小公司管理专项规章新规制度.docx

小企业管理规章制度【篇一：企业规章制度小企业现在最好范本】 企业规章制度 一、 企业形象 1、 职员必需清楚地了解企业经营范围，并能向用户及外界正确地介绍企业业务。 2、 在接待企业内外人员垂询、要求等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包含午餐时间）办公室内应确保有些人接待。 5、 接听电话应立即，通常铃响不应超出三声，如受话人不能接听，离之最近职员应主动接听，关键电话作好接听统计，严禁占用企业电话时间太长。 6、 职员在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待贵宾时，必需时刻重视企业形象，根据具体要求使用企业统一名片、企业标识及落款。 7、 职员在工作时间内须保持良好精神面貌。 8、 职员要重视个人仪态仪表，工作时间着装及修饰须大方得体。 二、 生活作息 1、 职员应严格根据企业统一工作作息时间要求上下班。 2、 作息时间要求 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、 职员上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替她人签到。 4、 职员上下班考勤统计将作为企业绩效考评关键组成部分。 5、 职员如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开企业。 6、 职员遇突发疾病须当日向主管经理请假，事后补交相关证实。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经同意后方可休息。 三、 卫生规范 1、 职员须天天清洁个人工作区内卫生，确保地面、桌面及设备整齐。 2、 职员须自觉保持公共区域卫生，发觉不清洁情况，应立即清理。 3、 职员在企业内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用企业内水、电、空调等设施，最终离创办公室职员应关闭空调、电灯和一切企业内应该关闭设施。 6、 要珍惜办公区域花木。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境平静有序。 2、 新入职职员试用期为二个月，职员在试用期内要按月进行考评。3、 企业内所制订职员日程表是衡量职员完成工作量依据,要求职员天天要认真、详尽填写,作为企业考评职员工作量标准。 4、职员间工作交流应在要求区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话，时间通常不应超出三分钟（特殊情况除外）。 5、 加强学习和工作相关专业知识及技能，主动和企业同事交流和学习专业知识和技能。主动参与企业组织各项培训（培训将施行签到制，出席统计和培训考评也将作为企业绩效考评部分）。 6、 常常总结工作中得失，并参与部门业务讨论，不停提升本身业务水平。 7、 不得无故缺席部门工作例会及企业关键会议。 8、 职员在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 职员在任何时间均不可利用企业场所、设备及其它资源从事私人活动。一经发觉，给警告，情节严重者，企业将给予解聘。 10、 职员须保管好个人文件资料及办公用具，未经同意不可挪用她人资料和办公用具。 10、职员要保管好个人电脑，按企业要求进行文档存放、杀毒及日常维护，如发生故障应立即汇报，由企业安排修理。 五、 保密要求 1、 职员须严守企业商业机密，妥善保留关键商业用户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好企业关键文件备份及存档工作，并妥善统计网络密码及口令。并向总经理提交完整网络口令清单。 3、 任何时间，职员均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会。 4、 职员及管理人员均不可向外泄露企业发展计划、策略、用户资料及其它关键方案，如一发觉，除接收罚款、解聘等内部处理外，情节严重，企业将追究其法律责任。 六、 人员管理1、 职员必需服从企业整体管理，包含职务分配及工作内容安排。 2、 职员须尊重上司，根据上司指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 职员相关业务方面问题须立即向部门主管或经理反应，听取意见。 4、 包含超出职员权限决定必需报经部门主管或经理同意。 5、 职员不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统正常运作，视情节严重程度，给处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门关系，激励并率领好职员队伍，时刻掌握职员工作情况，确保企业整体策划顺利进行。 7、 企业是一个大家庭，职员应团结互助，为企业发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用具日常管理由行政财务部门专门人员负责定时购置； 2、 每个月15、30日之前，个人将所需要办公用具填写在企业【购物申请单】上,由行政财务部门专门责任人提交主管经理，审批同意后，由专门责任人将办公用具购回，依据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用具，也应先填写【购物申请单】后，交由专门责任人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发多种办公物品。 