工会讨论专项规章新规制度通过.docx

工会讨论规章制度经过
【篇一：工会管理制度。】

中南建筑设计院股份
工会章程及工作制度
第一章 总则
第一条 为了适应建立现代企业制度需要，充足发挥工会组织在维护职员正当权益、建立协调稳定劳动关系、提升职员队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面作用，依据《中国工会法》、《中国劳动法》及其它相关法规，特制订本制度。
第二条 本章程适适用于中南建筑设计院股份（以下统一称“企业”）。
第三条 企业工会在企业党组织和上级工会领导下，代表和维护职员利益，依法独立自主地开展工作。
第四条 企业工会努力搞好本身建设和改革，不停增强工会活力，认真推行工会各项社会职能，努力为职员说话办事，维护职员正当权益。主动开展各项活动，加强对职员政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，发挥职员在企业改革发展稳定中主力军作用。
第二章 工会组织建设及工作职责
第五条 工会组织依法建立，配置兼职员会工作人员。 工会主席在任期未满、劳动协议期满时，可延续至任期届满；确因工
作需要调动，应事先取得企业党组织和上级工会同意。企业应依法立即、足额向本企业工会拨交工会经费。
第六条 工会关键职责有以下几点：
（一）代表和维护职员正当权益，确保职员取得劳动酬劳、
休息休假、取得劳动安全卫生保护、接收职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织职员参与民主管理和民主监督，在制度上确保员
工参与企业经营管理、决议及监督，在包含职员切身利益等重大问题上代表职员提出意见和提议；
（三）支持企业经营机构依法行使职权，帮助企业教育和组
织职员完成生产和工作任务，提升职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，实施劳动安全卫生规程；
（四）帮助企业党政组织抓好职员思想政治工作和企业文
化建设，增强企业凝聚力；
（五）配合企业行政组织职员因地制宜开展劳动竞赛、合理
化提议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员职员为企业多做贡献；
（六）组织和参与职员代表提名、选举、更换工作；
（七）参与企业内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）落实企业党组织相关决议和实施上级工会决定，
开展工会各项活动；
（九）听取、反应职员意见和要求，关心职员生活，帮
助职员处理困难，全心全意为职员服务。
第七条 工会主席及各委员职责：
（一）工会主席职责
1.在企业党支部和工会领导下，认真实施党路线、方针、政策和国家法律、法规、条例和工会工作相关要求，全方面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成企业党支部和工会交给工会工作任务。
2.坚持民主集中制，对工会委员会实施集体领导和分工负责相结合标准。通常包含到工会目标管理和日常工作中重大问题，全部应立即召开委员会民主讨论，作出决定。
3.要善于发挥工会委员和工会主动分子作用。
4.坚持群众路线，围绕企业中心工作，制订工会工作目标管理计划和实施方法，并组织目标管理竞赛工作。
5.有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
6.经过多种方法，根据工会相关要求，明确工会职责，加强工会和党政关系，工会同其它群众组织关系。
7.安排组织好工会会员组织生活，组织会员进行会员权利和义务教育。听取会员意见和呼声，立即提出处理问题措施。
8.抓好工会小组组织建设和思想建设，充足发挥工会小组长能动作用，抓好工会主动分子培训工作。
9.负责办理工会委员会对会员奖励相关工作。
（二）组织、宣传委员职责
1．负责企业职员代表大会和会员代表大会筹备和会务工作。
2．做好工会多种会议统计和工会统计工作。
3．宣传国家法规和相关劳动政策。
4．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰优异、树立标兵，调动职员劳动主动性，提升企业经济效益。
5．协同相关部门教育职员树立正确思想。
6.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合相关部门举行业务技术讲座，总结推广优异经验。
7.开展企业业余文化、体育、娱乐和旅游等活动。
（三）女工委员职责
1.向女会员宣传党路线、方针和政策，坚持四项基础标准。利用多种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为关键内容“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律职员。
2.动员女会员主动参与政治、文化、技术学习，提升技能水平，努力搞好本职员作。
