公车私用自查报告(精选多篇).doc

(完整版)公车私用自查报告(精选多篇)第 15 页 共 15 页公车私用自查报告公车私用自查报告范本自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是由按照县廉政办文件要求，我中心近期对公款吃喝、公车私用问题进行了集中自查自纠，现将自查情况报告如下:一、精心组织,周密安排接到通知之后，我中心领导高度重视这项工作，及时组织全体职工进行了学习，深刻领会文件精神,明确此次整治的内容和工作步骤。同时结合我中心的实际情况，进行了安排部署。成立集中整治工作领导小组，由副主任专门负责,主抓我系统集中整治工作。第二,我们决定在全系统对公款吃喝、公车私用等问题进行集中整治，并要求各所属科室及时开展自查自纠，并上报自查自纠结果。第三,扎扎实实在局机关内部开展公款吃喝、公车私用的集中整治工作.二、加强学习,统一思想，提高认识本月全体干职工会议上再次强调了我中心的公务接待用餐制度、公务车辆管理和使用制度，再次学习了中央八项规定以及廉政准则等党纪条规，使广大干部职工进一步明确了政策规定，充分认识不正之风存在的根源和危害，提高对这公款吃喝、公车私用进行集中整治的自觉性和积极性。三、认真揭摆，自查自纠召开全体干部职工会议进行自查自纠，充分运用批评和自我评批的武器，从领导到职工对照党纪政纪条规以及这次集中整治的有关内容进行了自我剖析，同时进行了认真揭摆。通过自查，总的来说，我中心干部职工整体上是好的,能够认真遵守和执行党纪、政纪的各项规定，在工作和生活中严格约束自已，没有公款吃喝、公车私用的违规行为。一是能够坚持勤俭节约的良好习惯。特别是近年广电系统局机关经费紧张，所以我们大力倡导勤俭节约减少不必要的支出，没有参加任何用公款支付的吃喝等活动。公务用餐接待，一般定点进行，接待点要相对固定,同时考虑优质优价原则。所有公务来客接待,由中心办公室按照接待标准，确定接待地点，餐费单上一律注明了接待对象事由和用餐金额.二是公务用车统一调配，源头上杜绝公车私用现象。单位公务用车统一由办公室调派。优先保证中心领导工作、电视台交接班(含送菜、检修)工作、新闻部记者紧急用车;车辆的清洗、保养和检修都是定点，没有车现私自出车或私人接车的情况。第二篇：公车私用问题自查自纪报告按照县廉政办文件要求，我中心近期对公款吃喝、公车私用问题进行了集中自查自纠，现将自查情况报告如下:一、精心组织，周密安排接到通知之后,我中心领导高度重视这项工作,及时组织全体职工进行了学习，深刻领会文件精神，明确此次整治的内容和工作步骤。同时结合我中心的实际情况,进行了安排部署。成立集中整治工作领导小组，由副主任专门负责，主抓我系统集中整治工作。第二，我们决定在全系统对公款吃喝、公车私用等问题进行集中整治，并要求各所属科室及时开展自查自纠，并上报自查自纠结果。第三，扎扎实实在局机关内部开展公款吃喝、公车私用的集中整治工作。二、加强学习，统一思想,提高认识本月全体干职工会议上再次强调了我中心的公务接待用餐制度、公务车辆管理和使用制度，再次学习了中央八项规定以及廉政准则等党纪条规，使广大干部职工进一步明确了政策规定，充分认识不正之风存在的根源和危害，提高对这公款吃喝、公车私用进行集中整治的自觉性和积极性.三、认真揭摆，自查自纠召开全体干部职工会议进行自查自纠，充分运用批评和自我评批的武器，从领导到职工对照党纪政纪条规以及这次集中整治的有关内容进行了自我剖析，同时进行了认真揭摆。通过自查,总的来说，我中心干部职工整体上是好的,能够认真遵守和执行党纪、政纪的各项规定,在工作和生活中严格约束自已，没有公款吃喝、公车私用的违规行为。一是能够坚持勤俭节约的良好习惯。特别是近年广电系统局机关经费紧张，所以我们大力倡导勤俭节约减少不必要的支出，没有参加任何用公款支付的吃喝等活动。公务用餐接待，一般定点进行，接待点要相对固定，同时考虑优质优价原则.所有公务来客接待，由中心办公室按照接待标准,确定接待地点，餐费单上一律注明了接待对象事由和用餐金额。二是公务用车统一调配，源头上杜绝公车私用现象.单位公务用车统一由办公室调派.优先保证中心领导工作、电视台交接班（含送菜、检修）工作、新闻部记者紧急用车；车辆的清洗、保养和检修都是定点，没有车现私自出车或私人接车的情况。