2023年关于作风建设的调研报告（两份）.docx

2023年关于作风建设的调研报告（两份）国有企业要发展壮大，作风建设是贯穿发展壮大的关键一环，也是强“根”铸“魂”的关键一招。要完成各项改革任务，扎实推进高质量发展，离不开一支敢于拼搏、作风优良、素质优秀的干部队伍。目前，公司覆盖业务广泛，涉及行业多，在建设期转入全面生产的情况下，难免会出现干部职工工作作风不实、服务意识不强等情况。因此，只有切实抓好干部队伍的作风建设，坚定不移地从作风建设的突出问题入手，坚持问题导向，保持战略定力，更加科学、更加严密、更加有效地落实作风建设的思路举措，才能激励广大干部职工同心同德、砥砺品质、增长才干，以强烈的使命感和责任感，切实提升能力、锻造作风，为公司高质量发展提供坚强有力保障。我通过深入基层交流座谈、听取汇报、召开专题会议进行督导等形式，对作风建设工作进行调研，并形成调研报告如下：一、调研概况随着公司XXXX机组并网发电，标志着公司所有项目全部建成，公司由基建期全面转入生产经营期，也意味着公司管理模式发生变化，公司机关各项工作要从服务基建项目向全面服务公司生产经营工作深度转变。针对机关干部对各单位生产经营工作情况了解不够深入，不能快速高效解决基层单位生产经营难题等问题，公司党委创新开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动，安排机关干部下沉一线，到生产现场去的通过学习了解基层单位的工艺流程、生产经营状况、职工工作环境等情况，全面掌握公司生产经营以及经济运行状况，强化转变作风、担当有为、扑下身子、深入一线的意识，用心、用力、用情为基层切实解决问题、排忧解难，杜绝“卡脖子”，以冲锋在前、担当在前、实干在前的工作作风，不断提高机关部门的办事效率、工作效能和服务水平。(一)主要做法活动由公司党委安排部署，公司综合办公室和党委组织部具体牵头负责，时间从XXXX年XX月XX日起至XX月XX日，紧紧围绕公司党委书记、董事长XX在讲话中提出的“四个结合”，利用6个月时间，在公司机关以及具有机关管理职能的二级辅助单位的干部（含管理人员）中开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动。机关干部根据实际情况，提前与基层单位联系，确定时间、地点、主题等事项，在保证不影响基层单位正常生产的前提下，由基层单位进行协调安排。服务基层、深入一线的主要对象是公司二十大生产单位，解决问题时做到应办尽办快办，在辅助单位解决问题时做到及时反映及时解决。公司机关各党支部充分发挥战斗堡垒作用，从最困难的职工群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，以解决实际问题为根本，积极教育引导广大党员在“我为群众办实事”活动中展现模范带头作用，带头深入基层搞调研、听民声，在制度、政策范围内，带头帮助职工群众解难题、做好事。在开展调查研究，确定目标任务，制定工作方案的基础上，切实抓好“两服务、两提升”调研结果的落实措施，做到党建与生产同向发力、同频共振。将“勤、快、严、实、精、细、廉”作风建设贯穿始终，下硬茬纠正形式主义、官僚主义，坚决杜绝喊口号、装样子、不作为、慢作为，进一步改进工作作风，着力为基层单位解难题，为公司职工办实事，以作风建设新成效有力带动各项工作质量新提升。随着活动的开展，风清气正的干事创业氛围愈发浓厚，职工群众幸福感获得感不断提升。(二)开展情况公司机关各部门对本部门管理人员参加专项活动做出统筹安排，确保机关每一位管理人员都要对公司各个单位的情况做到有序掌握，安排结果报公司XX，并由XX建立台账。对开展专项活动不力的机关部门和单位，由XX进行督办，并在年度考核中扣减分值。对涉及的中层干部，由公司党委组织部进行提醒、约谈。