党委新规制度汇编.doc

目录党委基本任务3党委工作制度5党委会议制度7党委会会议8党政联席会议制度9党建工作制度10党委中心理论学习组学习制度11党委中心理论学习组研讨制度12党委中心理论学习组考勤制度13党委中心组理论学习构成员14党委民主生活会制度15评议党委制度16领导干部双重组织生活制度17党委自身建设制度18党委书记岗位职责19纪委书记岗位职责20工会主席岗位职责21发展党员工作制度22党费收缴制度23党费管理制度24党员活动制度25轮训党员工作制度26外出党员管理制度27党员示范岗原则28中层干部管理制度29党政干部行为准则30员工请销假制度31科级干部任职和公务回避管理制度36专业技术人员管理制度41党支部工作例会制度42党支部组织生活制度43党支部“三会一课”制度45支部党员大会制度46支部党员大会会议47党支部委员会会议制度49党支部委员会会议50党小组会议制度52党小组会议53党课制度55党 课56党支部委员会民主生活会制度57职工思想动态分析例会制度58职工政治学习制度59综合办主任岗位职责62宣传干事岗位职责63组织、人事干事岗位职责64团委工作制度65团委书记岗位职责67团委干事岗位职责68新闻报道工作制度69新闻宣传工作管理制度70中心报道组管理制度71新闻宣传工作考核制度72摄像器材管理制度75矿长办公会议制度76领导干部联系点制度77党委基本任务1、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党基本知识，宣传和执行党路线、方针、政策以及上级党组织决策、决定、批示、组织党员群众完毕本单位所肩负任务。2、充分发挥党组织政治核心作用，建立和完善当代公司制度，把保证搞好公司改革，转换经营机制，提高经济效益作为组织工作出发点。3、参加公司重大问题决策，保证和监督党和国家方针、政策贯彻执行，坚持公司社会主义方向，支持矿长依法行使职权，协调矿长与职代会及群众关系。4、搞好党思想、组织作风建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。5、领导公司思想政治工作和精神文明、公司文化建设，以经济建设为中心，充分发挥思想政治工作宣传鼓动作用，并且通过党员模范行为提高整个职工队伍素质。6、对党员加强教诲和管理，严格党组织生活，按原则吸取、审查和评议党员，教诲党员遵纪守法，监督党员切实履行党员义务，保障党员权利不受侵犯。7、坚持党管干部原则，加强对干部管理、教诲、培养、考察和监督，考察和推荐中层干部，对矿长提名中层行政干部提出任用意见和建议。8、领导纪律检查委员会工作，对党员和干部进行反腐倡廉教诲，纠正行业不正之风，支持其开展反腐败斗争。9、领导职工代表大会、共青团等群众组织，支持这些组织依照各自章程独立负责开展工作。党委工作制度一、民主集中制1、凡属重大问题，都必要通过党委集体研究决定，决策一经形成，党委成员都必要认真执行，任何个人无权变化；2、充分发扬党内民主，切实保障党员民主权利，实现决策民主化、科学化；3、坚持党员个人服从党组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央原则；4、坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，党委成员各司其职，各负其责，创造性地开展工作。二、领导干部双重组织生活制度1、党委成员既要参加党委组织生活会，又要参加所在党支部、党小组组织生活会；2、党委成员因故不能参加组织生活会，应向党委或党支部、党小组负责同志请假；3、党委成员在组织生活会上，要以普通党员身份，充分发扬民主，认真开展批评和自我批评，积极向党组织报告思想。4、党委成员要自觉接受党内外群众监督，不容许有任何不参加组织生活会特殊党员。三、报告工作制度1、党委必要每半年召开一次党员大会，由书记向大会作报告；2、党委必要每季度向上级党委报告一次工作，遇有特殊状况，可随时报告，祈求批示。四、党委例会制度党委必要每月定期召开例会，研究和解决重要问题。五、党课制度党委每半年组织一次党课教诲，由书记或副书记授课。党委会议制度一、传达上级文献，批示和会议精神，认真研究讨论贯彻贯彻意见。