如何做好劳动保障工作调研研究报告.doc

怎样做好就业再就业工作调研汇报钟 琴就业是民生之本，也是构建社会主义友好社会关键内容。本乡经济发展滞后和劳动和社会保障事业发展失衡，关键表现为“五难”，即：就业难、参保难、扩面难、发放难、管理难。因为经济欠发达，尤其是工业经济不强，就和快速发展就业和社会保障事业形成较大反差。就业难表现为“一少四多”：就业岗位少，城市新增就业人员较多（各类学校毕业生、退休后就业者等），失地农民增多，农村富余劳动力增多，多年来，乡党委抓住就业热点，突破下岗失业人员就业难和城镇新增就业难瓶颈，搭建就业平台，组织专门力量，开发各类就业岗位，安置下岗失业人员，为无业居民提供职业介绍。伴随时代发展，怎样立足本乡实际，提升就业困难人员素质和竞争能力，发挥当地域优势，促进地域经济发展，更多开发就业岗位和发明就业机会，则是我乡劳动保障服务工作所面临新课题。一、本乡就业再就业工作现实状况分析1、择业观念陈旧，影响着就业和再就业。当前，部分失业人员仍然无法摆脱传统择业观念束缚。脏活、累活不想干，盈利少工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”活，总是认为只有进机关或进大企业才算是有了工作，对再就业期望过高，对工种、工资待遇等所提要求也不切实际；本身适应社会发展能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远。 2、劳动技能单一，开发就业岗位难。缺乏工作经验失地农民，缺乏技能毕业生和对新知识、新技术接收能力较差“4050”人员逐年增多。而失业人员对就业培训重视不够，在失业人员中有技之长技术工人稀少，如：机械加工行业，想找些水平高点车、钳、电、焊等技工很困难。 3、可供整合辖区资源有限。因为本乡地域环境狭小，在本乡范围内提供就业信息和公益性岗位有限，待遇也比较低；其次，劳动力供求关系错位,也是造成就业难一个内在原因。从下岗失业人员和无业居民和市场供求现实状况看,即使总量供过于求,但在技术含量高行业却供给不足,结构性矛盾比较突出，一边是有些人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。4、本乡劳动保障协管员水平和能力跟不上发展趋势。伴随形势改变，劳动保障工作人员还不能摆脱上级下指标、领导派任务传统习惯，穷于应付、事务缠身，超前意识、创新意识、竞争意识、危机意识、自主意识全部亟待加强和提升。二、本乡就业再就业工作关键对策及提议就业工作任重道远，乡劳动保障所要以“面向全乡、灵活就业”为方针，把群众最关心、最直接、最现实事情办好，把处理失业人员再就业作为本乡一项关键工作来抓。1、规范制度建设，规范工作步骤，规范管理服务标准，提供热情周到服务。在开展就业服务过程中，我们可实施 “一次通知，两次办结、三次上门”服务承诺，即对第一次前来办事人，通知服务内容、办事程序，在第二次办完，第三次如还没办完，则主动上门服务。以良好精神面貌，文明规范语言，热情、细心、耐心服务态度，不停加强作风建设，做好本乡就业再就业服务工作。对困难群体提供有针对性就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来处理困难群体再就业难题。2、拓宽就业渠道，大力开发本乡公益性岗位，促进“4050”人员再就业，促进再就业援助制度形成。要把开发本乡公益性就业岗位，促进和帮助批就业困难人员再就业作为首要任务，依靠服务平台，形成种长久有效援助制度。是要做好基础工作，使符合条件岗失业人员全部立即领到再就业优惠证，尤其是摸清大龄就业困难对象基础情况；二是进步拓宽就业渠道，挖掘本乡各类公益性岗位，方面要经过联络本土企业来安置失业人员；另方面要主动和本乡以外企机关、人才交流中心、就业服务中心等联络，为下岗失业人员提供岗位。三是在就业服务中心支持下，为困难对象提供专门帮助和便捷服务；四是要帮助落实再就业扶持政策，加强对政策宣传解释，使就业再就业人员对政策能正确把握，很好运用。 3、加强职业培训，增强就业能力。经过调查，我们发觉本乡有相当一部分人因技能单一、年纪偏大、文化偏底，不能适应市场需求而无法实现就业。为处理这问题，今后我们应采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对下岗失业人员提供无偿技能培训。如本乡劳动保所能够同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，创办电脑、家电维修、烹饪等各方面实际操作技能培训班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员再就业率。同时， 我们还能够和辖区内有用工意向单位建立挂钩制度，对就业再就业人员实施定向培训，处理再就业问题。另外，我们还能够主动争取本乡各个企业单位对就业工作支持和帮助，建立本土单位就业联谊会，并把服务功效不停向辖区外延伸。4、 做好一个乡劳动保障工作，人是最关键原因。要把提高基层工作人员素质摆到愈加突出位置，让全部工作人员全部了解就业再就业援助，全部掌握动态管理和统计方法，全部知晓政府促进就业再就业政策。加强劳动保障工作队伍及素质建设。劳动保障工作任务艰巨，所以必需强化劳动保障工作人员培训，不停提高本身素质和工作水平。主动参与上级劳动保障部门组织业务培训，邀请相关方面劳动服务中心进行业务指导，使工作人员服务意识、为民意识不停增强；工作方法、 工作作风不停改善； 业务素质和工作效率不停提高。做到政策利用到位，办事程序规范，业务操作正确。 加强领导，深入完善乡服务平台建设。乡服务平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众关键步骤。平台建立了，工作做好了，就能将党和政府关心立即送到广大老百姓心中，帮助她们处理实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众血肉联络。广泛深入开展政策宣传，为政策实施发明良好舆论环境。在本乡组织开展就业政策宣传活动，营造全社会支持就业再就业工作良好气氛。科学地完成本乡当年劳动保障工作目标任务，并层层分解，深入落实目标责任制。建立“目标到单位、责任到部门、任务到个人”三落实工作机制。 总而言之，劳动保障工作任务十分艰巨，需要我们脚扎实地、扎扎实实地工作。所以我们劳动保障所会正确把握形势和政策，努力开拓进取，坚持以人为本、服务为主标准，充足发挥劳动保障平台，经过本身努力，使平台建设愈加好地贴近群众，服务居民。以饱满工作热情、克服本身工作不足，完成以后工作任务，为构建“友好社会”争做贡献。