新编服装公司员工手册模板.doc

东莞三江汇聚服装员工手册人 事 行 政 部公 司 简 介东莞三江汇聚服装是一家香港独资企业，成立于1997年，关键生产和销售高级针、梳织服装，产品远销美国、加拿大和多个欧洲国家。旗下有三家分厂：东莞三江汇聚服装在东莞市横沥镇三江区11栋，另在江西省信丰县经济开发区和加拿大温哥华市设有工厂，共有优异雇员一千余人。横沥镇三江区是政府统一计划和管理大型工业区，环境优美、治安良好、管理完善、多种公共配套设施齐全。交通便利，从东莞总站或南城车站乘坐K18路35分钟时间东部快速全程直达。企业共有优异衣车设备四百多台套，采取单件流水生产模式，出成品速度快，效率高，年产针、梳织服装一百多万件。企业目标是发展成为世界一流服装供给商。已经过ISO9001:质量管理体系认证。企业一贯坚持“品质第一，用户至上”质量理念。坚持“以人为本” 管理思想，将人力资源视为企业最大财富，激励职员热爱本职员作、调动职员参与事务管理、激励职员主动向上、关爱职员业余文体生活、重视职员学习培训、改善职员集体福利，努力为职员发明一个良好工作、学习和生活环境。“吸纳人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我们人力资源策略。东莞三江汇聚服装热情欢迎有志之士加入！本企业本着公平、公正、公开标准招聘全部职位，全部参与招聘工作人员应本着敬业、专注、对求职者负责工作态度和应聘者进行沟通。目 录企业介绍 1 目录 2第一章 总则3第二章 入厂须知3第三章 录用及协议4第四章 工作、公休及请假6第五章 薪资9第六章 考勤制度9第七章 门禁11第八章 晋升15第九章 奖惩制度19第十章 写字楼要求25第十一章 劳动安全卫生 26第十二章 投诉管理措施 39第一章 总 则为规范企业全员工作行为及生活作风，明确厂规厂纪，使各项规章条例制度化，营造既民主统一，又有序活波，既合约正当又合情合理企业文化，让职员了解企业，参与企业民主管理，特制订本规则。企业职员均应遵守本规则所述各项要求，严于律己，不停提升本身思想道德水平，争做新一代文明健康好职员。凡属本企业职员均享受本规则所述之权益，应该完成劳动生产任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二章 入 厂 须 知1. 企业用工实施公开招工、自愿报名、择优录用之标准，年满18周岁，完成要求义务教育，身体健康，能适应企业岗位工作者。2. 凡被本企业录用新职员，依厂规由行政人事部统一办理报到手续，不交任何入厂手续费，职员必需亲自填写个人资料，发给工卡和厂牌各一张。3. 全部被聘新进人员必需按要求办理报到，报到时应出示有效身份证，交一寸免冠相片四张，身份证复印二张。4. 新进职员培训期间可按时计薪。5. 新进职员必需接收岗前厂规教育培训，并考试合格后方可上岗。6. 全部职员经分配工作后必需服从安排，不准以任何借口要求推托。7. 试用期间企业保留随时解聘不合格职员权利。8. 职员办理暂住证等费用需自行支付，随时备好身份证、暂住证、流感人口婚育证实等，以待备查。9. 本企业为适应生产所需，依据劳动协议，调动职员工作时，被调动职员应给予配合，不得拒绝，不然给予终止劳动协议，如不办理离职手续而私自离厂者，除依旷工论，另报治安队立案，其在外发生一切事情后果自负，均和企业无关。第三章 录用及协议1. 录用程序：本企业新进人员需经过企业安排面试和技能考评合格，而且需服从由企业安排工作岗位者方可录用之。2. 有下列情况之一者，不予录用。2.1未满十八周岁者；2.2 曾犯有内乱、外患或经通缉、判刑有案者；2.3患有某种传染病或其它恶性疾病；2.4精神或心理不健全或身体、智力有缺点，无法胜任工作者；2.5曾有在本企业工作，因犯错误被开除或解聘者。2.6不能提供充足证实身份者。3.经录用之人员应向企业人事部门办理报到手续，并缴纳相关证件：3.1近三个月内正面免冠一寸相片四张及身份证复印件二张。3.2应聘记录表一份。3.3职员入职申请表一份。3.4近30天内医院开具体检合格证实（健康证）。4.