县广播电视台管理核心制度全部核心制度.doc

县广播电视台管理制度（全部制度）为深入改善和加强县广播电视台内部管理，切实加强制度建设，增强组织纪律性和工作责任感，转变机关工作作风，提升工作效率，愈加好地做好政务和业务工作，促进精神文明和物质文明建设，树立和维护全台干部职员良好社会形象，依据相关要求，结合我台实际，制订本管理制度。一、工 作 制 度（一）县广播电视台实施台长负责制，向县文化体育和广播电视局负责。副台长根据分工，帮助台长工作；办公室主任、部门主任在台长、副台长领导下工作，向台长、副台长负责；台工作人员在办公室主任、部门主任领导下工作，向部室领导负责。（二）台党支部在县文化体育和广播电视局党组领导下工作，根据“讲学习、讲政治、讲正气”要求，组织党员和入党主动分子认真学习中国共产党章程，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想；教育党员和干部职员提升政治思想觉悟，坚定信念，充足发挥党员先锋模范作用，促进各方面工作任务顺利完成。（三）根据民主集中制标准，充足发扬民主，广泛听取群众意见，不停改善工作方法，增强领导决议科学性，不停提升领导水平。（四）台工作人员，要认真落实实施党路线、方针和政策，一切活动全部必需以国家法律法规为依据，切实做到依法行政、依法决议。工作中要明确分工、亲密联络、亲密配合，各司其职、互通情况、团结协作，努力完成各项工作任务。（五）副台长、部、室责任人要主动主动，独立负责地做好各自分管工作或台长委托工作。工作中关键情况和重大事件，要向台长汇报；政策性问题，要认真调查研究，向台长提出处理问题对策和提议。台长要帮助和支持副台长、部、室领导工作。（六）台长出访、出差和下乡期间，由台长指定专员主持本台日常工作。（七）树立全心全意为人民服务思想宗旨。根据忠于职守、通晓业务、秉公执法、廉洁奉公、热情服务、爱岗敬业要求，不停提升服务质量和工作水平，做到领导满意、群众满意。（八）台工作人员必需自觉遵守工作纪律，服从台领导和部室主任工作安排，按时上下班（包含开会、学习、集体劳动、集体活动等），每次开会学习、集体活动实施签到制度，因病因事根据请销假制度实施，年底作为评优考评依据之一。（九）办公室内外要注意整齐卫生，保持良好工作环境，讲文明、讲礼貌，努力提升职业道德修养。（十）上班时，台工作人员要注意着装整齐。（十一）广播电视行政执法人员必需坚持秉公执法，依法办事，严格实施相关广播电视法律法规和规章。（十二）工作时间严禁酗酒闹事或影响工作。（十三）严守工作纪律，坚守工作岗位，确保政令通畅。各部室人员需外出办理业务时，应事先通知部室主任，并要求部室内有些人坚守岗位，不能人去关门，影响工作。（十四）各部室要相互支持，协调配合，不推委扯皮，确保各项工作任务顺利完成。（十五）坚持实事求是标准，在学习、工作和生活中，不隐瞒、不浮夸、不弄虚作假。（十六）台工作人员实施平时考评和年底考评相结合措施，严格根据相关要求进行考评评定。二、学 习 制 度（十七）台工作人员，要根据“讲学习、讲政治、讲正气”要求和要求，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，学习社会主义市场经济理论，加强广播电视政策法律法规和业务知识和现代科学技术学习，不停提升本身素质，增强管理和决议科学性，不停提升科学水平。（十八）坚持每七天学习制度制。学习关键内容是：马克思主义基础原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”关键思想，党基础路线、方针和政策，国家法律法规，经济、科技和广播电视等方面知识，关键学习广播电视理论、法律法规、科技和业务知识，和上级相关文件精神。各阶段学习内容、计划等，由办公室会同党支部负责确定并组织实施。（十九）学习方法。理论学习采取集中统一学习和个人自学方法进行，以个人自学为主；坚持每七天二或周五学习。业务学习采取走出去、请进业方法加强学习，走出去包含参与上级主管部门培训学习，送各类院校培训学习，走访各地行业部门学习交流；请进来包含邀请各类专业老师到当地讲课。（二十）学习要求。学习期间遇特殊情况不能参与统一集中学习，应事先请假，同意后方可，过后要主动补课。主动提倡发表个人学习心得体会文章，交流思想，端正学风，提升效率。三、会 议 制 度（二十一）县广播电视台会议分为台务会议、支部会议（大会、支委会议）、台办公室会议和全体会议。