薪酬设计专项方案.doc

11

浙江xx有限公司
薪酬设计方案

目 录

第一章 薪酬体系 3
第二章 薪酬构造 4
第三章 决策层管理人员工资制 6
第四章 中高层管理人员及普通职能人员工资制 7
第五章 营销部人员工资制 9
第六章 技术研发人员工资制 12
第七章 生产部人员工资制 15
第八章 试用期员工工资制 16
第九章 暂时聘任人员工资制 17
第十章 特别奖励筹划 17

第一章 薪酬体系
第一条 公司薪酬体系涉及六种不同类型：
（一） 与年度整体经营业绩有关决策层管理人员工资制；
（二） 与部门管理有关中高层管理人员，以及普通职能人员工资制；
（三） 与营销业绩有关营销人员工资制；
（四） 与研发有关技术人员工资制；
（五） 与生产有关作业人员工资制；
（六） 暂时聘任及试用人员工资制。
第二条 实行决策层管理人员工资制员工，其工作特性是其工作业绩通过全公司总体业绩来进行评估。这某些员工涉及：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。
第三条 实行中高层管理人员工资制员工，其工作特性是其工作业绩通过部门整体工作绩效来进行评估。这某些员工重要是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门高层和中层管理人员，涉及各部门高档经理、经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包括副职）。
实行普通职能人员工资制员工，其工作特性是其工作绩效重要以完毕规定操作任务来衡量。这某些员工重要是公司各职能部门工作人员，涉及公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易量化考核辅助生产人员。
第四条 实行营销人员工资制员工，其工作特性是其工作绩效与销售额密切有关。这某些员工重要涉及营销部门普通员工。
第五条 实行研发人员工资制员工，其工作特性是其工作绩效与产品开发项目密切有关。这某些员工重要是研发部门研发技术人员和实验技术人员。
第六条 实行生产有关作业人员工资制员工，其工作特性是她们工作成果可以通过某些量化指标考核。这某些员工重要是车间从事生产和辅助生产人员。
第七条 暂时聘任及试用人员工资依照劳动力市场工资水平拟定。
第二章 薪酬构造
第八条 公司员工薪酬总体收入涉及如下几种构成某些，并依照不同人员有不同组合。
（一） 固定工资，依照岗位评价成果拟定各岗位初始级别，根据不同岗位业务特点，参照员工技能因素和岗位承担责任，拟定各自岗位工资级别，体现了岗位内在价值和员工技能因素。
（二） 月度绩效工资，与公司全体员工月度工作业绩直接挂钩。
（三） 年终奖金，超过年度经营目的而予以奖励，与公司年度经济效益和部门业绩、个人业绩挂钩。
（四） 月度奖金,合用于在该月内对工作有特殊体现者,可嘉给固定工资10%-30%
（五） 项目奖金，体现产品开研发阶段性成果及最后成果，与直接参加项目人员业绩挂钩。
（六） 销售回款提成，销售回款与营销及销售人员业绩挂钩，新产品销售回款提成目为勉励新产品开发。
（七） 生产效益奖金。
（八） 单项奖励。
（九） 特殊津贴。
第九条 固定工资(岗位工资)
（一） 固定工资是整个工资体系基本，从岗位价值和员工技能因素方面体现了员工贡献。员工岗位工资重要取决于当前岗位性质。在工作分析与职位评价基本上，以评估成果作为拟定岗位工资级别根据。
（二） 岗位工资用途
岗位工资重要是月度固定工资、月度绩效工资计算基数，也可用于拟定员工收入中其她某些基本。
（三） 拟定岗位工资原则
1. 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
2. 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
3. 针对不同职系设立晋级通道，勉励不同专业人员专精所长。
（四） 岗位与员工岗位工资关系
1. 岗位分档分级。根据岗位评价成果，在最低分和最高分之间，拟定档差，划分档次。
2. 基于按照岗位特点和岗位价值得出岗位评价分数将各个岗位相应到相应类别档次级别上。
3. 拟定各级别工资数。各级别岗位工资数目与公司效益有关，详细金额可随公司整体效益加以调节。
4. 依照技能高低和工作经验将员工相应到相应职系系列相应工资级别。
第十条 月度绩效工资
月度绩效工资以岗位工资为基本，与员工每月考核成果挂钩。合用于除年薪制(总经理)外所有员工。月度绩效工资按月发放。
第十一条 年终奖金
年终奖金与年度考核成果和公司年度经营状况挂钩，是在公司整体经营效益基本上对员工业绩一种勉励。
新员工年终奖金按照转正后实际工作月数进行按比例发放。
第十二条 项目奖金
项目奖金针对新产品开发项目专门设立，与项目开发成果直接挂钩(公司全体员工都可参加)。项目奖金总额及阶段奖金额由项目管理委员会集体评议拟定，依照项目构成员贡献大小分派。
第十三条 提成
提成分为销售提成和项目提成。
销售提成合用于营销/销售人员。与回款及应收帐款直接有关，详细奖励金额按照回款一定比例拟定。
项目提成合用于重要新产品项目开发人员（项目组人员）。在新产品研制成功、形成批产后，按照新产品利润额一定比例，拟定奖励金额。
第十四条 生产效益奖金
重要用于生产部门奖金计算，通过对生产部门合格产品率、产量、准时交货等因素进行考核而提取一定比例奖金。
第十五条 单项奖励
用于奖励为公司做出突出贡献人员或者团队，涉及总经理特别贡献奖、管理（技术、生产、管理）创新奖，如新产品立项奖等。
第十六条 特殊津贴
用于奖励高档技术人员和高档技师。

