学生会专项规章新规制度总结.docx

学生会规章制度总结【篇一：高校学生会规章制度】 学生会规章制度 第一章 总则 学生会是系团委总支领导下全心全意为同学服务学生组织。主席团是学生会最高权力机构，团总支下设：组织部，宣传部。学生会下设：办公室，纪检部，学习部，外联部，生活部，体育部，女生部，志愿者服务部，文艺部，社团部，劳卫部，网络通讯部。为了确保各部门正常工作，对学生会组员科学管理，确保学生会组员优化廉洁，提升工作效率，同时使学生会各部有一个完善工作管理制度和良好工作环境。特制订本条例 第二章 学生会组员权利和义务 在学生会工作全部同学，包含主席、副主席、各部部长、副部长和各部门干事均为学生会正式组员。 学生会组员享受下列基础权利： （一）取得推行学生会干部职责应有权利 （二）经过正当路径对学生会工作提出提议、批评和实施监督； （三）经过符合本章程要求民主程序，讨论和决定学生会重大事务； （四）参与学生会活动； （五）有选举权和被选举权 学生会组员必需推行下列义务： （一）遵守学生会章程，实施学生会决议，主动参与学生会各项活动，完成交给任务； （二）全心全意为同学服务； （三）刻苦学习科学文化知识，努力提升本身综合素质； （四）尊重教职员，团结同学，维护学校荣誉。 第三章人事管理制度 一、项目设定： 1、 例会人员管理 2、 工作人员出勤管理 3、 日常行为管理 具体内容： （一）例会（包含部门会议和内部会议） 目标：使例会充足发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目标性。1、 集体性要求： （1）每次例会人员按要求必需按时到场。 （2）参与例会人员不得无故缺席。 （3）例会中途不得无故离场。 2、 参与性要求 （1）不管干部干事全部应主动参与决议方案讨论，和通常问题意见讲话，并努力 做到提出有建树、科学、实用意见。（对每次例会能提出关键意见及 工作方案者会后由各部门责任人上报主席团，给予确定并加分，全体会议加 5分，部门会议加2分。） （2）对会议讲话踊跃并对会议内容有益者，各部门责任人上报主席团，给予确定 并加分，全体会议加5分，部门会议加2分。 （3）对会议顺利进行有贡献者（关键针对会议中途可能发生多种意外）人事部 对其考评评定中责任心加分，具体分数视情况而定。 3、严谨性要求： （1） 扰乱会场秩序者，视情节轻重给予扣分。 （2） 对例会时言谈举止有损会场气氛者给予扣分，全体会议扣5分，部门会议扣 2分。 （二）工作出勤（包含活动和日常工作） 目标：针对学生会多种等级和类别工作，工作人员要求主动参与并做到尽职尽 责。 1、每次工作必需按要求完成全部工作时。 （1）迟到者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣2分）； （2）旷工者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣5分）； （3）中途无故退场者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣2分）； 2、每次工作必需按要求完成全部工作量。 （1）未能完成安排职能工作者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣25分） （2）工作中有重大渎职者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣5分） （3）工作中谈论或私自处理私事，造成不良影响者（不分类别和等级，凡有此现象一律扣25分） （三）人员日常行为（指在室外工作场所或办公室内） （1）平时言谈举止不得损坏学生会公众形象。（经过会内和会外两方面共同监督， 视情节给予处理） （2）不得肆意滋事，扰乱工作秩序。（处理措施同上） （3）严守学生会保密制度，不得违反。（处理措施同上） 第四章 人事考评制度 期初每人有基础分20分 一、出勤考评 1、会议出席情况考评 （1） 迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做迟四处理。 （2） 早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做早退处理。 （3） 未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做未四处理。累计三次未到者无条件免职。 