新进人员应在30天内接收企业人事部门安排职前教育培训，试用期间所担任之工作，经核定不能胜任者，应该向劳动者说明理由给予解聘；如因本人不愿担任该工作或不满意企业，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动协议。5.劳动协议5.1企业建立劳动关系应该建立劳动协议，并坚持平等自愿、协商一致标准。5.2协议内容：包含协议期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。5.3协议效力和权利义务：职员和企业依法签署协议，对企业及职员含有相同约束力。5.3.1通知期限：除意外伤残、事故及其它特殊情况，不能个人亲自办理外，职员单方终止协议应填写辞工申请单提前30日提出申请；5.3.2企业终止协议：劳动者有下列情形之一者，用人单位能够解除劳动协议：5.3.2.1 双方一致同意；5.3.2.2 职员在试用期间，证实职员不符合录用条件；5.3.2.3 职员严重违反劳动纪律或企业规章制度；5.3.2.4 严重渎职，营私舞弊，对企业造成1500元及以上损失或职员自己赢利500元以上；5.3.2.5 被依法追究刑事责任；5.3.2.6 职员连续旷工时间五天，或十二个月以内累计旷工十天；5.3.2.7 个人工作疏忽造成企业财物损失超出元以上，除给责任人开除外，还应酌情追究责任人赔偿责任；5.3.2.8 十二个月之内累计被记书面警告达四次以上（含四次）或大过两次以上（含两次）。第四章 工作、公休及请假一、考勤内容：1.迟到：上班时间已到而未到工作岗位或上班卡时间已到仍未打上班卡者即为迟到；2.早退：下班时间未到，未经部门领导同意而提前离开工作岗位或下班卡时间未到已打下班卡者即为早退；3.旷工：未办理请假手续，也未经上级领导同意而不参与当日工作即为旷工。二、违规处理：1.当月内迟到、早退累计达三次以旷工半日论；2. 30天迟到或早退3次（含）以上，或累计时间超出1小时，计旷工一日。3.未经请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论处；4.委托或代人打卡/签到或伪造出勤统计者，一经查明属实，双方均以旷工论处；5.职员旷工，扣除对应薪资。三、打卡管理条例：1.全部职员上下班必需亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均作警告一次；2.全体职员上下班必需排队打卡，按前后次序，不得插队，不得拥挤；3.本企业职员因事提前下班或出差要离开企业，且当日不再返回企业者，应打卡后才能离开企业（出差人员返回后需补办相关手续）；4.如因特殊情况未能打卡，应立即填写“漏刷卡记录表”，然后交由部门主管签字同意，人事部方可补卡，漏刷卡30天只许可补卡一次且补卡时间不能超出自公布之日起三天内；5.全部职员应正确使用IC卡，保持卡面清洁、不破损；6.上下班因迟到、早退或有意不打卡者，经查实后给警告处分；7.因人为损坏、丢失、补办IC卡每张30元；四、请假管理条例：1.职员请假必需提前申请并填写“请假单”；2.管理职员公休必需提前申请并填写“请假单”，请假事由注明“公休”；3.职员请假后由直接上级安排她人暂代其工作；4.职员请假期满，需要续假，如不提前办理续假手续或办理续假未经同意，不按时到岗者，均以旷工论处（特殊情况经总经理同意可特殊处理）；5.请假理由不充足或有碍生产及工厂运作时，可酌情不予同意，也可缩短假期或令其延期再请假；6.请病假半天至三天以内需出示相关病历证实，请病假3天以上，必需出示镇（区）级以上或企业指定医院证实，无医院证实者，不获准予；7.病假期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作，企业给予解除劳动协议。期满能上班者，应由就近医院出示证实，并经原所在部门或上级部门进行三个月试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。考评合格者方可留职，考评不合格者企业可再另行安排工作，如对另行安排拒不服从者，企业有权给予解除劳动协议。五、核准权限：1.事（病）假：1天（含）以内，向直接上级申请经主管同意：一天以上，须经部门主管同意，部门经理同意；六、管理干部休假管制要求1.