3.监督、帮助行政落实实施相关女会员保护政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员身心健康。
4.关心会员家眷工作，亲密联络广大女会员，常常搜集反应
女会员意见和要求，维护女会员正当权益。
5.帮助解除女会员后顾之忧，主动为她们排忧解难，配合相关部门抓好计划生育工作。
6.负责处理女会员日常事务，做好女会员评选优异工作。
7.主动组织安排“三八”节活动。
（四）经审委员职责
1.监督工会多种制度政策，以确保遵遵法律条件下，做到民主、公平、公正。
2.监督工会职员代表大会召开及活动开展。
3.审计工会财务支出。
第三章 工会工作制度
第八条 企业工会经过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现职员对企业有效监督，形成企业内部团结合作、相互约束机制。
第九条 建立和完善职员代表大会制度：
（一）企业要依法建立和完善以职员代表大会为基础形式企业民主管理制度。企业工会是职员代表大会工作机构。
（二）职员代表大会职权包含：
1.听取和讨论相关本企业发展、经营重大决议方案汇报，提出意见和提议；
2.审议相关职员工资、奖金分配、安全生产和劳动保护方法
【篇二：工会规章制度】

凯运榕江分企业支会规章制度
上墙制度：改成创一流企业工会 建一流职员之家
小区工会组织改成企业工会组织机构示意图
职员之家安排部署
工会工作制度
为了深入落实实施《工会法》，切实维护职员正当权益，认真推行工会“四项”职能，深入做好工会工作，特制订以下管理制度。
一、 定时走访制度
定时深入基层，走访会员，认真做好上情下达工作，关心会员
生活，广泛听取情况，职员困难记心头在处理实际问题上下工夫。
二、 干部培训制度
加强分企业支会干部培训教育，定时举行理论、业务培训班，主动完成上级工会指定各类培训任务，强化自学，提升修养，开拓工作思绪，发明性地完成各项工作任务。
三、 财务管理制度
严格实施工会财务制度、遵守财经纪律；坚持勤俭节省标准，做到少花钱，多办事，办好事，量入为出；认真做好工会经费收缴、管理工作，定时组织工会经费审查活动，对不符财务要求现象，立即责成更正；定时向会员（代表）大会汇报财务收支情况。
四、 来信来访接待制度
关心分企业这个，对会员来信来电来访，认真接待，妥善处理，做到热情周到耐心听取问题反应，重大情况，立即反应汇报相关领导，包含违反国家法规政策问题，勇于和善于坚持标准，据理努力争取。经过劳动争议调解劳动仲裁等形式，维护会员正当权益。
五、 女工工作制度
代表、维护女职员正当权益和特殊权益，主动引导女职员树
立自尊、自信、自立、自强精神，努力提升本身综合素质，定时召开女职员会议，交流工作经验，提升女职职员作水平。
六、 重大事项汇报制度
凡遇突发性事件，工会要在第一时间深入现场，掌握情况，并
立即向上级工会和党工委汇报。
七、 工作台账制度
完善台账内容，规范操作管理，工会工作，立即整理，分类
归档，年底将年度工作计划，日常检验，活动诊疗，简报信息，工作总结，会议统计及相关文件装订成册，立卷归档。
支会主席职责
1、负责分企业管理工作，主持工会办公室日常事务。
2、帮助党组织和行政领导做好职员政治思想工作，开展对职
工宣传教育活动。增强企业凝聚力。
3、听取单位会员意见、提议，立即反应基层问题，处理会员
或职员投诉，维护职员正当权益。
4、组织发动职员文化、娱乐、体育活动，认真处理和处理好职
工及其家庭和生活困难，消除职员后顾之忧。
5、配合主管领导、指导、监督职员提升业务规则，改善规则质
量，并做好属下人员绩效考评和奖励处罚工作。
工会工作职责
1、实施职员大会或职员代表大会决议和上级工会决定，主持工会日常工作。
2、代表和组织职员根据法律要求，经过职员代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督，为发挥职员聪慧才智发明良好条件。
3、参与协调劳动关系和劳动争议，和单位行政方面建立协商制度，协商处理包含职员切身利益问题。帮助和指导职员和单位行政方面签署劳动协议，代表职员和单位行政方面签署集体协议或其它协议，并监督实施。
4、组织职员开展劳动竞赛，总结推广优异经验。做好优异工作者评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职员进行思想政治教育，大力支持职员加强专业知识和管理知识学习，开展健康文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，主动了解和关心职员思想、工作和生活，推进党方针、政策落实。
6、监督相关法律、法规尤其是劳动法律、法规落实实施，依据《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。帮助和督促而不是替换行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职员集体福利事业，改善职员生活。
7、维护女职员特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职员现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