八、 电脑管理： 1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、 使用者业务数据，应严格根据要求妥善存放在网络上对应位置上。 3、 严禁使用计算机玩游戏。 4、 企业及各部门业务数据，关键数据由使用者本人做好立即备份。 6、 未经许可，任何私人光盘、软盘不得在企业计算机设备上使用。 7、 使用者必需妥善保管好自己用户名和密码，严防被窃取而造成泄密。 九、 网络管理 1、 工作时间内严禁浏览和自己工作岗位或业务无关网站。 2、 工作时间内不许可在网络上从事和工作无关行为（如：上网聊天），也决不许可任何和工作无关信息出现在网络上。 3、 严禁在企业网络上玩任何形式网络游戏、浏览图片、倾听音乐等多种和工作无关内容。 4、 严禁利用企业网络下载多种游戏及大型软件 5、 企业网络结构由网络工程师统一计划建设和管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定方法设置，不可私自更改。 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏企业网络正常运行。 十、 奖惩措施： 1、职员奖励分为口头表彰及物质奖励； 2、职员处罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹职员，在调查核实基础上，经经理办公会研究，给对应奖励： a、主动向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者； b、维护企业利益和荣誉，保护公共资产，预防事故发生和挽回经济损失有功者。 4、下列事由职员，在调查核实基础上，经经理办公会研究，给对应处罚： a、违反国家法律、法规或企业规章制度造成经济损失和不良影响； b、泄露企业经营管理秘密；【篇二：小企业全套管理制度】 小企业规章管理制度 1. 2. 3. 4. 5. 第一章. 总则 本制度依据中国劳动法等相关劳动政策,法规及*各项规章制度而制订. 本制度制订目标是为了规范职员行为,激发职员主动性,主动性和发明性,维护正常工作秩序,提升工作绩效,促进本企业经营发展. 本制度适适用于本企业全体职员,全体职员均应按本制度各项要求实施. 职员应遵守本企业各项规章制度,关心企业发展,热爱本职员作,讲究职业道德,不停加强本身学习,钻研业务,提升业务技能,发扬团体精神,共同协作,完满完成各项任务. 此制度将作为新入职职员必需熟悉和掌握，并署名确定之。 第二章. 企业组织架构 企业架构图 说明：岗位职责见附件。 第三章. 人力资源管理制度 1. 应聘手续 全部应聘者均应填写*应聘记录表并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等相关证实资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张. 2. 个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料真实性负责，一旦发觉资料虚假且情节严重者给予解聘，其关键包含：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称和离职原因，家庭组员和电话，地址。 3. 资信考察 依据职员资料情况，人事部将合适对职员资信进行调查，关键包含：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证真实性。 4. 试用期 a、新进职员试用期3个月. （职员未满15天自动离职者将不计工资，7天内企业劝退者将不计工 资） b、试用期内,企业将对职员工作态度（学习和遵守企业规章制度、和同事和睦相处、人品）, 工作能力（接收培训能力、业务素质了解能力）及工作绩效（搜集客源、跟踪用户、相关应 聘业务项目标表现）等进行考评（见新职员考评表）,考评合格者将转为正式职员。 c、职员因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或责任人提案,报人事部经总经理签字同意 后可予提前转为正式职员. 若新职员三个月未能正式转正，企业将给予解聘。 d、试用期职员自行处理住宿问题。 5、培训,教育 新进职员全部必需接收3个工作日系统培训，企业依据人数多少开展封闭式训练；假如部分职员 a、企业创业及发展、业务步骤 b、产品荣誉、使用方法、功效、价格及安装 c、各项管理制度学习 d、简明疑问解答 e、发单技巧、体验式迎接用户技巧、 f、个人职业计划 6、制服,证件及其它领用物品 a、企业给正式职员发放统一制服,工作证，职员手册。（新进职员物品领取表）除职员服装 外，其它物品遗失按成本价补办，如有破损，能够旧换新。 b、职员服装说明： 职员正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作十二个月后退还押金。 7、定岗 定岗时间：试用期3个月，依据职员培训情况和综合素质能力定岗。试用期内表现优异者，可提前定岗。 8、晋职 a、为了提供职员更广发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳职员将给予升职。 b、晋职前1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,企业将正式委任该 职,并给予调整薪资。 c、晋职后薪资标准参考职员薪资制度。 9、解聘及离职 a、职员若违反本企业规章制度,则企业将视情节轻重,给必需处分,对情节严重者,企业有权依据相关要求解聘职员，解聘职员必需做好用户及相关物品交接工作。 b、职员若要提出辞职,职员应提前15天书面通知人事部,中层管理人员应提前1个月书面通知人事部，并按辞职步骤及相关手续办妥交接工作后方可离职。 