工作中重大问题，必需经办公务会议研究，提交台务会议讨论经过后落实实施。部分政策性重大标准问题提交党组会议研究决定。（二十二）根据“三会一课”制度要求，坚持一个季度召开一次支部大会和上一次党课，两个月一次支委会议，党课可结合支部大会进行。（二十三）台务会议由台长、副台长、办公室主任组成，必需时各部门责任人参与，会议由台长或台长委托副台长负责召集并主持召开，会议议题由召集人审定。会议关键任务：1、讨论决定工作中关键问题；2、讨论决定各部门、各乡镇广电站请示关键事项；3、研究决定县文化体育和广播电视局及其它上级机关交办相关事项；4、讨论决定其它关键事项。台务会议（或台办公室会议），依据需要，视情况不定时召开。（二十四）全体会议由台工作人员组成，会议由台长或台长委托副台长负责召集并主持召开。通常每七天召开一次，依据工作需要，也可由台长决定临时召开。全体会议可结合学习同时进行。会议关键内容是：1、讨论经过台务会议提交相关事项；2、听取各部门思想、学习及工作情况汇报；3、传达落实上级相关关键指示、决定；4、组织学习党路线、方针、政策及相关法律法规；5、安排布署各阶段工作任务；6、讨论决定其它关键事项。（二十五）台务会议、全体会议议题由台长确定，会议组织工作由办公室负责。每次会议要作好会议统计，并依据需要制作会议记要。会议决定事项由办公室负责督办，各部门必需果断实施，狠抓落实。（二十六）其它会议。其它会议包含精神文明建设指导小组会议，社会治安综合治理和创建安全文明小区领导小组会议，普法领导小组会议，工会、共青团、妇联会议等。上述多种会议，依据会议性质和任务，依据各级业务主管部门布署，可由各领导小组主持召开，标准上每六个月召开一次，依据情况需要，也可由领导小组组长决定临时召开。（二十七）根据会议少、规模小、时间短、求实效，即“少、小、短、实”标准，切实精减会议，提升会议质量。会后要采取行之有效措施，把会议决定事项落到实处。四、公 文 处 理 制 度（二十八）各级各部门报（发）送公文，一律交收发人员（秘书）签收后，由办公室根据公文处理程序统一办理，不得直接送领导个人，除特殊情况外，台领导不受理和审批未经办公室按公文处理程序处理公文。除私人信件外，无关人员不得私拆单位公函信件，不得私自留存公文，不然，办公室一律不予办理，由此造成后果全部由当事人负担。（二十九）收发人员签收公文后，应立即登记，办理好文件处理笺，报送办公室领导提出拟办意见，随即报送台长或分管副台长，再按领导指示意见办理，急件必需立即送达分管领导和相关部门承接，承接结果立即汇报分管领导或台长。（三十）领导和相关部室人员收到文件后，应立即传阅，急件急办，不得延误。文件阅完后，必需签署姓名、日期，需要指示处理结果，应在文件处理笺上明确批注。公文办理完成后，应立即移交档案室存档。（三十一）严格文件传阅制度，全部公文均不得横向传阅，不得私自将文件从文件夹中取出，确需文件应办理借阅手续。密级、机要文件和标明不准翻印文件均不得翻印，确需翻印，须经办公室、制文单位或保密行政主管部门同意同意，并通知收文人员立案。（三十二）文稿通常由办公室草拟审定，并送台长或分管副台长签发，最终由办公室编号印制。向县人民政府申请文稿，经办公室和台领导审核后，报送上级机关审定行文。（三十三）草拟文稿时，应使用统一印制公文稿纸或填制文稿处理笺，写明文件标题、发文字号、时间、附件、专题词、密级、紧急程度、报（发）送单位、主办单位和拟稿人姓名、日期、文件份数等。（三十四）公文制作要严格实施国务院办公厅国家行政机关公文处理措施和省政府办公厅国家行政机关公文处理措施实施细则要求，确保公文质量。公文制度要求：1、符合党路线、方针和政策，和国家法律法规；2、完整正确地表现台领导意图；3、全方面正确地反应客观实际；4、符合文种格式，安排好内容布局；5、讲究时效，合乎语法和逻辑；6、符合保密要求。（三十五）公文草拟、修改、审核、签发和阅处、拟办、指示，一律使用钢笔、毛笔，严禁使用圆珠笔、铅笔或用复写纸复写。（三十六）公文签发前，必需认真审核。审核关键是：1、公文是否符合党和国家路线、方针和政策及相关法律法规；2、提出方法是否实际、可行；3、文字表述是否正确、简明扼要、条理清楚、语法规范，是否符合行文规范。（三十七）已经签发文稿要正确编号、认真打印、仔细查对，文件版面安排清楚整齐，打印正确、清楚，原稿、正文和附件由办公室存档。（三十八）台内部门机构撤消、合并或分设，原部门责任人应负责将公文等档案材料移交办公室归档。