各管理干部休假时间：1.1写字楼人员：逢每七天日休假（行政人事部值班人员逢周六和周日轮休），休假时若因工作需要，在休假时应返厂上班。1.2车间（含二楼、三楼、仓库、裁床、尾部）和板房各部门主管和师傅；每个月需逢周日安排休假一天，各部门主管和师傅应轮番休假，不得在同一周日安排休假。1.3保安队长：每个月休假一天且需逢当值白班时在周一至周五休假，各保安员每个月休假一天且需逢当值白班时在周日轮番休假，各保安员休假时，需保安白班有两名保安方可安排休假，若白班保安少于两人，不然取消休假转为正常上班。2.休假同意程序：2.1车间各部门主管、机修休假需提前一天申请，经生产经理同意后方可休假。2.2车间各部门组长休假需提前一天申请，经部门主管或经理同意后方可休假。2.3板房主管休假需提前一天申请，经总经理同意后方可休假。2.4板房纸样师傅和电脑唛架等人员休假需提前一天申请，经板房主管或经理同意后方可休假。2.5电工休假需提前一天申请，经部门主管或行政部经理同意后方可休假。2.6财务人员休假需提前一天申请，经财务部 同意后方可休假。2.7保安队长休假需提前一天申请，经行政部经理同意后方可休假。保安员休假需提前申请，经保安队长同意后方可休假。2.8写字楼人员逢每七天日休假（跟单员需在周日轮番值班）。七、休假注意事项：1.全部休假请假条经同意后，一律交行政人事部统计考勤并开具外出放行条。2.若因工作或其它原因当月（周）未休假者，不作累计下月（周）再休假或不转借她人休假。3.全部休假人员必需在本职员作步骤顺畅和做好相关工作交接前提下方可申请，在休假日若因工作需要处理，应以工作为重取消休假返厂正常上班！不得以休假为由拒绝上班，不然视情节轻重给处罚。第五章 薪 资1.企业每个月30号之前发放上月工资，依人民币现金发放，若有特殊情况，则另行通知，发放工资时由车间主管和行政人事部派保安人员帮助安全事宜。2.薪资异常处理：若职员认为本人薪资计算有误，可在发薪资后一周内申请复查处理，在薪资条中注明异常原因，报财务部进行处理，如有错须补发者，须在下月薪资中记入。3.为有效对管理干部工资进行统一管理，严格落实对月薪人员工资做好保密工作，特要求：各管理干部月薪人员，对自己工资结构及每一次调整工资时上涨金额需保密，不得透露给她人知悉！若有违反，处罚标准以下：3.1若各管理干部人员对自己工资未做好保密工作而泄密，一经企业查出，一律给当事人记大过一次罚款100元。3.2因工作表现突出企业给加工资者，若未对加工资事宜或调整工资时上涨金额做好保密工作，一律给当事人记大过一次罚款100元并降低调整工资时上涨金额50（比如仓管员张三因工作表现突出于6月份加工资200元，很快李四以张三加工资为由请求加工资，则企业对张三处罚为：罚款100元、并将上调工资200元降低为100元）。第六章 考勤制度一、作息时间：上班时间：早晨8：0012：00 下午13：3017：30二、有效打卡时间：1.上班卡：一楼、二楼、三楼等生产车间于上班前15分钟内刷卡有效，如早上08：00时上班卡，从07：45分开始刷卡有效，07：45分之前刷卡为无效刷卡，系统不计考勤，08：00以后打卡为迟到。写字楼、保安、厨房、清洁队等单位可提前半小时打卡上班。2.下班卡：于下班后半小时内刷卡有效，如17：30分下班卡，从17：30开始刷卡有效，17：30分以前刷卡为早退，18：00时以后刷卡为无效卡，系统不计考勤。打卡动作要领及注意事项：1.打卡时，将IC卡正面贴在卡钟红圈灯光处，以听到提醒铃声响为打卡成功（注：打卡时IC卡未贴在卡钟红色灯光处或左右晃动，有时会听到提醒铃声响但仍有打不上卡现象）。2.打卡时，要等到前面一位职员打卡提醒铃声响完以后再打，不然打卡无效，请各位职员不要急着下班而急忙忙忙地打卡了事，需做到宁等三分，不争一秒！三、考勤管制：3.1凡管理干部人员打完上班卡以后，未经同意，不得私自到饭堂或宿舍及外出做私事。若有违反者一律记严重警告一次。3.2职员打完上班卡以后，非无货下班人员或非工人员，严禁私自离开车间到饭堂或宿舍及外出，若有违反者一律记严重警告一次。