2、活动到场情况考评 （1） 迟到 在要求时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做迟四处理。 （2） 早退在要求时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做早退处理。 （3） 未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前通知会议责任人，提请责任人同意后，此情形不做未四处理。 （4） 工作人员有做好本职员作或没配合其它部门工作每人每次扣2分，若工作态度不好并有她人向校学生会反应，每人每次扣5分。 3、值班情况考评 （1）迟到 晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分 （2）早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分 （3）不到 中午值班结束前30分种或晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找她人替班并提前通知责任人。 （4）值班人员没有做值班统计或卫生工作每人每次扣2分，若值班态度不好并有她人向学生会反应，每人每次扣5分。 二、各部活动开展情况考评 1、各部活动开展情况考评 （1）活动时间，地点，人员安排到位，活动开展顺利，本部门人员无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。 此情况参与人员每人加45分。 （2）活动开展基础顺利，时间，地点，人员安排到位，本部人员有少数迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。此情况参与人员每人加23分。 （3）活动步骤中存在部分问题，活动时间地点安排合适，但人员安排不到位，本部人员参与和主动性不高，有1/3以上人员出现迟到，早退或不到现象（特殊情况除外）。在同学中影响力较小。此情况参与人员每人加12分。 2、对于参于活动部门和人员 （1）部门当活动规模较大，要其它部门帮助时，若无特殊情况，各部门全部应全力支持。若各部责任人态度主动，人员分配合理，参与主动性高，无迟到，早退和不到现象（特殊情况除外）。工作认真负责。此情况，各部参与责任人每人加68分，其它参与人员每人加34分。若各部配合态度通常，存在迟到早退和不到现象，工作态度通常。此情况参与人员每人加12分。 （2）人员当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动4和活动时，若人员服从调配，工作主动负责，每人每次加3分。若人员不服从调配或无故缺席（特殊情况除外）每人每次扣3分。 三、平时工作考评 人员考评 此项由各部部长和副部长约定后共同实施。每部活动计划方案及总结齐全具体，给责任人每人加24分。期末各部依据本部干事工作情况对干事进行评定，各部依据干事总分排名情况，以干事人数1/4为百分比评出优异干事。 四、评定人事部定时通告各人员总分情况，期末依据各人员总分情况和主席团约定后，依据具体情况评出优异干部和优异干事若干名。 五、除名 总分低于8分者，将会被学校学生会自动除名。 六、考评表见附录 第五章 学生会干部管理措施 为了加强学生会干部选拔、任免、培训和管理，充足调动广大学生干部主动性，在努力做好工作同时，促进本身能力提升，从而为我系学生会工作愈加好开展建设一支高素质学生干部队伍，特制订本管理措施： 一、干部选拔 （一） 依据：1、职位本身要求。 2、学生干部应含有素质和能力。 （二） 方法：系学生会干部实施聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开竞选相结合。内 部提拔部分干部，有利于提升内部成职员作主动性，而且，内部组员对工作比较熟悉，有利于工作开展延续性；同时，为了避免组织内部工作思绪、方法僵化，给组织带来新工作思绪、方法，而采取外部招聘制相结合。但考虑到外埠同学对内部工作不熟悉，对外公开招聘标准上全部是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正职。新选拔生来学生干部有一定试用期（通常为三个月），使用期间实施代理制。试用期满后，考评合格者，发聘书正式确定为干部，不合格者，无条件解聘。 二、职务调换。 职务调换是使受培训学生干部，在不一样部门不一样职位上轮番工作，一时期全方面了解整个组织或社团不一样工作内容，已达成干部培训目标。 