【篇三：工会规章制度】

工会规章制度（试行）
一、工会工作职责
1．实施会员大会或会员代表大会决议和上级工会决定，主持工会日常工作。
2．代表和组织教职员依据法律要求，经过教职员代表大会和其它
形式，参与本单位民主管理和民主监督，为发挥教职员聪慧才智发明良好条件。
3．参与协调劳动关系和劳动争议，和单位行政方面建立协商制度，协商处理包含教职员切身利益问题。帮助和指导教职员和单位行政方面签署劳动协议，代表教职员和单位行政方面签署集体协议或其它协议，并监督实施。
4．组织教职员开展劳动竞赛、合理化提议、教学教育和教学教育研究活动，总结推广优异经验。做好优异工作者和劳动模范评选、表彰、培养和管理工作。
5．对教职员进行思想政治教育，大力支持教职员专业知识和管理知识，开展健康文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，主动了解和关心教职员思想、工作和生活，推进党知识分子方针、政策落实。
6．监督相关法律、法规尤其是劳动法律、法规落实实施。帮助和督促而不是替换行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职员集体福利事业，改善教职员生活。
7．维护女教职员特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职员现象作斗争。
8．搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员接收、教育工作。
9．帮助学校 关工委和红十字工作。
10．帮助学校抓好教职员计划生育工作。
二、工会主席职责
1．决议计划。关键包含两方面内容：一是对所在工会组织本身重大问题和发展方向进行决议计划；二是参与单位一切包含教职员切身利益重大问题决议计划。
2．制订规范。建立正确合理且有效组织机构和制订含有全局性管理方法，包含多种制度。
3．组织协调。重视于工会组织内外关系协调，使所属工会组织协调有序。
4．监督教育。组织教职员群众进行民主监督和对广大教职员群众进行教育引导。
5．选人用人。坚持以工会人才任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学会对人才正确使用、培养和科学管理。
6．帮助学校红十字、关工委做好工作。
7．完成上级交办其它工作。
三、教职员婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行要求
为使教职员婚、丧、病安排及福利待遇有章可特，特拟此要求。
1．本校正式教职员有权享受福利待遇。
2．教职员本人及其儿女结婚，由工会组织学校教职员庆贺。
3．教职员本人逝世，由工会组织教职员吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧葬补助费，除按上级相关文件办理外，学校一次性补助3000元。
4．教职员配偶（非本校正式教职员）、父母、岳父母、公婆逝世，由工会组织教职员吊唁，工会、校行政各送花圈一个。
5．教职员生病，由工会、校行政领导探望慰问。
6．老师节、春节、三八节、老年节，教职员本人生日学校购纪念品进行慰问。
7．学校定时组织全校教职员到医院体检。
四、教代会制度
教职员代表大会是在实施校长负责制同时学校实施民主管理基础形式。为推进学校民主建设，保障教职员参与学校民主管理和民主监督权利，特制订本教代会制度。
1．教代会职权：
⑴对相关学校发展、改革等重大问题，提出意见和提议；
⑵审议经过相关教职员正当权益关键规章制度或方案；
⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导干部。
2．教代会代表：
⑴依法享受政治权利在编教职员均可当选代表，代表应含有以下条件： a.坚持党基础路线，拥护党方针政策，落实国家法律、法规；
b.掌握一定业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参与学校民主管理活动；
c.遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人师表；
d.热心为教职员办事，作风正派，公正公道；
e.亲密联络群众，正确代表群众利益，如实反应群众意见和要求；
f.遵章守纪，胜任并做好本职员作。
⑵代表产生以工会小组为单位，由教职员以无记名投票方法选举产生； ⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员组成情况均衡分布；
⑷代表实施常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应立即增补； ⑸代表对选举单位教职员负责。
3．组织制度：
⑴教代会3至5 年为一届，按期换届，每年最少召开一次教代会或教职员大会；
⑵教代会须有全体教职员代表三分之二以上出席，方可召开；
⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表提议，可召开临时会议。
⑷提交教代会审议方案需提前十天发给代表或全体教职员；
⑸教代会选举和表决采取无记名投票或举手方法，其中凡关系到教职员切身利益制度或方案表决均采取无记名投票方法；
⑹选举和表决须取得应到代表半数以上同意方为有效；
⑺一经教代会经过决议、决定和方案，如需修改，必需提请教代会按程序重新审议表决；
⑻召开教代会所需经费，由学校提供。
4．工作机构：
⑴学校工会委员会是教代会工作机构，负责教代会日常工作，关键负担： a.利用多种形式向教职员宣传民主管理相关知识，宣传教代会性质、任务和作用，提升教工主人翁意识，明确行使民主决议、民主管理、民主监督权利；
b.负责大会筹备工作，组织民主选举职员代表，提出大会议程、议题提议，做好大会准备工作；
c.发动群众广泛征集提案；
d.提出大会主席团人选提议；
e.做好大会期间组织工作；
⑶成立教代会民主管理专门委员会，其组员由教职员代表从正式代表中选举产生。委员会负责大会闭幕期间，帮助和监督相关部门实施大会决议和提案处理和遇突发重大事件时临时会议召集。
5．本制度经德江一中学第八届第三次教代会经过。
6．本制度中条款若和相关上级文件或制度不符，以上级文件及制度为准。
校务公开制度
一、指导思想
为落实上级相关校务公开制度要求，加强学校廉政建设，亲密党群、干群关系，加强基层民主政治建设，强化监督机制，充足调动教职员主动性，发挥教职员在民主决议、民主管理、民主监督中作用，提升学校民主管理水平，形成科学合理良性运转工作机制，确保学校各项工作健康、稳定、协调发展，制订以下要求试行。
二、组织机构、职责
1.校务公开领导小组：由学校领导组员和老师代表组成，其职责为：
⑴学习党和国家相关方针、政策、教育法律、法规和党风廉政建设各项要求和校务公开工作具体要求，提升依法治校、以德治校、民主治校意识水平。
⑵全方面负责学校校务公开工作，制订实施方案，组织指导相关部门落实校务公开制度，定时检验、总结校务公开机制、监督情况。
⑶在广泛征求师生和社会家长意见基础上，认真组织和讨论经过每期校务公开内容，经校务公开监督小组审定后由校长签字公开。
⑷负责制订、落实校务公开后群众对公开内容提出意见、提议整改方法，并重新公开。
⑸负责对校务公开工作问题分析、研究。制订处理问题措施和方法，拓展公开内容，实施公开各项要求，定时向上级校务公开工作领导小组汇报校务公开工作情况。
2.校务公开工作小组：由校长和老师代表等组员组成，其职责为：
⑴学校党和国家政策法规，全方面领会实施校务公开关键意义，增强做好校务公开工作自觉性和责任感。亲密联络教职员，坚持公平、公正、公开标准，严格遵守公开程序和内容规范要求，避免形式主义，讲求工作实效。
⑵在充足征求群众意见、校务公开领导小组讨论确定、教代会审议经过基础上，负担校务公开年度工作计划、学期总结、年度总结汇报单填报等工作。
⑶依据校务公开相关要求，按时搜集整理好每次公开内容，提交领导小组
确定和监督小组审核后给予公开，并按要求立即上报上级校务公创办。
⑷立即搜集公开后群众对校务公开内容意见和提议，并认真反馈给校务公开领导小组。经整改后，负责将整改结果再次公开，并深入搜集群众反应。
⑸负责做好校务公开档案管理、信息反馈和其它日常工作。
3.校务公开监督小组：由党员、工会主席、老师代表、工会委员等组员组成，其职责为：
⑴学习掌握党和国家相关法律法规和政策要求，坚持实事求是思想路线，促进学校民主法制建设，客观公正地对待校务公开工作。
⑵对校务公开内容要认真审核，确保校务公开内容全方面性、常常性、真实性、时效性。
⑶立即搜集公开后群众对校务公开内容意见和提议，随时向校务公开领导小组反馈情况，提出改善意见，监督公开具体实施情况及整改落实情况。
⑷负责检验、监督、评定、反馈实施校务公开制度情况，向上一级教育主管部门反应本校校务公开违纪问题。
三、校务公开基础标准
1.坚持党统一领导，行政负责实施，工会帮助运作，纪检加强监督，群众处理参与标准。
2.依法推行校务公开，维护师生职员参与民主管理和民主监督权利，维护学校领导依法治校权利。
3.坚持客观真实，公开透明，规范运作。
4.重视实效，分层次，多形式地实施校务公开。
5.遵守相关保密要求。
四、校务公开内容
通常事关教职员和学生切身利益事项及学校重大决议，能够公开而且能够公开校务活动，全部要实施公创办事制度，接收群众监督。校务公开应把学校工作关键、难点、教职员群众和社会最关心热点问题作为关键内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。除按要求必需保密事项外，学校发展计划、改革方案，教职员聘用措施，老师职称评审，教职员奖惩措施，学校收费，财务管理（包含财务预决算、财务收入、社会捐赠、资金财产管理、财务支出、福利分配方案等），工程建设和校舍维修项目，计划生育管理，招生事务，各级各类评选、竞赛，老师、学生多种评优评先工作等关系到学校发展重大决议和包含教职员切 身利益重大问题，全部要经过校务会、教职员大会、教代会、座谈会等多个形式和经过公告、通知等多个渠道向全体教职员公开。该向社会公开 要向