第三篇：关于禁止领导干部公车私驾私用的自查报告关于禁止领导干部公车私驾私用的自查报告县纠风办:县纪委10月8日专题会议之后,我局于XX年10月9日召开了局领导及下属单位负责人会议，就全县禁止领导干部公车私驾私用会议内容精神作了专题学习和传达.会上，局长詹道友同志就贯彻落实会议精神作了安排部署，为此我局进行了自查工作。现将我局自查工作简要汇报如下：一、我局公车使用情况1、领导以身作则，规章制度健全.对于车辆的使用，局长詹道友同志历来高度重视，在多次会议中三令五申公车使用纪律的严肃性，要求各单位制定公务用车的规定，局领导首先带头执行，下属单位负责人也要严格按规定用车,严禁公车私用和领导私自驾车。在日常工作中,领导更要以身作则,带头遵守规章制度,不因私借用公车,上下班和在城区参加各种公务活动中不以车代步。另外，我局指派了一名副局长专管车辆，制定和健全了各单位车辆使用制度，建立了严格的派车制度，未经管车人员签字或同意,任何人不得私自使用公车，更不能用公车学习驾驶，较好地约束了领导干部的行为。在局主要领导的模范带动下,局领导和下属单位领导都能严格履行中省市关于领导干部廉洁自律的相关规定和纪律要求,未发生公车私驾私用等违规行为发生。2、干部严格自律，思想觉悟较高.我局现有车辆4辆，局机关两辆，农广校一辆，农机监理站一辆。由于我局业务工作性质较为专业和特殊，直接针对各个乡镇,甚至到具体的村、组，需要领导干部经常性地下乡指导工作,受我局车辆少的限制，经常存在车辆不够使用的现象,下乡人员往往通过搭便车或坐班车解决交通问题，因此，在日常工作当中,未出现公车私用的情况。在节假日，所有车辆均入库存放，车钥匙交回统一保管，不存在因私借用的情况。另外,本单位每辆公车均配有专业司机,主要领导严禁领导干部亲自驾驶车辆，并以身作则，杜绝私驾公车和公款学车的现象。在道路行驶和停放中，我局也能起到做到带头作用，严格遵守各项交通规则，未出现因乱停乱放而受到处罚的情况。二、存在问题1、由于我局办公地点偏僻,在特殊情况时，比如紧急会议、来客接待等，就存在以车代步，节省时间的现象。2、公车使用制度有待进一步完善.三、改进措施1、进一步完善公车使用的各项制度，严明纪律的严肃性，进一步加强对公车的使用和管理，加强领导干部作风建设，不出现私驾私用公车的情况，和谐党群干群关系，带头营造良好社会氛围。2、加强院内车辆停放管理,外来车辆一律禁止在院子内部过夜或长期停放，并在局家属院内划定专门区域做停车位，做到井然有序,使人员出行和车辆出现都能较为畅通，构建美好环境。3、建立举报制度，畅通监督路径。凡出现违规使用公车的情况，均可以信件、电话或直接面谈的形式向局纪检组进行反映,一旦查明事实，将在局务会议上进行通报批评，并限期整改。4、加强宣传和教育,提高思想认识，要求领导干部严格按纪委制定的五个禁止执行,从思想源头上杜绝公车私驾私用等违纪违规现象发生,促进廉洁自律。镇安县农业局二一四年10月13日第四篇：关于公车私用的法律风险的报告关于公车私用的肇事赔偿责任问题的法律相关思考的报告目前公司正在研究“车改”方案，针对“车改”存在的一些利弊问题，我查阅了一下相关资料和相关法律条文，具体总结如下：1推行“车改”有利于提高工作效率，私车公用可以降低单位的买车,养车开支，节约经费，降低成本.2。 私车公用，即职工私人产权的车辆,在履行职务或者执行自己所在的企事业单位临时指派的任务时使用。“公用”为目的，须是履行职工本人所肩负的职务或者为了完成自己所在单位指派的临时任务,即“公用”的受益人必须是与该职工存在劳动合同关系的用人单位.根据刑法第91条2款：“在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以公共财产论”规定，如此定性也是有法律依据的，而且该定性与现行“车改”的主旨在于降低费用而非转嫁风险的精神一致。3. 从法理上说,私车公用交通肇事损害赔偿责任主体显然是用人单位.根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第八条:“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，（好:)依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”的规定，上述法理上的结论也是有明确的法律依据的。