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集团有限公司本部人员招聘管理规定

一、总 则
第一条 为规范发行集团员工招聘行为，健全人才选用机制，更好地为公司的发展提供优质高效的人力资源保障，结合公司实际，特制订本规定。
第二条 招聘工作应坚持的基本原则：
1.服务于公司发展战略需要的原则；
2.坚持公开招聘、择优录用的原则；
3.坚持客观公正、诚实守信的原则；
4.坚持少而精、宁缺勿滥的原则。
第三条 员工招聘工作由人力资源部与用人部门共同完成，具体分工如下：
1.人力资源部总体负责公司本部管理部门、业务公司人力资源需求计划的制定及人员内部调剂的协调工作，根据公司人力资源需求计划负责组织招聘活动（发布招聘广告，初步筛选，资格审查，组织测试、面试、体检等）。
2.用人部门具体负责提供所需人员岗位的需求理由、《岗位工作说明书》及岗位量化考核指标，协助推荐候选人，参与人力资源部组织的面试或笔试，对录用与否做出建议与决策。

二、招聘条件
第四条 符合下列条件之一的部门，可以申请对外招聘员工：
1.因业务发展需要增补人员而公司内部无法调剂；
2.因员工离职、职务变动等必须新增人员；
3.根据经营发展规划，须储备必要的后备人才。
第五条 招聘人员除具备必要专业知识及技能外，还应符合以下条件：
1.遵守国家各项法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；
2.管理、业务、销售、研发等岗位的招聘人员应当具备相关专业的学习经历和工作经验，能熟练操作行业办公软件；
3.招聘业务公司一般岗位的员工年龄原则上不得超过30周岁；管理部门一般岗位、业务公司骨干岗位的员工年龄原则上不得超过35周岁；公司中层管理岗位的员工年龄原则上不得超过40周岁，对于具备较高学历的公司急需专业技术人员年龄条件可适当放宽。
第六条 专业技术人员的招聘应遵循宁缺勿滥的原则，依据公司实际发展情况和经济效益水平实行总量控制。
第七条 根据高素质、高标准的人才要求，公司今后对招聘人员的学历标准统一执行如下原则：

岗位
项目
管理部门一般岗位
业 务 公 司
骨干岗位
业 务 公 司
一般岗位
最低学历
要求
全日制
本科
全日制
本科
全日制专科
非全日制本科
院校类别
一本
一本、二本、三本

（业务公司一般岗位的最低学历要求为全日制专科或非全日制本科，招聘对象原则上仅限于发行集团本部职工直系亲属。）

三、招聘程序
第八条 员工招聘工作应按以下程序进行：
1.用人部门根据部门发展规划和年度工作目标，结合现有人力资源状况填写《人力资源需求计划表》，经分管领导审核后于每年2月底前报人力资源部，新设岗位应同时提交《岗位工作说明书》及岗位量化考核指标；
2.人力资源部根据公司战略发展规划及现有人力资源状况，对各部门报送的《人力资源需求计划表》进行审核汇总，编制出公司员工招聘计划，报总经理室批准后实施；
3.人力资源部统一组织招聘活动，负责审核应聘人员身份、学历证件真实性，将《应聘人员信息表》整理归类；
4.人力资源部对应聘人员进行初选，安排适当数量的候选人交用人部门进行面试；
5. 面试小组由人力资源部牵头组织，成员包括用人部门负责人及分管领导，必要时可聘请外部专家参加；
6.根据面试成绩，人力资源部提供最终候选人由用人部门决策；
7.人力资源部组织拟录用人员体检，体检合格后，通知其办理入职手续；
8.新员工在解除完与原单位的劳动关系后（应届毕业生除外），持人力资源部开具的《员工入职通知单》到有关部门报到；
9.用人部门对新员工进行企业文化、规章制度、办事流程等岗前培训，人力资源部与其签订试用期协议，试用期为三个月；
10. 新员工试用期满后，由人力资源部与用人部门共同对其进行考核。考核不合格的，取消聘用；考核合格的，经分管领导同意，报总经理室批准后，由人力资源部办理正式聘用手续。
11．公司与聘用员工签订劳动合同期限为两年，合同到期后，经双方协商一致可以续签。
第九条 公司中层管理岗位人员的招聘工作参照第八条有关
规定执行，由人力资源部具体组织实施，报总经理室审定。
第十条 各部门、单位借调或聘用临时劳务人员应遵守下列规定：
1.填写《临时用工需求表》，经分管领导批准后报人力资源部备案；
2.与借调或临时聘用人员签订劳务协议，期限原则上不超过一年，协议到期后如工作需要,经双方协商一致可以续签。

四、附则
第十一条 人力资源部是公司员工招聘和人力资源配置的归口管理部门，未经批准，任何部门或单位不得擅自以公司名义对外招聘员工。
第十二条 根据单位人力资源需求计划，公司原则上固定每年下半年统一组织一次员工招聘，此外一般不再进行日常性的招聘活动（专业技术人员除外）。
第十三条 聘用员工中的全日制本科及以上学历大学毕业生统一实行人事代理，人事档案转入省人才流动中心，档案管理费由单位支付。其他学历大学毕业生一律实行劳务派遣，其人事档案、劳务报酬、社会保险等均按《劳务派遣协议书》的相关规定执行。
第十四条 本规定自公布之日起施行，由人力资源部负责解释。