（三十九）每十二个月文件应于第二年二季度内清理归档，无须存档文件，认真登记清销册，经主管领导同意并由办公室责任人监销，送指定地点销毁，销毁完全后，监销和销毁人员方可离开现场。五、请 销 假 制 度（四十）因病、事假不能上班需要请假，必需写假条审批，经领导同意同意后生效。遇特殊情况来不及写请假条审批，事后要说明原因，补写请假条审批，不然，一律按旷工处理。（四十一）各类集体活动实施请销假制度，因事需要请假，事先汇报部门领导及办公室，方便调整工作计划，确保全台工作顺利进行。（四十二）为便于联络，台领导和其它人员需临时外出开会和办事，应立即通知办公室。（四十三）工作人员请假1天以内，由部室领导同意；请假1天以上3天以内，报分管领导同意；请假3天以上报台长同意。部室领导请假由台长同意。副台长请假由台长同意，因公到县外出差或按要求休假，安排部署好请假期间工作。（四十四）经审同意假，请假条一律交办公室保留，请假期满立即到办公室销假。病、事假能够抵扣公休假，病假2天抵扣公休假1天，事假1天抵扣公休假1天，以这类推。（四十五）病事假和绩效工资处理：1、 事假天天扣发绩效工资20元；病假天天扣发绩效工资10元。每个月正常事假超出7天、病假超出20天当月不享受绩效工资。2、旷工1天扣发30天绩效工资，旷工2天扣发三个月绩效工资，旷工3天扣发六个月绩效工资，旷工4天以上按相关要求处理。（四十六）探亲假、公伤等根据国家相关要求实施。六、考 勤 制 度（四十七）每个月月底各部室责任人将考勤表统计好后交办公室统一保留，每三个月公布一次考勤情况，年底累计公布，作为年底考评奖惩依据。（四十八）加班各部室负责考勤，报办公室纳入考评。（四十九）考勤必需做到正确、公平、公正，领导干部和通常职员一视同仁。七、财 务 管 理 制 度（五十）台机关财务工作由办公室统一管理，实施办公室审核、台长一支笔审批制度。（五十一）财务工作必需严格实施会计法律法规要求和要求，核销票据，财务人员必需负责监督把关，发觉有误，必需核实。不符合财经纪律，财务人员有权提醒领导或拒绝办理。（五十二）各部室一律不经手资金、票据往来业务，由财务人员统一收缴，并开具专用发票，实施专户储存管理，不得开具白条或简单二、三联收据等。由单位安排外出开展收费工作，所收取现金、现金发票、转帐支票及其它票据，应立即交财务人员入帐，任何台属单位或个人不得私存和坐支。不然，后果自负。（五十三）必需严格实施收费依据和收费标准，任何人不得私自提升收费标准或减免，不准乱收费。（五十四）购置办公设备，由办公室列出计划和经费预算报台长同意同意后购置。部室需购置广电设备、器材，依据需要列出计划和经费预算交办公室审核后报台务会研究同意同意。自作主张私自购置，不予报销。（五十五）干部职员因公需要借公款，由个人填写借条，经台长同意后方可借支。回来后应立即还清借款，第一次借款未还清，不许可第二次借款。公款一经借出，不管遗失或被盗，均由借款人自负。遇特殊情况借支公款，应在要求时限内还清。（五十六）各部室或个人，不得在办公室内留存公款，财务人员收取大宗款项，应在当日存入银行，来不及存入银行小额款项或备用零星现金和相关票据，一律锁入保险柜，违反要求，发生被盗或遗失造成损失一律由本人负责。（五十七）因公出差，差旅费按要求标准实施，差旅费单据，由办公室按实际出差天数审核无误后报台长同意报销。报销单据必需符合票据法相关要求，不然，不予报销。（五十八）财务人员要坚持标准，秉公办事，精打细算，厉行节省，当好家、理好财，定时向台领导汇报财务情况，提出增收节支提议和方案，当好领导财务参谋。（五十九）加强会计基础建设，提升财务工作质量，努力争取做到帐目清楚、财产真实、数据正确。八、车 辆 管 理 制 度（六十）单位车辆属工作业务用车，必需保障各项工作任务完成。车辆由办公室统一管理调度，需要用车时，先向办公室说明用车事由，由办公室请示领导同意后安排，其它人员不得随意指派驾驶员出车。（六十一）要严格遵守领导干部不准驾驶公车相关要求，违反要求造成损失，责任自负。（六十二）未经同意，严禁驾驶员私自出车，不得用公车办私事或为她人办私事，不得将公车随意租借她人，如发生事故，后果自负。（六十三）外单位（或个人）借用单位车辆，必需由办公室请示领导同意同意，驾驶员或其它人员不得自作主张。（六十四）没有出车任务时，驾驶员必需在办公室正常上下班，主动主动帮助做好办公室事务。严禁驾驶员酒后出车。出车时必需做到证件齐全、车况良好，遵守交通规则、文明用语、礼貌行车，违反交通规则受处罚，后果自负，单位不予核报罚金。出车期间发生交通事故，赔偿金个人负责3%，单位负责70%。