10、交接程序 当职员和本企业结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。包含:a、交接用户资料：新用户、老用户全部资料。 b、对关键新老用户离职职员需率领新替职员上门造访并和用户作相关说明。 c、交接企业相关物品和其它相关学习资料。 d、填写离职单。 e、15以后领取工资及奖金。 11、职员福利 a、为职员提供工作服装。无偿提供住宿，但水电费自理。 b、职员享受每十二个月一次生日补助（一般职员补助100元，中层管理人员150元）。 c、年假 （1）企业依据职员工作年限及表现，将给职员带薪休闲假，每十二个月3-10天，按职员年资计算。 年资满1-2年休假3天 年资满2-3年休假5天 年资满3-5年休假7天 年资满5年以上休假10天 （2）职员应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理同意方可休假。企业将在不影响业务及工 作标准下，并集中在年底前安排。 d、假日及休假制度 （1）中国法定节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我企业按此实施。 （2）对于中西文化交流和约定俗成习惯所形成气氛和节日，圣诞节，端午节，中秋节等， 企业将在确保工和效率前提下适时酌情考虑。 （3）每十二个月企业将组织一至两次职员集体活动，许可带上职员家眷。 e、签署劳务协议后三个月内分批依据洛阳实际情况为职员办理养老、医疗、失业等保险。 f、全勤奖：100元 第四章. 日常管理制度 1 上班时间 ：夏季：8：0012：0014：3018：30 冬季：8：3012：0014：0017：30 30天休假4天，当月使用，过期作废。有特殊情况除外（但必需提前30天向相关责任人提交申请）。 ， 2 打卡制度： 1、企业实施上、下班指纹录入打卡制度。全体职员全部必需自觉遵守工作时间。 打卡次数： 业务人员：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次（下午可2:30以后打卡 一次）。 后勤人员：一日四次。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤记录表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，不然按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡职员，上班前、下班后要立即到部门考勤员处填写 4、迟到、早退、离岗者，5分钟以内每次扣薪5元，5- 20分钟以内每次扣薪20元。30分钟以上者扣发当日工资。每个月累计无故迟到5次以上者，经企业警告无效，企业将酌情对其降职、降薪、调岗、直至解聘。 5、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪300元。连续旷工三天或整年累计旷工达四天者作自动离职处理，将给予解除劳动协议（企业不负担任何责任），不计发当月工资，不做任何经济赔偿。 3 事假和病假1天或1天以上全部需提前1天电话请示经理（特殊紧急事情除外），经理同意以后方可，半天或半天以下责任人能够同意，30天必需确保26天（31天必需确保27天）上班日才可算全勤，才给和全勤奖（迟到两次则不算全勤）。 无特殊原因，企业活动前后3天不许可请假。无任何说明而不到者做旷工处理。 凡请假必需提前1天办好请假程序。 4 a、早会（特殊情况须向经理说明原因，如早上派单或实施其它工作） 每七天一早上开例会，全体职员必需参与。 b、晚会 会议内容：关键总结当日工作。 5a、企业展销活动，全体职员不得请假，必需参与。 b、活动后，职员全部必需做提交活动总结及心得（200字以上）。 c、活动现场不许可私自接打个人电话、吃零食。不许可未经许可私自离开会场，不许可交 头接耳议论和工作无关事情。 8 a、职员进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。 b、职员进驻宿舍须交押金100元，企业将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。 c、宿舍选择1名职员作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调职员关系、监督实施 宿舍纪律。 d、1个月内职员累计10天不在宿舍住，企业将勒令搬出企业宿舍，企业将不再安排住宿。e、宿舍系企业职员生活场地，任何人未经许可不可带非本企业人员住进宿舍（若亲戚或 配偶探望，需请示经理方可）。 f、寝室长依据职员情况安排值日表，企业随时检验宿舍卫生，一经发觉不符合要求将每次 予值班人30元罚款。 g、寝室全部些人员轮番当寝室长，每个人30天，寝室长每个月发放岗位津贴100元。 第五章.薪资待遇管理制度 1、薪资组成 实发工资=基础工资+业务分成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴应扣款项 2、薪资划分 企业依据岗位不一样，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。 a.营销工资适适用于从事营销、推广及相关工作职员，包含市场本部及驻外全部职员。 基础工资：1260元 b.行政工资适适用于从事行政、人事、财务及相关后勤工作职员。 基础工资：1500元 c.技术工资适适用于从事技术性较高产品指导、施工职员。 基础工资：1500元 d、管理工资适适用于带团体、培养团体、开拓新市场、策划大中小型会议企业骨干管理人才。 3、岗位津贴：从一般职员转为主管，另加300元岗位津贴。 第六章. 行为准则和礼仪规范 1. 仪表仪容 a、男职员着装应得体大方,保持清雅整齐之仪容.。 