结合实际情况，公司不定期召开推进会，解决“卡脖子”问题。1、调研走访阶段(XX)机关干部及具有机关管理职能的二级辅助单位干部要利用6个月时间，深入基层一线开展调查研究，认真听取职工心声，做到“三进”（即送即进车间、进班组、进一线）“三送”（即送送服务、送办法、送温暖），全面掌握基层单位的实际情况，对基层信息做到心中有数，并于形成初步调研报告。2、落实措施阶段(XX)机关各部门在调研了解的基础上，持续加深对公司主体生产单位工艺流程、生存状况等情况的掌握，积极落实“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动要求。针对提出的问题，逐项加以解决。在调研、服务过程中，在职权范围内，能够当场解决的，就现场解决；不能现场解决的，向主管领导汇报，督促解决；超出主管领导权限的，提出问题，交公司综合办公室统筹协调解决。对确实在短期内不能有效解决的，建立台账，在时机成熟后予以统筹解决。3、总结巩固阶段(XX)公司机关各部门对第一阶段的调研报告、第二阶段措施落实情况进行回顾，对照“四个结合”，总结本部门在专项活动中的主要做法，取得的成效、解决的问题以及还需要协调解决的事项等，形成本部门的工作总结，建立公司转变工作作风的长效机制，让逐步形成的机制扎根落地，让已经取得的成效巩固发展，推动解决职工群众“急难愁盼”问题，促进公司各项工作能效提升。(三)取得成效机关干部转变作风，最终要体现在机关职能部门的工作能效上，服务意识上，落脚于提升职工群众的幸福感和获得感上。机关中层干部要把“转变作风、服务基层、提高效率”作为不断丰富阅历、开阔眼界、砥砺品质、增长才干、锤炼作风、增强本领的重要途径，作为公司联系实际帮助基层解决实际问题的重要抓手，成为增强基层服务能力、服务水平、服务意识的重要平台。1、根据实际情况，机关各部门管理人员分批次、全覆盖、全参与，切实掌握基层情况，帮助解决问题，提升综合管理能力，做到了“三进”“三送”。在解决职工“急难愁盼”的重点问题上取得让职工群众看得见、摸得着、有温度的明显成效。2、机关干部下沉一线时，通过带着问题去、带着办法去、带着措施去，在做好本职工作的同时，做到本职工作和服务基层“两不误”，不添乱、不扯皮、不吃请、不请吃，始终保持良好的工作作风、纪律作风。3、在服务基层过程中，发现问题、解决问题，在职权范围内，对发现的问题及时予以解决；不能现场解决的，及时向分管领导汇报，抓紧解决；当下不能解决的，带回问题提交综XX，由XX负责统筹协调。XX以“销号制”的形式予以问题销号，形成闭环管理。二、存在的问题1、努力奋斗和用心服务的热情不足。还存在习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规的情况，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过。害怕触及困难和矛盾，不愿深入调查研究，缺乏全局观念和服务意识，工作效率不高，对基层缺乏服务的真情实意。2、解决实际问题能力不强、方法不多。在处理和解决基层遇到的矛盾和问题时，会感觉对实际情况掌握不透、工作方法简单、办法不够用，存在畏难情绪，特别是遇到棘手复杂的实际问题，缺乏针对性、指导性强的措施和办法。3、缺乏开拓创新精神和执着追求激情。推进工作的创新意识不强、快速高效的好办法不多，工作上满足于完成日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，怕难题、怕麻烦，因循守旧，固步自封，存在本位主义思想，事不关己，高高挂起，对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事。三、对策建议1、加强学习，提高理论修养。要提高干部理论素养，持之以恒、坚持不懈地抓好学习。