服装厂标准规章核心制度.docx

工厂规章制度制衣厂规章制度-05-25 19:15|作者:XSX小布丁|点击:94次.篇一 : 制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企业发展和规范管理需要，特制订本规章制度。（本厂全体职员要自觉遵守本规章制度。第一章 用工制度由各部门责任人依据本部门实际需要，呈报招聘需求表，经同意后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考评、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理同意后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考评，不合格不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作可按本厂相关要求辞职。试用期未满5天，且自愿离职，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、职员录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，职员就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用具应立即归还给企业，不能交还照价赔偿。第二章 工作时间车间工作时间：早晨：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间：早晨：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂全部职员上、下班天天必需打卡四次，车间职员加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。请假：1服装厂规章制度 制衣厂规章制度1、职员不管因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间职员需报厂长签字同意后方可离厂。()凡电话，口头，她人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每个月在出货时间许可情况下职员能够请假一次（天天只限一名），请假超出一天还须上报厂长同意，请病假者超出一天以上须提供权威医院诊疗书。凡未按此要求做视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续私自不到工，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日视为自动离职4、若要辞职职员要提前30天以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章 工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配标准，按件计酬。每个月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放职员工资。（一）车位人员计件工资+加班费（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。（四）未依要求申办离职手续，一律不予全部结算工资。（五）自动离职者，不予结算工资。第四章 工作制度一、工作要认真负责，要珍惜公物、勤俭节省、降低损耗、提升质量。对外应保守业务上机密。二、反应情况应逐层而上，不得越级上访。紧急或尤其情况除外。三、未经本厂授权同意，不得在外兼任和本厂业务相关职位，不得经营和本厂相同项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁职员私下会客，非工厂公事来访者请职员自行逐客出厂。五、未经厂方同意，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应推行检验手续，经相关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。2服装厂规章制度 制衣厂规章制度七、设施设备要按要求摆放整齐，不准私自搬动固定设备设施，不得乱窜车位。（)八、不得操作使用或练习不属于自己使用机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果，自行负担责任。九、机械设备必需天天保养，车台要保持整齐。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，职员可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。第五章 办公室制度一、办公室人员必需仪表端庄、整齐，不准拖鞋上班。二、办公室内严禁喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得私自离岗、睡觉，不准干私事或和工作无关事。五、正确使用并珍惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节省办公资源，杜绝无须要纸张、水、电浪费。七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专员专用，未经许可任何人员不得私自使用她人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全责任。九、下班后办公台面要保持洁净整齐，不可有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。每六章 生产制度 一、全厂人员必需严格根据用户下达生产任务，确保质量确保正确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必需以急赶货款式为主，全部职员有义务支持管理人员立即完成最急出货生产任务。3服装厂规章制度 制衣厂规章制度五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职职员（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门职员必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，不然示为旷工处理，情况严重者开除处理。每七章 奖励和处罚（一）全勤奖：每个月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假。每人奖励50元，作为全勤奖。(二)迟到：每个月累计迟到超出15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。（三）一般职员每个月生活补助120元，办公室人员每个月150元；不在本厂住宿职员每个月可有50元租房补助。当月请假超出十天无租房补助，当月有享受保底工资待遇无生活补助。（四）超产奖：车位职员计件工资达成2600元以上奖150元，2300元以上奖100元，1900元以上奖50元，1500元以上奖30元。（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。（七）要文明用语，不搬弄是非、大声喧华。对打架斗殴，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。（八）偷窃厂方或她人财物，有意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 （九）赶货时不按要求做货者，通告，从重处罚。赶货时不按要求上班者，处罚100元。