准乱串机台，不准在车间内大闹。（4） 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。（5） 不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除 。严重者送公安局部处理。7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按要求停放位置停放。9、多机台 ，上完要先加油，后开机，天天不低于2 次加油，如因缺油 损坏，由 赔偿。10、机台和有作人员要熟悉名机 结构，必需要会操作， 会维修、会保养。认真专研技术。11、严禁违章操作。电话：篇二：纸箱厂规章制度临城县射兽纸箱厂内部管理制度（1）服从车间领导安全。（2）不准迟到、早退，不准无敌矿工。迟到一次罚款10元，无故时工者，矿工一天扣除三天工资，有事要请假，不请假者按矿工处理。（3） 不准乱串机台，不准在车间内大闹。（4） 多个机台要严把质量质量关、杜绝或降低次品率。（5） 不准在车间内吸烟，违者一次罚款50元。6、不准乱拿纸箱厂内物品，一草一木违者一次罚款100 元，二次开除。严重者送公安局部处理。7、各个机台要把机台周围卫生打扫干洁净净。打扫不干 净者罚款20元，8、自行车要按要求停放位置停放。9、操作员和相关工作人员要熟悉机器结构，必需要会操作，会维修、会保养。认真专研技术。11、严禁违章操作。篇三：纸箱厂职员手册前 言为了深入完善企业管理体制，规范企业行为，方便新进厂职员和在职职员能够充足了解企业规章制度、企业文化、组织架构和运作体系等，特制订本职员手册。此次制订职员手册分为：一、怡高概况：简明介绍了企业发展历程、管理体系等。二、规章制度：较为具体地介绍了企业各项规章制度内容。三、企业文化：怡高企业文化一直在不停发展、更新和完善。 四、iso、5s和qcc。五、附件：包含管理理念、组织结构图、生产步骤图、企业平面图、企业路线图。此次职员手册编写，得到了企业高层领导及各部门主管大力支持和配合，并得到她们提出很多宝贵意见，在此谨表示衷心感谢！目 录一、 怡高概况 -01二、 规章制度1、 行为规范 -02 2、 工资制度 -03 3、 任用制度 -04 4、 考勤制度 -06 5、 请假制度 -07 6、 培训制度-08 7、 安全消防制度 -09 8、 医疗室管理制度 -10 9、 图书借阅管理制度 -10 10、 职员活动室管理制度 -10 11、 食堂就餐制度 -11 12、 宿舍管理制度 -12 13、 提案制度-14 14、 投诉处理程序 -14 15、 奖惩制度 -15 16、 福利制度 -17 三、 企业文化-18 四、 iso、5s和qcc -19五、 附件1、 管理理念 -22 2、 组织结构图 -23 3、 生产步骤图 -24 4、 企业平面图 -25 5、 企业路线图 -26 六、 编后语 -27怡高概况怡高纸品印刷（东莞）系香港独资企业，于年8月8日成立，在东莞市大朗镇象山工业园，占地面积10万平方米，关键生产多种纸箱、彩盒、啤咭、纸夹纸、纸栈板等纸制包装品。用户遍布珠江三角洲地域。在企业管理层正确领导和全体职员不停努力下，怡高企业在莞深地域纸品行业中建立了自己良好地位。三星、lg、爱普生、索尼、唯冠、迪斯尼、海尔、徐福记、东风起亚等中国外著名企业作为怡高拥鼎用户，和在香港数十年发展经验和在大陆成功投资经历，使怡高含有了不停向更高层次和更高目标冲刺能力和条件。怡高企业有十四个职能部门，分别是总经理室、行政部、人力资源部、采购部、营销部、生产部、品管部、财务部、计算机部、报关部、仓管部、维修部、运输部、iso办。质量是企业发展根本，为确保产质量量，企业不仅拥有一流机器设备，优良厂房设施，和高素质管理人才，并在致力于推行和实施iso9001：质量管理体系、iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康安全管理体系，全力打造绿色环境保护和高技术优异工艺企业。企业坚持“以用户为主导”，急用户之所急，想用户之所想，将用户满意作为产品或服务质量最终评判标准，努力提升用户满意度，赢得用户忠诚度。怡高使命：以最具竞争力价格为用户提供最优异产品和服务，共创双赢契机。企业远景目标：怡高致力为用户提供凝聚着怡高人心血和情感产品和服务，努力发展成中国印刷包装业最优异、最成功企业之一。规章制度一、日常行为规范：1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不欺侮诽谤她人，不寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击她人及怂恿教唆她 人等行为。2、重视仪容、仪表，保持良好个人形象。3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。4、职员进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间，必需穿工作服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做和工作无关事，不准擅离工作岗位和妨碍她人工作。8、全部职员必需服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所包含职员必需参与。9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。 、职员应珍惜企业财物，节省利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所管理要求。 、遵守5s、安全及消防管理要求。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假，不得盗用、伪造、涂改、销毁相关证件、文书、资料、单据及多种原始统计。