第1页共4页民法通则第一百二十一条规定适用的是无过错责任原则，即不论用人单位对该工作人员的职务行为是否存在过错，也不论工作人员在行为过程中是否存在过错及其过错的程度，用人单位都应当就工作人员职务行为产生的损害结果承担赔偿责任。4. 私车公用交通肇事的损害赔偿要点（一）、用人单位依据无过错责任原则所承担的责任性质是替代责任，也是外部责任,仅针对第三方受害人适用。在用人单位对第三方受害人承担损害赔偿责任时，首先应当适用私车所有人设定的第三者责任险，如果超出保险金范围，仍存在给付责任,才由用人单位承担。（二）、关于肇事职工的人身损害赔偿问题：首先,私车公用交通肇事中发生的职工人身损害显然属于工伤。均有按照工伤保险条例享受保险待遇的权利。工伤职工可以兼得工伤赔付和民事赔偿。（三）、关于私车损失赔偿问题:私车公用交通肇事中的私车损失赔偿请求权归属于用人单位，由用人单位向各肇事责任人求偿.用人单位作为私车占有、使用、收益权的支配人也负有向私车所有权人返还原物的义务，不能返还原物就要承担相应的赔偿责任。 私车所有权人实施私车公用行为的无私性特征,在私车损害事故发生后，于该私车上设定的财产保险利益，应当归属于直接受害人，即用人单位.私车公用的出现，固然有利于公司降低费用、提高效率,但是私车公用交通肇事隐含的经济风险和可能造成的劳资纠纷，须引起我们对其中的法律适用问题的重视和研究,只有依法公正、公平处理私车公用肇事损害赔偿责任承担问题，才能够实现避害扬利的目的。据公司法律顾问曾律师回复:对于邮件中关于公车私用的肇事赔偿责任问题的法律相关思考的报告内容，本人非常认同。确实,公司实行车改（即特殊情形下实行私车公用）的目的不仅仅为了减少公司的成本开支及降低经营风险，而是要兼顾员工利益，实现公司与员工双方互惠共赢。这样的制度才有生命力，才能得到员工的真心拥护与支持.对于这一出发点及设计原则,本人坚决予以支持.但是，设计这一制度的同时,不可不考虑这一制度在实施过程中的特殊性:那就是私车毕竟是私车，在绝大多数情况下均属于私人性质的使用，仅仅在特殊情形下才当作公车使用。那么,如何准确地界定何时属于私车，何时视同于公车？这必须在制度设计时就予以充分的考虑与明确，以免得日后难以操作；另外,如果实行了车改后，公司当然要给予员工适当的经济补助，以体现权利与义务的统一。那如何界定该补助的性质，是否包含购买车辆保险的费用分摊，是否包含日常油费停车费过路费维护保养费用分摊，是否包含出现事故时的维修及赔偿费用，是否包含了员工本人的人身财产赔偿费用,是否包含员工购买人身保险的费用分摊等等，均必须明确；还有，不同岗位员工私车公用的时间长短及机会多少均可能有所不同,如何体现公司支付的经济补助的合理性与公平性，这也是一个值得考虑的问题。相对而言，本人更加倾向于：公司鼓励员工外出办理公务时乘坐公共交通工具，不提倡自驾车行为，并同时明确规定不同路程的交通费用报销标准或补助标准.如果员工利用私车办理公务的，公司按同等标准给予费用报销或经济补助.也许,这样的操作模式对公司来说更加简单一些？以上意见，纯属个人观点商祺！第五篇：公路分局公车私用自查情况小结美姑县公路分局公车私用自查情况小结 在接到美姑县纪委、美姑县监察局关于转发中共凉山州纪委、凉山州监察局关于州公路路政管理支队公车私用发生雷波县“10.6交通事故的通报的通知后,我公路分局党政工领导非常重视马上在分局召开了专题会议，并结合我公路分局两台行政车和各类养护车机筑路机械的使用情况，认真的进行了自查自纠,现就我公路分局对公车私用自查自纠的具体情况汇报如下：一、加强领导，落实责任,为自查自纠工作提供组织保证为加强对我公路分局公车私用自查工作的落实到位,成立了公车私用自查自纠的领导小组，组长由分局局长李大本担任，副组长由分局支部书记唐洪亮担任，成员由分局副局长胡林、工会主席李文秋、行政股长李寒、机财股长张维、支部干事李军、生产股长陈伟等人组成,专门清理和监督分局公车的使用情况。二、加强对分局机驾人员的学习教育。我公路分局在接到县纪委美纪发【XX】45号文件后，立即召集分局全体管理人员和机驾人员，认真学习了美纪发【XX】45号文件文件精神和单位公车的各项管理制度，禁止公车私用的各项规定，对车辆管理人员和机驾人员进行了深刻的纪律意识和安全意识的教育,使得分局车辆管理人员和机驾人员在思想和行为上有了显著的提高，都表示要严格按照单位公车的有关规定执行，雷波县“10。