（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给警告，第二次给罚款（视情节严重程度给10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。第八章 饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节省用水用电。相互监督，天天抽查。二、宿舍物品、床上用具要摆放整齐，地面、床铺保持整齐洁净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定地方晒晾。4服装厂规章制度 制衣厂规章制度三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用她人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响她人休息行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员许可进出、留宿宿舍外，其它人员一律不准进出和停留宿舍。离职职员办好离厂手续后，需在当日由保安确定其物品后，搬离宿舍。六、必需注意保管好个人物品，因个人保管不妥而被盗，后果自负。七、厂方集体宿舍，只许可本厂职员居住，非本厂职员不得入住。（含职员亲属）八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，不然造成损失由遗失者自己负担。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员检验和卫生监督。未尽事宜，厂方将依据实际情况作出补充要求或修改，补充要求和修改条文和本规章制度含有相同效力。5篇二 : 工厂规章制度大全工厂规章制度大全目 录前 言 2第一章 总 则 2第二章 职员守则 3第三章 职员薪酬制度 4第四章 安全生产管理制度 5第五章 人事制度 6第一节 职员招聘 6第二节 职员录用 6第三节 职员证件办理 7第四节 职员培训 7第五节 人员调动 7第六节 考勤打卡规则 8第七节 请假规则 9第八节 职员投诉规则 9第九节 奖励种类 9第十节 处罚种类 9 第十一节 辞工制度 9 第十二节 解除劳动关系条款 10 第十三节 奖惩处理程序 11 第十四节 厂服管理要求 11 第十五节 职员福利待遇 12 第十六节 优异职员评选 12 第十七节 保险制度 13第六章 车间管理制度 14第七章 质量管理政策 15第一节 质量方针及目标： 15第二节 产品质量标准： 15第三节 品管组织人员编排： 15第八章 设备工具管理制度 16第九章 装配车间制度 17第一节 工作程序 17第二节 定置管理实施要求 18第三节 基础要求 18第十章 仓库管理制度 18第十一章 公共生活区管理制度 19第十二章 职员住宿管理细则 20第十三章 安全操作规程 21第十四章 消防制度 22第十五章 附 则 22前 言为了保障劳资双方合理利益,加强企业治理工作,维护和保障正常生产,提升生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守企业多种规章制度。第一章 总 则第一条为完善企业管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体职员遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府相关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首办公室领导机构开展具体工作, 聘用职员解聘职员和开除职员和其它重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本企业职员全部必需遵守和实施本管理章程各相关条款，同时享受本章程所要求一切权益。第四条凡违犯本章程职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程相关指导标准，依据本部门实际具体情况，制订相关管理细则，报企业审核同意生效。第六条各部门单位责任人，应该常常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程行为者，任何人全部有劝阻和投诉权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡和之相抵触旧条款，一律作废。第九条本章程经企业扩大会议集体讨论经过，企业总经理签署生效，其解释权及修改权归本企业。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章 职员守则第一条职员守则是职员在企业从业期间，所必需遵守基础行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提升本身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和企业相关规章制度，做遵纪遵法优异社会公民和企业职员。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局集体主义精神。第五条严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏企业集体凝聚力多种不良言行。第七条热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和企业声誉，主动为厂各项改善工作提供合理化提议。第八条热爱本职员作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做企业出色职员。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃企业和同事财物，和聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打实施公务人员。 第十一条 主动配合企业各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域全部必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检验、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，职员严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 企业提倡勤俭节省，能源、用具及多种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失，企业将据情节轻重给予处理。第十五条 天天生产操作之前先检验机器是否正常。操作以后或下班后收好多种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按要求位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检验后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。第十七条 在厂职员必需服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应立即和领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给处理。第十八条 各部门主管，必需注意本身涵养，以身作则，和企业职员同舟共济，提升工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂职员全部有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，不然作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者经济责任。