第三章 决策层管理人员工资制
第十七条 合用范畴
年薪制合用于公司总经理、生产总监、研发总监、营销总监、财务总监 副总经理 行政总监。
第十八条 收入构造
收入整体构成 = 基本年薪 + 年度奖金
第十九条 基本年薪
考虑公司发展、外部人才市场变化等因素，基本年薪经董事会讨论批准，可进行调节。
第二十条 年度奖金
发放条件：完毕年度销售目的和利润目的80%及以上（原则上规定两者同步满足），公司决策层才干享有全额年度奖金。利润目的低于80%，按照比例计提奖金总额；低于60%，不发放年度奖金。
公司每年拿出年度经营纯利 %作为公司决策层和后勤部门年度奖金。
（一）总经理年度奖励奖金为总年度奖励奖金 %，也即公司年度纯利 %；
（二）副总经理年度奖金分派方式有两种，取高者为实际发放奖金原则。没有进行发放奖金纳入公司奖金池，进行统一管理。
方式一：公司经营纯利润 % %（也即纯利润 %）作为副总和5位总监年度奖金基数，依照各副总经理（含财务总监）基本年薪和年度工作考核系数进行加权分派。计算公式如下：
A= 某副总基本年薪*年度绩效考核系数
B= 各（副总基本年薪*年度绩效考核系数）之和=A生产+A营销+A技术+A财务+A副总+A行政
某副总年度奖金=A/B* %*公司经营纯利润
注：年度绩效考核系数计算办法需要等绩效管理某些完毕后定
方式二：生产副总、营销副总、技术副总年度奖金也可以从各自相应部门业绩中提取，详细计算见有关部门奖金分派方案。
第二十一条 年薪制工资支付
（一） 基本年薪逐月发放，每月发放数额为 基本年薪 / 12。
（二） 年度奖金兑现发放时间为公司财年末。

第四章中高层管理人员及普通职能人员工资制
第二十二条 合用范畴
合用于部门经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包括副职）以及部门普通管理及事务人员。
第二十三条 收入构造
收入整体构成 =固定工资 + 月度绩效工资+月度奖金 + 年终奖金
（一） 固定工资 =工资总额×固定比例
由于不同岗位人员承担责任风险大小和量化考核难易限度不同，其收入中固定某些和浮动某些比例不同。
固定比例
岗位
固定比例
部门经理、生产部经理／副经理、研发部经理、研发项目负责人、营销部经理
0.6
生产车间主任、采购部经理、设备主管、质量经理、营销部各主管、生产筹划主管、采购部主管
0.7
办公室主任、人力资源部经理、财务部经理、车间班组长、普通管理人员、事务人员
0.8
（二） 月度绩效工资 = 工资（1-固定比例）×月度考核系数
月度考核系数
个人月度考核成果级别
个人月度浮动系数
固定比例=0.5
优
1
良
0.8
中
0.6
基本合格
0.5
不合格
0
第二十四条 年终奖金
中高层管理人员和普通职能人员年终奖金计算分为两种模式进行：
1、普通职能人员—年终双薪
合用范畴：财务系统、行政系统、质量部经理级别如下（不含经理和副经理）人员。
发放条件：公司年度经营利润达到年度利润指标80%以上（含80%）时，全额发放年终奖金。利润目的低于80%，按照比例计提奖金；低于60%，不发放年度奖金。
奖金基数：所发放年终奖金为该人员岗位工资150%-200%。详细比例依照公司年终利润状况拟定。（原则上不能高于同级别生产部正常体现员工20%，高出某些纳入公司奖金池进行统一管理）
2、中高层管理人员—公司年度利润分红
合用范畴：财务经理、办公室主任、人力资源经理、质量部经理、采购部经理 设备部经理以及上述职位副职。
发放条件：完毕年度销售目的和利润目的80%及以上（原则上规定两者同步满足），中高层才干享有全额年度奖金。利润目的低于80%，按照比例计提奖金总额；低于60%，不发放年度奖金。
奖金基数：公司年度经营纯利 %作为中高层管理人员年度奖金总额。
奖金分派方式是依照各职位本年度内每月业绩体现作为年度奖金计算根据：公式如下：
A=∑某职位每月月度绩效考核系数/12=某职位月度绩效考核平均
B=A*该职位岗位工资
C=∑B=所有参加该方案员工B之和
该员工年终奖金=B／C*公司年度经营纯利润 %