3.3凡属上班时间全部外出人员，必需持有经理、人事或主管开具“外出放行条”，值班保安才能放行，无外出放行条者，一律不得外出，请全体同仁严于律己、坚守工作岗位，若有违者，严惩不怠（如无放行条放人外出，当班保安重罚）！3.4上班迟到人员，需在保安处署名并打卡上班，拒绝署名或迟到不打卡者记警告一次并按旷工处罚。3.5公布漏刷卡名单后，各单位主管要认真查对，对确属于上班却未打上卡人员，可不扣款处分。若为旷工人员，则按旷工要求处罚。3.6漏刷卡者30天只许补一次卡（因公务出差在外者除外）；凡有迟到、早退、请假或漏刷卡等统计，当月均无全勤奖。3.7打下班卡时，不得时间未到而提前等候打卡，下班不得提前30秒离开车间，凡提前30秒等候打卡者，按早退处分一次罚款5.00元。若没到时间便排队打卡，保安必需把职员名字记下和收掉厂牌罚款。3.8打卡时需一路纵队排列好，二楼职员，从下二楼起开始排成一路纵队打卡或听从保安安排排成两路纵队打卡，三楼职员从下三楼起开始排成一路纵队打卡或听从保安安排排成两路纵队打卡，若未排好队打卡或有拥挤在卡钟前打卡现象发生，追究车间主管和各组组长及未自觉排队者责任。第七章 门禁为了树立企业良好企业形象，维护本厂财物和职员安全及确保各项规章制度顺利实施，特制订本制度。一、保安人员纪律及修养：保安是企业守护者，是企业对外一个关键窗口，做一名合格保安要时刻切记保安职责，以本身之美来表现企业之美，维护企业利益应义无反顾，身为保安人员必需做到：1.1保安人员处理多种事务要公正严明，忠实诚恳，不徇私，不敷衍，不受贿，不傲慢。1.2仪容整齐，尊敬领导，对全厂职员、外来客人等要礼貌亲切，讲话和气，不卑不亢。1.3精神饱满，反应灵敏，保障本厂财产及职员人身安全。1.4总于职守，严厉认真，交接班时，物品和事务移交清楚，维护本厂各项规章制度顺利实施；1.5维持厂区和宿舍区职员正常工作、生活秩序。1.6做为本企业合格之保安，要做到站如松、坐如钟、行如风，着装整齐统一、规范标准，形象威武，处事文明，主动参与体能训练、消防训练及其它相关训练，不停提升本身素质和业务水平；1.7确保安全，防火防盗，认真巡查，切实负责工厂安全保卫工作。二、工作职责：2.1保安人员是门禁、厂区内安全、秩序维护和制度管理直接实施者，要以身作则，自觉遵守企业各项规章制度；2.2外出车辆、外出人员均受到保安人员查视、登记，上班时间内职员必需凭放行条外出，车辆进出要做好登记；2.3对待全部违规职员，要敢说敢管；2.4保持保安室清洁卫生；2.5人员上、下班打卡秩序和排队打饭秩序或其它违规乱纪行为均受到保安人员教育和督导，杜绝拥挤行为发生；2.6认真完成上级交待任务，要有强烈责任心和责任感，要有没有私奉献精神；2.7人员上班时间须到生活区，须由车间经理核准放行条并限时返入车间上班方可放行。三、门禁值班要求：3.1值班时应穿着制服，配戴厂证，衣着整齐，保持良好个人形象；值班人员对值班室多种登记必需正确、属实、清楚，违者依据情节给予处罚；3.2必需要有良好精神状态，言行举止文明，热情接待来访客人，待登记后才放行，登记时应态度和蔼，礼貌待客，气质庄重大方，语言标准、简练明了，动作快速正确且不慌乱，处理问题快而果断，切不可让客人久等，违者依据情节给予处罚；3.3坚守岗位，不得擅离职守，如有事要离开岗位时，必需有些人代班，无关人员不得进入保安室；3.4厂内干部、职员非放行时间无外出放行条，或携带物品无物品放行条而进出工厂者，值班保安给予开除或交公安机关处理；不得接收贿赂，做到公正廉明；3.5保安在上班时严禁打瞌睡、做私事、看杂志、小说、报纸、吸烟、吃零食、写私人信件、酗酒及监守自盗、偷闲摸鱼，严禁同厂外或厂内闲杂人员聊天、凭私人感情损公利己、内外勾结、偷运企业物品外出造成企业财产损失者，值班保安给予开除后送交公安机关处理；3.6加强厂区、宿舍区安全、水电、消防、公共设施巡查，发觉问题立即汇报保安队长或行政部经理，对因工作渎职给本厂造成损失者，将追究值班保安责任；3.7保安有权阻止职员不遵守秩序、不维护环境卫生、不节省水电等一切违纪违规行为；在餐厅值班时严格控制就餐时间，维持餐厅正常秩序，确保餐厅清洁卫生和浪费粮食现象；车间保安维持好人员上、下班打卡秩序及物品进出监控工作和车辆停放摆放需整齐；3.8请假、解聘、辞工人员，保安凭人事部签发“放行条”放行（“放行条”须盖人事专用章方有效），并严格检验其所带物品和收缴厂牌和饭卡及其它相关企业物品，管理人员需收回房间和办公抽屉钥匙；3.9供给商来货，应先在保安室登记，由值班保安通知收货人接洽。