集团有限公司本部人员招聘管理规定模版.docx

集团有限公司本部人员招聘管理规定一、总 则第一条 为规范发行集团员工招聘行为，健全人才选用机制，更好地为公司的发展提供优质高效的人力资源保障，结合公司实际，特制订本规定。第二条 招聘工作应坚持的基本原则：1.服务于公司发展战略需要的原则；2.坚持公开招聘、择优录用的原则；3.坚持客观公正、诚实守信的原则；4.坚持少而精、宁缺勿滥的原则。第三条 员工招聘工作由人力资源部与用人部门共同完成，具体分工如下：1.人力资源部总体负责公司本部管理部门、业务公司人力资源需求计划的制定及人员内部调剂的协调工作，根据公司人力资源需求计划负责组织招聘活动（发布招聘广告，初步筛选，资格审查，组织测试、面试、体检等）。2.用人部门具体负责提供所需人员岗位的需求理由、岗位工作说明书及岗位量化考核指标，协助推荐候选人，参与人力资源部组织的面试或笔试，对录用与否做出建议与决策。二、招聘条件第四条 符合下列条件之一的部门，可以申请对外招聘员工：1.因业务发展需要增补人员而公司内部无法调剂；2.因员工离职、职务变动等必须新增人员；3.根据经营发展规划，须储备必要的后备人才。第五条 招聘人员除具备必要专业知识及技能外，还应符合以下条件：1.遵守国家各项法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；2.管理、业务、销售、研发等岗位的招聘人员应当具备相关专业的学习经历和工作经验，能熟练操作行业办公软件；3.招聘业务公司一般岗位的员工年龄原则上不得超过30周岁；管理部门一般岗位、业务公司骨干岗位的员工年龄原则上不得超过35周岁；公司中层管理岗位的员工年龄原则上不得超过40周岁，对于具备较高学历的公司急需专业技术人员年龄条件可适当放宽。第六条 专业技术人员的招聘应遵循宁缺勿滥的原则，依据公司实际发展情况和经济效益水平实行总量控制。第七条 根据高素质、高标准的人才要求，公司今后对招聘人员的学历标准统一执行如下原则：岗位项目管理部门一般岗位业 务 公 司骨干岗位业 务 公 司一般岗位最低学历要求全日制本科全日制本科全日制专科非全日制本科院校类别一本一本、二本、三本（业务公司一般岗位的最低学历要求为全日制专科或非全日制本科，招聘对象原则上仅限于发行集团本部职工直系亲属。）三、招聘程序第八条 员工招聘工作应按以下程序进行：1.用人部门根据部门发展规划和年度工作目标，结合现有人力资源状况填写人力资源需求计划表，经分管领导审核后于每年2月底前报人力资源部，新设岗位应同时提交岗位工作说明书及岗位量化考核指标；2.人力资源部根据公司战略发展规划及现有人力资源状况，对各部门报送的人力资源需求计划表进行审核汇总，编制出公司员工招聘计划，报总经理室批准后实施；3.人力资源部统一组织招聘活动，负责审核应聘人员身份、学历证件真实性，将应聘人员信息表整理归类；4.人力资源部对应聘人员进行初选，安排适当数量的候选人交用人部门进行面试；5. 面试小组由人力资源部牵头组织，成员包括用人部门负责人及分管领导，必要时可聘请外部专家参加；6.根据面试成绩，人力资源部提供最终候选人由用人部门决策；7.人力资源部组织拟录用人员体检，体检合格后，通知其办理入职手续；8.新员工在解除完与原单位的劳动关系后（应届毕业生除外），持人力资源部开具的员工入职通知单到有关部门报到；9.用人部门对新员工进行企业文化、规章制度、办事流程等岗前培训，人力资源部与其签订试用期协议，试用期为三个月；10. 新员工试用期满后，由人力资源部与用人部门共同对其进行考核。考核不合格的，取消聘用；考核合格的，经分管领导同意，报总经理室批准后，由人力资源部办理正式聘用手续。11公司与聘用员工签订劳动合同期限为两年，合同到期后，经双方协商一致可以续签。第九条 公司中层管理岗位人员的招聘工作参照第八条有关规定执行，由人力资源部具体组织实施，报总经理室审定。第十条 各部门、单位借调或聘用临时劳务人员应遵守下列规定：1.填写临时用工需求表，经分管领导批准后报人力资源部备案；2.与借调或临时聘用人员签订劳务协议，期限原则上不超过一年，协议到期后如工作需要,经双方协商一致可以续签。四、附则第十一条 人力资源部是公司员工招聘和人力资源配置的归口管理部门，未经批准，任何部门或单位不得擅自以公司名义对外招聘员工。第十二条 根据单位人力资源需求计划，公司原则上固定每年下半年统一组织一次员工招聘，此外一般不再进行日常性的招聘活动（专业技术人员除外）。第十三条 聘用员工中的全日制本科及以上学历大学毕业生统一实行人事代理，人事档案转入省人才流动中心，档案管理费由单位支付。其他学历大学毕业生一律实行劳务派遣，其人事档案、劳务报酬、社会保险等均按劳务派遣协议书的相关规定执行。第十四条 本规定自公布之日起施行，由人力资源部负责解释。