管理小故事—-小题大做.doc

小题大做 管理小故事分享小题大做陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一份请柬，邀请其参加本市的一个行业内部交流会,老总对这样的交流会不感兴趣，但是,拒绝了又显得自己太不把对方当回事，影响以后再业界的口碑，于是老总折中一下，就随便指派了新员工陈柳去参加这次会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了对面，她礼貌地向老总问好。老总点了点头算是回应，走了两步后，老总停住脚步回转身后对她说:“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了,随便拿些会议资料，我看看就行了”。从老总漫不经心的态度中，陈柳也知道这个会议不是很“重要。尽管如此，陈留还是决定“小题大做”，认真准备.她查阅了行业内的很多资料，并制定了一些建议。这些建议都是她精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议。那天陈柳还特意带了公司的宣传资料,这样，公司给会的其他人留下了很好的印象。半个月后,在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己职制造了这么一个“意外惊喜”，内心很是高兴.老总很欣赏这种把“小事情当“大文章”来做的责任精神。于是,一些重要的事情开始交给陈柳去办理，陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美.最后，陈柳因“小题大做”被老总所赏识,被提拔为公司行政总管。 故 事 启 示职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做，这样不负责的敷衍很快就会被主管识破,而结果则是要么被解雇，要么被打入冷宫不再重用。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责的人才能担当更多的重任，这样负责的人才能在职场上风生水起。“小题大做”是一种工作精神.是一种对工作认真负责的精神；是一种把工作做到精致、极致的精神；是一种工作追求卓越、追求完美的精神。无论是工作还是生活都应该发扬这种精神。“小题大做也是一种工作态度.人人都会说“态度决定一切”，但很多人大多会把领导布置的任务和事情往往不是“小题大做”，而是“大题小做”。甚至采取应付、敷衍的态度处理。哪怕是再简单的事，我们也应以“小题大做的态度把工作做到尽善尽美。“小题大做还是一种工作习惯。我们的周围、我们的生活中随处可见到这样的例子，把别人不太在意的事情认真做好,把别人认为是小事一桩的事情当大事来准备这样就不会基于急功近利的目的，真是一个很好的工作习惯，一个人人应该养成、应该具备的工作习惯。“小题大做更是一种工作品质.工作品质包括一个人工作绩效、持续改善、执行力等等。工作品质往往和一个人的责任心和人品联系起来的。工作应和做人一样，力求漂亮、完美。需要倾情、需要投入.不敷然了事,认真对待，用心做事,工作自然就会出色.工作中“小题应该“大做!“小题”必须“大做！