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企业文化解读(理念标语类)主讲：杨亚中 2010年9月30日5/26/20241.基本理念亚博精神亚博精神-(要，还是一定要；一定要，就一定成！要，还是一定要；一定要，就一定成！)除非不做，要做就做到最好！除非不做，要做就做到最好！5/26/20242.基本理念亚博宗旨亚博宗旨-一切为了客户！一切为了客户！努力，让客户感动。努力，让客户感动。5/26/20243.基本理念亚博哲学亚博哲学-要做成一件大事，要做成一件大事，需要从每一件小事做起！需要从每一件小事做起！5/26/20244.基本理念亚博作风亚博作风-有诺必践，快速反应。有诺必践，快速反应。5/26/20245.基本理念亚博行动亚博行动-把今天的工作做完，把今天的工作做完，把明天的工作安排好，把明天的工作安排好，把后天的工作想好！把后天的工作想好！5/26/20246.基本理念亚博信条亚博信条-成功要靠三件事才能赢得：成功要靠三件事才能赢得：努力、努力、再努力！努力、努力、再努力！5/26/20247.基本理念亚博座右铭亚博座右铭-只有圆满完成简单工作的人，只有圆满完成简单工作的人，才能轻而易举地完成困难的事！才能轻而易举地完成困难的事！5/26/20248.基本理念亚博用人观亚博用人观-员工是企业最大的资产！员工是企业最大的资产！5/26/20249.基本理念亚博学习观亚博学习观-让人一生快乐的是学习，让人一生快乐的是学习，唯一能成就企业永续发展的唯一能成就企业永续发展的方式是企业全员学习。方式是企业全员学习。5/26/202410.基本理念亚博工作观之一亚博工作观之一-不管别人在做什么、说什么、不管别人在做什么、说什么、想什么，关键是要知道自己在想什么，关键是要知道自己在想什么、说什么、做什么。想什么、说什么、做什么。5/26/202411.基本理念亚博工作观之二亚博工作观之二-与其去想，不如去说；与其去想，不如去说；与其去猜，不如去问。与其去猜，不如去问。5/26/202412.基本理念亚博工作观之三亚博工作观之三-因沟通而信赖，因沟通而信赖，因信赖而合作，因信赖而合作，因合作而成功。因合作而成功。5/26/202413.基本理念亚博工作观之四亚博工作观之四-不但要做问题发现者，不但要做问题发现者，更要做问题解决者。更要做问题解决者。5/26/202414.基本理念亚博工作观之五亚博工作观之五-考虑问题的方式：考虑问题的方式：第一，你到底需要什么；第一，你到底需要什么；第二，你有什么；第二，你有什么；第三，你愿意放弃什么。第三，你愿意放弃什么。5/26/202415.基本理念亚博工作观之六亚博工作观之六-当问题发生时，应思考：当问题发生时，应思考：第一，此问题属于哪类问题；第一，此问题属于哪类问题；第二，为什么会发生此类问题；第二，为什么会发生此类问题；第三，如何让此类问题不再发生。第三，如何让此类问题不再发生。5/26/202416.基本理念亚博工作观之七亚博工作观之七-如果你不能解决公司的问题，如果你不能解决公司的问题，你就成为公司的问题。你就成为公司的问题。5/26/202417.基本理念亚博工作观之八亚博工作观之八-当当你你提提出出困困难难时时，请请你你提提出出解解决决方方法法，然然后后告告诉诉我我哪哪一一个解决方法是最好的！个解决方法是最好的！5/26/202418.基本理念亚博工作观之九亚博工作观之九-当发生你解决不了的问题时，当发生你解决不了的问题时，需找合适的人来帮助你解决当前发需找合适的人来帮助你解决当前发生的问题，生的问题，如问题没解决，说明你没找对人，如问题没解决，说明你没找对人，在亚博最后能找的人叫杨亚中。在亚博最后能找的人叫杨亚中。5/26/202419.基本理念亚博价值观亚博价值观-要做事先做人！要做事先做人！5/26/202420.基本理念亚博使命亚博使命-为企业求发展、为企业求发展、为客户创价值、为客户创价值、为员工谋福利、为员工谋福利、为社会做贡献。为社会做贡献。5/26/202421.基本理念亚博愿景亚博愿景-成为中国最具竞争力的成为中国最具竞争力的家具销售商。家具销售商。5/26/202422.管理思想善待员工：善待员工：第一，要让员工满负荷地工作，且第一，要让员工满负荷地工作，且不断提高工作标准和要求；不断提高工作标准和要求；第二，人际关系要简单；第二，人际关系要简单；第三，要有好的物质回报。第三，要有好的物质回报。5/26/202423.管理思想 员工永远不会去做你希望员工永远不会去做你希望他、要求他做的事，他、要求他做的事，只会去做你考核他、检查只会去做你考核他、检查他做的事。他做的事。5/26/202424.管理思想越相信谁，越检查谁；越相信谁，越检查谁；越检查谁，越相信谁。越检查谁，越相信谁。5/26/202425.管理思想 企企业业的的强强大大需需要要团团队队的的强强大大，团团队队的的强强大大需需要要文文化化的的凝凝聚聚和和训训练练系系统统的的支支持持，没没有有文文化化的的团团队队叫叫团团伙伙，没没有有训训练练的的团队叫人多。团队叫人多。5/26/202426.管理思想我们的目的不是不让员工犯错误，我们的目的不是不让员工犯错误，而是不给员工犯错误的机会。而是不给员工犯错误的机会。5/26/202427.营销理念 销售是设计出来的，是规销售是设计出来的，是规划出来的，是谋划出来的；划出来的，是谋划出来的；设计要紧凑，规划要具体，设计要紧凑，规划要具体，谋划要缜密；谋划要缜密；销售业绩即变为可控。销售业绩即变为可控。5/26/202428.营销理念门店是我们的第一客户，门店是我们的第一客户，顾客是我们的第二客户。顾客是我们的第二客户。5/26/202429.其它类管理者具备三特质：管理者具备三特质：以身作则、正义感、感染力。以身作则、正义感、感染力。5/26/202430.其它类员工自我员工自我“三审三审”：一审形象一审形象 二审心态二审心态 三审工作态度三审工作态度5/26/202431.其它类永远只有你适应社会，永远只有你适应社会，社会永远不会适应你。社会永远不会适应你。5/26/202432.其它类 进，则取利；进，则取利；退，则蓄势；退，则蓄势；进退自如也。进退自如也。5/26/202433.谢谢大家！5/26/202434.