集团人事管理规章制度汇总样本.doc

第二篇 人事管理制度 目 录1.总则2.职员录用管理措施3.特殊岗位职员确保要求4.考勤打卡管理措施5.加班管理措施6.请、休假管理措施7.职员中国出差管理措施8.劳动保护、保险及福利待遇管理措施9.职员奖惩管理措施10.劳动协议管理措施第二篇 人事管理制度1总则 1.1 目标 为保护职员正当权益，维护企业正常经营秩序，提升工作效率，依据 相关法律、法规，结合本企业实际情况制订本制度。 1.2 范围 本制度适适用于本企业全体职员。 1.3 职员权利和义务 1.3.1企业职员享受下列权利 (1)取得推行职责所应有权利和工作条件； (2)领取法定工作酬劳，享受法定保险福利待遇； (3)参与职业技能培训，取得劳动安全卫生保护； (4)对企业任何领导人和任何部门工作提出提议； (5)非因企业要求事由不被免职、退职或处罚； (6)依企业相关要求辞职。 1.3.2企业职员必需推行下列义务： (1)全方面推行工作职责，保质保量完成工作任务； (2)服从管理，实施领导指示，提升工作技能； (3)遵守劳动纪律和职业道德，维护企业声誉、利益； (4)遵守国家法律和企业管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争； (5)遵守企业安全制度，消除事故隐患； (6)勤俭节省，自觉降低产品成本和各项费用； (7)保守企业秘密。 1.4 企业关键纪律为维护正常工作、生产、生活秩序和企业声誉，确保企业财产和员工生命安全，全部职员必需遵守以下纪律：(1) 不准消极怠工，有意降低工作效率；(2) 不准无视企业制度，违抗领导指示、命令；(3) 不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；(4) 不准擅离职守或不经请示私自变换工作时间、工作岗位；(5) 不准相互替换统计上、下班时间或更改甚至销毁统计本；(6) 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；(7) 不准打架斗殴、酗酒闹事；(8) 不准参与任何形式赌博；(9) 不准拉帮结伙，煽动停工或有意制造事端；(10)不准泄露企业秘密和个人薪资、奖金数额；(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；(13)不准从事竞业或参与有损企业利益经济活动；(14)不准浪费或有意损坏企业财物；(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。2职员录用管理措施 2.1 职员招聘 2.1.1企业结合当地劳动部门相关要求，依据经营发展需要，自主招聘 品德、学识、体能兼备所需人员。 2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请： (1)职员职位出缺，以现有些人力经办，工作无法负荷时； (2)工作项目或工作量增加，依据现有些人力无法负荷，也无法以机器 替换时。 2.1.3凡需增补人员之部门，须提前30天填写“增加人员申请表”交人事 部门初核，经总经理同意后,由人事部门统一招聘。 2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外全部新进人员招聘由企业 人事部门主办。招聘方法能够利用宣传媒介、广告招聘，也能够由有 关单位、学校及个人推荐。 2.2 应聘人员资料 2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,方便人事部门立即建立员工档案： (1)毕业证（学历证实）； (2)身份证； (3)待业证（离职证实）； (4)一寸免冠彩色照片张。 2.2.2应聘人员应含有以下条件: (1)年纪在18周岁以上； (2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证实； (3)文化程度在初中毕业以上； (4)无刑事统计、无恶习，品行端正； (5)拟应聘岗位为司机者必需持有三年以上正式驾驶执照，而且无重 大交通事故统计及常常性违章行为； (6)除离职到高校上学或出国者外，企业不录用曾从企业离职（包 括开除、解聘、辞职、终止协议、自动离职）人员。 2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证实(件)复印件后，加以整理交 给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予 以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。 由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。 