资源描述
制造业企业规章制度
《职员守则》
职员守则
为培养含有敬业、诚信、团体、创新精神和含有优良职业化素质职员队伍，创建友好工作秩
序和工作环境，创建科学高效工作管理模式，特制订本守则，请遵照实施。
范围：适适用于派丽肯制造中心全体职员。
基础规范
职员须自觉遵守国家政策法令，遵守本企业一切规章制度，树立良好职业道德。
全体职员应认识到个人发展、薪酬福利待遇，和本身所取得业绩贡献，本身职业技能、职业
素质、职业境界、工作努力程度等方面亲密相关。
职员须认真学习领会企业文化精神，并经过切身体验、实践、务求达成对企业关键价值观高度
认同；
自觉培养敬业精神，愿为企业事业作应有奉献；努力学习知识技能，忠于职守，干一行、爱一
行、专一行、精一行；勇于负担责任，工作主动主动，讲求质量和效率，服从领导，不得有阳奉阴违
或敷衍塞责行为，坚持标准，不扯皮，不推诿。
自觉参与创建团体精神，工作中不仅对自己工作负责，且对相关或集体工作负责，重视和
她人协作，自觉维护企业整体利益；提倡建立友好健康人际关系，相互激励、相互关心、相互帮助；
管理方法重视下面激励，不用生硬粗暴方法处理问题。
保持创新精神，培养主动进取不停超越意识，不满足现实状况，勇于自我否定，并主动探求新方
法道路；为观念变革和管理创新推进而努力。
对用户、同事不得行为粗鲁、言语不洁，服务态度要热情，行为举止要得体有礼，树立企业职员
良好形象。
不得经营和本企业类似或职务上相关业务；或兼任其它企业职务。不得以多种方法损害企业
利益为部门、小团体或个人谋取正常工资、奖金以外收入。
严禁泄露生产、技术、业务、职务上机密；不得将企业技术情报资料等公物携带出厂。
严禁任何假借职权贪污舞弊，接收贿赂或以企业名义在外招摇撞骗行为，违者将严厉处罚。
严禁携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所。
110
职员所提供个人资料应真实、正确无误。如有变动，必需立即通知人力行政部，以立即更改相
关信息。如虚报资料，将受到纪律处分，严重者立即作解聘处理。
工作规范
须按要求《作业指导书》及《安全操作规程》操作所属工具、设备、并有责任清洁和保养自
己使用设备和工具。
厉行节省，不得浪费及毁坏厂内原料、设备、半成品、制成品。未到要求时间不得私自开动机
器及取工具如所以损坏公物须负责赔偿，或致本身、她人受伤，由事故责任人负责。
如发觉电力、设备等出现异常情况，应立即汇报主管人员处理，以避免发生危险。
在工作作业时不得怠慢拖延，应全神贯注，以预防发生失误和危险。
接电话时，第一句应说：“你好，我是 部门”、“请问您找谁？”。接电话必需简明扼要，
不应漫无边际闲聊；通话结束前应说：“谢谢”或“再见”；对投诉电话，一定要冷静、沉稳。
必需严格实施“6S”管理，即“整理”、“整理”、“清扫”、“清洁”、“习惯化”、“安全”，
全员参与，身体力行。
各级管理人员必需注意本身修养，领导所属职员团结合作，提升工作效率，达成满意水平，使
职员对职业有安全感、对上级有信任感和对企业有归属感。
在工作期间，不做和工作无关事；未经同意不得离开工作岗位或处理其它事务。不管公事，应
经主管人员同意，在指定地点及要求时间完成。
工作时间不得串岗或任意离开岗位，如需离开应取得主管人员同意后方可离开。不管公事、私事，
工作时间离开企业者，全部要办理出厂手续。
上班时间不随意走动，不准睡觉，不准吃东西，不得吵架斗殴，不得聚众聊天闲谈或扰乱秩序，
不得歪坐斜靠，不得歪站勾腰搭背，保持良好坐姿和走姿。
职员形象规范
着装
上班时间一律穿着要求工服，做到服装穿着整齐和佩戴厂证（左胸口
袋处），不然，值班保安员有权拒绝其进入厂内。
工服应保持清洁，损坏应立即修补，不得任意改动工服样式及穿着方法。
仪表仪容
上班时精神饱满，尊敬领导，爱戴部下，待人和蔼，落落大方。
