2022年事业单位职级并行细则出台范文(精选10篇).pdf

2022 年事业单位职级并行细则出台范文(精选 10 篇)2022 年事业单位职级并行细则出台 1 事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理 7 级，副职为管理 8 级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理 9 级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在 2017 年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 2018 年 7 月，中央正式通过了关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在 2018 年 11 月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。2022 年事业单位职级并行细则出台 2 十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关，山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关，湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关，四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关，以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。试点期限为 2 年。本决定自 2016 年 12 月 26 日起施行。职级晋升提出具体条件 2015 年，中办、国办印发了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局 5 部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。意见提出，将对县以下机关公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满 8 年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满 12 年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满 15 年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部 15 年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部 15 年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。高于正处级县区市不在列 意见对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月为 1 周年。意见规定，任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。对实施职级晋升制度的机构范围，意见作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。形成职务与职级两个晋升通道 有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定*及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历。从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。据有关部门介绍，建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可鼓励他们立足本职，踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量，在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度，对于调动和发挥基层干部的积极性，将起到促进作用。相关阅读：职级晋升具体条件 晋升科员须任办事员满 8 年，级别达到 25 级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到 23 级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别达到 20 级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到 19 级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达到17 级。县以下机关公务员将设置 5 个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续 15 年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满 15 后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见(下简称意见)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。意见提出职级晋升具体条件 意见提出，将对县以下机关公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据意见，举例说，办事员任满 8 年未提拔，可享受科员待遇;科员任满 12 年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满 15 年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15 年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部 15 年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满 15 年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外 意见还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月为 1 周年。意见还规定，“任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年”。意见还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。2022 年事业单位职级并行细则出台 3 一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见 三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理 7 级，副职为管理 8 级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理 9 级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在 2017 年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在 2018 年 7 月，中央正式通过了关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在 2018 年 11 月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。2022 年事业单位职级并行细则出台 4 2015 年，中央出台了关于县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见，为公务员在职务之外开辟了一条职级晋升的通道，将公务员的工资与职务脱钩，即使公务员不晋升职务，只要自己认真履行岗位职责，也可以从职级方面发展，有效解决了基层公务员不升职也能提高薪酬待遇的问题。