制定年度工作规划，研究年度领导班子成员分工。二、听取党委成员工作报告，研究党委成员提交会议研究问题。三、研究本单位党务工作、政治理论学习和思想政治工作。四、讨论需要上报各项事宜。五、坚持民主集中制原则，充分发扬民主，积极开展批评与自我批评。六、暂时召开必要会议。党委会会议1、召开时间：原则上每周召开一次，必要时可随时召开。2、主持人：会议由矿党委书记主持。3、参加人员：矿党委委员。必要时非党委委员副矿级领导或矿长助理、副总可列席会议。4、会议记录：会议记录依照书记安排拟定或由综合办负责记录，并做好会后监督、贯彻工作。5、重要内容：（1）贯彻贯彻党路线、方针、政策和上级党委重要文献、批示精神。（2）关于公司重大问题决策，如公司改革、安全生产、经营战略、职工工资、福利方案制定等。（3）研究我矿党思想建设和组织建设，以及工会、团委等群众组织建设。（4）研究我矿党员、干部和职工思想政治工作和党风廉政建设工作。（5）研究我矿机构设立方案、中层干部培养、考核、任免和对职工奖惩等。（6）其她必要由党委会议研究和决定事项。6、会议由综合办负责告知，要告知清晰会议召开时间、地点、重要内容和特别规定，并做好会议服务工作。党政联席会议制度1、召开时间：原则上每周召开一次，必要时可随时召开。2、主持人：会议由矿长或党委书记主持。3、参加人员：副矿级以上领导。必要时可扩大到矿长助理、副总或扩大到重要业务科室科长。4、会议记录：会议由综合办、行政办同步记录，并做好会后监督、贯彻工作。5、重要内容：（1）关于公司重大问题决策，如公司改革、安全生产、经营战略方案制定等。（2）研究机构设立方案、中层干部任免、职工奖惩等。（3）传达上级重要党、政文献，安排本矿重要工作。（4）安排其她暂时性工作。6、会议由办公室、综合办负责告知，要告知清晰会议召开时间、地点、重要内容和特别规定，并做好会议服务工作。党建工作制度一、以邓小平理论、三个代表、科学发展观和十七大精神为指针，切实把党建工作列入党组织工作重要议事日程。二、依照新时期党建工作重要内容，结合本单位实际，制定出年度工作筹划，完善各项规章制度。三、党建工作要层层贯彻，讲究实效，富有开拓性，在全体党员和干部职工中认真开展科学发展观和十七大精神学习活动。四、加强班子自身建设，增强班子凝聚力和战斗力，充分发挥班子在两个文明建设中表率作用。五、每季度召开一次党建工作会议，总结前段时间工作，安排和布置下段任务。六、定期或不定期地检查党建工作开展状况，指引和协助开展工作，发现问题及时解决。七、在上级党组织领导下，努力完毕党建工作各项任务。八、全年党建工作要做到半年初评，年终总结。党委中心理论学习组学习制度1、党委中心理论学习组坚持每周五集体学习，每次学习时间不少4小时，如不能准时进行，必要在本周内补上；2、学习构成员涉及党委委员、矿副总以上干部，办公室主任，综合办科长。因事不能参加者，应在学习前向党委书记请假，所布置学习内容应以自学方式完毕，并在下一次学习时向中心组报告；3、每次学习要有拟定内容，涉及邓小平理论、科学发展观、十七大精神，中央领导发言，党报党刊理论文章，上级党组织文献及先进理念和先进管理理论办法等；4、定期检查学习效果，每个成员必要按规定写出心得体会和理论文章；5、中心组学习由综合办记录，写明参加人员，学习内容，讨论状况以及布置规定，并以此作为对中心组及成员学习状况评价根据。党委中心理论学习组研讨制度1、及时精确地对党方针、政策和重大决策做好学习和研讨，深刻领略精神实质。2、对集团公司关于决策、文献、指引性建议，积极学习传阅和研讨，结合矿实际，认真贯彻执行。3、针对本矿实际状况，进一步开展研讨工作，征求意见，总结经验，以便客观科学地制定政策、目的及工作重点，做好对各项工作指引和实行。4、研讨中，各成员都要充分准备，积极发言，务求言简意赅，条理清晰，对所研讨问题，应提出主张、看法和建议，要有重点性和实效性。5、认真做好研讨笔记，写出研讨心得，规定每人每年至少写出4篇。6、每次研讨后，对讨论成果及布置新规定，关于成员要作好记录，以便归档和备查。党委中心理论学习组考勤制度一、学习时间定在每周五下午，如有暂时改动，提前告知。二、认真做好考勤，实行中心构成员签到制度。三、中心学习构成员不得无端缺席，如有事应向党委书记请假。