、严禁任何职员将企业机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本企业单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖企业或她人财物。二、工资制度： 1、工资结构：a、日薪制职员：基础工资加班费绩效奖全勤奖夜班津贴b、月薪制职员：基础工资绩效奖16172、基础工资： a、新进厂职员试用期工资按企业薪级制度确定基础工资。 b、转正基础工资按试用期间综合表现，经考评后给予确定。 c、表现突出加薪。d、职员基础工资通常会在每十二个月四月份进行一次工资调整， 调幅百分比将依据企业经营情况及市场消费指数等情况给予确定。3、加班费（限日薪）：按企业相关薪资制度实施。 4、工资发放：a、职员工资均采取人民币形式以银行自动转账方法支付；发放时间为每个月15日，若适逢休假日，则顺延发放。 b、每个月1日-15日累计请假超出3天（含）者，其上月工资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人职员资，以人民币形式现金支付。 5、每个月应扣项目：a、个人所得税由企业统一代扣代缴，由职员自己负担； b、其它应扣项目（如养老金、暂住证、医疗费、罚款等）。三、任用制度： 1、聘用：a、全部新入厂职员，均须填写述职记录表，提交有效证明数据，经相关审批程序完成后，方可录用。 b、试用期限：职员试用期通常为三个月，但企业有权因职员实际表 现而缩短或延长试用期，最长不超出6个月。c、试用期内，双方全部有权提出终止合约，亦无需支付任何补偿。d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工资，亦不作任何赔偿。 2、晋升、降职、岗位调动：任用期间，企业有权依据实际需要和职员综合表 现，做出职员晋升、降职及岗位调动等人事调整。3、离职手续办理：离职分为辞工、解聘、自动离职。 a、辞工：因个人原因需离开企业，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。a、在本部门文员处领取辞职申请表并填写，呈相关部门核准，在企业要求时间办理离职会签手续。b、离职当日早晨9:00以前凭辞职申请表到保安室，由保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必需上班，不然应先离厂。c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，不然将扣除最高7天工资作为违约罚金。d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，不然将扣除最高15天工资作为违约罚金。b、解聘：出现以下情形之一，由企业提出不再聘用之情形： a、职员工作表现达不到企业要求； b、严重违反企业规章制度； c、触犯国家法律法规；d、企业因不景气原所以需裁员； e、其它相关要求。 c、自动离职：职员无故连续旷工二日（含二日）以上情形。a、自动离职职员不发任何薪资，亦不作任何赔偿。b、对企业财物交接不清而自离者，企业保留追究其法律责任权利。d、职员离职时须将职员手册连同厂牌一起交回人力资源部，不然将扣除50元。四、考勤制度： 1、工作时间：a、长白班：8:0018:00 b、白 班：8:0020:00c、夜 班：20:00次日8:00d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第二周周日。白班转夜班： 8:0012:00 20:00次日8:00夜班转白班：12:0020:00 次日8:00次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行要求。 2、休息时间：a、法定假期有：元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日（限月薪）c、企业要求其它休假日3、考勤要求：a、全部职员上下班必需进行考勤。 b、若因特殊情况未能立即考勤者，需经部门主管确定后生效。 c、严格遵守排队考勤纪律。 d、迟到或早退：凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元； 凡迟到、早退1小时以上者，必需提出合了解释交部 门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审 批按旷工论处4小时（含）以内按旷工4小时计， 4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计。 e、旷工：旷工1天，扣3天基础工资，连续旷工2天或以上者 按自动离职论处。f、上班中途离岗：a、上班（含加班）期间，非工作原因，一律不得私自离岗，确因特殊情况需要离岗，必需填写相关申请并 经签批后生效。b、通常情况下，值班保安有权阻止未有任何申请之员 工外出，但在紧急情况下，可先放行，职员返回后必 须补办相关手续，不然将按旷工处理。1、职员请假必需先填写请假单，按以下审批权限审批后 方可离岗。五、请假制度：2、管理职人员请假超出7天，另需呈总经理审批。3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。 4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证实。 5、请假期间（除工伤外）一律无薪。6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。六、培训制度：为不停提升职员技能水平和整体素质，企业会常常组织多种培训。1、培训分为：入厂培训、在职培训。 