（六十五）单位职员遇特殊情况需要用公车，经领导同意，办公室给安排使用，发生费用视情况由个人或单位负责。（六十六）单位车辆必需在指定地点停放，不得随意停放。不然，发生被盗、被撬等意外事故，一律由个人负责。（六十七）车辆维修实施报修制度，由办公室填写报修单送指定修理厂安排修理。被修车辆出厂前，驾驶员应检验复核实际修理情况。（六十八）车辆需要更换材料零部件时，由驾驶员报办公室，经请示领导同意后更换。未经同意同意自行更换，一律不予报销。出车在外更换，由驾驶员或随车本单位职员支付费用，回来后按要求报销。（六十九）车辆用油，标准上用油卡加油。因特殊情况在外需要用油，汇报台长同意后加油报销。九、计算 机 管 理 制 度（七十）单位配置计算机均属公务计算机，使用人员要珍惜，发觉问题立即汇报部门主任，下班后注意关机，切断电源。（七十一）严禁上班期间用单位计算机聊天、玩游戏、购物等；严禁在编辑系统使用U盘、移动硬盘等电子产品，以确保正常工作使用。十、公 物 管 理 制 度（七十二）单位公物由办公室统一造册登记管理。（七十三）办公设施用具由办公室统一购置，各部门需要时经办公室领导同意后向财务人员领取，所领物品必需登记签章。（七十四）分配到各部室多种办公设施、物品等，由部室妥善保管使用，不得随意损坏或丢失，不得将公物转借她人，严禁将公物占为已经有。需要借用，应办理借用手续。（七十五）损坏或丢失公物照价赔偿。遇不可抗力造成损坏、丢失或正常损耗，部室和个人应立即报办公室处理。（七十六）单位有建设项目，施工方在施工中搭接单位水电，由财务人员负责抄记水电表，项目完工后，根据水电表数结算水电费，水电费从工程款中抵扣。（七十七）单位水电线路出故障时，管理人员应立即找维修人员排除故障，确保正常工作生活秩序。十一、接 待 事 务 管 理 制 度（七十八）接待工作统一由办公室安排，城区内接待工作由办公室人员签单，其它部门需要接待时报办公室经台领导同意，方可指定人员签单。（七十九）来我单位督促、检验和指导工作各级党委、政府和上级业务主管部门领导及相关人员，联络业务、传授交流、学习考察工作经验相关部门和个人，视情况安排好不一样规格接待。（八十）接待工作坚持热情、勤俭标准，合理安排，不讲排场，不铺张浪费。（八十一）需要住宿，由办公室请示台领导，安排住宿；部门因业务联络需要安排食宿，事先向办公室领导请示。其它人员自作主张安排接待，费用自理，单位概不负责。（八十二）接待陪同人员由办公室负责接待工作人员、台领导和对口工作部门人员等组成。（八十三）接待费用报帐票据要清楚、真实、注明接待对象和事由，经办公室审核无误后，由台长签批报销。显著超支或说不出理由票据，不予核准报销。城区范围内安排接待，负责安排接待人员通常不直接经手接待费用。（八十四）办公室责任人民群众来信来访接待、办理和回复（回复），并指定专员立即督办落实。十二、台 机 关 大 院 管 理 制 度为发明一个整齐、舒适、优美工作生活环境，树立和维护我台良好社会形象，把台机关大院建成文明大院，制订本制度。（八十五）院内土地全部权属于国家，任何单位和个人均不得私自使用土地和在大院内搭建任何形式建筑物。（八十六）住房改造、住宅装修，必需取得设计部门同意，经单位同意、办公室立案才能施工。（八十七）大院内居住人员须自觉遵纪遵法，遵守社会公德，讲文明、讲礼貌、讲道德，邻里之间和睦相处，团结互助，娱乐活动不能影响她人学习和休息。（八十八）要珍惜和维护院内一切公共设施和花草树木，若有损坏照价赔偿。不准在公共走道、楼梯间及房屋周围堆放杂物和搭建家畜禽圈栅。院内严禁喂养家畜家禽和宠物，提倡种花养鸟。（八十九）住宅区住户，要珍惜院内花草树木，教育好各自家眷儿女，严禁践踏草坪、采摘花叶和攀爬树木。（九十）自觉维护院内安全，做好防火防盗工作，发觉异常情况立即向台领导和相关单位汇报。大院内严禁赌博、吸毒等违法活动。 （九十一）大院住户要妥善保管好自己财物，单位、个人车辆、摩托车、自行车停入停车栅内，加强防范方法。十三、环 境 卫 生 管 理 制 度（九十二）台机关大院（包含办公楼和住宅区）环境卫生，必需人人珍惜，不乱扔果皮、纸屑、烟头等，不随地吐痰，保持院内环境卫生。（九十三）公共环境卫生每七天一早晨打扫，节日进行根本大扫除。大院内不留死角，住宅区域卫生由办公室督促各户打扫。（九十四）住户对住宅周围、楼道、房前房后空地进行清扫，各单元楼道卫生要定时清扫，各楼屋住户负责清扫本楼层走道和下一层楼梯卫生，一楼住户负责清扫门前卫生，垃圾倒入单位指定地点。