2.3 笔试和面试 2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必需经 过笔试： (1)秘书、文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室人员 2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，确定考务工作(命题、主考、监考、 评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或 电话通知初选合格者参与笔试。笔试内容通常为： (1)专业科目(命题由用人部门或聘用相关部门帮助办理)； (2)通常常识测验(智力测验)。 2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初 选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。 2.3.4笔试和面试通常有些人事部门和申请用人部门联合组织。面试由申请 用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参与。 2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到企业指定医院体检， 体检合格后方可由人事部门填写“职员录用审批表”报总经理核准。 2.4 职员报到及试用期考评和转正 2.4.1人事部门按用人部门提出时间要求，寄发“录用通知单”，其它报 到事宜统由人事部门办理。 2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到，特殊岗位职员须按“特 殊岗位职员确保要求”办理确保手续。人事部门查核资料齐全后， 填写“派遣单”通知用人部门，同时填写“人事资料卡”和“人事 异动通知单”，呈请总经理核准后，由人事部门安排上岗前培训。 2.4.3未按上述程序办理手续人员，人事部门不予办理试用手续。 2.4.4职员亲属标准上不能被本企业录用，特殊允准下必需安排在不一样 部门任职。 2.4.5新进职员必需经过职前训练、试用期按协议期长短依据相关法规确定，表现优异者部门主管提议、人事部门考评、总经理同意可提前转正。 2.4.6职员试用期，用人部门须每个月对其表现评核一次，填写“试用期员 工考评表”。各部门主管对职员考评过程、考评结果负责。 2.4.7试用期结束，职员可提出转正申请，填写“职员试用期转正申请表”， 人事部门依据该职员试用期考评情况和用人部门意见核定职员转正 薪资，填写“人事异动通知单”和“职员试用转正申请表”一并呈 请总经理核准。 2.4.8试用职员同意转正之日，用人部门须和其签定“劳动协议”，协议期 为1-2年,协议期含试用期。 3特殊岗位职员确保要求 3.1 目标及范围 3.1.1为了降低企业财务损失，加强特殊岗位职员工作责任心，特制订 本要求。 3.1.2本要求所称特殊岗位，是指在采购员、行销员、会计、出纳员、收 款员、核银员、司机等职位工作人员。 3.2 确保人条件 确保人必需为下列人员之一：(1) 当地党政机关或职能部门正科级以上干部；(2) 有正式工作和稳定经济起源被确保人直系亲属(不含配偶)；(3) 在本市区或本县城居住并有正式工作和稳定经济起源亲友；(4) 企业认为能提供确保义务其它人员。确保人员必需有企业认可证件(证实)。 3.3 确保手续办理 3.3.1职员确保手续应在正式聘用前办理，由企业人事部门负责。 3.3.2“特殊岗位职员确保书”(附后)，必需在双方自愿、协商一致标准 下签定。 3.3.3确保人如因其确保能力发生改变而不能推行职责时，须书面通知公 司，在企业未接到通知并同意前，原确保书仍含有法律效力。 3.3.4确保人函告退保时，被保人须立即另觅其它合格确保人，填具新保 证书，方便更换。当新确保书手续办妥后，原确保书不再有效。 3.3.5职员离职，须经过三个月查明，无未了事项后，确保书不再有效。 3.3.6职员如无确保人，可向企业提出更为妥善确保方法，不然企业拒 绝聘用或调换其工作岗位。特殊岗位职员确保书一.依据企业相关要求， 先生/女士以下称为确保人自愿为 先生/女士以下称为被确保人提供下列确保： 1.被确保人来企业以前无不良癖好； 2.被确保人无违法乱纪行为，没有受过原所在单位纪律处分、公安部治安处罚、劳动教养或被追究过其它法律责任。 二.确保人愿意为被确保人负担以下责任： 1.被确保人借用公款或因个人责任造成企业经济损失，在企业要求时限内未偿还时，由确保人督促其偿还；逾期30天被确保人还未偿还，其损失由确保人负担。 2.被确保人如自行离职、辞职、被解聘或其它原因离开企业时，确保人督促被确保人交回企业所发一切公物、结清帐务；如被确保人欠有企业款项或未归还企业公物，确保人负责追回；30天还未追回时，其损失由确保人负担。三.确保人同意在确保期限内，被确保人造成经济损失， 企业有权要求直接从确保人工资或其它收入中扣还，确保人所在单位应主动配合。四.确保书之效力以被确保人离职三个月后未经本企业提出问题，始认为失效，至于被确保人之职务或其服务地点，本企业可随时升迁或更换，其确保人所具之一切责任不所以而有不一样，不得所以而有所推诿。