2、入厂培训：a、通常性培训：由人力资源部负责向新入厂职员进行公司概况、厂规厂纪培训，使新进厂职员 能立即了解企业整体运作概况。b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等和质量相关人员需接收专业性培训。3、在职培训： a、年度计划培训：各部门在每十二个月年底，依据部门实际情况和企业整体目标，制订下十二个月度培训计划，并按计划进行 培训，以提升职员技术水平和整体素质。 b、计划外培训：各部门可依据工作需要，组织计划外培训，以满足未列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训：是指对她人或周围设施安全有重大危害作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯工、厂内机动车辆 驾驶员等）进行培训。 d、委外培训：依据企业需要，为满足多种管理活动条件而外派接 受培训或请专业人员来厂培训，以提升职员技能水平和整体素质。 4、培训考评：全部培训，均需进行考评，合格后存入个人档案中。七、安全消防制度： 1、生产、消防安全：a、厂区内严禁吸烟及携带火种。b、职员严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。c、未经许可，不得私自动用消防专用设备或占用消防通道。d、职员发觉消防设施有任何问题应立即汇报行政部。 e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。 f、发生火灾必需立即报警、紧急疏散人群，并组织人力帮助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。h、非机器指定操作人员，不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。g篇四：包装纸箱厂薪酬管理制度薪酬管理制度目 录第一章：总则3 第二章：薪酬管理标准3 第三章：薪酬增加机制3 第四章：薪酬分类3 第五章：年薪制4 第六章：岗位绩效工资制5 第七章：计件和计时工资制10 第八章：佣金制度10 第九章：薪资调整11 第十章：附则12第一章 总 则第一条 根据企业经营理念和管理模式，遵照国家相关劳感人事管理政策和企业其它相关规章制度，特制订本方案。【返回目录】第二章 薪酬管理标准第二条 根据各尽所能、按劳分配标准，坚持工资增加幅度不超出本企业经济效益增加幅度，职员平均实际收入增加幅度不超出本企业劳动生产率增加幅度标准。第三条 结合企业生产、经营、管理特点，建立起企业规范合理工资分配制度。 第四条 以职员岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考评职员酬劳，合适向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。第五条 结构合适工资档次落差，调动企业职员主动性激励机制。【返回目录】第三章 薪酬增加机制第六条 企业工资总额确实定要和人工成本控制紧密相联，加强以人工成本利润率、人工成本率和劳动分配率为关键监控指标投入产出效益分析，建立人工成本约束机制，有效控制人工成本增加，使企业保持较强竞争力。第七条 对职员个人工资增加幅度确实定，要依据市场价位和职员个人劳动贡献、个人能力发展来确定，对本企业生产经营和发展急需高级紧缺人才，市场价位又较高，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位简单劳动岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大职员，增薪幅度要大；对贡献小职员，不增薪或减薪。【返回目录】第四章 薪酬分类第八条 企业薪酬体系包含六种不一样类型：1. 和年度整体经营业绩相关工资制；2. 和部门管理相关人员 3. 和工资制； 4. 人员 5. 和工资制；第九条 薪酬类别（见下表）表一、薪酬类别和结构表【返回目录】第五章 年薪制第十条 适用范围。1. 企业董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第十一条 工资模式。企业经营者和其业绩挂钩，其工资和年经营利润成正比。 年薪=基薪风险收入（经营利润分成百分比） 1. 基薪按月预发，依据年基薪额1/12支付；2. 风险收入，在企业财务年度经营报表经审计和个人绩效经考评后核实计发。第十二条 实施年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第十三条 年薪制考评指标还可和资产增值幅度、技术进步、产品质量、环境保护、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十四条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。【返回目录】第六章 岗位绩效工资制第十五条 适用范围。和企业签署正式劳动协议、其所在岗位又不宜实施计件和计时工资制度全部职员。第十六条 工资结构工资结构分为基础薪酬和非基础薪酬两大部分职员工资=基础工资岗位工资绩效工资（奖金）工龄工资满勤奖补助 1. 基础薪酬：采取岗位绩效工资制，其组成包含以下三项： 岗位工资； 绩效工资（奖金）； 工龄工资；其中和项也合称为岗位绩效工资。3. 非基础薪酬，即补助，包含有交通补助、伙食补助、工种补助、住房补助、夜班补助、加班补助、满勤奖金等，和其它经企业认定补助。 3. 绩效工资（奖金）1） 依据各部门工作任务、经营指标、职员职责推行情况、工作绩效考评结果等确立；2） 绩效考评由人事行政部统一进行，和经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；3） 绩效工资在工资总额中占20，也可上不封顶； 4） 绩效工资和岗位工资一同发放；5） 每十二个月年底对职员工作业绩、工作能力、工作态度等进行考评，结合企业经营状况，依据考评结果，给职员发放对应年底奖金。 