全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想及其他重要理论的理解。深刻把握其中所蕴含的立场观点方法，内化为坚定的政治信仰、正确的价值取向、做人的行为准则，转化为观察、分析和处理重大问题的强大思想武器，学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，调高适应形势发展需要的能力。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高服务能力和服务水平，使各级机关干部思想能有大的提高，作风能有大的转变。2、解放思想，在提升服务上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，坚持向群众学习，向实践学习，向先进典型和先进人物看齐。强化组织观念和责任意识，增强宗旨观念，提高服务意识，教育引导干部切实围绕公司中心工作，多与基层单位、业务部室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，以高度负责的勇气魄力，面对矛盾问题敢于迎难而上、面对挑战危机敢于挺身而出、面对错误失误敢于承担责任，始终做到坚持原则不退缩、敢作敢为不推诿、尽心竭力不懈怠。3、转变作风，持续推动建章立制。要抓住作风建设这个有利契机，从思想根子上立起严纪律守规矩的高度自觉，坚持刀口向内、自我革新，抓好制度建设，立足现实、着眼长远、打牢基础。认真总结近年来作风建设好的经验做法，有针对性地研究制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见，完善已有的制度、废止不适用的制度，实现作风建设的制度化常态化。教育引导党员干部强化纪律意识、规矩意识，高标准、严要求遵守各项规章制度，要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，加强对违反制度行为的监督和查处，用监督传递压力，用压力推动执行，确保制度执行到人、到事、到底，真正使制度成为推动作风转变的有力约束。2023年关于作风建设的调研报告6730字文稿根据学习贯彻党的二十大精神工作安排，近期，我就“驰而不息推进作风建设，持续优化净化政治生态”调研主题，先后实地走访XX镇、XX镇及部分村居，县教育局及XX二中，XX酒业、XX涂料等企业，广泛听取各级党员干部、老党员、群众、教师代表的意见建议。总的来看，我县以深化中央八项规定精神为风向标，扭住重要节点，突出专项整治，注重常态管理，织密查访网络，创新方式方法，着力推进作风建设常态化长效化并取得较好效果，营造了风清气正的良好政治生态。但也存在一些问题短板、薄弱环节。我在总结做法成效的同时，也针对问题不足作了深入思考，梳理出一些思路对策。现将有关情况报告如下：一、主要做法和成效(一)坚持压实责任抓作风。一是坚持以上率下。好作风是抓出来的，更是带出来的，县委主要领导带头贯彻落实中央八项规定精神，带头践行“一线工作法”。县委常委会定期听取汇报，主要负责同志亲自点评，提出明确要求。县委理论学习中心组带头学习作风建设各项规定，运用通报查处的违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义和侵害群众利益的典型案例开展“每月一警示”教育活动，用身边的事教育身边人，切实增强政治自觉。二是倒逼责任落实。把作风建设作为管党治党的切入口，与党的建设和经济社会发展同部署、同落实、同考核，纳入全县经济发展和党建工作“双百分制”综合考核，倒逼作风建设真正落地生根。整合力量资源，探索建立作风建设监督检查协作机制，实现“管辖范围全覆盖，重点对象全覆盖，监督事项全覆盖”，形成监督合力。