五.确保人如因本人情况发生变动或丧失确保能力而要求退保时,须直接函告本企业,在企业未接到通知同意前，原确保书仍含有法律效力。六.本确保书由确保人、被确保人签字，并经确保人单位加盖公章后生效。本确保书一式三份，由双方各执一份，企业留存一份。 确保人(署名)： 被确保人： 单 位： 部 门： 职 务： 岗 位： 身份证号： 双方关系： 联络电话： 签字日期： 4考勤打卡管理措施 4.1 目标和范围 4.1.1为严厉企业纪律，加强职员考勤管理，特制订本措施。 4.1.2本措施适用企业全体职员。 4.2 工作时间 4.2.1企业正常工作时间天天8小时，每七天40小时，实施五天工作制，作 息时间安排和调整由企业决定。 4.2.2企业因工作需要安排职员在休息时间或休息日加班工作，职员若没 有特殊情况，不得推诿。 4.2.3职员加班，应填写“加班审批表”经核准后实施。企业应予调休或 发给加班费，具体详见“加班管理措施”相关要求。 4.3 打卡管理 4.3.1企业除部门经理以上（含经理）及特定核准人员免打卡外，其它员 工每日上下班时间均应亲自到指定地点签到打卡。 4.3.2职员上下班各需打卡一次，中午休息需出入企业大门，应依要求各 打卡一次，入厂加班及加班后出厂时，均需打卡。打卡后，考勤卡 应放回指定位置，不得随身携带或遗失。 4.3.3如发觉错打她人考勤卡时，应该场向警卫人员签认后再打自己考勤 卡，发觉她人打错自己卡时，亦同。 4.3.4考勤卡不得私自涂改，违者涂改日作旷工处理。 4.3.5天天由人事部门对职员上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各 部门，由部门主管注明原因并签字后交回人事部门；不然将按相关 要求处理。 4.3.6考勤人员检验考勤卡时，发觉无打卡统计，亦无请假单和出差申请 单，应立即查明原因，汇报该职员部门主管。 4.3.7未打卡之可能原因以下： A）外出公干或请假期间； B）打卡机坏； C）因天灾、地变等不可抗力及企业通勤车之误； D）迟到/早退； E）忘记打卡； F)其它原因。5加班管理措施 5.1 目标及范围 5.1.1为提升工作效率，降低人力费用，特制订本措施。 5.1.2本措施所称加班是指在要求工作时间之外因工作需要经同意延长 工作时间。 5.1.3企业人员加班均按本措施办理。 5.2 加班审批 5.2.1各部门因工作需要加班，应由指派人员于事先填写“加班审批表”， 呈请部门主管同意后，才能加班；在事前不能确定加班 时数，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主 管复核。有权指派加班人员为科长级（含）以上人员。 5.2.2职员加班后，应在二十四小时内将“加班审批表”送企业人事部门；未 按时上报“ 加班审批表”，加班不予确定。 5.2.3部门集体加班，由部门主管呈总经理同意。 5.3 加班工资 5.3.1加班工资计算方法：以基础工资为基数除以工作天数（月平均21.5 天）再除以8即为每小时工资。 (1)平时加班小时工资=（基础工资21.58）150% (2)公休日加班小时工资=（基础工资21.58）200% (3)法定节日小时工资=（基础工资21.58）300% 公休日和法定节日为同一日期时，该日加班按第（3）项处理。补 休公休日加班按第（2）项处理。 5.3.2人事部门依据考勤统计，核实加班时数和加班工资。加班不足半小 时不计加班工资，超出半小时，按实际时间计算。 5.3.3科长级（含）以上人员、行销员、采购员、财务人员（不含开票员 和收款员）及总经理要求职员在节日加班按要求核发，其它情况 不计加班工资。外方聘用人员无加班工资。 5.3.4因工作性质决定需常常延长工作时间职员，由各部提出名单,人事 部门按其工作性质，劳动强度核定尤其津贴，呈请总经理同意后， 每个月在工资中发放，不按加班对待。 5.3.5对平时及公休日加班人员应尽可能安排补休,由人事部门签发补休单。 补休时间和加班时间相同。加班人员补休后不再享受加班工资。 5.3.6下列情况加班不发加班工资 (1)因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成加班；(2)属本人工作职责范围非突击性工作加班；(3)出差期间超时工作。 5.4 加班控制 5.4.1每人当月累计加班时间通常不得超出36小时。 5.4.2对于因人力不足造成规律性加班和因工作需要安排节日加班， 由各部主管会同人事部门确定加班岗位、人数及加班时间，报请总 经理核准后实施，不得随意改变、突破。 5.4.3生产部加班生产须报总经理核准。 5.5 加班管理 5.5.1职员加班时劳动纪律按正常工作日要求实施，并由企业值班经理检 查。 5.5.2生产部加班必需确定专员管理。 5.5.3加班人员如遇在职权范围以内不能处理事项，应立即向当日值班 经理汇报，不得私自处理。 6请、休假管理措施 6.1 目标及范围 6.1.1为保障职员正当权益，并使企业请、休假管理有所依循，特制订 本措施。 