6发生的安全事故就是一个血的教训，大家都要引以为鉴。三、建立健全单位公车的管理制度我公路分局对单位的公车使用，历来就建立健全了一系列的规章制度，明确规定了车辆管理人员和机驾人员的岗位职责,严格按照分局车辆管理制度,未经分局领导同意，机驾人员严禁擅自将车开出，严禁公车私用,切实减少分局的公车使用次数，并且我公路分局的公车调度由分管车辆的专门人员负责，实行统一管理，单位领导用车和基层养护站用车都要由行政办公室和车辆管理人员发放派车单给机驾人员，机驾人员才能将车开出,从一定程度上讲，我公路分局的公车是严格按照分局的车辆管理制度实施的。四、查分局领导有无公车私用的情况按照美姑县纪委和县监察局关于严禁领导干部私自驾驶公车和公车私用的规定的文件精神，我公路分局对领导私自驾驶公车做了严格的规定：禁止领导利用职务之便用公车办私事，禁止领导私自驾驶单位的公车外出，禁止单位的公车外出旅游和外出休闲，以及接送子女上学，特别是在节假日期间利用公车歪出探亲访友，独家休闲等。通过自查,我公路分局没有发现一起公车私用和领导公车驾驶车的事情,严格的遵守了分局车辆管理制度和领导不准私自驾驶公车的规定,更没有出现将分局公车借出的现象.五、公车自查后的薄弱环节通过这次自查活动也发现了在我公路分局车辆管理制度和机驾人员在将车外出工作中存在的薄弱环节.一是个别机驾人员对单位的车的爱护程度够，没有做到一个机驾人员的职责，对车辆的一些小毛病不理不闻，更不动手进行维修，车辆有一点故障就交由车辆维修点进行修理，缺少爱岗敬业的精神。二是车辆管理人员对分局的机驾人员还有管理力度还有待于加强。六、通过公车的自查活动，建立长效机制一是坚持分局车辆的管理制度，严格禁止公车私用和领导驾驶公车外出办私事，预防和杜绝各种不安全的现象发生.二是要求分局的机驾人员要加强学习，提高认识，全面掌握所驾车辆的性能和维修技术，用所驾车辆更好的为养护生产服务。三是针对我分局公车自查中发现的问题及时处理，同时完善和更新车辆管理制度，建立健全各种车辆建设和筑路机械的规章制度,努力使我公路分局的单位用车和筑路机械管理明朗化、制度化。对于此次开展单位公务用车的自查工作，我公路分局认真按照了县纪委和县监察局的统一安排和部署，积极强化车辆管理人员和机驾人员的责任意识，认真的开展了自查工作，没有发现公车私用和领导驾驶公车的行为，更没有将单位公车私自借出的现象，同时针对自查工作中的薄弱环节和不足地方,一定积极进行整改和完善，努力使我公路分局的公务用车更加制度化、健康化、合理化。美姑管理分局二一四年十二月五日六个严禁自查报告3篇根据中共维西县委办公室 、维西县人民政府办公室关于印发维西县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案的通知文件要求,结合我分管的工作,对照本单位制定的“六个严禁”专项整治工作方案进行自我检查与自我监督，现将自查情况汇报如下：一、“六个严禁”自查情况作为旅游局局长、党支部书记，我始终坚持带头廉洁自律，不谋私利，模范遵守党纪国法,忠于职守，正确履行工作职责，始终做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人、踏踏实实做事，努力在群众中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象.在加强自律的同时，本人认真履行党风廉政建设职责，严格执行“三严三实”规定，强化对党员干部思想作风、工作作风、生活作风的监督和管理，扎实开展“六个严禁”警示教育活动，做到警钟长鸣，筑牢思想防线，打造一支“团结、为民、务实、清廉”的党员干部队伍。（一)严禁领导干部违规插手干预工程建设方面在本人担任旅游局局长期间严格遵守工作纪律,坚决贯彻执行各项规定，以身作则，严格自律。从不利用职权或职务由本人或通过家人、亲友、身边工作人员及特定关系人，采取打招呼、写条子、指定或授意、暗示等方式，违规插手干预工程建设项目决策、招投标活动、工程建设项目物资采购和资金安排使用管理等影响工程建设正常开展或者干扰正常监管、检查、取证等执法活动的行为;我局一贯严格执行“三重一大集体决策制度，并不断健全旅游资源开发的监督管理机制。