（九十五）楼房住户应该共同珍惜公共卫生，楼上住户应尊重楼下住户，放置阳台花盆、器物要放牢靠；不准在办公楼过道、护栏和窗台放置物品，避免掉下伤人，如发生伤人事故，一切后果自负；不准在公共走道、窗口及阳台外倒水、扔杂物；多种纸屑、塑料和杂物等不得流入下水道，造成下水道阻塞，由责任人负责修复。造成损失或影响她人，由责任人负责赔偿。（九十六）走廊、楼梯、卫生间不准堆放杂物、垃圾。办公楼走廊、楼道、会议室、娱乐室、卫生间等由门卫负责清扫，天天早上上班前打扫一次，并负责花园浇水，做到草坪无果皮、纸屑、烟头、杂草、枯枝烂叶等。（九十七）认真开展爱国卫生运动，主动做好灭鼠、灭蚊防病工作，夏季最少喷洒一次消毒液，使院内随时保持洁净、清新、卫生生活环境。（九十八）台大院住户要按时交纳卫生费。十四、奖 惩 制 度（九十九）有见义勇为行为，得到社会公认，单位给奖励。（一百）通常被授予市级以上优异工作者，单位给一样奖励。（一0一）年底考评评定优异等次和优异个人关键依据和条件：职员考评各等次基础标准1、 优异：正确落实实施党和国家路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。2、 合格：正确落实实施党和国家路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作主动，能够完成本职员作任务。3、 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。专业技术人员考评各等次基础标准1、优异：拥护党和国家路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、业务技术工作中成绩突出。2、合格：拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力强或提升快，能够推行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。3、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，推行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。工人考评各等次基础标准1、优异：政治思想表现好，模范遵遵法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任专强，确保劳动安全，工作成绩突出。2、合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作主动，无责任事故，重视劳动安全，能够推行岗位职责、完成工作任务。3、不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，推行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽略劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。（一0二）下列人员考评按以下措施实施1、受行政警告、党内警告处分人员，参与当年年度考评，不得确定为优异等次；受行政记过处分人员，参与当年年度考评，不得确定为合格及其以上等次。2、受行政记大过、降级、免职处分和受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分人员，当年参与年度考评，确定为不合格等次；未解除处分期间第二年或第三年，可依据本人实际表现确定考评等次，但未有特殊贡献不得确定为优异等次。3、受行政和党内双重处分人员，按最高处分办理。4、立案审查还未结案人员，不参与当年年度考评，结案后无问题15天内进行考评确定等次；给处分、处罚，按所受处分、处罚办理。5、十二个月内病假累计超出六个月，不进行考评；事假累计超出30天，旷工累计超出5天人员，当年年度考评不得确定为合格及其以上等次。6、停薪留职人员不列入考评范围。7、经单位同意离职到各级大中专院校学习（含学历教育）人员，列入考评范围，单位要主动和院校联络，把她们在校学习成绩和表现作为考评关键依据。8、见习期、试用期人员参与年度考评，其考评结果只作为转正或定级依据，不定等次。9、年内从党政群机关和企业单位调入，依据调入人员当年在原单位和现单位工作表现，在调入单位参与考评并确定等次。