未经同意，不得带外来人员四处参观。第二十条 任何职员在其上班时间及厂内出现突发性个人疾病、非本职业引发职业病、打架伤亡等非因工受伤均和本厂无关疾病一律不负任何责任和费用. 本厂工人和外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条相关要求者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条 本厂不有任何歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解聘或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。本厂不可干涉职员遵奉信仰和风俗权利，和满足包含种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可许可带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，包含姿势、语言和身体接触。第三章 职员薪酬制度第一条企业采取28天/月上班制，整年正常工作时间为8小时，早晨8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班均为18:30-21:00。第二条本厂职员分计时和计件两种, 如发觉计时职员在主管未做登记情况下帮计件员做事, 将计时和计件双方皆须1天扣3天工资.第三条企业薪酬发放采取隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 通常情况下厂方立即发工资, 特殊情况需延时, 最多不能超出15天。第四条每个月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度给：月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）假如，企业因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知职员加班，期望职员配合工作。第四章 安全生产管理制度第一条落实“安全为了生产，生产必需安全”预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应依据本部门所使用机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长指导下，依据安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门相关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必需经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检验机电设备运转是否正常，多种保险设施是否齐整牢靠，确定正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门责任人立即维修，严禁使用带故障机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲惫者、精力不集中情况下操作机电设备。第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏多种安全标识和其它安全设施。第十一条 各部门机电设备应制订安全检验制度，指定安全维护人员和实施安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和立即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发觉职员违章作业应立即阻止，安全监护责任人渎职者，应追究相关责任。第十四条 职员违犯本章相关条款，造成她人伤残视情节人事制度第十三节相关程序要求处理。第十五条 如发觉有遗失情况，必需立即上报部门主管及经理部作处理方法：对所生产产品进行严格检验及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 职员招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况同意后，再经企业核准，由人事部统一组织招聘。第二条一般职员由人事部按要求核实身份证等相关证件，已便安排合适工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试同意。第四条年纪不满 18 周岁为童工，本厂不许可招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确定无误后才可录用。第二节 职员录用第一条凡被我厂聘用职职员必需有本人身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良癖好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条被录用职员，凭人事部录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用职员一律采取试用制，一般职员试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签署试用协议。第四条试用期满合格者，职员可继续留厂工作者，必需和厂方签署劳务协议。第五条被企业开除职员，未得到企业总经理特许，一律不准重新录用。第六条辞职职员要求重新回厂工作，由部门主管同意后，报企业或人事部同意，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节 职员证件办理第一条职员进厂后试用协议、劳务协议、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条职员厂牌、考勤丢失或损坏时，应立即到人事部补办。第三条职员有意损坏，丢失厂牌和考勤卡，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度对应处罚第四节 职员培训第一条凡经录用职员，统一由人事部发放此规章制度。第二条各部门必需依据情况对刚上班职员进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格岗上教导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职员队伍。第三条试用培训期内职员享受正式职员相同候遇。第四条在职职员必需按人事要求，参与多种培训，促进企业管理不停升级进步。第五条在职职员表现良好者，申请参与本厂技术工程培训（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方同意后，在厂方提供带薪金培训条件下，必需双方签署技术培训、服务协议。第五节 人员调动第一条企业因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人全部必需服从，手续由人事部办理。第二条部门主管可依据本部门生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、职员必需服从安排，并报人事更改人事资料。第三条跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门责任人同意，再报企业同意，呈人事部办理调动手续。第六节 考勤打卡规则第一条职员必需自行打卡统计上下班时间，包含上下班因公因私离开厂时间。