三是着力营造氛围。公开监督渠道和监督方式，定期通过短信、微信等平台向全县党员领导干部发送加强作风建设、持之以恒纠正四风纪律要求。积极开展群众路线教育、“两学一做”、“讲重作”、“讲严立”、以及党史学习教育等活动，作风建设成果不断巩固并向纵深推进。(二)坚持紧盯重点抓作风。一是狠抓重要节点。深入落实中央八项规定精神和省、市、县各项具体规定，在春节、端午、中秋等重要节假日前夕，均专门下发通知，强调和重申纪律要求，并通过手机廉政短信进行提醒，教育引导全县党员干部不碰红线、不越底线。针对典型问题，下发纪律检查建议书，要求相关单位吸取教训、引以为戒、严管严查。二是强化监督检查。持续发力纠治作风顽疾，突出违规吃喝、收送礼品礼金、操办婚丧喜庆、私车公养等重点问题，采取单位自查、交又互查、派驻督查、明查暗访等形式进行查访。2022年以来，共查处违反中央八项规定精神的典型问题XX起XX人。三是突出专项整治。2022年以来，针对贯彻落实中央八项规定精神，先后开展了党政干部近亲属经商办企业专项整治，党政机关违规经商办企业专项整治，领导干部利用招商和工程项目谋取利益等专项整治，常态化开展“酒桌办公”专项整治，加强婚丧嫁娶事宜监管，开展操办“升学宴”专项检查，释放了执纪越往后越严的强烈信号。(三)坚持紧扣发展抓作风。一是盯住“关键少数”。聚焦形式主义官僚主义，在全县开展“严强转”“讲严立”集中整治、并作为党史学习教育的重要内容，深挖细查突出问题、具体表现，开展专项整治。县委率先垂范，从县级层面深入查摆XX个突出问题，实行对账销号管理，目前已全部完成整改。如县委县政府带头坚持开短会、讲短话，带头以“四不两直”方式调研督查工作，压缩考核评比。不断扎紧织密制度笼子，出台目标管理日常考核办法督查检查考核年度计划，有效减轻了基层负担。二是强化日常监督。结合当前正在开展的重要专项工作，着重就防范化解重大风险、困难群众帮扶、污染防治、“放管服”改革、食品药品安全、扫黑除恶等重点工作和领域，以整治形式主义官僚主义为突破口，深挖细查不担当不作为乱作为等突出问题，推动全县各项重点任务抓紧抓好、抓出成效。三是坚持综合施策。建立“以案明纪、以案释法”警示教育长效机制，推行以案示警“全覆盖”，对查结的案件在案发单位开展警示教育，使全县党员领导干部受到深刻的思想教育。严肃追责问责，2022年以来，从严查处形式主义官僚主义问题XX个，通报曝光X批XX起。同时，认真落实容错纠错机制，建立信访举报失实澄清、处置诬告陷害等制度，释放为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。建立政商关系交往负面清单，促进营商环境不断改善。常态化开展暖心回访，对真心悔改、表现突出的，及时推荐重新启用。(四)坚持关注民生抓作风。一是坚持问题导向。聚焦美丽乡村建设、惠农补贴、教育医疗、环境保护、食品药品安全等民生领域侵害群众利益以及发生在群众身边的不正之风和腐败问题，持续深化专项整治和专项监督，纳入村级巡察全覆盖的重要内容，着力发现问题线索，并在主题教育中开展漠视侵害群众利益专项整治，纠处突出问题。二是从严执纪问责。聚焦虚报冒领、侵占贪污，刁难群众、吃拿卡要，办事不公、优亲厚友，克扣挪用、挥霍浪费，纪律松弛、失职渎职等侵害群众利益不正之风和腐败问题的突出表现，从严监督执纪问责，2022年以来，查处侵害群众利益不正之风和腐败问题XX个XX人，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关X人，起到了较好的震慑作用。三是织密监督网络。推进监察职能延伸至最后一步路，在乡镇设立派出监察室，在村居设立监察联络员，实现监察监督全覆盖。规范权力行使，出台乡镇、开发园区、县直单位、村居社区工作规范，在基层大力推进党务公开、政务公开、财务公开、村务公开、事务公开等，确保基层各项重大事务在群众监督下公开透明运行。