四、缺席者应在本周内进行补课，保证学习质量，并在下一次学习时向中心组报告。党委中心组理论学习构成员组 长： 刘须超副组长： 王三勇 亢永红 弓万鹏成 员： 刘俊岭 陈 军 徐云胜 王宗明 李良峰 朱建新 谭 双 张学伦 梅参军 邢令许 曹勤让列 席：综合办主任、党群干部党委民主生活会制度一、坚持每半年召开一次民主生活会，班子人员齐全，不得无端缺席。二、生活会召开前，党委书记应先征求班子成员意见，结合半年来重要工作拟定会议中心议题。三、会议要严肃认真，保质保量，效果好，不流于形式。四、班子成员之间，要真诚地开展批评与自我批评，解决实际问题，增进班子团结。五、认真做好民主生活会记录，每半年（上半年7月5日，下半年元月5日前）将记录本送交集团公司党委审视。评议党委制度一、按照公司党委规定，坚持每半年开展一次党员评议党委活动，上半年定于六月份进行，下半年定于十二月份进行。二、参加评议人员，要对党委工作认真分析、总结，以认真态度，对党委工作做出公正评价。三、评议办法，先由党委书记报告工作，与会人员分组评议或直接进行协商对话。四、针对人们提出问题，党委要进行认真研究，并制定的确可行改进办法。领导干部双重组织生活制度党员领导干部既要参加所在单位党支部、党小组组织生活会，又要参加党委召开党员领导干部民主生活会规定，就是党员领导干部双重组织生活制度。1、党员领导干部，无论职位多高，在党生活中都必要以普通党员身份参加，自觉地接受党组织和党内外群众监督。每一种领导干部，不但要编入党一种支部和小组，并且要坚持参加党支部或党小组生活会。如确因某些特殊因素，不能参加党支部活党小组组织生活，也应向党支部或党小组请假。2、党员领导干部还要参加党委召开民主生活会，以解决某些工作上、思想上难以在党支部或党小组生活会上解决问题。党委召开民主生活会，可以就执行方针、政策和决策状况，互相间思想、作风和工作上问题，互换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，互相协助，互相监督，总结经验，统一思想结识。3、在组织生活会上，要认真报告和交流思想，防止把党小组或党支部组织生活会变成领导布置工作会议；防止把党委民主生活会变成普通性工作会议。党委自身建设制度一、坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，班子团结协作。二、党委成员必要自觉过好双重组织生活，带头端正党风，加强勤政廉政建设，不以权谋私，自觉克服官僚主义，无违纪行为。三、坚持实事求是，自觉联系群众，疏通民主渠道，接受群众监督，半年评议党委一次。四、每年年初党委召开会议，研究开展思想政治工作意见和办法，定期分析、研究本单位思想政治工作开展状况。五、党委成员按照分工，各司其职，各负其责，创造性做好自己所分管工作。党委书记岗位职责1、负责召集并主持党委会、党员大会，传达贯彻党路线、方针、政策和上级党委批示、决策，结合党委实际状况，安排党委工作，将公司党组织工作中重大问题，及时提交党委会，负责检查、协调党委会决策执行。2、抓好党委一班人政治理论学习，准时召集领导班子民主生活会，充分发挥党委集体领导作用，检查、指引支部工作状况，准时向党委会和上级党组织报告工作。3、认真听取行政工作报告，参加公司重大问题决策，并通过积极有效工作，保证其顺利实行。4、组织制定公司思想政治工作和精神文明建设长远规划和年度筹划，主持讨论研究公司思想政治工作和精神文明建设中重大问题。5、负责对党建、组织、宣传等政治工作检查、督导，负责本单位文明创立工作，保证本单位两个文明协调发展。6、向职代会、工会和共青团等群众组织宣传党关于方针、政策，主持讨论群众组织工作中重大问题，支持群众组织独立自主地开展工作。纪委书记岗位职责1、负责召集并主持矿纪律检查会议，维护党章、其她党内法规和据此制定公司党组织制度，协助矿党委加强党风廉政建设，检查党路线、方针、政策、决策执行状况。2、在党委领导下，开展对党员党风党纪教诲工作，做出维护党纪决定。3、在党委领导下检查和解决党组织和党员违背党章和其她违背党内法规比较重要和复杂案件，对这些案件中党员有处分建议权，并将处分建议向矿党委和公司纪委报告。