6.1.2凡企业职员休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、节育 假、丧假、工伤假、尤其休假等均适用本措施。 6.2 休息日 6.2.1企业休息日分为每七天固定休息日和国家要求节日。 6.2.2每七天固定休息日为星期六和星期日，国家要求节日为：(1) 元旦(一月一日) (2) 春节(正月初一、初二、初三)(3) 国际劳动节(五月一日、二日、三日)(4) 国庆节(十月一日、二日、三日)(5) 国际妇女节(三月八日，女职员半天假) 6.2.3节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。 6.2.4遇特殊情况，经总经理同意可取消或变更休息日，取消休息日按有 关要求支付加班工资，变更休息日于事后调休。 6.3 病假 6.3.1职员因病必需诊疗、休息或住院，可申请病假。 6.3.2请假时须检附企业指定医院或县级以上医院医疗证实，急症或其 她特殊情况医疗证实可于事后补交，事后5日内未补交医疗证实 者，按事假处理。 6.3.3职员连续住院30以后，使用尤其休假抵充后仍未痊愈者依据在公 司服务年限按百分比发给薪资。具体措施由企业依据政府相关要求 制订细则。 6.3.4职员患病医疗期，按国家相关要求实施。在医疗期内为有薪假， 超出医疗期病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。 6.3.5本措施所称病假不包含因打架斗殴、酗酒、性病等原因造成休息， 这类情况按事假对待。 6.4 事假 6.4.1因事必需本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人可书面申请 事假，按核准权限同意后送人事部门立案。 6.4.2事假连续不得超出3天，整年累计不得超出20天，事假逾期未续 假或续假未核按时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手 续。 6.4.3事假为无薪假。 6.4.4事假天数不包含固定休息日和节日。 6.5 婚假 6.5.1职员结婚,持有本人结婚证实，可申请婚假3天。 6.5.2如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申请婚假10天。 6.5.3婚假期间,职员工资奖金照发。 6.5.4婚假应一次请毕.如结婚职员家住外地或其配偶在外地工作,可视情 况另外给旅程假,其往返交通费自理。 6.5.5婚假天数,不包含固定休息日和节日。 6.6 丧假直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在当地,可给旅程假,丧假期间工资照发。 6.7 产假 6.7.1企业女职员第一胎生育,可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计 划生育办公室核批证实。 6.7.2在企业服务满1年女职员，可休全薪产假90天，晚育者(满24 周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。在企业服 务不满1年女职员，产假期间基础工资减半发给。 6.7.3产假期满，还不能工作者，需持企业认可医疗证实，再申请产假， 按病假对待。 6.7.4产假假期包含固定休息日和节假日。 6.7.5休产假须在产前或产后7天内（委托她人）办理请假手续。 6.7.6未婚先孕者或无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。 6.8 节育假 6.8.1企业职员接收节育手术，可请节育假。男性职员结扎，可休息7天； 女性职员结扎可休息21天；人工流产(包含同时上环)休息14天； 妊娠中期终止休息21天，上节育环休息3天。如同时采取二项节育 手术(方法)，休息时间可按以上标准累计。 6.8.2节育假天数包含固定休息日和节假日。 6.8.3职员请节育假，须事先办理请假手续，并事后补交或委托她人代交 企业认可节育证实。 6.9 工伤假 6.9.1职员因职业病、职业灾难或上下班时间内发生工伤事故，除私人行 为或违反法令者外，均作工伤假处理。 6.9.2请假时须附意外事件汇报书及企业指定医院诊疗证实，经企业相关 部门认定，给工伤假。 6.9.3工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家要求办理。 6.9.4工伤假期间企业不得解除劳动协议。 6.9.5职员因违反操作规程或相关制度而造成工伤，按企业相关要求给 处罚。 6.10 尤其休假 6.10.1职员在企业连续工作1年以上，享受带薪年休假。 6.10.2年休假天数，可依据职员在企业工作年限由企业确定，但最高 不超出14天。可分次休假。 6.10.3部门主管应依据工作需要合理安排职员年休假，并经审批后送人事 部门立案。