建立健全惠民政策执行、项目建设和资金使用的具体管理规定和操作办法，推行财政、审计等部门联动监督机制，紧盯资金和项目申报、分配、管理、使用等环节和关口，实行全程监控。近年来，在县委的坚强领导下，我们狠抓作风建设，取得了显著成效。主要体现在：一是有效刹住了奢靡主义和享乐之风。2022年以来，全县共查处违反中央八项规定精神问题X起，同比下降XX;处理X人，同比下降XX;给予党纪政务处分X人，同比下降XX。2022年以来查处的案件，违纪行为发生在二十大之前的XX起，占比XX;违纪行为发生在二十大之后的X起，占比X。数据表明二十大后，面上享乐奢靡突出问题得到有效遏制，党员干部从接待应酬、人情往来等惯性思维和习惯做法中解脱出来，工作作风也发生明显转变。二是有效促进了党员干部作风转变。当前，尽管在党员干部作风方面仍存在不少问题，但从总体上看，通过认真贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义，广大党员干部的工作作风还是有了明显改进。许多群众反映，现在党员干部以权谋私的少了、秉公办事的多了；吃喝应酬的少了、担当干事的多了；铺张浪费的少了、勤俭节约的多了，人民群众对全县作风建设的满意度不断提升。三是有效厚植了党执政基础。群众用“四个没想到”来评价推进作风建设的成效，即：力度这么大没有想到、范围这么广没有想到、影响这么深没有想到、坚持这么好没有想到。人民群众也实实在在地从党风政风的明显转变中受了益。二、“四风”方面存在的突出问题本次专题调研，我通过实地查访、座谈交流以及对日常监督及和案件查处情况进行分析等方式，对作风建设方面存在问题进行了系统梳理，主要有以下几个方面：一是享乐主义和奢靡之风出现隐形变异。虽然面上的奢靡享乐歪风得到遏制，明目张胆公款吃喝、公车私用等问题明显减少，但并未完全销声匿迹，而是以更隐蔽的形式重新出现。比如公款旅游问题，有的借党建活动之机，顺道公款旅游。如2021年7月，XX县粮食局下属企业XX公司党支部组织X名党员、职工赴X县开展“七一”纪念活动，期间前往XX景区旅游。比如公款吃喝问题，有的场所上做文章，有的在费用上做手脚，有的不吃公款吃老板。如XX县XX局股长XX多次在饭店接受某公司负责人的宴请。比如违规发放津补贴或福利问题，有的通过虚列名目、巧立名目，以慰问费、午餐费、下乡补贴、活动推广补贴等滥发津补贴。如XX镇XX村以误工补贴的名义，给村监会成员违规发放奖金。比如违规使用公车问题，有的长期向管理服务对象借用车辆，有的甚至变“公车私用”为“私车公养”，使用单位公务加油卡为私家车加油。如X医院原院长XX借用有业务往来的某医药公司负责人XX的车辆长达三年之久。比如违规收送礼品礼金问题，有的避开敏感时间节点搞“错峰送礼”，有的由过去直接送收变为通过微信红包、手机转账、电子礼品卡、充值点券、网购礼品快递等电子化手段进行。如X派出所副所长XX通过微信收受管理服务对象红包。比如违规操办婚丧喜庆事宜问题，有的“化整为零”，多次操办；有的“偷梁换柱”，以亲戚或朋友名义操办；有的“退居幕后”，本人不出面而由亲戚或下属等人收受礼金；有的“掩人耳目”，现场不收而私下收受礼金。如XX校长为其母亲办理丧事，违规收受教职工礼金。二是形式主义官僚主义出现新动向。形式主义官僚主义经过大力整治，党风政风得到进一步优化，取得了较好的效果。文件少了短了，会议也少了短了，检查考核也有了大幅度压缩，也不要求凡事都要留痕了。但形式主义官僚主义问题还没有得到彻底根治，仍然有土壤，甚至出现隐形变异的现象，稍不注意就会死灰复燃，卷土重来。比如学风不正，学用脱节。一些基层干部以形式主义官僚主义应付政治理论学习，生搬硬套、照搬照抄，或者虽然能够对标对表学习各项政策理论，但就学习而学习，将学习转换为推动工作方法不够、动力不足，学用结合不够紧密。