把整顿和规范旅游资源开发秩序工作纳入议事日程，建立落实工作目标责任制，确保责任到位、措施到位.（二)严禁领导干部违规插手土地征用方面我认真学习了严禁领导干部违规插手土地征用整治工作的相关要求.经本人自查，不存在违反法律法规制度规定,利用职权向有关部门、单位或者个人以指定、授意、暗示等方式、干预插手土地使用权出让或者审批事项，破坏土地市场秩序,给国家、集体利益造成较大损失的违纪违规现象。(三）严禁领导干部收受“红包方面收受“红包责任在领导，整治“红包”之风关键在领导。作为旅游局局长，我以身作则带头遵守廉洁自律规定、自觉抵制歪风邪气，在担任德钦县旅游局局长期间及以前工作时间内没有违反规定接受和赠送过“红包”.在今后的工作中我将一是继续加强学习，从思想上筑牢反腐败防线.通过教育常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为官之道，真正明白哪些可为，哪些不可为，做到管人不徇情，管钱不眼红，管物不贪占。二是继续加强警示教育，从认识上筑牢反腐败防线。一些领导干部蜕化变质，都是从一个量变到质变的过程,而接受“红包”往往是其滑向腐败深渊的第一步，加强对广大党员干部职工警示教育,做到警钟长鸣。综上所述，本人不存在违反“六个严禁”的事项.二、存在不足本人在学习了中共维西县委办公室、县人民政府办公室关于印发维西县深入开展“六个严禁”专项整治工作方案的通知之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“六个严禁，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下:（一)学习不够深入，思想不够解放存在被动学习的现象,学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定差距，存在学用脱节的现象。（二）思想解放的还不够彻底在思想上、政治上、行动上能与单位保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题,没有最大限度的发挥创造力.（三）工作方式方法有待提高由于旅游局服务工作多，工作任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力.对所分管的人员，提要求、压担子的多，思想上交流沟通不够,有时面对繁重的工作任务，有急躁情绪。三、今后改进的措施（一）加强理论学习树立与时俱进的思想，大胆解放思想,不断开拓创新,增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。（二）转变思想观念,在作风建设上争当表率一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新措施，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、求实效,把各项工作推向前进;三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气、增强大局意识。工信局六个严禁自查报告为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持“党要管党、从严治党方针，推动全县党风政风持续、根本好转，营造良好的政治生态.根据省、市、县关于深入开展“六个严禁”及作风建设专项整治工作方案的通知要求,县工信局及时传达学习相关文件，按照市委、县委的要求，在深化落实中央确定的21个方面、省委确定的12个方面、市委确定的9个方面46项坝基整治内容、县委确定的9个方面44项整治任务基础上，深入开展“六个严禁”及作风建设5个方面专项整治自查自纠工作，现将自查工作情况报告如下：一、严禁领导干部违规插手干预工程建设方面完善监督管理体系,严禁领导干部违规插手干预工程建设项目现象发生。健全完善工程建设项目决策和审批制度,严格执行“三重一大”集体决策制度，坚持重大工程建设项目科学决策、民主决策、依法决策。拓宽监督渠道,完善监督制度，强化监督措施，加强对重点岗位、重点对象的监督，建章立制，从源头上防止和解决领导干部违规插手干预工程建设项目问题。