工资照发。 6.10.4外方聘用人员尤其休假按正X集团总部要求实施。 6.11 请假手续 6.11.1职员休假、请假除前文另有要求外，均事前填写“请假卡”由部门 经理签认后，附缴相关证件依核决权限核准。 6.11.2未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假 期，均以旷工论处。 6.11.3职员因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手 续，应于事后补办手续，不然以旷工论处。 7中国出差管理措施 7.1 目标及范围 7.1.1为使企业职员中国出差有所遵照，依据国家相关文件精神， 并结 合企业实际情况，特制订本措施。 7.1.2凡企业职员因公务出差，包含外出学习、开会等差旅费用开支均适 用本措施。 7.1.3差旅费用包含职员出差期间住宿费、车船费（含乘飞机费用，下 同），伙食补助费、交通补助费及零星杂支（车船票订购费，公务 电话费等）。 7.2. 往返出差地域交通工具开支标准 7.2.1乘坐飞机、车船标准以下表： 项 目职 务 飞 机 火 车 轮 船 其它长途 交通工具经理及以上人员一般舱软座、软卧二等舱按实报销副经理及以下人员硬座、硬卧三等舱以下 注：其它交通工具不包含出租汽车。特殊情况需要乘坐出租车，须经总经理同意，不然不 予报销。 7.2.2交通费按实报销，但必需附检有效票据。 7.2.3乘坐火车、汽车，从晚六时到次日晨六时之间，在车上过夜六小时 以上或连续乘车时间超出八小时，可购对应职级之卧铺票。 7.2.4副经理及以下人员，因特殊情况需乘坐飞机、软卧须报总经理同意。 7.3 住宿费、伙食补助费、市内交通费标准 7.3.1企业董事会组员、副总经理及以上人员据实报销，经理及以下人员 实施包干制，其标准由各企业依据实际情况制订。 单位：元 地 区 职 务经济特区直辖市、省会及沿海开放城市省辖市县级市县、镇乡、村副总经理及以上人员据实报销据实报销据实报销据实报销经理 科长、主任 其它人员 注:(1)包干费各项百分比为：住宿费40%，伙食费50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市内交通费 10%。带车出差，不再报销市内交通费。 (2)经济特区是指深圳、汕头、厦门、海南、珠海。到广州出差按特区看待。 (3)沿海开放城市指大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、宁波、南通、温州、湛江、福州。 7.3.2费用按实报销人员住宿标准，除集团召开会议统一安排住处外， 不得超出三星级标准。 7.3.3地域计算，是以住宿地点为依据，必需提供住宿发票作凭据。 7.3.4凡在车上、船上过夜及出差处所无偿提供住宿，不得报住宿费。 7.3.5出差天数计算，算头不算尾。 7.3.6到市区办事，均不按出差对待。如中午误餐，需做误餐说明，经部 门经理签字后，按 元/人标准报误餐补助。 7.3.7经领导同意参与培训学习，(1)集中食宿，凭组织部门凭证据 实报销，其市内交通据实报销，不再报销其它费用。(2)学校不安 排食宿，根据出差标准给报销。 7.3.8同企业副总经理及以上主管一起出差职员，费用已经统一据实报 销，不再给住宿费、伙食补助和市内交通费包干补助。 7.4 其它要求 7.4.1职员出差前均应填写“出差申请单”,依核决权限核准后方可出差。 7.4.2出差人员预借旅费，必需先清后借，即先报清前次借款，再预借下 一次款项，不得连续累借。 7.4.3为了正确核发差旅费包干费用，报帐时必需按天数提供当地住宿 发票，没有发票者，无特殊情况不予报销包干费。 7.4.4出差人员不得另报加班，误餐等补助。8劳动保护、保险及福利待遇管理措施 8.1 劳动保护 8.1.1企业遵守国家颁布相关劳动协议、劳动保护、环境保护、女工特 殊保护等法律、法规，在保障职员人身安全及健康不受危害条件 下工作，如有违犯，职员有权停止工作，其工资、奖金、补助、津 贴照发。 8.1.2协议期内，因企业方面原所以解除劳动协议者，企业应发给职员 经济赔偿金，因职员本人原所以解除劳动协议者，不发经济赔偿金。 详见“签署和解除劳动协议管理措施”相关要求。 8.1.3企业比照国家对国有企业要求，提取劳动保护方法经费；对生 产一线职员、司机、炊事员、保安、清洁工等发放劳动保护用具。 8.1.4企业实施每七天40小时工作制，特殊情况需要延长工作时间，以不 损害职员健康为前提，并发给加班工资，职员加班每个月不应超出36 小时。 8.1.5企业职员因工负伤、致残或死亡，相关费用和待遇参考国有企业员 工相关要求实施。 8.1.6职员因工负伤(因违反操作规程和企业制度造成工伤除外)或患和本 职员作相关疾病，在诊疗和休息期间工资照发，其它多种待遇不 变，企业并不得解除劳动协议。 8.1.7企业发生工伤（亡）、中毒事故和职业病，根据国家相关要求汇报 当地劳动、卫生行政部门，接收相关部门监察和处理。 