全部来访客人进入厂内时必需发给“临时通行证”和对进厂时间和来厂目标进行登记，离开时收回；3.10对人员、车辆所携带物品有疑问，应立即问询相关人员加以确定后方可放行；3.11非洽谈公务人员或车辆，未经行政部或总经理同意不得进入厂区；3.12凡摩托车有尾箱人员，在出厂时一律自行将尾箱打开经门卫检验后方可出厂。若未自行打开尾箱给保安检验便强行出厂门者，第一次给记小过处罚并保留追究其它责任权利；第二次不给予配合保安工作者，记大过一次处罚和保留追究其它责任权利并取消厂内停车资格；若值班门卫未经检验便给予放行，给小过或小过以上处罚。3.13保安人员不得私自动用办公室办公用具及电脑，不得私自翻阅办公文件。3.14保安人员在和总经理谈话时，要有礼貌，以立正姿势站好，绝对不准顶撞和撒谎，违者记过或开除；如遇总经理在途经身边时，应立正问好并敬礼；3.15对离职、开除、解聘等人员保安应严加控制；3.16门卫室乃工作场所，为确保保安工作不受阻碍，厂内、外闲杂人员在无公事情况下，严禁进入保安室或在保安室吸烟，若有闲杂人员在门卫室逗留，除给记警告处分罚款10元处理外，当班保安连带罚款5元，保安班长连带记警告一次罚款10元处理。3.17保安人员须时刻以厂规厂纪来约束自己，要求职员做到，自己要起先锋模范作用，在厂内，如若有发觉保安有违反厂规厂纪或在门卫室有违规乱纪现象，将依厂规加倍处分，再犯开除论处。3.18凡企业职员严禁把任何纠纷事件引入工厂，严禁携带危险物品（如炸药、管制刀具、毒品、枪等）入厂。3.19值夜班保安要监督宿舍区纪律，督促各宿舍按时关灯；白夜班保安要对厂各区域进行不定时巡查，有异常情况立即汇报相关责任人处理；遇突发事件，如：火灾、台风等要勇于救护并立即通知企业领导，如遇打劫、偷窃事件第一时间应拨打“110”报警并通知相关责任人。3.20厂大门于每晚00.00时关闭，对未经请假而逾时回厂人员，需报人事部处罚。四、各大门保安登记统计要求：4.1严守大门，外来人员、车辆出入厂要进行检验登记。4.2保安人员要填写交接班统计。五、非本厂职员非因业务关系，不得进入厂内，如有特殊情况，需按以下条款办理入厂手续：1.企业客人入厂，发“贵宾证”戴好后进入厂内，出厂时收回。2.供给商来厂送货，发“供给商通行证”和登记进厂时间和来厂目标，离开时收回；3.入厂见工人员，发“见工单”戴好后，只许可抵达指定见工地点，不得到见工单位以外地点。4.企业不激励职员亲友入厂探访，若情况特殊，需写申请原因并注明负担来访人员在厂内发生事情一切责任，申请需呈请行政部经理或总经理审核，但探访时间不得超出两天。保安凭行政人事部签发“放行条”放行并发“探亲证”，来访人员在厂生活区必需将“探亲证”戴好及不可进入厂房，不然提前终止探访时间。申请探访期限已到，来访人员必需按时交回“探亲证”出厂。第八章晋升 调迁 离职一、晋升：1.因工作需要，企业职员升职为管理等级干部或低等级干部升职为高一级或数级干部人员。2.晋升程序：对于本厂任何一位职员，经上司及人事部考察后工作表现优异，企业全部会给对应加薪、调职或升职奖励。2.1由单位干部人员依据受晋升人职员作表现、敬业精神等优良面、文化水平及本单位是否有晋升管理人员确实实需要，逐层向上级申请。2.2主管对下级申请晋升干部申请进行评定，呈经理及总经理审核。2.3晋升组长级（含）以下干部和主管级（含）以上干部人员，由经理级核准后呈请企业总经理签准后生效。2.4当晋升申请或同意后，交行政人事部统一打印“通告”，由总经理核准，在公布栏公布，宣告周知。3.凡申请晋升人员，主管级以上必需十二个月、组长级以下必需六个月未发觉重大错误或遭企业降级处分、扣发奖金等情形，不然一概不可晋升。4.凡申请晋升人员，须经13个月时间试用，经试用证实合格者，该员即为拟晋升级干部。5.晋升人员薪资依实际核准等级、生效时间，填写工资定级表进行调薪。二、调迁：1.