严禁领导干部违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，以暗示、授意、制定、强令等方式插手项目工程建设、物资采购和资金安排使用等影响工程建设正常开展或者干扰正常监管、检查、取证等执法活动。经系统内部自查，未发现领导干部违规插手干预工程项目建设情况.二、严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用方面龙陵县工信局认真履职，对矿产资源开发企业的生产经营、安全生产负有监管职责，进一步整顿规范矿产资源管理秩序，加强安全生产监督，依法维护矿产资源的国家所有权益和探矿权人、采矿权人的合法权益。整顿和规范矿产资源秩序,促进矿产资源保护与合理利用的法制化、规范化和科学化。改善投资环境，提供良好的信息服务,创造市场主体竞争和公平、有序、健全统一的市场环境.经自查，未发现领导干部违反法律、法规、规章、政策性规定或者议事规则，利用职权或者职务上的影响，以暗示、授意、制定、强令等方式插手矿产资源开发利用情况。三、 严禁领导干部收受“红包”加大学习教育力度，结合学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及xx总局书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和廉政准则的学习，加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度,强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。坚持“三重一大”集体决策制度,大额资金支出必须经过集体研究、会议决定.规范资金审批、报销等程序，严禁领导干部以任何名义用公款向单位和个人发、送“红包的行为，严禁借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权的关系的单位和个人的“红包”.经自查，没有发现领导干部以任何名义用公款向单位和个人发、送“红包”，收受管理和服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权的关系的单位和个人的“红包”,以及借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、与行使职权的关或者可能影响公正执法公务的单位和个人的礼金、有价证券和支付凭证。四、严禁违反党的组织人事纪律方面有针对性地加强干部选拔任用工作有关政策法规和纪律的学习,强化领导干部纪律意识,严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定,严格执行干部选拔任用相关制度规定，严守选人用人的组织程序、相关标准和制度要求。经自查，未发现违反党的组织人事纪律问题。五、在整治“思想作风”上存在的问题不断加强党员干部理想信念、党性党风党纪、道德品行、法治理念方面的教育，以杨善洲、郑垧靖、高德荣等先进典型为教材,以“三严三实和“忠诚干净担当”为主题，切实解决好世界观、人生观、价值观问题，促使领导干部切实转变观念，强化知岗明责、知责思为、知位求进、知纪守正的意识。坚决整治遵守党的政治纪律意识不强、不能严格要求自己,热衷于当业余组织部长,四处打听、传播小道消息，随意发表不负责任的言论。不履行或不正确履行规定职责，手握公权不为，占着位子不干事的情况，严格杜绝为官不易、为官不为的思想和行为.经自查，我们存在缺乏担当的激情，热衷于当“老好人”.六、在整治“学习作风”上存在的问题完善学习制度，领导干部作学习的表率，当学习的楷模,带动本单位的学风.严格遵守领导干部讲党课和撰写调研文章制度，认真组织和积极参加各种教学活动,做到认识上高一层、学习上深一步、实践上先一着，不断增强党员干部学习积极性,形成人人是学习主题、处处是学习场所、时时是学习机会的良好学习氛围。加强整顿学习热情不高、主动性不强、观念陈旧老化、能力不足,对党的政策不熟悉不了解,特别是对国家新的产业政策、宏观调控政策精神吃不透、把不准、无预见性、超前性、导致争取产业、项目的时候步伐缓慢、工作迟缓，对政策和业务知识学习钻研少，岗位职责不清,履职不到位的情况。