第二条上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明离开时间和事由，并有部门主管署名同意，主管人员外出由考勤员署名确定。第三条上班时间超出一天（含一天）因公或因私离开厂，要在职员上班离开时间记录表上注明天数和事由，部门主管署名同意；部门主管需经厂级领导署名同意。若厂级领导外出无法汇报，应向办公室考勤员请假立案。第四条每个月底考勤员提交考勤表若和办公室收取个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则根据考勤制度处理。第五条考勤员每个月底要认真查对本部门管理人员上班离开时间记录表和打卡牌情况，发觉违反厂相关考勤机使用要求和厂考勤制度应如实统计在考勤表上，并经主管或领导署名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上统计违纪情况，由办公室或其它部门发觉每次则以双倍扣罚当事人。第六条打卡机真实统计职员出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至通常人员上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元），重者视为早退或离岗。第七条各级管理人员应以身作则遵守以上要求，各部领导有责任指导考勤员实施考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第八条因公外出或其它特殊情况未打卡，可由部门主管核实报人事部补签卡，其它未打卡者不准补卡（签卡）。第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，严禁任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门相关人员进行教育批评。第十条工卡应保持整齐完好，严禁涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。第十一条 职员迟到或早退者给书面警告，警告无效者按相关要求处理。第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗，必需提供相关证实。 第十三条 本要求自实施打卡制之日实施。第十四条 本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评。第七节 请假规则第一条职员请假需经该部门主管同意后，再到人事部办理签章、放行手续，部门主管级请假需经企业领导同意，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经企业领导同意方可有效。第一条新职员在试用期内，一样可请七天以睥探亲假。第一条任何人在上班期间请短假外出，必需经人事部相关程序和放行手续。第一条职员请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证实补假。第一条职员试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或企业领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。第一条在厂工作满两年全部女性职员享受90天产假。第八节 职员投诉规则第一条职员在尊重事实前提下，可用书面形式向企业或人事部投诉，任何人全部有投诉权利。第二条职员投诉书可直接递交相关部门责任人受理，也可交和企业领导。第三条接诉部门标准上二日作出调查处理回复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。第四条对滥用职权、损害企业集体利益、徇私儛弊、偷窃她人财务事件举报者，一经调查证实举报属实，由人事部向企业申报给举报人重罚。第五条接诉部门必需为投诉人进行保密，泄密相关人员将由人事部或企业从严处理。第九节 奖励种类1、书面通报表彰 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪第十节 处罚种类1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、解聘或开除第十一节 辞工制度第一条任何职员辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经企业领导同意后再交人事部立案，由人事部和当事人进行协商，合适安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，不然不予结算工资。第二条在厂工作未满整年且企业为其购置保险，请参考本章第十七节保险制度扣除相关费用。第三条职员在厂方接收辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，不然将按相关要求处理。第四条如发觉偷窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理第五条职员如受到第十节所要求制度被开除或解聘，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清全部工资）。第六条如有违反第十节所要求制度主动要求辞职，则根据第十一节第1条要求，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资第十二节 解除劳动关系条款第一条有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，不过应该提前15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。第二条企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员，应该提前15日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，经向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员。企业依据本条要求淘汰人员，在六个月内录用人员，应该优先录用被淘汰人员。第三条劳动者有下列情形之一，企业不能按以上两条要求解除劳动协议。1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤，在要求医疗期内。3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规要求其它情形。第四条劳动者解除劳动协议，应该提前15日以书面形式通知企业。第五条有下列情形之一，劳动者能够随时通知企业解除劳动协议：1、在试用期内。2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。3、企业未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。第十三节 奖惩处理程序第一条由部门把事实经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条属第八、九节1、2项由人事部直接处理。第三条属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报企业，根据企业指示实施。第四条违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向企业申报执罚违纪人。第十四节 厂服管理要求为规范企业厂服管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提升此项工作有效性和合理性，愈加好地树立企业形象，特制订本要求。