特别是 2019 年 6 月 1 日，新公务员法颁布后，将职务与职级并行的很多条件进行了调整，扩大到地厅级及以下的机关，实施范围和晋升空间更宽、更广。新公务员法的实施，在职务与职级并行方面呈现出两大高点：一是对职级任职的时间进行了缩短。从原来的 12 年或15 年才能晋升上一个职级调整为现在的 2 年，从时间方面缩短很多，真是给基层公务员赠送了一个大礼包，也是新公务员法对基层公务员最大的福音。二是职数有了明确的限制。2015 年出台的职务与职级并行的实施意见没有规定职数问题，新公务员法对每个职级明确了一定的职数，就算你达到条件没有职数你也不可能晋升。目前，事业单位管理岗的晋升也非常困难，管理岗位最高等级的设置以及晋升都受限于事业单位的行政级别，而大多数基层事业单位级别为科级，因此很大一部分事业单位人员一辈子都只能在管理岗九级上。这也导致了基层留不住人，而留下来的人因为没有上升空间，也没有工作的动力。2018 年下半年开始，国家在全国 15 个县（市、区）开展了县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。该制度通过将岗位等级与职员等级的一一对应关系改造为起点对应关系，构建了岗位等级晋升之外新的晋升通道，有效解决了事业单位管理岗位人员晋升通道狭窄等问题，取得了较好成效。预计 2020 年将在全国推开。事业单位管理岗位工作人员会不会实行职务与职级并行呢？答案只有一个，这是肯定要实施的，而且是铁板钉钉的事。2019 年，中央出台了关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见出台后，在海南和南宁 2个省已经开展对县级以下的事业单位管理人员实行职务与职级并行的试点工作。同公务员职级并行一样，事业单位管理岗职级并行主要解决“管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄”的问题。近日，山东省委常委、组织部长王可，在党建研究2019 年第 7 期发表文章落实职务与职级并行制度，发挥政策最大最优效应。其中对事业单位管理岗人员职务与职级并行、打破事业单位工作人员晋升“天花板”等问题进行了阐述。他说道，要尽快打通事业身份人员职级晋升通道。在县乡特别是乡镇，事业身份人员数量占基层干部总数的比重大，且很多是工作骨干。虽然他们与公务员干一样的活，目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利。应重视解决基层事业身份人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题，让他们能够安身安心安业。山东作为县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点之一，正在扎实有序推进，努力为面上工作推开探索路子、积累经验、提供借鉴。什么时候实施呢？答案也只有一个“等”。或许 2020 年事业单位改革完毕。试点工作结束后，将会在全国范围内全面实施，但具体的时间表和线路图还未确定。但是，大家要知道，事业单位管理人员职务与职级并行也是与公务员职务与职能并行大同小异，也会有一定的限制，我们在“等”的同时，作好各项晋升条件的准备工作，为事业单位管理人员职务与职级并行的实施创造良好的条件。2022 年事业单位职级并行细则出台 5 职务工资在县以下机关公务员的工资待遇中“占大头”，这种现状将被打破。据新华社“新华视点”微博 12 月 2 日下午消息，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。人民日报海外版9 月 11 日曾发表一篇题为什么样的人能当领导干部?的文章。文章显示，全国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。对此，国家行政学院竹立家教授告诉澎湃新闻，目前的情况是，职务对于*起决定性作用。职务与职级分离并行将有利于进一步完善*制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的激励功能才能真正发挥出来。竹立家还称，职务、职级双重晋升的机会，打破了“官本位”思想，也会削弱基层之风，维护了公平。什么是职务和职级?职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。9 月 5 日，国家行政学院博士后赵子建在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地*的四个组成部分中，职务工资约占 20%，级别工资约占 25%，地区附加津贴约占 45%，各种补贴约占 10%，级别工资仅占两成。他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。事实上，早在 2004 年国家向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。公开出版的党的十八届三中全会决定学习辅导百问披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进行了研究，并拟定了具体办法。2014 年 1 月，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员，建立公务员职务与职级并行制度。安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。5 月 28 日，人社部发布了2013 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报(以下简称“公报”)。公报提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。公报称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。积极推进事业单位实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。8 月 29 日，中共中央政治局会议审议通过的深化党的建设制度改革实施方案明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。2022 年事业单位职级并行细则出台 6 一是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。中共中央组织部负责人就公务员法的职务职级并行、健全奖励机制等问题，作出明确答复。问：新修订的公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，请问作出这一改革是如何考虑的，制度是如何设计的?答：推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是党的十八届三中全会作出的重大改革部署，目的是调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。中组部负责人指出，落实中央要求，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加 4 个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。之前，这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作，受到了普遍欢迎，取得了明显成效，已经具备在全国推行的基础和条件。问：新修订的公务员法在激励公务员新担当新作为方面有哪些新的规定?答：新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，加强正向激励、关心关爱，除了建立公务员职务与职级并行制度外，围绕充分调动和激发广大公务员的积极性，还提出了以下几个方面的措施。一是健全考核评价机制。