个人装扮大方、得体、整齐，不得化浓装、留怪发、穿拖鞋。男士长发不过耳，女士不准穿超短
裙、低胸衫、金银或其它饰物佩戴应适当。
其它规范
上下班打卡、就餐必需排队，不得挤塞，不得代打卡。
未经许可不得使用她人电话；严禁使用企业电话进行长时间私人通话，私人电话费由职员自付。
不得坐、踩、跨线体、设备、桌凳、门窗。工作日中午严禁饮酒。
111
请假职员
请假天数
最终同意人
部门职员
1天以内
经理
2-15天
副总经理
112
未经许可，不得翻看领导或同事桌柜上面和里面文件、帐表、信函、资料、物品。
未经责任人许可，严禁进入变电室、仓库及其它禁入重地；进入办公室内应先敲门经同意后方可
进入。
工作环境
确保工作和作业场所、线体设备、桌椅、地面、电话洁净、整齐。
保持办公室场所墙壁、门窗不乱订、乱贴、乱挂、乱画，地面无污物、水渍、痰渍、灰尘。上班
半小时内必需将纸屑清倒洁净。
厂区内严禁吸烟、职员有责任配合贵宾实施“禁烟令”。
保持办公室内、生产现场、肃静工作环境，不随地吐痰，不大声喧哗影响其它人职员作生产；
个人车辆不能随意摆放，应放在企业指定地点。
其它
本守则未尽之处，将按《中国劳动法》及企业和政府部门签署《劳动协议》等相关
要求实施；职员工伤保险、医疗保险、养老保险，将参考本企业相关要求实施。
本守则解释权归人力行政部。
《职员制度》
职员休假要求
目标
为规范职员休假管理，特制订本要求。
适用范围
企业全体制造中心职员。
休假类别
法定节假日
元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（正月初一至初三）；
劳动节放假3天（5月1至3日）； 国庆节放假3天（10月1至3日）。
请假类别
分为：事假、病假、婚假、丧假、有薪假、工伤假、公假、产假。
除事假、有薪假外，其它假如遇法定节假日、双休日不顺延。
职员请假须填写《请假单》，逐层办理请假签批手续。
部门职员
16天以上
中心总经理/授权人
经理（主管）
15天以内
16天以上
中心总经理/授权人
副总经理
不限
总经理
职员请假经对应责任人同意，到人力行政部办理请假确定手续后方可离岗位，不然作旷工处理。
如确因突发事件或急病来不及请假者，应致电向所在部门责任人请假，部门作登记，并在三天内到人
力行政部办理请假手续，不然作旷工处理。
事假
事假20天(含双休假在内)以上，职员自行支付由企业负担缴纳管理费、社会保险金，到财务部
交纳管理费等相关费用。事假最长不超出30天，特殊情况另行处理。
病假
职员凭企业医疗室或指定公立医院疾病证实书请假；
病假最长久限，医疗期满不能从事工作等情况按劳动法相关要求实施；
职员因个人不妥行为造成身体伤害而不能工作，不享受病假待遇。
婚假
职员本人结婚（指女方满 20 周岁，男方满 22 周岁）可享受婚假 3 天；晚婚者（指女方年满 23
周岁，男方年满 25 周岁）除享受婚假 3 天外，另增加 10 天假期（标准上一次性休假）；
婚假须在领证十二个月内使用；
职员凭《结婚证》复印件（交验正本）、夫妇双方身份证，申办请假手续。
丧假
直系亲属（指父母、儿女、配偶、配偶父母）死亡，职员可享受 3 天丧假。职员凭医院或村委
会出具死亡证实，申办请假手续。
有薪假
依据职员在企业工作年限，有薪假以下要求：工作满十二个月未满 10 年者每十二个月可休有薪假 7 天，满
10 年未满 20 年者每十二个月可休有薪假 10 天，满 20 年以上者每十二个月可休有薪假 14 天；
年度有薪假可在第二年 2 月底止前休假，超出 2 月底未休有薪假不再延续，企业按加班费标准 3
倍发放未休有薪假补助，新年度有薪假从每十二个月 3 月份开始享受。
凡当年事假、病假累计超出 45 天或旷工累计超出 2 天以上者，不享受有薪假期；有薪假已休，当