三、干部考评 （一） 方法：1、自我评定，占50% 2、上司评定，占25% 3、同事评定，占25% （二）内容： 1、个人素质考评（40%）包含；工作态度、管理能力、完成任务能力、计划实施情况、创新能力、学习成绩、道德及和其它关系等。 2、工作效率考评（30%）包含：处理事情效率、思维和决议效率（发觉问题立即性，分析问题正确性级处理问题时效性）。 3、工作效果考评（30%）在每学期进行一次考评基础上，每年进行一次全方面考评，总 分为100分，80-100分为工作成绩优异可获年底评优及提升资格；60-79分为工作成绩通常，能够申请留任；60分以下（不含60分）为工作不称职，应视情况给调离部门或劝其自动辞职。 三、干部奖惩 （一）干部奖惩 对于在工作中表现突出系学生会学生干部，可评为推荐评选校级优异学生会干部，给一定物质、精神奖励，并可推荐为下届学生会后备人选。 （二）干部违规惩处系学生会干部任期内工作不负责、不符合学生干部要求或违反系团委、学生会及部门相关制度，将受到对应处分，处分分为： 1、 口头批评; 2、 警告; 3、 停职检验； 4、 免职。 对于为反党和国家相关法律法规、学校相关要求学生干部，一律给和免职处分，并移交相关部门处理。 第六章 财务制度 一、资金财务管理 1、学生会日常财务资金报由系审核，再有主席团统一分配报账。 2、各部门凡包含资金问题，均须报办公室立案或向办公室提交内部财务清单，存档。 3、任何部门不得私设小金库 二、采购 1、学生会日常见办公品由主席团委派部门统一进行采购； 2、各部门所需其它物品，亦可有各部门自行采购；购置物品前，先写申请，待主席团签字同意后方可购置。采购时需向商家索要发票。 三、报销 1、各部门采购行为，由各部门先行垫付钱款； 2、报销时应持有购置物品时正规发票方可报销。 3、没有发票、发票填写不妥或没有提交申请自行购置，有权拒绝给报销 4、特殊情况应报于主席团决定。 第七章 档案管理制度 档案工作是校学生会工作连续性，有序性有力保障。为实现工作正规化，提升工作效率和工作质量，特制订此项制度： 一、总则： （一）人事档案： 1、学生会组员信息库，由学生会办公室定时更新； 2、学生会各部门组员（包含未入选者）简历，每学期开学初更新； 3、学生会干部竞选演讲稿，干部辞职汇报； 4、学生会组员档案数据库，统计系学生会各组员基础信息、各 项考评成绩及评优结果，及各组员在校期间所获各项荣誉。 （二）工作档案： 1、学生会各部门各学期工作计划； 2、学生会各部门举行活动需要有相关文字材料备份，包含活动申请、活动开展、活动【篇二：学生会规章制度】 南通职业大学人文科学系学生会制度汇编（草案） 在党和团组织领导下，本着培养学生全方面发展方针，坚持全心全意为学生服务精神，进行自我教育、自我管理、自我服务，致力于建设学生之家、师生之桥，深入完善学生会各项工作制度，加强学生会工作纪律明确性，协调各部门关系，提升办事效率，促进学生会日常工作开展，特制订以下要求： 一、 （一）、会议制度 1、学生会会议分为全体会议、部长例会、部门例会会议、。 2、部长例会每七天一次，部门办公例会逢双周一次。 3、部长例会是由主席团和各部门部长组织召开，讨论学生会近期工作方向，了解各部门工作动态，安排新工作任务；部门会议由各部门部长主持召开，部署工作，讨论怎样实施例会会议决定工作及展开本部门工作等。全体会议为不定时会议，通常在统一进行重大活动及活动总结等情况下召开。 4、部长例会是在逢双周星期日18：30召开，由主席团及各部部长、副部长、秘书长及秘书出席，关键目标在于了解各方面动态，安排近期工作，对各部门例会是在逢双周星期一中午12:30召开工作进行总结，以合适形式开展批评和自我批评，融洽组员之间关系。做到求同存异，努力建立集体主义气氛。 5、和会人员务必对其通讯工具进行消音或关机方法，不得在会议进行期间，频繁进出会场，影响会议正常进行。 6、会议须有固定会议统计本及详尽会议统计，由办公室进行文字统计；各部门办公例会须设有专员负责做会议统计，会议统计送学生会档案处存档。 7、会议形成决议，全部组员必需无条件实施；有不一样意见许可保留。 8、会议总结前段工作，查漏补缺，提出下一阶段工作提议和设想，并以合适形式开展批评和自我批评，融洽组员之间关系，营造团结进取气氛。 9、学生会举行活动，不管活动属于哪个部门，各部必需有不少于5人参与，参与人由各部门内部约定。 （二）、值班制度 1、值班人员必需按时到办公室，不得离岗，不然将追究责任并作出检讨。 2、值班人员负责值班统计，接待来访人员,接收电话及做好电话纪录并配合值班老师工作。 