新增专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果的使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职”，进一步强化考核的“指挥棒”作用。二是健全奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性;将“勇于担当”作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向;规定“可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章”，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是完善权益保障机制。针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修改。进一步完善了公务员申诉控告条款，明确公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理，保障公务员提出批评、申诉、控告或者检举的权利，明确规定不得对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复。同时，规定对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。2022 年事业单位职级并行细则出台 7 根据市委办公厅、市政府办公厅关于印发保定市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案的通知(保办发201511 号)精神，结合我区实际，制定如下实施方案。一、总体要求 按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在中华人民共和国公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。二、实施范围 本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。三、实施办法(一)职级设置。公务员设置 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。(二)晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满 8 年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15 年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达到十七级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。(三)晋升程序。1.确定人选。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表。2.初审确认。2015 年 9 月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。3.测评考核。2015 年 10 月 15 日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所在机关(单位)组织开展民主测评和考核，并在本机关(单位)范围内进行不少于 5 个工作日的公示，接受社会和群众监督。测评、考核和公示要有书面记载。4.呈报审批。2015 年 10 月 25 日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关(单位)按照干部所任职务的管理权限分别报区委组织部、区人社局进行审批。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审批，在职级晋升审批表上加盖公章。担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施。5.落实待遇。2015 年 10 月底之前，各部门、各单位以职级晋升审批表为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门及时予以兑现。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。基本工资，按原人事部、财政部关于印发*制度改革实施办法的通知(国人部发200658 号)规定的晋升职务相应增加工资的办法执行;津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。(四)晋升管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作。晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务。按规定条件晋升职级的区以下机关公务员交流到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务。如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇。四、政策规定(一)关于任职年限计算 1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月为 1 周年。2.任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。除新录用公务员外，每有 1 个年度考核不定等次的，任职年限条件延长 1 年。5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握;三级警长任职经历按主任科员掌握;四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握;二级警员任职经历按科员掌握;三级警员任职经历按办事员掌握。6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。8.任职年限调整计算时，只计算 1993 年及以后有考核结果的年限。(二)关于几种情况人员的条件把握 1.军队转业干部和硕士研究生以上学历人员，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。2.已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案、因组织安排提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必须由组织安排适当工作。3.受处分的人员，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。受警告、记过、记大过、降级处分的，根据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，具体办法按前述职级晋升条件相关规定执行。受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。4.对超职数配备的干部，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。晋升职级且退出现任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。要严格执行中央组织部、中央编办、国家公务员局关于严禁超职数配备干部的通知(组通字20145 号)规定，不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。(三)其他有关问题 1.专业技术类、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的办法另行制定。相关办法出台前，暂按本实施方案执行。2.建立公务员职务与职级并行制度，自中办发20154号文件印发之日(2015 年 1 月 15 日)起实施。首次实施后转入常态化管理，要及时履行职级晋升程序，晋升职级的时间以达到规定条件的日期为准。3.