6） 奖金经过隐密形式发放。 4. 工龄工资。1） 按职员为企业服务年限长短确定，激励职员长久、稳定地为企业工作； 2） 自入职起每满十二个月，每个月发放30元工龄工资，以这类推，最高不超出400.00元/月；5. 满勤奖1） 企业实施满勤奖励制度，对当月出满勤职员给奖励，奖励金额为50元/人.月，纳入结构工资。2） 满勤奖发放细则见考勤管理制度篇五：纸箱厂制度东莞市百欣实业管理制度一、目标1. 为使企业全体职员了解企业作业制度及管理工作准则,养成好工作和生活习惯,进而提升企业整体素质.2. 为使企业对人员评定有所依循而制订该规范.二、适用荡围本制度适适用于本企业全体人员三、权责:该文件由总经理核准后,相关单位实施之.四、定义:略五、内容:5.1作息时间5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,早晨上班4小时; 下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.5.1.2休息时间5.1.2.1每个月办公室人员依据生产情况决定是否加班,生产单位依订单情况决定加班情况.加班必需填写加班申请。5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦（一天）、清明（一天）、,五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆节（三天）、春节（三天）、共十一天)5.2.3吸烟5.2. 1吸烟区能够为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次 幵除处理.如造成事故追究当事人对应责任.5.2.2 固定吸烟时间为:第一批:早晨10:10-10:20;下午14:40 14:50第二批:早晨10:20-10:30;下午14:50 15:005.2.3工作时间内要求5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作实施,若实施不力者,出现质量问题由代理者负担50%责任.5.2.3.2 不得上班时间做和工作无关事.处罚10元.5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.5.2.3.6 不得座踏企业设施及原材料,半成品,成品，违者视情形给予处罚.5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.5.2.3.8 不得在上班时利用企业电话和人聊天,违者罚款10元.5.2.3.9 全企业全部些人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室.5.3打卡5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.5.3.2 上班迟到早退5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续. 上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.5.3.2.2 30天内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必需由主管出其証明,经经理同意后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.上述条例由厂长实施监督5.4 请假5.4.1请假步骤:职员本人出具请假单 部门主管审核 经理核准 人事登录5.4.2假别5.4.2.1 事假5.4.2.1.1 职员年事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.5.4.2.1.2 职员请假须经同意后才可离厂.其间不可消极怠工.5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,不然以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).5.4.3 病假5.4.3.1 请病假须附有医院相关证实及休假証明书.不然依事假论处.(病假 3天/月 以下不影响全勤奖)5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.5.4.3.3 末住院冶疗整年病假不可多予30天, 住院冶疗整年病假不可多予三个月,且须有住院诊疗卡及相关资料交人事备档.5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.5.4.4 工伤假5.4.4.1 因工受伤者,须含有医院诊疗証明及休假证实书. 单位依据相关証明给予准假.5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家相关要求实施.5.4.4 公假5.4.4.1 因为生产原因企业放长假，企业不予支付工资，企业补发放假期间生活补助，每个月300元。5.4.5 请假注意事项.5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应给予取消全部假项项目，并罚款100元.5.4.5.2 各假别须依据相关权限进行作业请假时间 核准权限 备 注二天(含) 主管 1.各员须按权限作业三天(含) 厂长 2.干部请假须上级主管核准三天以上 经理(含)以上 3.