4、代表矿党委受理党员控告和申诉，受理党外职工对党员控告。5、协助矿党委开展各种党建活动。6、指引各支部和监察科开展党风廉政建设。7、指引监察科认真开展效能监察工作。8、指引保卫科做好矿区保卫工作，组织协调好地方工农关系。9、做好上级领导安排其她工作。10、对违纪党员和干部有处分建议权。工会主席岗位职责1、依法维护好职工合法权益。2、负责矿工会领导工作，依照党组织和上级工会规定，安排工会年、季、月工作筹划。3、负责组织全矿职代会召开，监督检查职代会提案、决策贯彻状况，做好矿务和队务公开工作。4、认真宣传贯彻贯彻劳动法，关怀职工生活，维护职工合法权益不受侵犯，为职工群众排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。5、贯彻贯彻党和国家安全生产关于法规，执行各项劳保政策，协助关于科室加强对职工安全生产教诲，参加安全质量检查、重大事故分析会、追查会，维护职工合法权益。6、以生产为中心，积极组织职工开展好各种劳动竞赛活动。7、积极开展群众性地文体活动，活跃职工业余文化生活，做好会员会费收缴工作。8、做好上级领导安排其她工作。9、对侵害工人合法权益行为，有监督权和规定中断侵害权力。发展党员工作制度一、按照新时期组织发展指引思想，制定年度发展党员工作筹划，积极慎重开展此项工作。二、矿党委每年初必要向公司党委上报本年度发展党员筹划和发展党员对象登记表。三、加强对入党积极分子培养和教诲，党委在每年5月对入党积极分子进行培训。四、凡是被拟定为培养对象，必要指定专人培养，准时认真填写考察表。五、发展党员工作应坚持党员原则，保证党员质量，严格履行手续，成熟一种发展一种。六、发展预备党员，由支部培训、教诲、考察；预备期满党支部要及时召开党员大会讨论，没有特殊状况不得迟延，按期履行转正手续。七、在发展党员过程中，如发现不执行培养考察发展制度，上报材料不合格，对支部提出批评。党费收缴制度一、党员应准时缴纳党费。二、党员每月向支部上缴一次党费，上缴党费时间普通应在该月工资下发后五天以内，支部和矿党委每季度分别向上级党委上缴一次党费。三、党费数量必要按中组部规定额收缴。四、党员因外出或病休等因素，不能准时缴党费需委托她人代交，不能拖欠或不交。五、党员如一次不准时缴纳党费提出批评，两次不准时缴纳应在支部大会上作检讨，无端半年不缴纳党费，以自动退党论处。六、每半年要向全体党员发布一次党费收缴状况，年终发布全年党费收支状况。党费管理制度一、党委责成综合办专人收缴和管理党费。二、支部收缴党费后，应在党员所持党费证上进行登记。党委收缴党费后，应给支部开具收据。三、党费收缴后按50%比例上缴公司党委，留存党费应所有交财务科建立专门帐户管理。四、按“收支两条线”规定使用党费，在上缴财务科此前不准开支党费，需要开支应从财务科领取和报销。五、党费应专款专用，不得以任何理由挪作它用。六、党费开支在一千元以内，由综合办公室主任决定，但必要在事前请示党委书记。开支在一千元至五千元，由党委书记决定。开支在五千元以上向党委研究决定。党费开支领取和报销需经党委书记签字。七、党费收缴必要每半年列表发布一次。全年党费收缴和使用状况必要列出明细，在年终以书面材料形式下发各支部和上报公司党委予以发布。党员活动制度一、党委要加强对党员活动领导，结合党支部工作实际状况，坚持开展党员活动。二、党员活动要坚持团结、紧张、严肃、活泼。通过党员活动，使广大党员紧记宗旨，培养坚强党性观念。充分发挥全体党员先锋模范作用。三、党员活动要认真进行组织，提前准备，不得把党员活动流于形式。四、党员要自觉遵守党纪律。听从组织安排，自觉参加党各种组织活动。轮训党员工作制度一、矿党委要高度注重党员教诲工作，提高广大党员政治素质。二、建立党员教诲领导组，设立固定教室，选配专兼职理论教员。三、拟定党员教诲筹划，学习制度和教诲档案。四、在教学中要理论联系实际，掌握党员心理，改进教学办法，注意培训效果。五、广大党员应积极参加培训，如有党员无端缺席者支部提出批评，多次教诲不改者，应在党员大会上做检讨。六、培训结束后，要对参训人员进行理论测试，考试成绩张榜发布。七、每期党员培训结束后，要写出书面总结，上报矿党委。外出党员管理制度一、各支部要建立外出党员登记本（党员外出十天以上都要进行登记）。