10、接收军队转业干部和复退军人，依据其当年在部队和现单位工作表现，作为年度考评依据，确定考评等次。十五、门 卫 管 理 制 度（一0三）门卫值班时间为：中午1130230 ，下午 530至第二天早晨800 。其它时间打扫卫生等自行安排。（一0四）门卫负责办公楼走廊、楼道、会议室、 娱乐室、卫生间等卫生，天天早上上班前打扫一次。（一0五）花园由门卫负责管理。花园浇水、清除花园内杂草、平整花园等由门卫不定时打扫，做到草坪无果皮、纸屑、烟头、杂草、枯枝烂叶等。十六、工 会 工 作 制 度（一0六）台工会要认真学习落实中国工会法，严格遵守中国工会章程，推行工会职责，维护职员正当利益和民主权利。（一0七）认真落实实施台务会、台党支部、县总工会各项决定，帮助台党政班子开展两个文明建设，动员和组织职员主动参与民主管理和社会事务管理，努力完成台领导交给各项工作任务。（一0八）主动吸收职员加入工会组织，督促会员自觉推行义务，教育职员爱岗敬业，努力提升本身思想素质和业务水平，尽职尽责地搞好本职员作。（一0九）重视职员福利建设，主动配合行政做好节假日职员生活安排。关心慰问特殊困难和生病住院职员，慰问款物每人控制在200元以内。（一一0）每十二个月度组织职员开展丰富多彩工会活动，依据实际情况，有时可将活动范围扩大到职员家眷及其儿女，以丰富职员文化生活，推进精神文明建设发展。（一一一）组织会员主动帮助职员操办其家庭内婚事、丧事，婚事不安排祝贺款物，丧事慰问款物控制在每人次500元以内。（一一二）工会工作要做到年初有计划，年末有总结；每十二个月召开一次全体会员大会，公布会费收支情况，向会员汇报整年工作情况，听取会员对工会工作意见和提议；工会班子实施三年任期制度，届满后立即进行换届，届期内出现缺额应立即进行补选。十七、离 退 休 人 员 管 理 制 度（一一三）台上离退休人员，统一由办公室进行管理。要认真落实落实老年人权益保障法，做好单位离退休老人管理工作，使离退休老人“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”。（一一四）通常情况下，每六个月组织离退休干部学习一次，关键内容是传达或阅读上级相关文件，学习政治时事；碰到重大政策出台或相关键文件需立即传达时，则临时组织学习。（一一五）每六个月召开一次离退休干部会议，由台党政领导向离退休干部通报本县经济社会发展形势和本单位工作情况。（一一六）每十二个月由分管领导召开一次离退休干部座谈会，沟通在职干部和离退休干部思想，听取她们意见和提议，了解她们生活情况，主动为她们处理实际困难。（一一七）对离退休干部家庭遇有特殊情况和本人生病住院，尽可能给提供用车方便，特殊病患者需要护理，尽可能给处理护理需要。（一一八）坚持走访探望制度，定时或不定时走访探望离退休人员，关心她们晚年生活，帮助处理实际困难。对生病住院离退休干部，由办公室、工会等前往探望，费用控制在每人次200元以内。（一一九）激励和支持离退休干部在社会主义两个文明建设中发挥主动作用，对成绩突出，给表彰奖励。节假日加班管理要求广播电视是我县关键新闻媒体，因为行业特殊性，节假日、双休日加班同志较多，结合我台实际，特制订本要求。（一二0）各部门依据工作需要安排好节假日、双休日值班和加班人员，要求不得空岗；各部门做好值班和加班人员统计工作，每个月报办公室立案。（一二一）国家法定节日值班和加班根据相关文件精神实施。其它节日和双休日加班，按天天30元补助，天天加班2小时以上4小时以内按半天计算，（一二二）加班费不定时发放。县广播电视台议事决议制度为全方面落实民主集中制，把党风廉政建设纳入全台关键工作日程，经台务会研究决定，制订议事决议制度。（一二三）我台实施台长负责制，超出5000元开支，由台务会组员商议决定。（一二四）对重大事件、关键工作等由台务会商议决定。（一二五）包含到各部门需要处理问题，召集各部门责任人和相关人员开会讨论，依据大家意见，结合实际由台务会作出决定。（一二六）包含到单位和职员个人利益问题，采取召开全台职员会措施，听取群众意见，最终形成决定。（一二七）台务会研究决定事项在全台职员会上公布。（一二八）实施政务公开，对一段时间内所进行工作在全台职员会上进行布署和总结。带薪年休假制度依据云南省人事厅、云南省财政厅相关云南省机关机关工作人员实施带薪年休假制度相关问题通知精神，带薪年休假制度以下 ：（一二九）机关、机关工作人员，工作年限满1年以上，享受年休假。