第一条企业厂服面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施第二条本厂提议全部职员着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给职员。第三条任何人不得私自更改厂服款式，颜色等第四条发放标准：企业职员每人发放冬装两套，夏装两套；新职员办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,职员领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人署名；人事部人员需将统计立案存档。2、工作服使用期限： 夏装厂服使用期限为十二个月，冬装厂服使用期限为二年；按职员领用之日起算。如企业统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若职员需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服第六条每十二个月换发厂服发放时间依据每十二个月实际情况而定。第七条超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。第八条从领用日期算起，夏装领用满十二个月后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必需提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，职员离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满十二个月新职员，领取厂服之日起不满3个月，如职员离职，厂服由职员带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或丢失，烂工作服由职员带走，扣回厂服费用。3、试用期内，把厂服带走，扣回厂服费用第十一条 穿厂服即代表本企业形象，必需保持整齐，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。第十二条 本要求自首次发放厂服之日起施行第十三条 本要求由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检验和考评第十五节 职员福利待遇第一条企业为每位职员提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。第二条企业负责为职员购置企业职员综合福利保障保险第三条法定假日企业放假，并发放节日礼品。第四条因工受伤，企业负担一切医疗费用。第五条工龄单方满十二个月职员结婚，双方入厂满三月合格转正职员，结婚可享受十天新婚假期。第六条职员工作1-5年可享受5天有薪假期，工作6-可享受7天有薪假期，工作11-20年可享受10天有薪假期，按国家要求有薪假最低工资为580元/月。第七条厂方无偿为职员提供体育娱乐器材和影视服务等。第八条在企业生产超标盈利情况下组织职员外出旅游。第九条三个月试用期考评合格职员，可享受正式职员级工资待遇。第十六节 优异职员评选为了提升职员工作效率、产品质量和对工作热爱和主动性，经厂部研究决定现推出评选优异职员奖励活动，奖励方法为两种：月奖金和年底奖金。月奖金、年底奖金评选标准：奖励评选实施积分制由工厂规章制度和厂部管理者评定组成，每人每个月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作主动能够提升工作效率职员应给加分奖励。注明：1、当月请假超出10天者，不给参与评分。 2、当月评选分数，当月发放奖金。注明：1、总奖金金额在3000元以上（含3000元）。 2、进厂不足三个月试用期者不予参与一等奖评选。 3、进厂不足两个月（含试用期）天者不予参与任何奖励评选。 第十七节 保险制度第一条企业为车间职员购置“平安智诚企业职员综合福利保障计划”保险项目。 第二条此保险为一天二十四小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年费用由企业出缴，另40元/人/年费工作时间段保险金额有职员个人出缴第三条参保要求：保险期限十二个月，不接收小于十二个月短期投保。职员在未满十二个月内离职者，企业将有权扣除剩下不在职月份参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)第四条下列情况，企业将扣除职员剩下月份参保金额1. 工作未满十二个月离职；比如：某人3月上岗且参保，9月离职，那么那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额2. 工作满十二个月，但第二年未满整年；比如：某人1月第十二个月上岗且参保，在年8月离职，那么企业将有权扣除此职员9月-12月参保金额第五条下列情况，企业不予扣除职员参保金额：1. 工作刚满十二个月离职2. 工作满整年，比如某人2月上岗且参保，2月离职第六章 车间管理制度第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条上班后，部门各级管理人员必需到岗位做好班前安排工作，职员应按时进入岗位，并严禁未到点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第七条因货源不足中途下班或不加班，由组长填写停工休息申请表，由部门责任人批准报企业核准，工卡交人事部在当日休息一栏印上“休息”字印生效。第八条确保车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道通畅无阻。第九条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料和产品带出厂区，违者将按偷窃论处第十条下班前各部门主管应检验本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必需防火防盗工作。 第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保企业生命财产安全。 第十二条 违犯本章条款单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十三节相关程序要求另行处理。第七章 质量管理政策第一节 质量方针及目标：本厂遵照质量第一、用户至上宗旨，尽全厂职员之努力、用科学合理之方法，切实实施质量管理之要求，以期做到高质量产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！第二节 产品质量标准：按用户要求；按相关产品中国及国际标准；第三节 品管组织人员编排：第一条工厂设置独立质量管理部门，最少有一位部门主管人员负责对质量政策实施及管理质量政策及产品质量；每个部门必需有一个品管小组，负责本部门质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门质量情况。每个部门小组必需按排最少 2 位 QC 人员，负责对产品质量质量检验并向本部门品管汇报；第二条质量控制及检验步骤：1、来料检验（IQC）：全部五金必需 100% 全检，以使上线产品 100% 合格；2、在线半成品检验（LQC）：全部上线之半成品必需按不低于30%数量进行随机抽检；3、成品检验（OQC）：全部成品入箱之前必需进行 100% 全检；4、已包装成品检验（FQC）：全部完成包装产品必需按 AQL 进行抽检，按相关标准，如属返工产品则需提升标准加严检验第三条不良品除理：1、全部于不一样生产步骤上检出不良产品必需分开摆放并加显著不良品标识，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、全部不良品情况必需写书面汇报呈主管部门；3、质量部分要立即通知生产或采购部门对所发觉不良