二、党员因工短期在外回来后，在外出期间召开会议内容和活动状况向支部及时报告。三、党员外出三个月以上者，应办理暂时组织关系，参加所在地党组织生活。四、如因客观条件，不能准时缴纳党费，外出前必要交代别人代缴。五、违背上述规定党员，应在党小组会上做检讨，屡次违背者予以党纪处分。党员示范岗原则一、政治素质高，党性强。二、典型示范作用发挥得好。三、优质服务活动开展认真，领导和同志满意。四、无事故、无违法、违纪、违犯筹划生育现象。五、遵守劳动纪律，无迟到、早退现象。六、能准时按规定完毕任务。中层干部管理制度1、中层干部管理由矿综合办负责。2、行政科级干部任免遵循如下程序：行政科级干部正职由矿党政联席会议提名，组织部门考查，党政联席会议研究通过。行政科级干部副职由分管领导或本单位党政负责人联合提名，组织部门考查，党政联席会议研究通过。组织部门填写干部任免审批表并放入本人干部档案，印发干部任免告知，报上级组织部门备案。3、党群团系统科级干部任免遵循如下程序：矿党委会提名，组织部门考查，党委会研究通过，组织部门填写干部任免审批表并放入本人干部档案，印发干部任免告知，报上级组织部门备案。4、干部职务变动，需变更其岗位工资，由综合办填写岗位工资变动审批表，传劳资部门，并由劳资科详细操作审批、变动事宜。5、每半年进行一次干部考核，考核与其所在职能科室、区队班子一并考核。6、干部管理自我测评五项原则：有无对自己职责结识；有无解决问题素质；有无解决问题办法；有无解决问题魄力；有无良好业绩。党政干部行为准则一、热爱祖国、热爱煤矿，做抱负远大领路人；二、转换思想，更新观念，做公司改革创始人；三、敢于创新，开拓迈进，做生产建设带头人；四、当好公仆，多办实事，做服务职工热心人；五、勤奋学习，钻研业务，做公司管理内行人；六、坚持原则，不徇私情，做清正廉洁正派人；七、狠反三违，查堵隐患，做安全生产守护人；八、真抓实干，严抓细管，做增产增效有功人。贵州兴仁煤业有限公司菜子田煤矿员工请销假制度为进一步细化完善请销假制度，加强员工考勤管理，提高出勤率，结合我矿实际状况，特制定本制度。 一、请假程序1、填写请假条：员工请假须先填写员工请假条，写清请假事由、请假时间、返回时间等；2、审批请假条：按请假规定由有关领导依次签字审批；3、人劳科备案：经关于部门及领导审批后假条，交人劳科备案；4、销假：休假结束后应及时到人劳科销假。二、请假批准权限1、基层员工请假7天以内由部门主管审批；请假8至14天由分管副矿长审批；请假超过15天由矿长审批，矿长最多批准30天，超过按无效解决。2、副职请假1天由分管副矿长审批；请假2天（含2天）由矿长审批，3天及以上由总经理审批。3、主管请假1天由矿长审批，2天（含2天）以上由总经理审批。4、副矿级及以上领导请假由矿长、总经理审批。5、探亲假、婚假、丧假、产假等特殊假期必要经人劳科认定后方可执行。6、所有请假须依次审批，即主管、分管副矿长、矿长、总经理，不得直接越权审批。三、销假请假人员返矿后、上岗前，须及时到人劳科销假，以确认请假条有效性并恢复正常考勤。四、各类假期规定1、婚假婚假为7天，属于晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上结婚），依照贵州省人口与筹划生育条例规定，婚假为13天。2、产假（1）产假必要符共筹划生育政策，否则只有假没有工资。（2）产假普通为90天，男方护理假为7天。（3）晚育（指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一种子女）女方产假增长为105天，男方护理假增长为10天。（4）在产假期间办理独生子女证，女方增长产假140天，男方增长护理假12天。3、丧假职工直系亲属涉及父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事，履行请假手续，经批准，予以7天丧假。4、探亲假（1）工作满一年职工与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚，看望配偶或父母，每年给假一次，一次15天；（2）依照公司实际，员工当年探亲假必要当年请休，不能合并休假；（3）与配偶、父母住在一起，不执行探亲假。