8.2 保险 企业为职员投保人身意外险；按国家要求提取并向当地劳动部门交纳基础养老、失业保险、医疗保险等社会保险金，提取住房公积金。具体事宜由人事部门和财会部门办理。 8.3 退休 凡符合退休条件企业正式职员，全部可按要求办理退休手续。并按规 定到当地社会保险专管机构领取养老金。 8.4 其它福利待遇 8.4.1企业按要求每十二个月从税后利润中提取职员奖励和福利基金，用于职员 奖金、医疗、集体福利和困难补助等。基金使用接收工会监督，不 得挪做她用。 8.4.2企业为家住当地城区职员上下班提供班车。班车按指定时间及地 点接送。9 职员奖惩管理措施 9.1 目标及范围 9.1.1为形成良好企业风气、维护正常生产、工作、生活秩序和企业声 誉，制订本措施。 9.1.2企业对职员奖惩、坚持精神激励和物质激励相结合，惩戒和教育相 结合标准。 9.1.3企业对职员实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 9.2 奖励 本企业之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。 9.2.1职员有下列事迹之一者，给予嘉奖： (1)整年无迟到、早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者; (2)提出合理化提议，对工作改善有帮助者； (3)对企业或社会有利之行为而有事实证实者； (4)拾物（金）不昧汇报招领者； (5)其它适于记嘉奖之优良表现者。 9.2.2职员有下列事迹之一者，给予记功： (1)技术卓越，在工作上有特殊表现者； (2)忠于职守，完成紧急关键工作而无延误，有具体事实证实者；(3)对偶发事件或其它灾变，主动尽力,勇于负责，处理得宜，降低 企业损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者； (4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者. (5)其它有适于记功之事迹者。 9.2.3职员有下列事迹之一者，给予记大功： (1)对经办业务、本职员作改善有重大贡献者； (2)节省物料、能源成效显著者； (3)立即发觉重大灾难或事故隐患，避免或降低企业损失者； (4)在灾难中主动施救，减轻企业财产损失者；(5)对车辆、工具、机械设备及其它设备维护良好，降低故障、节省 费用成效显著，有具体事实证实者； (6)领导或工作有方，业绩增加快，成效显著者； (7)提出合理化提议，经采纳证实收效显著者； (8)其它有适于记大功之事迹者。 9.3惩处 企业职员违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；依据职员过 失情节，结合相关要求将同时给罚款、扣奖金、降工资、取消年底 奖、取消年底加薪、降级、免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。 9.3.1职员有下列情况之一者，给警告处分： (1)工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者； (2)不遵守工作秩序、影响工作者； (3)不服从工作指派或对上司无理者； (4)浪费公物情节较轻者； (5)酗酒上班者； (6)三十日内迟到或早退两次者； (7)十二个月内旷工一天以上、两天以下者； (8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者； (9)非上下班时间内进出厂区不按要求登记或弄虚作假者； (10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者； (11)工作时违反操作规程或安全要求，造成差错较轻者； (12)不按要求穿着工作服及安全装备者； (13)工作时间内未经许可私自离开工作岗位者； (14)其它违反要求，情节轻微者。 9.3.2职员有下列情况之一者，给记过处分： (1)品行不良或谎报事实情节较重者； (2)消极怠工、有意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍她人工作者； (3)十二个月内旷工三天者； (4)委托她人或代人打卡者； (5)经警告处分而再犯者； (6)酗酒闹事者； (7)在禁烟区内吸烟者； (8)未经许可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者； (10)损毁或浪费公物、粮食，屡教不改或情节较重者； (11)工作不负责任，造成产品质量低劣者； (12)对于企业钱款、帐务未按要求处理，情节较重者； (13)未遵守薪资、奖金保密要求者； (14)其它违反企业要求或犯有过失，情节较重者。 9.3.3职员有下列情况之一，给记大过处分： (1)三十天内旷工三天者； (2)在企业内制造不属其职责范围内物品或命令她人制造者； (3)未经许可私自操作机器、车辆、仪器及