如在村级巡察中，发现XX镇XX村委会议记录在十九大召开之前就有了学习十九大精神的记录。比如重安排轻落实。有的对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎，习惯于喊口号、装样子，空泛表态、应景造势，出工不出力。有的对落实上级要求满足于成立领导小组、制定工作方案等，避重就轻，敷衍了事，甚至应付造假。比如文山会海还有一定的表现。通过整治带正式编号的文件得到控制，但是以便签、代电话通知等形式的非正式文件又多了。有些县里已经开会布置过的工作，有的基层单位为贯彻“到位”还要再开会留痕记实，作为贯彻落实依据。以文件贯彻文件，以会议落实会议还没有得到根本改观。比如不切合基层实际要材料。有的部门不考虑基层实际，常常以“紧急通知”要求基层速报材料，有时上午发通知，下午就要报，还要领导签字，有的工作还没有部署安排就要上报进展情况，致使工作只能浮于表面、难以到位。比如工作群过多APP捆绑，为沟通工作建立微信群是必要的，但有泛滥趋势，有的单位微信群有几十个，还要求干部每天都要露面，让人应接不暇。有的将下载各类APP、关注公众号工作纳入考核，进行通报，要求党员干部每天要打卡留痕，增加基层干部工作负担。比如有些创建督查检查考核走过场，搞一刀切，有些创建督查评比活动虎头蛇尾，雷声大雨点小，轰轰烈烈走过场，最后不了了之。虽然督查检查评比有所减少，但出现以调研为名，进行督查检查评比。有的考核机制不切实际，没有因地制宜，而是一刀切，如改水改厕考核，对建筑密集的地方无法实现。比如存在干部担当精神不足，有的干部满足于当太平官，守摊子、保位子，怕承担责任和风险，对一些矛盾比较大、历史遗留、处理难度较大的问题，缩手缩脚，绕道走、和稀泥。如XX镇分管领导XX为解决矛盾纠纷，违规将不符合条件的项目上报，工作严重失职失责。个别干部工作执行力不强，机械执行上级决定，习惯照本宣科，缺乏创造性的执行决策能力，办法不多，攻坚克难一筹莫展，返工窝工现象时常发生。如XX水厂建设问题，拖了很长时间，群众反映较大。三是漠视群众利益问题禁而不绝。在当前的重拳出击之下，群众身边的一些腐败和作风问题有所好转，但没有完全禁绝，甚至出现一些新表现。比如虚报冒领、克扣挪用。有的基层干部利用通过虚设项目、虚造名册，套取、骗取专项补贴，把国家补贴资金变成了“唐僧肉”。如XX社区党委原副书记XX伪造征地迁坟补偿、虚列人员工资支出等形式，套取资金用于违纪支出。比如侵占贪污、挥霍浪费。有的基层干部利用职权在为村民办理养老、低保之机，侵占贪污供个人挥霍浪费。如XX镇XX村原委员XX利用为村民办理养老保险，私自留存XX名村民的存折，分XX次取走参保费XX万元，供自己赌博挥霍。比如有的优亲厚友、办事不公。一些工作人员受利益驱动和人情关系影响，不按照原则程序执行，在分配款物、政策扶持等工作中厚此薄彼、优亲厚友、明显不公平、不公正，群众应该得到的得不到，或者得少了。如XX镇XX办XX利用职务便利，为其父亲、儿子、女儿申请低保并审核通过，违规领取低保资金XX元。比如刁难群众、吃拿卡要。一些党员干部利用职务便利，在为群众办事中向群众索取好处，接受吃请，不给好处不办事，给了好处乱办事，或者把村民获得国家补贴、低保、福利等，包装成自己的功劳，借机明里暗里向受益群众索要感谢财物。如2022年，县XX局X名中层干部违规接受管理服务对象吃请，影响极其恶劣。比如纪律松弛、失职渎职。一些基层工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，工作不严不实、敷衍塞责，致使群众利益造成损失。如XX等人伙同他人寻衅滋事、聚众斗殴，逐步发展壮大，最终成为黑社会性质犯罪组织，XX派出所在早期案件处置过程中，处置不妥当、失职失责，一定程度上助长了XX等人坐大成势，致使XX等人违法犯罪行为在当地造成恶劣影响。