中国铁建劳动合同书3篇.docx

中国铁建劳动合同书3篇中国铁建劳动合同书篇1 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行下列第_种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：_;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力气表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月(日);试用期满工资_元/月(日)。 2、其他形式：_。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力气表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的_工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，依据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 (二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力气的劳动合同的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中的服务期商定，应当依据商定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当依据商定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他商定 (一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱惜、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应依据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 (七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 中国铁建劳动合同书篇2 甲方名称 联系电话 地址 乙方姓名 性别 居民身份证号码 住址 文化程度 诞生日期 联系电话 户口所在地 签订日期 绝于甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公正、公正、自愿、协商全都的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限) 1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。 其次条工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留依据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。 2、乙方同意：甲方有权在特殊情形消逝时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳。 乙方应听从甲方的支配。 第三条工作时间和休假 1、工作时间为全天制：7：0019：00。 2、乙方依据上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。 3、乙方享有每月天的假期。 第四条劳动酬劳 1、乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并支配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。 2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并依据相应的提成比例进行考核。 3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。 4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资， 第五条劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款： 1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，依据旷工处理。 2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。 3、乙方不得损害甲方名誉和利益。 4、乙方不得泄露甲方的商业隐秘。 第六条劳动合同解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、甲方有权依据本合同与乙方立刻解除劳动合同。 3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务。 否则，甲方可不予办理解除合同手续。 第七条违约责任 1、甲乙双方商定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。 2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方连续履行合同，并有权要求乙方担当赔偿责任。 第八条其他商定 1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不全都的，以补充协议为准。 双方另有商定的以双方商定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，依据有关规律、法规执行。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。 甲方： 签字日期：方：乙签字日期： 中国铁建劳动合同书篇3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日。其中试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日。 其次条 工作内容 甲方依据工作需要，支配乙方的工作岗位为_，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条、乙方职责 1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。 2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 3、乙方有义务保守甲方的商业隐秘，乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同商定的保密事项，应当向甲方支付违约金。 第六条、其他 1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ _年_月_日15