b、女职员须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张.。 c、全体职员必需穿工装（穿白衬衣,着西装，带工作证）。穿工装时间每个月不得低于20天，如发 现少穿一天罚款10元。 d、全体职员上班期间必需佩带工作证。发觉一次未佩戴，罚款5元。 2、工作纪律 a、职员应按要求时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。 b、工作时间内,职员不得接待私人探访,如确有必需须报直接上司同意后到指定地点接待。 c、职员不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等和工作无关事项,更不 得用企业场地,设施操作和本企业无关事物. d、职员不得在本企业办公室范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为. e、职员应珍惜企业设施、设备、物品,如有破坏或挪用者视其情节轻重、损坏程度进行赔偿并罚款, 情节严重除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控. f、职员不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复. g、职员不得在任何时间内在企业范围内从事非法活动. h、职员不得有损害企业财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情职员应立即上报,维护隐瞒或知情不报 者,将受到严重纪律处分. i、职员不得煽动其它职员偷工怠懈,干扰日常工作。 j、职员不得违反企业保密要求,未经上司许可或授权,严禁对外评论企业各项政策及经营手段或将 企业情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之帮助.【篇三：小企业规章制度(范文)】 小企业规章制度 总则：为了发明一支以企业利益至高无上为准则，建立高素质、高水平团体，企业制订了以下严格管理规章制订： 一、 按时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、 职员应在天天工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响企业形象，确保办公环境和车间环境平静有序。 五、 职员本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分精神，尊重上级，有何正确提议或想法用书写文字汇报交和上级部门，企业将做出合理回复。 六、 服从分配、服从管理、不得损坏企业形象、透漏企业机密。 七、 认真耐心听取每一位用户提议和投诉，损坏企业财物者照价赔偿。 八、 职员服务态度: 使用标准专业文明用语, 做好主动、主动、热情、微笑及训练有素语音、语速和语气服务。 一 、服务规范 1、 仪表：企业职职员应仪表整齐、大方； 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度大 2、 微笑服务：在接待企业内外人员垂询、要求等任何场所，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方； 3、 用语：在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗； 4、 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包含午餐时间）办公室内应确保有些人接待； 5、 电话接听：接听电话应立即，通常铃响不应超出三声，如受话人不能接听，离之最近职员应主动接听，关键电话作好接听统计，严禁占用企业电话时间太长,严禁使用企业电话打工作以外电话。 二、职员守则 一、 遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护企业声誉，保护企业利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。 五、不停学习，提升水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于秘密文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密要求，由专员印制、报送； 2、已审核、签发文件由员工按不一样类别编号后归档； 3、外来文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件，应xx企业职员岗位职责 在接件后即时报送； 4、外发文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不一样类别编号后归档； 5、全部些人员应遵守企业保密要求，不得泄露工作中接触企业保密事项； 6、严禁私自为私人打印、复印除业务以外文本材料，违犯者视情节轻重给罚款处理； 7、各业务所用专用表格，由企业制订格式，全部业务按统一格式使用表格； 8、办公用具只能用于办公，不得移作她用或私用； 9、全部职员要勤俭节省，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 10、每七天一中午开例会，11点开始；例会关键是对上周工作内容总结、下周工作计划；工作相关内容培训； 11、每七天五上交本周工作总结及下周工作计划表； 12、每个季度进行季度考评（方法待定）。 注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 1 、企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3 、严格请、销假制度。