比如群众观念淡薄，服务意识不强。工作中不能踏踏实实为群众做事，服务质量与群众期待相比还有较大的差距，有些甚至对群众疾苦漠不关心，长期漠视、集体漠视，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁。像小区物业管理很不到位，群众意见很大；一些小区的硬件设施落实，没有电动车充电桩，只能靠“飞线”解决电动车充电问题，存在很大的安全隐患。比如群众工作的本领欠缺，不会协调群众利益。少数党员干部在群众工作中缺少经验，有时甚至束手无策，无所适从，要么方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从；要么采取“拖、躲、捂、推”的办法，对群众的诉求推来推去，让群众跑来跑去，最后小事拖大、大事拖炸。三、下一步工作打算问题找准之后，关键要整改到位。为此，我们将在县委的坚强领导下，坚持问题导向，对准问题整改，驰而不息推进作风建设，着力持续净化优化政治生态。一是压紧压实“两个责任”。围绕贯彻落实中央八项规定精神，力戒形式主义官僚主义，整治漠视群众利益问题，督促各级党委（党组）牢牢扛起主体责任，党组织书记要履行好第一责任人的责任，班子成员要履行好“一岗双责”，强化斗争精神、敢于揭短亮丑，从严从实抓好工作、带好队伍。各级纪检监察组织要发挥监督专责机关作用，强化监督执纪问责，综合运用谈话函询、纪检监察建、专项政治等措施，持续净化优化政治生态，形成发现问题、纠正偏差的常态化机制。二是贯彻落实中央八项规定精神。要结合学习贯彻党的二十大精神，深入开展违反中央八项规定精神集中整治，深入检视存在的问题，坚决彻底整改，务求取得扎实成效。要一锤接着一锤敲，一个问题接着一个问题解决，一个节点接着一个节点坚守，从点滴抓起，以大力整治违规吃喝为切入口，聚焦享乐主义奢靡之风隐形变异问题，坚持精准发力，深入开展明查暗访，务必动真碰硬、亮剑出击，坚决整治作风顽疾，做到发现一起、查处一起。三是坚决整治形式主义官僚主义。持续深化作风集中整治专项行动成果，紧扣“十戒十做”“四对标四整治”“十坚持十整治”，严格落实“基层减负年”各项要求，下决心改变文风会风，压缩各类检查考评项目，切实减轻基层负担。要强化“靶向治疗”，着力整治对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误行为，以及基层干部群众反映强烈的不担当不作为、冷硬横推、督查检查过多过频过度留痕、文山会海、问责泛化简单化等突出问题，确保集中整治工作取得立竿见影的效果。要把形式主义、官僚主义问题作为监督检查、巡视巡察和审查调查的重点，着力发现并严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，准确运用监督执纪“四种形态”，精准问责处置。四是深入整治漠视群众利益问题。紧盯群众反映最强烈的问题、重复发生率高的违纪违法行为、最容易啃食群众获得感的领域，梳理重点问题、突出现象，下大力气一件一件解决、一项一项治理。对整治中发现的问题线索，坚持从严查处、露头就打，点名道姓通报曝光。建立小微权力清单制度，规定使用权限、绘制运行流程、加强监督管理，把村级重大决策、涉农补贴资金发放、为民服务等权力都关进制度的笼子，实现干部履职有规矩、群众办事有依据，从源头上防止漠视群众利益问题的发生。五是把开展纪律教育作为必修课。结合巩固拓展党史学习教育成果，持续深化以案促改警示教育，通过多种教育形式和平台载体，定期以案说纪，以身边事教育身边人，以典型案例严明纪律规矩，提高警示教育的针对性，起到查处一案、教育一片的作用，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。