5、病假（1）员工请休病假，须出具医院有效证明，履行请假手续、经批准，酌情予以1-7天病假。（2）如员工确需停止工作进行医疗，需出具县市级以上医院证明，经审查核算后，可予以最高30天病假，超过30天劳务工和暂时工则解除劳动合同。（3）固定工在病假期间可享有基本工资，详细原则参照地方原则执行。6、事假员工请休事假，必要在员工请假单上详细注明请假事由，否则一律不予批准。7、出差员工因公出差或由公司派出学习视为正常出勤，根据公差派遣单登录考勤，但公差派遣须有有关文献或矿长审批单据，否则不予承认，按旷工执行。8、阐明依照公司关于文献规定，对请婚、丧、探亲等特殊假期职工，家在贵州省内予以1天路程假，在贵州省外则予以2天路程假，跨省则予以4天路程假。五、加班严格控制人员加班，任何科室不得随意加班，对确需加班，由加班科室申报书面材料，详细阐明加班人员、加班时间、加班内容，经人劳科和矿长批准后，方可安排加班。六、工作规定1、科室员工严格遵守矿规定工作时间，保证每天有效工作时间充分运用，不得串岗。如因工作范畴之内领取物品、报告工作、沟通问题等需要离岗，任务完毕后，要尽快返回。2、准时参加矿召开各种会议和集体活动，自觉遵守会议(活动)纪律，做到不迟到、不早退，不擅自离开会场或中断活动。3、工作时不干私事，不谈天闲聊，不大声喧哗吵闹，不做与工作无关事情。不带孩子到矿，在矿不炒股，不上网聊天，不打电脑游戏，不看网络电影，不打扑克等。 4、在矿区严格做到不饮酒，不在工业广场、办公楼走廊、会议室内吸烟。5、认真履行岗位职责，准时保质保量地完毕工作任务，有入井任务完毕规定入井次数，各项工作做到日事日毕，杜绝失职失职行为。6、严格办事流程，提高工作效率，该请示请示，该报告报告，不擅自行事。服从领导，听从安排，顾全大局，积极积极，创造性地完毕本职工作和领导交办各项工作。7、爱护公物，节约水电和办公用品。工作完毕，要人走灯灭，关窗锁门，从点滴做起，杜绝挥霍现象。8、保持文明、整洁、卫生、安全工作环境。办公室地面、墙壁经常清扫，无烟头、纸屑，无灰尘、痰迹。桌椅床凳、电脑书籍等办公工具、材料摆放整洁有序。9、工作时间注重仪表，言谈举止、穿戴打扮严格执行我矿行为规范规定。七、有关惩罚1、持续旷工满十五天或者一年以内累积旷工时间超过三十天，予以除名。2、迟到或早退合计两次按旷工一天计算，旷工一天惩罚金100元。3、因特殊状况（有不可抗拒因素）不能履行请假手续，需事先告知有关领导及人劳科，但必要在返岗3日内补办请假手续，否则按旷工论处。4、如确有特殊状况须续假则要征得领导批准后，由本部门人员协助办理续假手续，否则视为旷工。科级干部任职和公务回避管理制度总 则本规定所称菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员亲属是指：配偶，父母，配偶父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶，子女，配偶兄弟姐妹。任职回避第一条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员有本规定总则中所列亲属关系，并有下列状况之一，应当实行任职回避。（一）在同一领导班子中任职；（二）同步在有直接从属关系领导班子中任重要领导职务；（三）一方担任重要领导职务，另一方在其办公室、组织人事、纪检监察、供应等部门从事重要工作；（四）一方在领导班子任副职，另一方在其分管部门及工程、投资项目中从事重要工作；（五）矿组织人事部门提出需要任职回避。第二条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员任职回避应当按照下列程序进行：（一）本人提出回避申请或者科室、区队领导班子、矿组织人事部门提出回避建议；（二）矿组织人事部门进行审核和作出决定；（三）需要回避，由矿组织人事部门或本单位调节工作岗位。第三条 回避双方职务不同，普通由职务较低一方回避；职务相似，由矿组织人事部门依照工作需要和当事人实际状况决定其中一方回避。