职员因私事请假须写请假条报经理同意，并扣除请假期间基础工资。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。事情紧急需电话联络经理同意，事毕回企业补写请假条。 4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。 5 、工作时间严禁打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做和工作无关事情。 6、上班时间依据季节不一样，每十二个月做一次调整，大致以下： 5月1日-9月30日 早晨 8：0012：00 下午 13：3018：00 10月1日-4月30日 早晨 8：0012：00 下午 13：0017：30 五 .保密制度 为保守企业秘密，维护企业利益，制订本制度。 1、全体职员全部有保守企业秘密义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密；2、企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围职员知悉事项。企业秘密包含下列秘密事项： a、企业经营发展决议中秘密事项； b、人事决议中秘密事项； c、专有技术； d、用户信息、合作渠道和关键协议、单据； e、企业非向公众公开财务情况、银行帐户帐号； f、产品具体材料成份，特殊制作工艺，产品生产成本； g、经理确定应该保守企业其它秘密事项； 3、属于企业秘密文件、资料，应标明“保密”字样，非经同意，不准复印、摘抄秘密文件、资料； 4、企业秘密应依据需要，限于一定范围职员接触。接触企业秘密职员，未经同意不准向她人泄露。非接触企业秘密职员，不准探询企业秘密； 5、记载有企业秘密事项工作笔记，持有些人必需妥善保管，标准上不准带出企业。如外出需携带须经理同意，并妥善保管； 6、对保守企业秘密或预防泄密有功，给予表彰、奖励。 违反本要求有意或过失泄露企业秘密，视情节及危害后果给予处罚，直至给予除名，企业保留追究刑事责任权力。 六 .差旅费管理制度 结合本企业实际情况，本着既勤俭节省、开支，又要确保出差人职员作和生活需要标准，制订本制度。 一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在记录表上登记外出事由及去向； 二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管同意，由总经理签批后，交行综合办公室立案； 三、若未能按时返回须立即以电话向直属领导汇报，取得同意，并由主管代办外出延长申请手续； 四、公务出差天天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。 五、外地出差须办理相关出差手续 六、本制度适适用于本企业因公出差支领旅费职员； 1、出差旅费分交通费、宿费及尤其费三项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费系指膳食费及宿费； （3）尤其费系指因公支付邮电或招待费等； 2、出差人凭核准预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 3、出差人返回后3日内应填写差旅xx企业职员岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核同意，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准交通方法依票据实报实销。出差地交通工具标准上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回企业后需向经理讲明；5、企业职员出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助； 6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销； 7、企业职员出差期间，因游览或非工作需要参观而开支一切费用，由个人自理。 七 .薪金制度 1、基础工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每个月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期职员以现金形式领取，正式职员以个人银行帐户形式领取； 2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提升经济效益方面成绩突出者。 八 .福利制度 1、假期：企业全体职员享受国家法定假日； 2、婚假：凡在企业连续工作满 12 个月（自转正之日起）正式职员结婚时，依据国家要求，可凭结婚证书申请 14天（含休息日）有薪假期，； 3、产假：凡在企业连续工作满 12 个月（自转正之日起）正式女职员，依据国家要求，持医院证实书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）； 4、男职员护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）； 5、慰唁假企业职员直系亲属不幸逝世，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地，带薪路途假另计，路费自理； 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具病情证实请假。医疗期限确实定按国家相关要求实施； 7、保险 ：企业为正式职员办理社会保险(按国家标准)。