依据工作需要，合理配置人力资源，优化组合，以确保工作顺利完成，各单位作业人员、各级干部人员必需服从上级调用。2.单位主管如确因工作需要，依合理、公正为前提和其它单位主管进行人事调迁协商，双方均无意见，由调入单位主管写“调令“进行申请，生产经理审核同意后方可生效。3.企业高阶层主管依据各单位工作需要，以通告形式公布人员调令生效。4.受调迁作业人员或干部人员接到调令签呈以后，应于一天内办妥所在岗位工作交接手续。5.调职人员在接替人员未到职前，其所遗事务由该单位主管另派她人临时代理。三、正常辞职：依据国家相关法律法规要求，在试用期结束后，企业和职员之间不管哪一方提出终止协议，必需提前30天书面通知对方或以30天工资做为代通知金。辞职程序以下：1.全部辞职必需符合劳动协议条件和条款。2.辞职职员应向其直接上司递交书面辞职信。3.部门主管将进行离别谈话。填写职员离职面谈表，辞职人和部门最高责任人署名。职员离职面谈表交人事行政部。4.职员在辞职前归还全部企业财产、资金和物品。若有损坏或遗失，需要照价赔偿。5.辞职手续办理完成后，需于辞职当日离开企业或宿舍及服务区域。我们很遗憾曾经工作伙伴要离开了汇聚大家庭，1.办理程序：1.1职员因故要辞工，首先书面申请经单位同意后到人事部门索取“辞工申请单”，按要求认真填写后，先由组长和主管同意交给部门经理同意，辞工申请单一律交回人事部立案。1.2特殊岗位许可正常辞工期限将依据劳动协议要求，对应延长许可正常辞工时间权限。2.审批程序：指职员本人因个人意愿呈请离职申请，或厂主管同意为正常离职，本定义是指职员单方申请中止劳动协议情形。职员辞工必需经组长和主管同意，部门经理同意；管理职员辞职需经部门主管同意，部门经理或总经理同意。3. 期限：辞工期为30天，全部职员辞工全部必需提前30天以书面形式通知用人单位，职员在试用期内提前3日通知用人单位，满辞工期后方可办理离厂手续。一、 解聘：1. 解聘是指企业依据生产经营情况和富余职员情况，根据相关要求和职员结束劳动关系。2. 办理程序：组长提出事由，由部门主管同意，部门经理核定。对要解聘人员应该对违规违纪行为进行合适处罚，并保管好处罚统计，对每位职员每次违规违纪行为，由部门主管及职员本人签字确定，以备查及可能解除劳动协议依据。部门经理准备好要解聘人员资料，到行政人事部办理，由行政人事部填写“解聘通知书”，逐层同意后，行政人事部通知要解聘职员办理离职手续。办理完成后，相关责任人出示工具移交完成书面证实，再到人事部开具离厂“放行条”，饭卡、IC卡、厂证必需一同交回人事部门。保安检验行李无异常后，给放行。二、 离职者前提条件：1. 职员在试用期内不合格或工作消极，经人事确定无法继续留用工作者。2. 严重违反工厂规章制度被开除者。3. 职员自认为不适合工厂继续工作、须终止协议者。三、 离职者包含：辞职、自动离职、解聘等三种情形。1. 辞工：职员辞工必需提前30天提交书面申请，经部门组长、车间主管、经理同意后提交到行政人事部，部门须统计保管，当辞工到期后由行政人事部开出通知单，由本人同生产各部、行政人事、货仓等部门清点个人所配置多种应退还物品，如有损坏、遗失，须按新旧程度折价赔偿。2. 自动离职、解聘：职员必需在指定时间内离开工厂，由保安帮助，对逾期不离开者采取强制实施方法或报派出所处理。四、 组长职级以上人员离职需总经理核准。五、 在辞工未到期之前必需正常上下班，若有旷工、不服从调动或工作散漫者，部门责任人可对其作出合理处罚。六、 全部职员在离开厂之前，均需办理离职手续；在3日内未来办理离职手续者视为自动离职处理。十一、为确保辞工人职员资正确无误，全部辞工人职员资需统一在发放工资时发放。第九章 奖惩制度一、为立即纠正错误，激励进步，使奖惩制度规范化，标准化，确实做有法可依，有章可循，奖惩分明，特制订此制度。二、奖惩种类：1.警告、严重警告、小过、大过、免职、解聘、开除。2.嘉奖、小功、大功、奖金、晋升。三、奖惩标准要求：1.警告扣款10元；严重警告扣款20元；记小过扣款40元；记大过扣款100元；免职、解聘和开除按相关要求办理。2. 嘉奖一次奖励10元；小功一次奖励40元；大功一次奖励100元；四、奖惩权限：1.各组干部、保安人员等：提出事实，申报多种奖励、处罚统计。