绩效考核主管岗位职责模板样本.doc

绩效考评主管
职位名称
绩效考评主管
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源部经理
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
组织实施企业全员绩效评价制度及年度评价工作，确保评价工作立即性和质量。
工作内容:
协调组织完成企业绩效评价标准调整，使其更符合不一样阶段要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供提议处理方案；
建立企业职位流动和晋升体系；
帮助修订政策指南和职员手册，提供政策支持；
改善、完善并监督实施企业考评体系和规范；
指导各部门主管开展评价工作，向职员解释多种相关制度性问题；
依据绩效评价结果实施对职员奖惩工作；
组织实施绩效评价面谈；
帮助上级完成其它相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基础财会知识等方面培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉多种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理步骤；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；
◆强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好团体合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境情况:舒适。
危 险 性:基础无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位