公司员工量化考核积分新规制度.doc

公司员工量化考核积分制度为加强和提高员工绩效和我司绩效，提高劳动生产率，增强公司活力，调动员工工作积极性，使我司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，根据公司关于法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工在公司体现。本制度合用于我司全体干部职工涉及试用期内员工和暂时工。 考核办法公示：奖惩之发布于每月一次评级考核办法 一分为主管干部和普通人员两种考核，主管干部根据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业能力。2.对工作筹划推动能力。3.对工作组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上改进能力。6.对平日工作积极积极，负责尽职责任感7.自我开发能力二普通从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业配合性。4.服从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核级别普通分A.B.C.D.四等，原则上依比率分派四考核成果再并入出勤状况，作最后核定考核级别。五考勤扣分：1. 有下列情形。不得为A等a.旷工记录。b.除公假外有其她请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得为A.B等a.请假两日（含）以上或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）3. 有下列情形。不得为A.B.C等a. 旷工一天以上三天内，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区别如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在如下状况中，可以加10分：a. 能准时完毕领导交办各项任务，且没有差错b. 良品率指标稳步达标以上c .拾金不昧呈转交公司d .积极参加公司各项活动，体现突出e .爱护公司财物，并有详细事迹者。f .积极积极维护公司制度并有详细事迹者g. 积极参加各项援助工作，精神可嘉者，在如下状况中，可以加20分：a. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者b. 执行暂时紧急任务能准时完毕，体现先进者c .检举重大违背规定或损害公司权益事项者d .参加紧急救援工作，积极承担，并处置得宜者职工有下列状况之一者，可以加30分：a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者b. 对于舞弊或有危害我司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者c .遇意外事件或急变，能随机应变，办法得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。d .研究改进工程制办法，提高产品质量，减少成本有显着功能者e .对于生产技术管理制度，提出详细方案，经采用后确具备成效者惩罚种类惩罚项目及惩惩罚分如下：项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一职工，经批评教诲不改应当予以警告并扣10分a. 上班忘掉带辨认证或工作时间不按规定佩挂辨认证，发现一次即以警告处分（辨认证一律挂在左胸前）b. 在工作场合赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。d. 在车间吃东西者e. 破环车间，厂区，住宿区域环境卫生者，乱丢纸屑、随处吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整顿者g. 因疏忽导致工作错误，情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间擅自接听私人电话者j. 检查或督导人员不认真执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者l.挥霍材料或不爱护公物，属情节尚轻者m. 不按规定乱粘胶带者n.上班时坐姿或站姿不端正者o. 不按规定报不良或废料者p. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文献影响观瞻者q. 违背其他规定，情节尚属轻微者对于有如下行为之一职工，应当予以记小过并扣20分：a. 对上级交待任务，执行不力或解决不当者b. 办事拖拉、积压文献、影响工作解决不当者c. 在工作场合喧哗，妨害她人工作情节严重者d. 未经允许擅自带人入厂者e. 对同事恶意袭击、诬陷、作伪造，制造事端者f 在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其他私人事情g. 违背上级批示，情节尚属轻微者h. 在非工作时间未经允许擅自进入工作场合者i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料局限性因素，故意减少产量原则者l. 携带物品出入工厂回绝警备人员查询检查者m. 放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者n. 擅自运用公司电打私人电话者o. 故意迟延或借口搪塞上级指派工作者p. 属警告事项，但回绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者r. 下班铃及休息铃未响前擅自停工者对于有如下行为之一职工，应当予以记大过并扣30分：a. 在上班时间喝酒者b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者c. 报告不实，蒙蔽上级者d. 违背工作办法，严重影响生产或产品质量者e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者f. 投机取巧，牟取非份利益者g. 接受与职务关于馈赠者h. 造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者i. 运用公司设备制作私人或委托她人制造j. 回绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者k. 破坏设备，工具或挥霍原材料能源导致经济损失者l. 违背技术操作规程，或未完毕卫生规定，使公司蒙受经济损失者m.作精神散漫又是故意不按规定期间完毕生产或工作任务者n.故意撕毁工厂公示，文献者o. 在禁烟区内吸烟者p. 未经允许者，擅自进入管制区域者q. 有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重出错误者r. 有本条款行为一，如情节较轻，且事后懂得悔改可减为记过处分s. 故意怠工作者职工在同一年度合计有二个大过（含）以上者，可予以降级，降职处分对于有下列行为之一职工，应当予以开除 a. 对上级领导及其家属或其他职工施加暴行或有重大侮辱之行者b. 被法院判有徒刑以上或拟定被判劳动教养者c. 厂内聚众闹事酗酒，同事间争执打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者d. 运用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者e. 侵占公款公物者f. 故意泄露公司技术上秘密或未经允许擅自翻阅、抄录、影印资料者g. 故意破坏设备、工具原材料、产品或其他公物者h. 在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文献者j. 在同年度内记大过三次者k. 盗窃公司或她人财物者l. 在外从事第二职业或其他也非法经营活动者m.伪造工作证或借用她人工作证或将工作证借给她人蒙混入厂者n.无合法理由回绝领导工作分派调动者o. 违背技术操作规范或安全卫生分派调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重出错误q. 有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改商量处分奖惩案件公示提报a. 受奖励或被惩罚职工，应当按上列原则调节发当月 份工资b. 对于弄虚作假，骗取奖励职工，应当按照情节轻重予以必要处分c. 对于滥用职权，运用处分职工进行打击，报复或相应处分职工包庇人员，应当从严处置本办法与其他办法合并执行（出勤状态等）本办法未涵盖方面，由管理部依照情节之轻重恰当解决所有奖惩解决按有关层级核准，并经管理部正式公示奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与关于法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违背治安管理条例或其他法律法规，送本地执法部门解决考核分等级别 得分 分派比例 奖金系数 备注A 90以上 10% 须于考核表内注明理由B 75-90 60% C 60-75 25% D 60如下 5% 须于考核表内注明理由*C级不变. D级辞退（一）卫生减分项1、值日生忘掉值日2，值日迟到-12、宿舍值日不合格，负责人3；宿舍值日合格，负责人-1分3、教室和卫生区、责任区不合格，值日生2，组长3，卫生委员-2，垃圾筐未倒-0、5分/次。4、窗户电扇等未关导致不合格，有关负责人1分，安全委员1分5、桌面乱-0、5分/次，以教师检查为准。（二）卫生加分项1、宿舍值日先进值日生+1分，持续一周全优（涉及特优）宿舍每人再+1分；宿舍值日特优值日生+3，每周达三次特优全宿舍每人再+1分；如果一种月全优每人再+1分。2、可以积极参加学校、班级暂时劳动1。附阐明2、常规成果每周一汇总，由值日班长全面负责记录每天常规成果，第二天把汇总成果交于副班长，然后副班长每星期一交教师备案。5、本量化分是评优干、奖学金、三好等学校奖励有力根据之一，并注明在家长告知书中一并寄于家长。每月把积分状况及时通报给家长，并由家长写出评语,积分后三名且月扣分高于10分同窗在返校时将家长叫来与班主任交流状况。6、如有其他特殊状况发生，可详细状况详细分析，或由民主表决。