（一三0）工作年限已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。工作人员自工作年满1年、20年下月，即可享受上述要求年休假期。（一三一）国家法定节日、休息日，和国家要求探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。（一三二）一个年度内工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：1、工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数；2、工作人员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资；3、工作年限满1年不满工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上；4、工作年限满不满20年工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上；5、工作年限满20年以上工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上；6、工作人员因个人原因脱产学习累计天数超出其年休假天数；7、工作人员被 停职审查或受到限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。（一三三）工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述第（一三三）条第2、3、4、5、6、7项要求情形之一，不享受下十二个月度年休假。（一三四）单位依据工作具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，确保工作人员享受年休假。年休假在一个年度内能够集中安排，也可分段安排，通常不跨年度安排。县广播电视台函授学习要求（一三五）为激励干部职员自学，在不影响正常工作前提下，每个部门每十二个月可安排一个同志参与函授学习考试；（一三六）有参与函授学习意愿同志须写申请层层报批，首先报部门主任审批，然后报分管领导审批，最终报办公室立案。（一三七）经过单位同意考入函授学习同志，在函授期间，持学校函授集中学习考试通知及假条报部门主任审批，然后报分管领导审批，最终报办公室立案，方可参与函授。（一三八）经单位同意参与函授学习并有以上通知及假条，函授期间事假，不计入年底考评和绩效考评。县广播电视台驾照学习要求（一三九）为不影响各个部门正常工作，每个部门每期可安排一个同志参与驾照学习考试，每期内各个部门只能报名参与1人。（一四0）有参与驾照学习意愿同志须写申请层层报批，首先报部门主任审批，然后报分管领导审批，最终报办公室立案。（一四一）经过单位同意参与驾照学习考试同志，在学习期间，须持假条报部门主任审批，然后报分管领导审批，最终报办公室立案，方可参与学习考试。（一四二）经单位同意参与驾照学习考试，学习期间事假，不计入年底考评和绩效考评。仓库管理制度（一四三）单位指定专员管理仓库，仓库管理员对台长负责，仓库管理实施一把钥管理制度。如仓库管理员因事因病不在岗，由办公室临时指定专员代管。（一四四）通常单位购置广播电视设备、器材、易耗物品等均属单位财产，统一入库管理，任何人不可随意销毁、出让或占为已经有。（一四五）仓库管理员造册登记仓库里物品，通常出入仓库物品全部要清理登记，出库物品要有领取人署名。（一四六）年限已久已损物品，归类登记，需要处理另外登记，并报办公室及分管领导同意后销毁或处理。（一四七）严禁仓库存放私人物品。广播电视台新闻稿件季评、年评制度为充足调动干部职员主动性、主动性和发明性，激励新闻从业人员多写稿、写好稿、出精品。根据县委、政府要求，县广播电视台决定对新闻从业人员所采写、编辑、播报新闻稿件、系列（连续）报道、专题等节目建立 “稿件季评、年评” 制度，从而促进新闻工作者相互学习，共同进步，同时为“年度普洱市广播电视政府奖”参评节目打好基础。一、成立县广播电视台新闻评审委员会，组成人员以下：（县文化体育和广播电视局党组书记、广播电视台台长）（县文化体育和广播电视局副局长）（县文化体育和广播电视局科技股股长）（县广播电视台办公室主任）（县广播电视台总编室主任）（县广播电视台助理编辑）（特邀县广播电视台退休职员，编辑）（县广播电视台中级工）评审委员会下设办公室，由程立同担任办公室主任，组员XX处理日常事务。