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小题大做
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小题大做
陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一份请柬，邀请其参加本市的一个行业内部交流会,老总对这样的交流会不感兴趣，但是,拒绝了又显得自己太不把对方当回事，影响以后再业界的口碑，于是老总折中一下，就随便指派了新员工陈柳去参加这次会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了对面，她礼貌地向老总问好。老总点了点头算是回应，走了两步后，老总停住脚步回转身后对她说:“下星期有个行业内部的交流会，你代表公司参加就行了,随便拿些会议资料，我看看就行了”。
从老总漫不经心的态度中，陈柳也知道这个会议不是很“重要"。尽管如此，陈留还是决定“小题大做”，认真准备.她查阅了行业内的很多资料，并制定了一些建议。这些建议都是她精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议。
那天陈柳还特意带了公司的宣传资料,这样，公司给会的其他人留下了很好的印象。
半个月后,在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己职制造了这么一个“意外惊喜”，内心很是高兴.
老总很欣赏这种把“小事情"当“大文章”来做的责任精神。于是,一些重要的事情开始交给陈柳去办理，陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美.最后，陈柳因“小题大做”被老总所赏识,被提拔为公司行政总管。
故 事 启 示

职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做"，这样不负责的敷衍很快就会被主管识破,而结果则是要么被解雇，要么被打入冷宫不再重用。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做"的态度把这些工作做得尽善尽美，这样认真负责的人才能担当更多的重任，这样负责的人才能在职场上风生水起。
“小题大做”是一种工作精神.是一种对工作认真负责的精神；是一种把工作做到精致、极致的精神；是一种工作追求卓越、追求完美的精神。无论是工作还是生活都应该发扬这种精神。
“小题大做"也是一种工作态度.人人都会说“态度决定一切”，但很多人大多会把领导布置的任务和事情往往不是“小题大做”，而是“大题小做”。甚至采取应付、敷衍的态度处理。哪怕是再简单的事，我们也应以“小题大做"的态度把工作做到尽善尽美。
“小题大做"还是一种工作习惯。我们的周围、我们的生活中随处可见到这样的例子，把别人不太在意的事情认真做好,把别人认为是小事一桩的事情当大事来准备……这样就不会基于急功近利的目的，真是一个很好的工作习惯，一个人人应该养成、应该具备的工作习惯。
“小题大做"更是一种工作品质.工作品质包括一个人工作绩效、持续改善、执行力等等。工作品质往往和一个人的责任心和人品联系起来的。工作应和做人一样，力求漂亮、完美。需要倾情、需要投入.不敷然了事,认真对待，用心做事,工作自然就会出色.
工作中“小题"应该“大做"!“小题”必须“大做"！