经自查，个别人员还存在认识不到位，学习热情不高、主动性不够，特别是对国家新的产业政策、宏观调控政策精神吃不透、把不准、的现象。七、在整治“工作作风”上存在的问题深入开展“治庸治懒治散专项行动，健全首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制等制度,形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条.严格执行云南省加强领导干部问责办法和龙陵县干部作风建设问责暂行办法,加大督查、明察暗访、约谈力度.坚决杜绝精神状态萎靡、工作作风漂浮、工作得过且过，推诿扯皮、敷衍塞责;工作纪律涣散，在编不在岗、在岗不尽责，迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏、看电影;工作态度消极，办事看心情、看利益、看对象,工作推一推、动一动，不推则不动；主动服务意识来强，门难进、脸难看、事难办,不作为、慢作为、乱作为的情况发生。经自查，个别职工有时存在壮态不佳，有迟到早退、串岗脱岗的现象.八、在整治“领导作风”上存在的问题加大对上级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,从严查处搞变通、做选择、打折扣及弄虚作假、搞形象工程、政绩工程的行为。严格落实党政主要负责人“五项不直接分管制度”、“三重一大”民主决策制度和“一把手”末位表态制度。从严查处搞一言堂、家长制行为。经自查，未发现领导作风上存在问题。九、在整治“生活作风上存在的问题坚决整治玩风较浓、精神不佳，将公款吃喝转移到“农家乐”等偏僻场所,严格落实中央“八项规定”，坚持明查与暗访相结合，开展经常性、全方位、多渠道的监督检查，对违规违纪问题，发现一起查处一起。经自查，未发现生活作风上存在问题.做好六个严禁单位自查报告范文按照中共安宁市委办公室关于印发安宁市深入开展“六个严禁”专项整治工作实施方案的通知 （安办通XX11号）文件精神和中共安宁市纪委关于明确“六个严禁”专项整治工作中自查自纠相关材料报送的通知（安纪发XX12号） 要求，安宁市档案局认真组织开展自查自纠，现将自查情况汇报如下：一、加强领导,责任明确我局领导对开展“六个严禁”专项整治工作高度重视， 我局成立了由局长任组长、科室负责人为成员的专项治理工作领导小组，负责整治收受红包礼金问题.同时按照纪委的文件要求，把专项自查工作作为当前的一项重要政治任务来抓，做到责任分工，目标明确,责任到人，确保专项自查工作圆满完成.二、自查自纠情况经开展自查自纠，本单位只涉及第五项严禁领导干部收受“红包。1.及时学习文件，领会文件精神.档案局及时召开了支部大会，认真组织学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以及xx总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，加大对严禁领导干部收受“红包”相关政策法规、制度规定的宣传教育力度，强化纪律意识，进一步筑牢拒腐防变的思想防线.要求各位领导干部认真开展自查自纠，扎实做好违规违纪收受红包礼金专项治理工作,做到及时查纠存在的问题，防止腐败案件的发生。2.严格执行制度规定，完善了规章制度，坚持“三重一大”集体决策制度，大额度资金支出均通过支委会研究讨论。严格执行财务管理制度,规范资金审批、报销等程序，及时纠正和处理领导干部用公款发送“红包”的行为.按照相关规定,对重要资金支出情况进行公示，自觉接受监督。经查，我单位无用公款发送“红包”的情况。3.完善监督检查机制。做好六个严禁单位自查报告精选3篇做好六个严禁单位自查报告精选3篇.定期开展了专项工作检查和重点抽查，严禁领导干部以任何名义用公款向单位和个人发送“红包”，严禁借婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象、主管范围内的下属及其他与行使职权有关系的单位和个人的“红包”。经查，无此类情况发生。4。加强制度建设，切实规范管理.以贯彻落实中央八项规定、省十项规定为准绳，从建章立制入手，着力规范和完善了一系列行之有效的规章制度，进一步严明了政治纪律、工作纪律、财经纪律，做到用制度管人管事，确保档案系统干部职工风清气正、纪律严明、作风优良。