年度出现事假、病假累计超出 45 天或旷工累计超出 2 天以上者，不享受第二年度有薪假。
工伤假
职员因工受伤，部门责任人必需在事发后第一时间将受伤经过、原因报人力行政部或安委会，
并凭医院出具疾病诊疗证实书休假，享受工伤假待遇。
公假
113
因兵役检验或军政各机关之调训假期不满 1 个月者；或担任各级代表出席会议期间在 3 天以内者，
可请公假。
计生假
产假
凡符累计划生育要求女工。
a 请假女工,凭当年度准生证及医院证实可享受产假90天，难产，增加产假30天；
b 实施晚育者（指女方满24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生儿女优待证》者增加
产假35天；
计划外怀孕，必需在限期内采取人工流产或引产方法，休息期间一律作事假处理，如性质严重
者，不予留用。
工资薪金扣款标准按《考勤扣款标准》实施；
企业安排放假管理要求
适用范围
放假计划指令下达程序
工厂依据计划部计划安排情况,拟制放假计划及放假人员名单，提前 2 天报人力行政部及相关部
门，经中心责任人同意后下达放假通知，并呈海外事业本部立案。
114
存有本年有薪假职员,放假期间先冲减当年有薪假(按<考勤扣款标准>实施)或用加班工时(8 时
/天)冲减。
其它
本要求解释权归派丽肯制造中心人力行政部。
本要求从 3 月 1 日起实施。
相关《职员休假要求》补充要求
为明确企业安排放假管理要求，特对《职员休假要求》中第 15 条作以下补充说明：
适用范围：；
放假原因：因计划变更或安排盘点等企业原因需安排放假时，可按此要求实施；
放假程序：相关部门依据放假时间安排，拟制出放假及上班人员名单，报人力行政部审批；
放假工资计算方法：
放假期间上班人员作正常出勤计算；
补充要求从即日起实施。
《考勤制度》
考勤管理要求
目标
为了规范考勤管理，特制订本要求。
适用范围
企业派丽肯制造中心职员适用。
工作时间
中心实施天天工作 8 小时，每七天工作 40 小时制度。
8 小时以外工作时间计加班工时，职员天天工作时间最长不得超出 12 小时。每连续工作六个工
作日须安排职员休息一天。
考勤管理
考勤扣罚
职员有下列情形之一者，按《缺勤工资扣罚标准表》（附表）扣罚。
迟到、早退、旷工
115
类 别
定 义
迟到
超出上班时间 30 分钟以内（含 30 分钟）刷卡
早退
未到下班时间提前 30 分钟以内（含 30 分钟）刷卡
旷工半天
超出上班时间 30 分钟-1 小时（含 1 小时）刷卡；月累计迟到、早退 30 分钟-1 小时（含 1 小时）。
旷工 1 天
超出上班时间 1 小时以上刷卡；月累计迟到、早退 1 小时以上。
其它旷工情形
当月迟到、早退累计三次按旷工半天论处；
请假未被同意而私自不上班或中间私自离岗时间为旷工时间；
未经请假或假满未办理续假手续私自不上班时间为旷工时间；
职员在工作时间外出时，必需凭部门经理签批出厂纸办理出厂手续，不然以旷工论处；
因酗酒、打架斗殴不能上班时间作旷工论处；
因违法违纪被拘留时间作旷工论处；
法定节假日或公休日前后旷工视作连续旷工（法定节假日、公休日不计作旷工天数），连续旷工
3 天作自动离职处理，不发任何薪金；
加班管理
加班标准：各部门应合理安排工作，激励职员提升工作效率，在工作时间内完成本职员作，预防
无效加班。
各类加班，需提前申报《加班申请表》，并如实刷卡，加班工资计算将依据《加班申请表》和刷
卡统计汇总计算，对已刷加班卡无《加班申请表》不计加班费。
职员出差或参与培训时间不计加班。
加班申请管理
依据生产需要，由部门填写《加班申请表》（确定加班人数和加班时间），并于当日下
午 17：00 前交到厂办（周日加班在星期六下班前报厂办审核）；厂办审核，厂长审批；对不
合理加班，厂办退回《加班申请表》给申报部门。未经同意加班不计加班费。生产部每七天汇总一次，