2.车间主管：审定嘉奖、记小功，申报记大功、奖金、晋升，作出警告、记小过、记大过决定，提议对下级人员免职、解聘、开除处理措施。3.经理：审定嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋升、警告、记小过、记大过决定，提议对组长以下级职员解聘、开除。五、职员有下列表现者给予奖励（奖励程度视情况分为嘉奖、记小功、记大功、奖金、晋升）：1.节省人力、物力（原料、能源等）、财力等有一定成效。2.所提提议经论证合理，实施有成效。3.改善操作方法，优化业务步骤，显著提升工作效率。4.遇很事故采取灵活应变方法适当，使企业降低或免受损失。5.担当重担，成绩卓著。7.勇于阻止、汇报或揭发营私舞弊、偷窃财物等损害企业或个人利益行为。8.深得用户赞许，维我厂誉，扬我厂荣。9拾金不昧、乐于助人（视情况而定）。10.有技术专长，出类拔萃，颇有建树。11.育人有方。12.其它比照情形，经厂主管决定奖励。六、职员有下列表现之一者，给予警告处分：1.私闯她人寝室。2.践踏花圃。3.不珍惜公共卫生；（如乱丢果皮、纸屑等）4.工作场所未保持整齐；5.服装仪容不整；6.上班时间聊天、吃东西；7.未按要求佩戴厂牌（工作卡）；8.未遵守排队秩序；9.在工作时间渲泄个人情绪，甩打作业对象，轻度碰击机器设施；10.下班后未将作业对象、工具收拾妥当而离开工作场所；11.上班迟到；12.宿舍内喧哗喧华，影响她人休息；13.下班未关好车间门窗、电源、水源或没依要求完成每日须清理场所、机器等其中一项者；14.晚上逾00：00时回厂。15.经企业领导决定其它行为。七、职员有下列情形之一者，给予小过处分：1.浪费用水（接水后水龙头不关等）；2.浪费食物：3.随地吐痰；4.未参与全厂集合；5.上班时间大闹；6.丢失厂卡重新补办；7.私入厨房；8.旷工半天；9.造谣惑众，挑拨是非，在企业内带头不守要求，情节轻微者；10.违反操作规程或作业方法，造成轻微故障或资源浪费；11.无合适理由抗拒上级指令，有意歪曲上级指令，情节轻微；12.未遵守排队秩序，有意拥挤、抢占等行为。13.经企业领导决定其它行为。八、职员有下列表现之一，给予记大过处分，并留厂察看：1.旷工一日；2.带非本厂人员进入厂区、生活区；3.随意离开工作岗位；4.欺侮、胁迫干部；5.私接电源，私自动用消防设备；6.代人打卡；7.浪费材料、随意报废布料；8.随意操作机器，私自乘坐电梯；9.上班时间睡觉；10.破坏公物；11.侵犯她人隐私，传输她人隐私，还未造成严重后果；12.泄露企业机密，还未造成严重后果；13.在非吸烟区吸烟，未造成严重后果；14.在招聘新职员时，有歧视行为；15.宿舍内烧煮食物和高空扔杂物或倒水；16.超要求时间回厂；17.携带香烟、打火机进入生产车间；18.不按企业要求办理离职手续（即（急）辞工）。19.有明确标识说明而违反行为（如“严禁通行”而强行通行者）；20.厂内有伤风败俗事情或公共场所男女之间有过于亲密、暧昧动作。21.经企业领导决定其它行为。九、职员有下列表现之一，可不经预告，给予开除并不给经济赔偿金，情节严重，并送公安机关处理：1.在试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3. 严重渎职，营私舞弊、伪造文书等给用人单位造成1500元及以上损失或职员自己赢利500元以上；4.劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效；6.被依法追究刑事责任；7.连续旷工时间五天，或十二个月以内累计旷工时间十天，用人单位有权给予除名；8.违反法律、法规、治安管理条列；9.造谣惑众，煽动她人及策划她人严重违规、怠工、罢工，造成企业受到重大损失；10.严重违反职员道德，无意或有意泄露企业业务上或技术上之秘密，损害企业经济利益，破坏企业声誉造成严重后果者；11.在企业内利用企业物品等制造私人物品及串通她人制造私人物品；12.偷窃企业财物，偷窃她人物品；13.在企业内聚众赌博或酗酒闹事，造成严重后果；14.在企业内打架，打人一方或双方；15.