晋升职级的人员，自晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。五、工作要求 建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，情况复杂，必须扎实细致地做好组织实施工作。(一)强化领导。为切实加强组织领导，我区成立了机关公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组，区长李广义任组长，区委常委、常务副区长贾瑞生，区委常委、组织部长冯峻任副组长，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编办为成员单位。(二)严格实施。各部门、各单位要严格执行本实施方案，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。(三)正确引导。实施过程中，要做好政策解释和思想政治工作，为该项制度顺利实施打下良好思想基础。要密切关注各方面的反应，正确引导社会舆论。2022 年事业单位职级并行细则出台 8 近日，中央深改委审议通过了关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，引发全国事业人普遍关注。此次意见的审议，意味着事业单位将迎来属于自己的职级并行制度，对于解决当下事业单位特别是基层事业单位管理岗位晋升难问题，无疑将起到积极的作用。那么，这个制度将在什么时候实施？其中又有哪些值得关注的信息？第一，什么时候会出台制度？依据公务员职务与职级并行制度的实施级以及过往改革的经验，首先可以作出判断，县级以下事业单位管理岗位等级晋升制度应该很快就会出台，最快或在今年上半年实施。依据可以参考县级以下公务员职务与职级并行制度的推行节奏。当时，也就是 2014 年 12 月，中央深改组审议了县级以下公务员职务与职级并行制度。这次会议后仅仅过了一个月，也就是 2015 年的 1 月全国很多地方就开始部署落实制度的推进实施，县级以下公务员正式迎来职务与职级并行制度。以此推测，在中央深改委审议过后，县级以下事业单位管理岗最快上半年最慢年底应该就能迎来新的等级晋升制度。第二，制度会在全国普及吗？答案是肯定的。但是前期应该会像公务员推行职务与职级并行一样，先在部分省市以及县级以下事业单位试行。这点在中央深改委审议的文件名特别强调“县以下事业单位”已经可以看出端倪。至于何时在全国普及，参照公务员职务与职级并行 2015 年试点县以下、2019 年全面普及的时间点，预料事业单位要在全国全面普及管理岗等级晋升制度至少需要两到三年时间，也就是大概在 2023-2025 年之间可能全面实施事业单位职级并行制度，而且期间还要看制度试行的效果而定。第三，等级晋升有名额限制吗？答案同样非常明确。无论是公务员职务与职级并行，还是事业单位管理岗等级晋升，制度设计的初衷一方面是的确是为了扩大晋升比例，增加基层工作人员的晋升希望，另一方面也是为了促进基层人员的有效竞争，形成良性竞争环境。换言之，推行等级晋升并不是普惠制，不是以资历排序逐个晋升，制度实施后，晋升的机会是多了，但仍需要结合工作实绩、个人表现、任职经历、道德品质以及领导意见等方面作出评判，有序竞争获得。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然。第四，专技人员可否晋升？从目前掌握的信息来看，制度的设计仅针对管理岗，不涉及专技岗，因此专技岗暂时不会受惠于该制度的实施。那么，这个制度的出台会不会造成管理岗晋升快而专技岗晋升慢的局面？个人认为不会。事业单位专技岗现在无论名额还是比例都比管理岗多得多，这意味着专技岗相对于管理岗仍有竞争优势，这是大背景。在这个大背景下，管理岗哪怕实施了等级晋升制度，也只是在小范围提升晋升机会，不会触及基本盘，管理岗晋升概率超过专技岗的局面暂时不太可能形成。2022 年事业单位职级并行细则出台 9 职级并行什么意思“职级并行”的全称，是公务员职务与职级并行制度。还是看不明白是吧？那我们用一句最简单的话概括，就是：你不用当领导，也能享受和领导一样的待遇。举个例子，假如你是一名乡镇公务员，如果放在过去，只要你是科员，你就拿科员的工资，你当一辈子科员，你就拿一辈子科员的工资。现在不同了，现在是，就算你不当领导，当一辈子科员。只要你当科员满 12 年，职级达到 23 级，就能享受副科级工资待遇，在此基础上，享受副科满 15 年，级别达到20 级，就可以享受正科级工资待遇，在此基础上，享受正科在满 15 年，级别达到 19 级，享受副处级工资待遇 明白了吧，就是说，你的待遇，不一定跟你的职位挂钩，也和你的级别挂钩。只要你兢兢业业干活，到了一定的年限，就自动享受跟高一级的待遇，无论是你是不是当领导。所以说，比领导工资高的下属，大有人在。这样做，主要是解决一个基层机关领导岗位不足、留不住人的问题。基层的领导岗位就那么几个，很多人是注定当不了领导的，于是很多年轻人就寻求另外的出路。职级并行，就意味着，不当领导，也能享受待遇，有利于基层留住能干事的人。02 职级并行 2021 年最新细则 近日，网上一则机构改革方案公布将满一年，改革任务3 月底前完成的消息，一直被人们忧虑的问题终于可以尘埃落定了。事业单位的改革，必将面临重大的变革和调整。首先进行分类改革 事业单位改革，最先应是事业单位分类改革啦!事业单位分类改革，将对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。机构改革中，强调要深化事业单位改革：(参考广东机构改革方案)1、全面推进承担行政职能的事业单位改革，纳入市县党政机构改革统筹推进、同步实施;2、衔接主管部门及其职责调整情况，同步划转和改革部门所属事业单位;3、推进党政委政府直属事业单位改革;4、按照中央改革部署推进公益类事业单位改革;5、加大经营服务类事业单位转企改制力度;机构改革内容可以说与分类改革内容一模一样!换句话说，3 月份机构改革完成，事业单位分类改革也将逐步地完成。因不同地市、县区的情况，最晚在 2020 年事业单位改革需基本完成。前段时间，流传行政职能单位改革、编制改革、转企改革的消息得到平息，再也不用猜 事业单位分类改革完成，人员分流安排 1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置：“事”指职能，“编”是编制，“人”是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。2、招聘的合同制管理人员自主择业：(1)人员编制精简在 20%左右；(2)清理其他合同制人员；(3)全面清理辞退临时工。3、临近退休人员可提前交由社保部门接管 2022 年事业单位职级并行细则出台 10 1.转为参公单位 事业单位和公务员都有编制，但二者的编制是不一样的，公务员属于行政编，待遇更好，也更稳定。但事业单位中有一类单位比较特殊，就是参照公务员管理单位。参公单位人员的待遇和公务员是一样的，只是编制属性不一样。而且参公单位是可以直接被机关单位接收的，也就是说有机会直接免试成为公务员，这是很多事业单位人员最期待的事情了。2.落实车补、增长工资 事业单位相较于公务员，福利待遇还是有一定差距的。比如很多公务员都有的车补，事业单位人员就没有。还有其他各种零零碎碎的补贴，加来一个月也能达到上千。目前只有参公单位享受这些补贴，而普通事业单位，也期待尽快落实这些补贴。除此之外，公务员两年一涨薪也是很多事业单位员工羡慕的，现如今事业单位的工资已经很难跟得上消费水平了，该涨一涨了。3.实行职级并行 在体制内，想要晋升是非常困难的，公务员、事业单位都是如此。于是公务员出台了“职级并行”的规定，就算职务没有多少晋升，但工资也是能够随着年限的。而事业单位目前还没有职级并行的规定，很多事业单位人员工作多年也无法，所以期望 2021 年事业单位改革后，能实行职级并行，让自己也能看到的空间。4.实现提前退休 目前公务员是有提前退休政策的，工作 30 年以上的公务员，可以向单位申请提前退休。大家都知道，体制内退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在职 80%以上的工资，而且时间更加自由，有不少公务员都已经开始了提前退休生活。很多事业单位职工也非常羡慕，尤其是那些工作 30 年以上的职工，更是盼望事业单位也能够实现提前退休。