第五章 营销部人员工资制
第二十五条 合用范畴
合用于除营销副总外营销部人员（营销副总按二十九条进行年总奖金分派）。
第二十六条 销售人员收入构造
收入整体构成 =固定工资 + 销售提成
（一） 固定工资 = 岗位工资。
第二十七条 市场部和销售支持人员工资构造
收入整体构成=固定工资+月度绩效工资+月度奖金+年终奖金
固定工资=岗位工资×0.8
月度绩效工资 = 岗位工资(1-固定比例) × 个人月度浮动系数
固定工资比例不同，其相应绩效工资浮动系数不同。
个人月度浮动系数
个人月度考核成果级别
个人月度浮动系数
固定比例=0.8
优
1
良
0.8
中
0.6
基本合格
0.5
不合格
0
注:其中超额完毕该月销售额并追回该月即定应收款者为优并予以月度奖金,完毕该月销售总额并追回应收款80%以上者为良,完毕该月销售总额80%并追回应收款为中,完毕该月销售总额70%为基本合格，该月销售工作中毫无体现者为不合格.
第二十八条 销售人员销售提成计算办法（按年度进行计算）
产品销售提成=销售回款×提成率（按品种不同）×应收帐款调节系数×目的完毕调节系数×客户类型调节系数×产品类型调节系数
目的完毕调节系数：销售人员年度完毕不同销售目的，采用不同提成比例提成。年度销售指标完毕率低于50%人员不享有提成奖励。
目的完毕调节系数
销售目的完毕比例
[50%，80%]
(80%，120%)
(120%，150%)
150%以上
提成系数
0.5
1
1.5
2
业务应收帐款调节系数：
应收账款调节系数
实际应收账款周转天数/目的周转天数
调节系数
< 0.8

0.8 – 0.9

0.9 – 1.1

1.1 – 1.2

> 1.2

客户类型调节系数分两类：老客户为1；新开发客户第一年度系数为1.2
产品类型调节系数分两类：老产品为1；新产品面市第一年系数为1.2
第二十九条 营销副总年度奖金分派方案
方式一：
营销副总年度总奖金=销售提成所得×年度工作考核系数×50%+年度分红模式计算所得×50%
方式二：
营销副总也可以选取按照公司年度利润分红模式进行年度奖金分派，即年度奖金所有按照公司年度利润分红模式进行计算（参照第三章第二十条）。
注：营销副总销售提成所得奖金计算公式如下：
营销副年度销售提成奖金=公司年度销售回款额×提成比例×目的完毕调节系数
注：该计算方式按照分级别级差计算奖金数
目的完毕调节系数
销售目的完毕比例
（80%如下）
(80%，120%)
(120%，150%)
150%以上
提成系数
0
1
1.2
1.5
注：营销副总年度奖金分派方式有两种，取高者为实际发放奖金原则。没有进行发放奖金纳入公司奖金池，进行统一管理。
第三十条 营销支持人员（市场部和销售服务）年度奖金分派方案。
奖金计算：按照公司整体年度销售目的完毕状况进行奖金提成，办法如下：
奖金总额=公司年度销售回款额×提成比例×目的完毕调节系数
目的完毕调节系数
销售目的完毕比例
（80%如下）
(80%，120%)
(120%，150%)
150%以上
提成系数
0
1
1.1
1.3
奖金分派：
奖金分派方式是依照员工本年度内每月业绩体现进行计算，公式如下：
A=∑某员工每月月度绩效考核系数/12=某员工月度绩效考核平均
B=A*该员工岗位工资
C=∑B=所有参加该方案员工B之和
该员工年终奖金=B／C*奖金总额40%
注：原则上，该某些人员奖金上限不高于其月岗位工资3倍，不低于其月岗位工资1倍（多余某些纳入公司奖金池，少于某些从公司奖金池补足）
　注：上述个人奖金计算方式仅作为一种参照，部门负责人可依照上面计算成果恰当调节，并报公司人力资源部审批。