第四条 新任用或新调入菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员在任职或调入单位前，应如实报告应回避关系，并及时申请回避。因婚姻、职务变化等状况新形成回避关系，当事人应当及时申请回避。当事人申请任职回避，矿组织人事部门或本单位应在三个月内予以调节。公务回避第五条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员所在单位不准在矿科级干部及核心岗位管理人员配偶、子女个人所从事生产经营活动直接发生经济关系；因专利、特许经营等因素具备经营项目独占性，矿必要与其发生经济往来，其经营项目及项目所涉及重要指标应当列为厂（矿）务公开一项内容。总则中所列菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员配偶、子女以外亲属和其她来往密切亲属，本人或代表其所在单位与菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员所在单位进行业务往来时，矿科级干部及核心岗位管理人员应申请回避，无法回避时，应将关于状况以恰当形式在一定范畴内公示，并向纪检监察部门报告。第六条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员在纪检、仲裁、组织解决、人事考核、任免、奖惩、录取、聘任、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、调资、安顿复转军人、毕业生分派等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加关于调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。第七条 在与地方党政机关任职总则中所列亲属发生直接公务关系时候，矿科级干部及核心岗位管理人员应回避。第八条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员公务回避程序依照任职回避程序进行。特殊状况下，矿分管领导或科室、区队领导班子可直接作出回避决定。第九条 禁止矿科级干部及核心岗位管理人员运用职权为总则中所列亲属及其她亲属或关系较为密切个人从事下列活动：（一）为其经商办公司提供场地、设备、备品备件及其他生产资料等（含免费提供、有偿使用、暂时使用）；（二）为其经商办公司挪用、拆借资金，提供贷款抵押、质押、担保等；（三）向其批售或授意批售本矿物资、产成品，提供加工产品、备品备件或批购其推销原材料及产品；（四）将本单位项目或下属单位以委托、承包、租赁、转卖等方式给其经营或与其合伙、联营；（五）为其承揽本单位工程或自己主管、参加工程施工、物资采购、加工制作等方面招投标业务；（六）公司改制重组时，在解决物资设备、发行股票和公司内部债券等业务中，向其提供便利和优惠条件；（七）为其提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利；（八）其她侵害集团公司和矿利益行为。监督与惩罚第十条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员上岗二个月内，必要向矿组织人事部门或科室、区队领导班子书面报告总则中所列亲属任职从业状况。第十一条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员每年应向组织人事部门报告执行任职回避和公务回避状况。第十二条 本规定由矿组织人事部门组织实行，矿纪检监察部门负责监督检查。矿属各支部应将回避工作纳入党风廉政建设责任制度。第十三条 菜子田煤矿科级干部及核心岗位管理人员有下列行为之一，视情节轻重，予以组织解决，或依照关于规定予以党纪政纪处分。涉嫌犯罪，移送司法机关解决。（一）违背任职回避规定，或拒不执行回避决定；（二）违背公务回避规定，不履行或不对的履行职责，使国家、公司利益受到损害；（三）违背公务回避关于规定，以权谋私，使本人、亲属、亲属所在单位或合伙人获取不合法利益。第十四条 矿组织人事部门和科室、区队领导在回避工作中玩忽职守，致使矿导致重大经济损失或其她严重后果，要追究关于负责人员责任，依照情节轻重予以组织解决或党纪政纪处分。