引诱妇女、骚扰妇女，造成妇女身体、心理、人格、声誉等受到伤害；16.恶语中伤或诽谤她人人格尊严，或用其它方法对她人进行人身攻击，造成严重精神伤害。17.思想行为败坏，屡教不改者；18.利用外部社会不良分子处理企业或个人内部问题；19.擅用企业名义在厂外招摇撞骗或其它有损企业声誉行为；20.不配合主管人员调查工作，不服从主管人员合理指导、安排工作，屡教不改者，反抗管理人员合理指令；21.遇有很事变、故障，借故躲避，致使企业蒙受损失；22.利用职务之便，收贿受贿；23.伪证（身份证、毕业证等）进厂者；24.携带危险物品入厂（如炸药、毒品、管制刀具、枪等）情节严重；25.违反操作步骤，损坏设备仪器、企业财物，或因个人工作疏忽造成企业财物损失超出元以上，除给责任人开除外，还应酌情追究责任人赔偿责任；26.弄虚作假，骗取利益者，参与非法组织；27.经工会开会经过开除其它行为。十、若有下列行为之一职员，经批评教育不改，一律送派出所处理，并视造成损失多少分别给行政处分或暂停发放其薪资并保留追究赔偿责任权利：1.对有意破坏衣车或其它机器设备使之严重受损或轻度损坏；2.剪破或偷窃企业产品衣服；3.在工作时间渲泄个人情绪，摔打作业物件，碰击机器设备；4.在厂内赌博、打架斗殴。5.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。6.工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。对于第5项、第6项行为职员，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失金额，由企业依据具体情况确定，从职员本人工资中扣除，但每个月扣除金额通常不要超出本人月标准工资百分之二十，假如能够快速更正错误，表现良好，赔偿金额能够酌情降低。第十章 写字楼要求一、非写字楼人员，无工作需要，严禁入内（管理干部除外）违者警告处分；二、凡在写字楼工作人员，包含临时进入写字楼之事务人员，要说话和气待人礼貌，举止庄重，衣着整齐，违者记警告或小过处分，严禁在写字楼看杂志、小说、报纸等和工作无关刊物，违者警告处分；三、写字楼保持平静，严厉而有秩序工作风貌，严禁工作人员大声喧哗、相互串岗、聊天、打瞌睡、吃零食等，违者警告以上处分，写字楼人员不得敷衍了事，要各负其责、尽心职守，极力完成各项任务，违者记警告以上处分。四、不准玩计算机游戏，全部计算机游戏程序应一律删除，违者大过处分。五、不准利用企业电话打私人电话或拨转私人电话，要珍惜电话，用后轻放，违者记小过处分。六、办公室人员接听电话要有礼貌，不能以个人情绪影响企业之形象，违者记过处分。七、使用电话、传真机、复印机、空调机、计算机及其它电器用具应按要求使用，下班前应关妥才能离去，违者小过处分。八、非前台办公人员，不得在前台总机拨打或接听电话，违者记警告以上处罚。九、全部长途电话，应加拨“17909”，在前台拨打长途电话，请做好登记手续，违者记警告处分。十、全部办公人员在中午休息时，不得横卧在椅子或桌子上，违者警告一次。十一、严禁坐她人位置，严禁私自动用翻阅她人资料或抽屉，违者大过或开除。十二、严禁复印或打印和公务无关私人资料，违者警告处分。十三、严禁穿短裤、背心进写字楼，写字楼人员要加强言行修养，重视本身形象，在厂规厂纪方面争做厂内职员表率，严禁特殊化，违者小过以上处分。十四、个人所负责办公区物品、资料等要整理摆放好，违者记警告处分。十五、办公室人员必需认真遵守全厂公告要求之事项，不然按公告要求给予处罚。十六、凡误传、误递、迟递文件者，记警告或小过处分。十七、写字楼乃办公场所，严禁吸烟，违者小过以上处分。十八、不得无意或有意泄露企业业务上或技术上之秘密，违者给大过或开除。第十一章 劳动安全卫生一、安全须知：为落实安全生产管理，坚持安全第一，预防为主方针，加强安全生产监督管理，预防和降低生产安全事故，保障职员生命和财产安全，促进企业安全生产顺利实施，制订本措施。1. 主管安全须知责任：（1） 主管人员应负预防意外事故责任。（2） 以身作则遵守安全卫生须知。（3） 教导及监督职员遵行安全卫生须知。（4） 发生意外事故时，应立即联络