相关假别要出具証明5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.5.4.5.5 职员假期间擅就她职者,幵除处理.5.4.5.6 假别之间不可连续申请.5.5 加班5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应按时,如不按要求时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上依据生产每个月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费2倍计算.因生产需要安排加班，私自不加班者按旷工计。5.5.4 加班请假5.5.4.1 在要求时间内打卡迟到者,须补请假单.每个月中迟到一次按正常工作时间迟到早退要求处理,师傅级以上加倍处理.5.5.4.2 每个月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.5.5.5 加班请假5.5.5.1 作业步骤当事人请假 主管核准 人事登录5.5.5.2 若末按要求加班又无请假者.按旷工处理.5.6. 住宿5.6.1 不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响她人休息,违者扣10元.5.6.2. 不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.5.6.2. 不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。5.6.2. 不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,5.6.2. 不得在宿舍内偷窃她人财物,违者除名.5.6.2 不得止末经许可擅动她人物品,如有损坏照价赔偿.5.6.2. 不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.5.7 其它5.7.1 不得登踏企业牆壁,纸板等,违者扣20元.5.7.2 不得在企业牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.5.7.3 不得撕毁企业张贴公告和破坏企业口号,违者扣10元.5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.5.7.5 任何时候不准在企业打赤膊四处行走,违者罚5元.5.7.6 在企业打架者,不管任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给警告至开除.5.7.8 凡有意损坏企业物品者照价赔偿,并视其情节给警告至开除.5.8 奖罚要求5.8.1 视职员工作表现奖励: 职员最高奖励100元(行政奖罚除外)处罚: 职员最高处罚200元(行政奖罚除外).5.8.2行政奖罚5.8.2.1 嘉奖:10元; 小功:加50元;大功:加100元.5.8.2.2 警告:扣5元; 小过:30元; 大过:50元.5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.5.9 品质宣言5.9.1 质量方针:连续改善保品质;用户满意促发展.5.9.2 质量目标:1. 总报废率:5.5%2. 总不合格率:0.03%3. 投诉/退货率: 5% （退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管负担质量损失责任60%，60%里品检负担30%、排版员、师傅、主管各负担20%）4. 用户满意度: 90%5.10 调职5.10.1 调职条件5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事新任职位工作性质.5.10.1.2 有大量事实証明该职员极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.5.10.1.4 对原工作有较重皮肤过敏之类现象.5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位.5.10.2 基础步骤在职人 调职申请 主管 厂长 经理 人事公布5.10.3注意事项5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出条件后,方可在调职申请单上签署意见.5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,不然视其情节给一定处罚.5.10.3.4 在申请提出30天内没有些人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.5.11 辞工5.11.1 步骤辞工人员填写 辞工申请单 主管审核 厂长核实 经理核准 辞工交接财务计算薪资 辞工人员离厂.5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请,5.11.3 职员在离职前须做好工作交接.方可离厂.5.11.4被企业幵除或解聘人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或解聘原因.厂长审核、经理署名后,薪资结算后即时离厂.5.11.5 辞工人离厂前须将企业发放及领用物品归还.不然依据价格和程度扣款.5.11.6 旷工一天,倒扣两天工资.5.11.7 辞工人员辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.5.12 奖金5.12.1 企业每个月生产额达成50万元，企业将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月无错奖，无错奖解释权归企业。职员不得提出异议。