专业技术人员管理制度一、做好专业技术人员记录、归档工作。规定记录精确、材料收集齐全，专业技术人员单位调配使用、调入，调入矿籍关于人员要告知人事管理部门作好记录。二、做好毕业生和技术干部跟踪培训工作，做好拔尖人才培养和选拔工作。三、做好各类专业技术人员职称评估和工资解决工作。（1）各类专业技术人员职称评估时资格审查、评审材料，报送程序、破格条件等工作，均要按照公司关于文献告知为准。（2）人事部门对考核人员条件、材料对照条件把关，最后汇总经领导批准，统一上报公司参评。（3）各类专业技术人员专业资格认定，一律按公司下发专业资格有效文献为根据，其有效时间为矿参照。（4）人事部门根据公司文献，分类、汇总后，拿出拟聘意见，报矿职称领导小组、矿领导研究，合理聘任，依照公司政策和规定执行相应工资原则。（5）评聘最后成果由人事部门备案，并把人员名单、技术职务状况以书面形式传劳资部门，由劳资部门予以工资变更审批、执行。党支部工作例会制度一、召开时间：原则上为每月5号。二、参加人员：矿党委委员、纪委委员；综合办、监察科、工会办、保卫科、团委等关于单位人员；各支部书记（未设支部单位队长、科长等）。三、会议内容：1、各支部报告上月重要工作（或党委安排重点工作）和当前职工思想动态以及下月重点工作。2、在本支部、科室开展详细工作中(如：职工政治学习、先锋工程创立活动等），对矿党委工作有什么建议和规定。3、矿党委通报集团公司及我矿当前重点工作，安排布置下月党建和思想政治工作，协调解决党群部门和各支部提出问题。四、几点规定：1、各支部要高度注重支部例会工作，在召开会议前，要认真总结上月工作开展状况，报告材料内容要简要扼要，抓住重点。2、对党委安排专项报告材料，会前要认真分析、总结。3、支部例会结束后，各支部将报告材料，交综合办。党支部组织生活制度一、“三会一课”制度1、支部党员大会普通每季度召开一次，由支部委员会召集并向全体党员报告工作，其他内容党员大会可依照状况随时召开。2、支部委员会普通每月召开一次，依照工作需要也可随时召开。重要研究党建设，精神文明建设，思想政治、公司文化建设工作，近期内其他重要工作以及需向支部党员大会提交讨论事项。3、党小组普通每月召开一次，内容普通环绕党中心工作，党支部工作布置和详细规定，结合本党小组实际状况拟定。4、党课普通每季度一次，重要是对党员和入党积极分子，环绕党基本知识，党路线方针政策和一定期期党中心任务等方面进行教诲。二、民主生活会制度支部委员会和党小组每半年召开一次民主生活会，由党员向党组织报告思想和工作状况，互相互换意见，开展批评和自我批评，统一思想，增强团结，改进工作。三、民主评议党员制度党组织依照党员原则，对党员进行评议检查，表扬先进党员，处置不合格党员，清除腐败分子，提高党员素质，增强党组凝聚力和战斗力。每年进行一次，每次时间不少于一天。四、报告工作制度支部书记代表支部委员会，必要每半年向党员大会报告一次工作，党员大会应形成相应决策。支部应每季度向党委报告一次工作，祈求批示。五、学习制度党员学习每月进行一次，由支部书记或支部委员组织。党支部“三会一课”制度一、经常教诲党员自觉参加党组织生活，不断增强党性观念。二、坚持每月召开一次小组生活会，两个月召开一次支委会，一季度召开一次支部党员大会。三、每季度上一次党课，由党委统一安排时间。在每年三月、六月、九月、十二月进行。四、“三会一课”活动要做到有筹划、有内容、有贯彻、有效果。五、党支部要定期检查支部“三会一课”活动开展状况，查阅活动记录，如实将检查成果填入党委“三会一课”活动登记表。六、如果不准时召开会议，对支部书记、小组长提出批评，对无端缺席者一次提出批评，两次在党员大会上检讨，屡教不改，予以党纪处分。七、年终把综合登记表成果作为年终评先根据。支部党员大会制度一、会议时间及范畴支部党员大会每季度召开一次。党支部依照工作需要，可提前召开，若有特殊状况不能准时召开，必要向上级报告。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记或支部委员主持。参加支部大会人员范畴为：本支部全体正式党员、预备党员。二、会议内容1、传达、学习党路线、方针