3、值班人员负责打扫室内卫生，离开自觉关好电灯门窗电脑风扇电源。 4、各值班人员在值班期间，不得擅离职守或招入闲杂人等。 5、按时值班，不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报办公室，考勤统计作正常值 内部管理制度班处理。主席团或办公室对值班出勤作不定时检验，办公室对出勤情况作定时整理。 （三）、工作制度 1、学生会组员必需学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，且品格优良。 2、部长以上学生会组员必需每个月递交一次工作总结书面文件，文件中须对其已开展工 作有一定总结，并对下一阶段工作提出大胆策略和提议。 3、部长以上学生会组员因一定原因，自动辞职者，应向教导员老师递交申请，经同意后方 可移交工作。在此之前，不得玩忽职守。 4、学生会各组员在出入多种场所时，应注意仪表、文明用语，不得存在有损学生会和南通 职业大学声誉行为，若有违反者其情节轻重给予一定处罚。 （四）、财务制度 1、学生会是为同学服务组织，经费和收入全部要用在为同学服务这一目标上，学生会对财 务实施统一管理。 2、学生会经费在系领导及教导员老师监督下支配。学生会日常开支，由主席团审核、批 准报销。 3、各部门创收和所拉赞助应上交学生会统一管理，依据各部门情况，能够根据所拉赞 助金额合适百分比返还该部门（具体实施细则另行制订），由主席团统筹安排。 4、学生会大型活动经费由主管部门责任人担任财务主管，整个活动经费由财务主管审核 同意。活动部门应在活动前制作活动经费预算表交学生会主席团立案，活动结束后应将制作经费结算表并附发票交学生会主席团，由其组织人员进行审核。 5、报销发票须有报销日期，经手人、审核人署名，并努力做到少用钱，不乱花钱，报销 必需严格遵守财务纪律。 6、学生会帐目应清楚明了，定时由主席团审查，并在学生会全体大会上，由办公室公布近 期财务情况。 7、主席团设置学生会总帐户。全部帐目、现金及报销凭证由办公室保留。主席团另设各部 明细帐目，随时统计各部收支情况等详情。 8、各部设置本部帐户，并任命一名部长负责记帐、报帐和上交收入。 9、各部取得赞助资金收入结算后，必需三天内向主席团汇报并将现金上交入帐。活动收入必需全数上交，不得作任何形式扣除。经过个人努力取得商业机构赞助者可取得占总额10奖励，但必需得到主席团同意，由主席团签发，不得随意扣取。 10、对违反财务制度，犯有错误干部，视其情节轻重分别给会内警告处分；上报相关组 织给行政处分。 （五）、人事制度 1、招聘制度 （1）不得套用裙带关系，任人为亲,私插暗置其关系亲密者，全部被招干部，均应经过成 绩、群众基础、口才、文笔等各方面能力考察。（2）招干面试各主管（部长）在招干期间必需严厉认真、公私分明，人尽其才,才尽其用。 （3）各部所招干事尽可能反复使用，若有冲突，须由各部相互协商处理，工作机构运行当 中，务必做到短时高效。 （4）在实际工作中，干部临时调整一律遵照“能者上，庸者让，不能者下”标准。 2、自动辞职制度 （1） 一学期有一门功课不合格者作自动辞职处理。 （2） 一学期在各类会议、活动中无故缺席5次（含5次）以上者作自动辞职处理。 （3） 一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超出10次（含10次）者作自动辞职处 理。 （4） 违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。 （5） 以上要求考勤以办公室立案为准。 3、免职制度 有以下情况之一者作免职处理： （1） 政治上不能和党中央保持一致，言行违反四项基础标准者。 （2） 违反国家法令造成不良影响者。 （3） 不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。 （4） 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。 （5） 不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。 （6）从事和学生会干部身份不符活动，并损害学生会声誉者。 （7） 谈恋爱造成不良影响者。 （8） 其它遵照学生手册相关要求。 （六）、档案制度（试行） 学生会档案是学生会工作必不可少史料和凭证，为了规范档案管理和使用，现制订以下制度： 1、档案管理内容： 相关学生会组织规范档案，关键包含： （1） 学生会工作计划、总结和重大活动方案； （2）学生会请示汇报，经验材料和上级下发多种文件； （3）学生会会议统计，工作纪要和工作活动大事记； （4）学生会和外系交流资料； （5）学生会主办多种简报、期刊底稿和有保留价值多种资料。 2、档案整理： （1）搜集零碎资料必需立即进行整理、分类使之系统； （2）档案整理标准是：必需保持文书资料之间历史联络充足利用原始资料基础， 便于保管和使用； （3）学生会集体取得奖品、纪念品和报刊文件，由办公室集中保留。 3、档案管理：（1）档案管理工作统一由学生会办公室负责，办公室对学生会全部文件进行分类、整理、 归档，并立即对各项工作进行总结，并定时进行清理和检验，如有遗失或残缺应立即汇报并进行补救，对于事故责任人视情节轻重给处罚； （2）借阅档案必需向办公室说明。借阅档案必需进行注册登记，登记时应注明借阅人姓 名、地址、借阅内容和时间等。 （3）学生会各部门每学期工作伊始全部应向学生会主席团呈交一份具体工作计划，作出 本部门在未来一学期内各项工作设想。在举行大型活动前，做出可行性汇报，活动后，需作出具体书面总结和财务汇报，交由办公室立案。 （4）其它情况由办公室向主席团请示后作对应处理。 （七）、办公室物品使用管理制度 1、办公室工作人员要维护办公室清洁卫生，务必保持办公室清爽整齐，物品摆放有条不紊。 2、热情接待因公来访同学，妥善安排，认真、耐心处理学生会工作事宜。 3、学生会各部如需借用办公室物品，应主席团提出书面申请，说明用途、借用目标及归还日期，并确保按时完好归还，双方签字方可有效，办公室工作人员应对此全程负责。 4、在使用办公室或办公室物具期间，如有损坏，须由办公室进行登记，并酌情赔偿。 5、各部需使用办公室应向主席团组员申请，说明使用目标和时间，经许可后方可使用，使用期间应保持室内环境整齐，使用后务必使办公室物归其位。 6、学生会全部组员未经办公室许可不得将办公室物品私自外借或挪为己用，如经发觉，将严厉处理。 7、学生会工作人员要注意节省用电，务必做到人走灯熄，电脑关机,关窗锁门，并应对办公室防火、防盗等原因做出一定防范方法。 8、学生会办公室钥匙由主席团掌管，任何人未经主席团许可不得私自配置钥匙，违者将追究责任。 9、值班人员要注意仪表端庄，办公室内不许可吸烟和进行娱乐性活动。 10、如遇关键公事应经老师同意方可请假。 （八）学生会机构设置及各部职能 人文科学系学生会由主席团、办公室、学习部、文艺部、体育部、宣传部、实践部、生活部七个部门组成，各部门职能以下： 主席团：是学生会最高决议中心，监督、协调各部门之间分工、合作关系， 关键活 动进行决议。 办公室：负责学生会活动、会议、图片、文档搜集、整理及存档；学生会日常、会议考 勤工作；负责学生会其它各项活动考勤工作；编写工作简报；负责各部门工作总结、台账搜集、整理工作；联络沟通各部门工作；负责多种信息反馈；经过校园广播，网站等形式宣传、报道系科工作；学生会后勤工作；帮助主席团工作。学习部：负责组织安排多种交流会；定时举行辩论赛、演讲比赛、征文比赛和知识竞赛；举 办秘书、导游及法律三项技能大赛；组织晚自习检验考勤；各班级课堂考勤表搜集、整理及反馈；班风、学风评选。 文艺部：负责组织安排系科各项文娱活动；组织参与校内外文娱活动；负责相关培训班 工作。（如；舞蹈、歌曲） 体育部：负责组织安排开展各项体育赛事；开展形式多样学生素质拓展训练；作好学校大 型体育活动；负责相关培训班工作。（如：篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球） 宣传部：负责学生会各项活动海报、舞台设计、各类活动标题书写；检验黑板报；经过 公告栏等形式宣传、报道系科工作；定时组织书画比赛，手抄报比赛。各部需出海报,必需填海报申请表,送办公室后,同意后送宣传部落实. 实践部：负责对外联络学生会活动赞助事宜；组织校内外学生社会实践；组织安排各项沙 龙。 生活部：负责宿舍卫生每日统计整理工作；定时组织“文明宿舍”、“雅舍”检验评选；定 期进学生宿舍了解情况。 （九）、工作程序 1、学生会各项活动、工作安排须向学生会主席团汇报，经同意后方可运作，不得私自处理学生会事务，不得“先斩后奏”，不然视为无效，以免影响学生会整体形象及整体计划。 2、学生会各部门工作活动计划、总结等须以书面形式向学生会主席团递交。并向主席团递交，经同意后方可开展。 3、学生会各级机构须向上一级机构请示或商议并给统筹安排，不得自作主张。 