二、新闻中心每人每三个月从已播出稿件中筛选出1件质量很好新闻作品（含各类题材），送评审委员会进行“稿件季评”，对每三个月评出好作品进行年底总评。三、奖励名额：“稿件季评、年评制度”设一、二、三等奖、共6名。其中：一等奖一名，二等奖设奖项二名，三等奖设奖项三名。四、奖金设置：季评一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；年评一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元。播出部管理制度播出部必需坚持四项基础标准，以党宣传工作为中心，宣传党路线、方针、政策，认真按质按量和不间断地、完整地转播中央、云南省、普洱市广播电视节目，确保政令通畅，播出中不得私自更改转播节目内容或插播未经批复节目内容，同时要做好广播自办节目和电视自办节目标播出工作，不得误播和任意停播（特殊情况除外），要确保澜沧人民能收听、收看到本县广播、电视新闻节目及其它节目，如节目受到外台干扰，应立即向台领导汇报，并果断采取防范方法。一、播出部工作人员在播出部主任领导下开展工作。值班人员根据机房规章制度认真完成每次值机任务。二、值班人员按要求时间按时播出自办节目，若出现人为误播或停播（除不可抗拒原因外）事故，追究当事人责任，并视情节轻重扣除年底部分绩效工资（每次人为事故扣除100元绩效工资）。二、值班人员在值机期间，要亲密注意机房设备，若出现异常情况立即处理和汇报，假如不能进行技术处理则立即和播出部主任联络，播出部主任组织技术人员立即恢复信号正常。三、值班人员要认真填写播出日志，如实做好统计，真实反应工作中存在问题，同事之间相互交流，取长补短，愈加好地做好本职员作。四、播出部组员要按时参与台上组织每七天一大扫除和每七天二政治学习等集体活动，有病有事和部门主任请假。五、值班人员不得私自离开工作岗位，无关人员不能随意进入机房，不然出了事故，按违反制度严厉处理。若有特殊情况，要请部门主任安排替班，在交接完工作后方可离开。六、要求值班人员熟悉机房多种设备，方便发生故障时能作出立即正确判定。七、值机期间发生停电等特殊情况，值机人员不得私自离岗，待到下班时间方可离开。播出部组员要和时俱进，尽职尽责地做好本职员作，为广播电视事业发展贡献自己力量。事业管理技术部管理制度事业管理技术部属广播电视台技术职能部门，全体工作人员在部门主任领导下，以“三个代表”关键思想为指导，坚持党四项基础标准，热爱党，热爱社会主义，不停加强政治思想学习和提升业务技术素质，同志之间相互团结、相互帮助，认真遵守国家法律法规和工作纪律。在县广播电视台领导下，认真推行部门工作职责，组织完成全县广播电视事业建设和技术指导工作，实施完成乡镇广播电视村村通工程计划、设计、安装调试及维护维修管理工作，加强农村有线电视维护维修及建设管理工作，确保各乡镇广播电视设备正常运行，使党和政府路线、方针、政策传遍千家万户。一、事业管理技术部工作人员，在工作期间不能迟到，没到休息时间不能私自离开工作岗位。二、管理好糯福、雪林、富邦、佛房山无线发射机站，设备发生故障时组织专业技术人员维修。三、维护好发展河乡有线电视，使用户能正常看好电视，发生故障时48小时内恢复通畅（根本光缆除外）。四、完成各个时期广播电视村村通工程建设任务。做好广播电视村村通设备维修维护工作，在服务上做到热情主动。五、配合乡镇技术人员维护好乡（镇）有线电视，保障澜沧新闻传输通畅。六、广播电视村村通设备、有线电视器材和机器设备元器件，部门统一购置，个人不得买卖。五、维修室里仪器设备及维修工具，统一管理使用，不能私自带回家。上班时间任何人不得私自做主，私自接机器私自维修，个人收起费用占为己有。六、没经过领导同意私自离开工作岗位，按旷工处理。新闻中心管理制度为深入加强我县外宣工作，努力提升新闻中心广播电视节目标采访、编辑、制作等生产步骤各个步骤质量和水平，表现新闻中心“责、权、利”明确部门管理思绪，充足调动部门工作主动性、主动性和创新性，围绕县委、政府中心工作，坚持新闻“三贴近标准”，很好完成各项工作任务。一、新闻中心实施文字编辑负责制，文字编辑对新闻中心主任负责，新闻中心主任对台长负责；新闻中心主任可依据工作需要调整文字编辑人选。二、新闻中心工作人员要遵守纪律，恪守新闻职业道德。拿不准问题要请示，包含关键、敏感问题稿件要经新闻中心主任同意。三、新闻中心工作人员要求真务实、敬业奉献、严谨细致、老实公正。采访时要充足掌握材料