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双重预防体系考评奖惩制度

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二〇一八年七月

目录

1、目标 2
2、适用范围 2
3、考评依据 2
4、实施细则 2
5实施方法 3
附录A双重预防体系考评奖惩统计 4

1、目标
为了落实“安全第一，预防为主，综合整理”方针，依据“双重预防体系”建设强化管理，充足落实“一岗双责”“管业务必需管安全”“管生产必需管安全”要求，将风险分级管控和隐患排查治理贯穿安全管理各个步骤，预防事故发生，确保安全生产，特制订本制度。
2、适用范围
本制度适适用于本企业全部部门和人员“双重预防体系”建设考评奖惩管理。
3、考评依据
1、企业关键责任人定时进行“双重预防体系”建设绩效考评。
2、实施企业级安全考评和奖惩，重大安全责任事项考评报总经理审批。
3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作绩效考评，领导小组负责监督。
4、实施细则
4.1通常要求
企业年底总结时，由企业、各部门根据考评情况推荐，部门责任人根据制度进行审核，提出奖励提议，报总经理同意，给奖励。
对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，企业“双重预防体系”领导小组审议，总经理同意给奖励。
所罚款项由被罚部门或个人按企业相关要求到财务部门缴纳。
坚持公平、公正、公开标准，实事求是进行奖惩，并接收全员监督。
4.2奖励
认真实施“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和要求，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年底总结被评为优异部门、班组和个人，各奖励800元500元和200元。
对“双重预防体系”建设工作提出合理化提议部门、班组和个人，每六个月进行一次汇总，经企业“双重预防体系”领导小组评定后，依据综合评审等级给50—600元奖励。
为确保“双重预防体系”建设，主动提出合理化提议，经相关部门审查，确有较大价值，列为安全技术方法项目，实施后，经实践考评有效者，奖励50—300元。
4.3处罚
不认真实施“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和要求部门、班组和个人，经考评处以100—600元罚款。
不推行“双重预防体系”建设职责相关人员，处以100—300元罚款。
5实施方法
所奖款项由奖励部门、班组或个人按企业相关要求到财务部门支取。
所罚款项由被罚部门、班组或个人按企业相关要求到财务部门缴纳。

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7月18日
附录A双重预防体系考评奖惩统计
考评年度：
部室或个人
奖/惩
奖惩内容
奖惩金额
签字栏
经办人