4、学生会各部门应对其开展活动立即总结，一式两份，一份交由办公室存档，一份自己部门存档。 二、干部管理制度（暂行） （一）、 总 则 为了提升学生会干部思想政治素质，提升学生会干部工作能力和工作效率，建立一套健全学生会内部管理机制，建设一支良好学生骨干队伍，愈加好地开展各项工作，愈加好地发挥学生会桥梁和纽带作用，真正表现团结进取，求实创新，服务同学宗旨。结合实际情况，特制订本条例。 第一条：学生会干部要有较高思想觉悟和良好品德修养。 1、要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基础标准，坚持党路线、方针、政策。 2、要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规，四处以 身作则，时时率先垂范。 3、要有认真负责态度，要解放思想，实事求是。善于倾听多种意见，亲密团结广大同 学，要有进取精神。【篇三：学生会部门规章制度】 内蒙古工业大学建筑学院 科技创新部规章制度 第一章 总则 第一条：我们准则：我们心在远方，坚持路就在脚下。 第二条：为深入加强科技创新部内部管理、增强部里凝聚力，强化科技创新部组织建设、明确组员责任、提升科技创新部组员思想素质和工作能力、方便愈加好地开展社会实践部工作特定此制度。 第三条：实践部全体人员应自觉遵守此章程而且很好实施下去。 第二章 工作范围 1、了解学院、同学需求信息，依据信息策划来愈加好完善大型活动； 2、主动配合院团委和各部门负担学院大型活动运行工作； 3、加强和发展和学院其它各部关系，促进院团委工作开展。 第三章 组员职能 部长职责 1、团结部内工作人员，增强部门凝聚力，使部内工作人员充足发挥各自才能，让每位组员全部有锻炼自我机会。 2、协调科技创新部同其它部门关系，传达任务。 3、主持本部门例会，并按需要控制会议时间。副部长职责 1、协调部长做好各方面工作及协调部内组员关系。 2、监督部长及部内组员。 3、配合部长及老师完成工作。 部员职责 1、做好部内安排任务，对工作提出提议和意见； 2、按时参与会议； 3、参与本部门，学院组织活动； 4、监督部长、副部长做好工作； 5、当其它部门工作人员需要帮助时，应主动给帮助。 6、尊敬院团委老师、书记、各部部长。 组员基础权利 1、在本部门工作有提议，批评和监督权利； 2、在本部门选举权，被选举权； 3、有参与本部门各项活动权利 组员基础义务 1、文明爱国，坚持四项基础标准；2、自觉遵遵法律，遵守校规校纪，文明自律，尊师爱校，自觉维护教学秩序； 3、遵守本部门章程实施本部门决议，主动参与本部门活动。 4、我部门全部成职员作中必需遵守国家法规和校纪校规违者按对应要求处理。 5、部门组员要做到学习态度端正，政治思想上进，个人作风严谨，品格优良。 6、部门成职员作要主动主动，认真负责，服从上级指挥、领导。 7、部门组员认真做好自己本职员作，相互配合团结一致，工作中提倡团体合作精神，要保持工作整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥。 8、工作中实施分工不分家，全部组员要做到召之即来，来之善战。 9、工作中灵活变通，能够主动应对多种突发事件并妥善处理。 第四章 工作制度 活动制度 第一条：决定开展活动前必需交上一级领导同意，经各组员讨论确定，活动方可实施，写好活动计划交上级同意。 第二条：开展活动时必需严格根据计划书方案实施，如碰到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。第三条:活动结束后，应立即总结（大型活动须有照片等资料），并如实写出总结并交于办公室存档。 第四条:因活动要求 进入办公室不得大声喧哗、不得抽烟、衣冠不整者不得进入办公室、借用团委公共物品着应做好统计，如有丢失、损坏需照价赔偿。 请假制度 第一条：因故不能参与活动或会议必需推行请假手续。 第二条：必需在活动或会议前请假，且请假须本人请假。 第三条：各组员请假立案，事后补假，请人带假视为无效。 问责制度 第一条：在日常工作和开展活动过程中实施关键责任人问责制。在各项工作中，各组长应把具体工作细化到人，分工明确，方便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成事故，责任归咎于组长。 例会制度 第一条：每次例会必需实施考勤。 第二条：参与会议人员不可无故迟到、早退，不得随意出入。 第三条：开会是须关闭手机或调为震动，不许接电话。 第四条：开会时须遵守纪律。 建筑学院科技创新部 二一二年四月