第六章技术研发人员工资制
第三十一条 合用范畴
合用于技术质量部除技术副总所有技术研发人员（技术副总可选取在研发部进行奖金分派）。
第三十二条 收入构造
收入整体构成 =固定工资+月度绩效工资+项目奖金+项目提成
（一） 固定工资 = 岗位工资×80%
（二） 月度绩效工资 = 岗位工资 ×个人月度浮动系数
固定工资比例不同，其相应绩效工资浮动系数不同。
个人月度浮动系数
个人月度考核成果级别
个人月度浮动系数
固定比例：0.8
优
1
良
0.8
中
0.6
基本合格
0.5
不合格
0

第三十三条 项目奖金
1. 奖金原则
（1） 技改项目奖金：依照项目管理委员会集体评议，设立不同奖金原则，在项目结束即产品入库后依照项目考核状况年终一次性发放。
表4 普通性技改项目奖金原则分类
项目类别
A
B
C
奖金原则

（2） 产品研发奖（含技术引进）：依照项目管理委员会集体评议，设立项目总体奖金基数和调节系数，年终一次性发放。
表5 重要产品开发项目奖金原则
项目阶段
小试
中试
投产
奖金总额
阶段奖金基数
40%
30%
30%
100%
阶段奖金总额=阶段奖金基数*阶段考核系数
阶段考核系数
实际完毕天数/筹划完毕天数
阶段考核系数
< 0.8

0.8 – 0.9

0.9 – 1.1

1.1 – 1.2

> 1.2

（3） 项目提成
项目提成是产品项目开发成功后对项目组人员中长期勉励，按照分段累进办法计算，并按照年度进行分发。
表6 项目提成比例
提成期限
销售额（万元）
[100，300]
（300，400）
（400，500）
500以上
产品形成批产
后第一年

产品形成批产
后次年

产品形成批产
后第三年

第三十四条 研发总监年度奖金计算办法
办法一：参加部门奖金提成
参加研发部门年度奖金提成，分派比例是研发部年度奖金总额（含技改项目奖、产品研发奖、项目提成奖） %。乘以年度考核系数，即：
研发总监年度奖金=研发部门年度奖金总额×提成比例×年度工作考核系数
办法二：选取按照公司年度利润比例，进行年度奖金分派（参照第三章第二十条）。
注：研发总监年度奖金分派方式有两种，取高者为实际发放奖金原则。没有进行发放奖金纳入公司奖金池，进行统一管理。
第三十五条 研发人员年度奖金分派
办法一：按照技改、研发、项目提成进行年度奖金分派
1、研发人员可分派奖金总额
研发人员技改项目奖金总额=技改项目奖金总额-副总提成
研发人员产品研发奖金总额=产品研发奖金总额-副总提成
研发人员项目提成奖金总额=项目提成奖金总额-副总提成
2、个人奖金分派计算办法，公式如下：
某研发人员A=个人项目研发过程中考核系数平均=∑个人项目研发过程中考核系数/阶段数
某研发人员奖金=某研发人员A/∑A*可分派奖金总额
办法二：研发人员年终奖金为该人员岗位工资150%-200%。详细比例依照公司年终利润状况拟定。
双薪模式发放条件：公司完毕年度利润目的80%及以上，研发人员才干按照这种模式发放双薪。利润目的低于80%，按照比例计提奖金；低于60%，不发放。
注：研发人员年度奖金分派方式有两种，取高者为实际发放奖金原则。没有进行发放奖金纳入公司奖金池，进行统一管理。
注：上述个人奖金计算方式仅作为一种参照，部门负责人可依照上面计算成果恰当调节，并报公司人力资源部审批。

第七章生产部人员工资制
第三十六条 合用范畴
合用于所有生产部人员（生产副总可选取年终奖金分派方案进行年终奖金分派）。
第三十七条 收入构造
收入整体构成 = 固定工资 + 月度绩效工资+月度奖金
班组长、普通员工固定工资 = 岗位工资×80%
注：该部门中高层管理人员（经理、车间主任、主管）固定工资参照第四章执行
第三十八条 月度绩效工资
月度绩效工资=工资总额(1-固定比例)×个人月度浮动系数
固定工资比例不同，其相应绩效工资浮动系数不同。
个人月度浮动系数
个人月度考核成果级别
个人月度浮动系数
固定比例：0.8
优
1
良
0.8
中
0.6
基本合格
0.5
不合格
0
第三十九条 月度奖金
年终奖金是通过对整个部门/车间完毕生产任务质量和产量进行考核而提取一定数目奖金，按车间月度提取，由部门进行统筹分派。每月进行计算，每月发放
第四十条 生产总监年终奖金分派方案
方式一：生产总监年度奖金分派，可以选取在部门进行，按照年度部门总奖金比例 %乘以年度工作考核系数，进行提取。即：
生产总监年度总奖金=部门年度总奖金×提成比例×年度工作考核系数
注：利润目的完毕70%（含70% 以上，按照上述方式发放；70%如下，减半发放）
方式二：选取按照公司年度纯利润比例，进行年度奖金分派（参照第三章第二十条）。
注：生产副总年度奖金分派方式有两种，取高者为实际发放奖金原则。没有进行发放奖金纳入公司奖金池，进行统一管理。
第四十一条 非生产线员工奖金分派方案
生产中心非生产线员工奖金—年终双薪
合用范畴：生产筹划、采购部、设备保障部经理级别如下（不含经理和副经理）人员。
发放条件：公司年度经营利润达到年度利润指标80%以上（含80%）时，发放年终奖金。
奖金基数：所发放年终奖金为该人员岗位工资150%-200%。详细比例依照公司年终利润状况拟定。（原则上不能高于同级别生产部正常体现员工20%，高出某些纳入公司奖金池进行统一管理）

第八章试用期员工工资制
第四十二条 合用范畴
尚未转正员工合用。
第四十三条 收入构造
整体收入=岗位工资×0.8
第四十四条 技术性试用期员工直接管理人员收入变动（含研发部、质控部、生产车间、设备维修部试用员工）
试用期员工岗位工资20%由公司进行统一调配，其中10%作为试用员工直接管理人员管理津贴。

第九章暂时聘任人员工资制
第四十五条 合用条件
（一） 市场化限度高，劳动力价格可以客观、公正、合理反映工作付出和工作规定状况。
（二） 劳动力供应充分，且竞争较充分，如果不能胜任本工作，容易代替。
（三） 人员流动局限性小，公司有权裁减不能胜任工作员工，受政策、成本等方面阻碍小。
第四十六条 合用范畴
公司非考核员工，详细涉及：后勤服务工人，涉及清洁工、勤杂工、搬运工等
第四十七条 收入构造
收入整体构成 = 岗位工资 + 年终奖金
岗位工资依照劳动力市场水平决定。
年终奖金依照工作体现，发0—2个月岗位工资。

第十章特别奖励筹划
第四十八条 目
为了勉励为公司做出突出贡献人员或者团队，塑造公司良好文化氛围，特设立总经理奖励基金和创新基金，用于年度进行颁发总经理特别贡献奖、和创新奖。
第四十九条 总经理特别贡献奖颁发
基金来源：净利润总额1%
奖励对象：在年度工作过程中体现特别突出团队或者在年度工作过程中体现特别突出个人。
颁奖时间：年度奖项，每年评比一次，在公司年度总结大会上颁发。
评比程序：由各部门在年末最后一种月提名并推荐，由总经理审核评估。如果没有部门推荐或提名，总经理可以直接提名并决定与否在本年度颁发该奖项。
奖项类别：团队奖；个人奖等
注：该奖项属于特殊勉励筹划，可缺省。
第五十条 创新奖
基金来源：年度工作过程惩罚金+奖金池+公司利润
奖励对象：重要奖励在工作过程中，在管理、技术开发、生产和产品立项等领域提出创新做法并实行，给公司带来良好效益个人或者团队。
颁奖时间：半年度评比，年末颁发。
评比程序：半年度评比，部门在年中（财年）前一种月和年末前一种月提名并推荐，由公司行政部主持奖项评估，经营管理委员会成员无记名投票评出。
创新奖设3个级别，分别为：
一等奖 3000元； 二等奖 1000元； 三等奖 500元
注：该奖项属于特殊勉励筹划，故可缺省。