每七天一报人力行政部备查。
职能部门：各部门填写《加班申请表》，经部门责任人署名确定后，方可安排加班（周日加
班须在星期六下班前报批），各部门每七天汇总一次，每七天一报人力行政部备查。
各部门在法定节假日因生产需要安排加班，需在假期前确定加班人数和时间，报人力行政部
审核，报总经理同意，经同意后各部方可安排加班。
如遇特殊情况需临时安排加班，须电话通报部门责任人，事后补报相关手续。
考勤刷卡管理
部门经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。
116
考勤刷卡须由职员本人实施，严禁托人或受托刷卡；如代刷卡，代刷卡人将作开除处理。
如实刷卡，全部未加班刷加班卡或其它未如实刷卡行为，一经查出，将通报批评处分。
班次变更，每位职员按要求班次时间刷卡，《职员作息班次表》见附件。各部门变更职员作息
班次，须提前两天填写《刷卡事项申报单》，经部门责任人审核，人力行政部/厂办确定后，交考勤
操作人员调整职员作息班次。
指定刷卡：依据职员工作场所，每位职员只能在指定刷卡机上刷卡，如因工作场所变动，应由
部门提前填写《刷卡事项申报单》，经部门责任人确定后，交考勤操作人员调整职员刷卡机位。
刷卡计时
正常班有效时段：上班刷卡在要求上班时间前 30 分钟内有效；
如 8：00 时上班，在 7：30-8：00 时刷卡为有效刷卡，在 7：30 分前刷卡为无效刷卡。
上班刷卡和下班刷卡间隔 30 分钟以上，30 分钟内第二次刷卡只统计第一次刷卡时间。
加班时间计算规则，加班时间采取以半小时为单位，先取整后取差规则。上班卡时间往后推取
整，下班卡时间往前提取整；
如 18：10 分上班，则取时间 18：30 分；如 20：20 分下班，则取时间 20：00，加班时间取 18：
30—20：00，累计算加班时间 1.5 小时。
刷卡异常
请假、出差，须将审批过《出差记录表》或《休假申请单》交考勤操作人员输入电脑系统；延
假、紧急假或紧急出差，须由部门事先知会人力行政部/厂部，事后补单。
考勤刷卡异常处理：包含漏刷卡、因公外出、直落、延长工时、工时对调、班次变更、刷卡机位
变更、放假、无故未刷卡等事项。
因公外出，因公务外出不能刷卡情况，电脑系统将产生旷工统计；
漏刷卡，职员个人遗忘漏刷考勤卡，电脑系统将产生旷工统计，漏刷卡每个月不能超 2 次，超出 2
次每漏刷一次扣发 5%效益奖金。（考勤操作人员定时反馈考勤异常统计给各部门）
直落、延长工时：工作生产要求不能离岗时，可安排延长工时和直落。延长工时、直落须按正常
班次时间刷卡。直落者，其中餐、晚餐、夜宵各扣半小时用餐时间（上夜班人员除外）。
调休，因设计、工程更改等原因造成生产部门不能正常上班，可安排调休，调休工时要求在本月
内调回，若生产淡季不够调整，则用加班工时或当年有薪假冲减。
以上异常，均由部门填写《刷卡事项申报单》，经部门责任人审核，人力行政部/厂办确定，交
考勤操作人员进行数据处理。
IC 卡管理
新入职职员由人力行政部统一办理 IC 卡（饭卡），统一录入考勤系统。在领到 IC 卡之前，采取
考勤卡打卡，由所在部门发放考勤卡。待发放 IC 卡后，由考勤操作人员输入该部分职员打考勤卡
出勤及加班情况。
117
IC 卡犯错或发生刷卡无效，请立即将卡交到考勤操作人员处进行处理。
IC 卡遗失或失效，请职员本人立即到后勤服务部补办，办理好新卡立即到考勤操作人员处重新
读卡。
考勤机管理：企业共设考勤机 8 台，行政办公四楼 1 台，彩电厂 A 车间 4 台，N 车间 2 台，PMC
货仓 1 台，由考勤操作人员负责考勤机日常维护及管理。除考勤操作人员，全部职员不得私自调考
勤机。如发觉职员私自调考勤机，将作罚款处理。
考勤操作人员：依据工作需要，人力行政部考勤操作人员设 1 人，计划物流部考勤操作人员设
1 人，彩电厂考勤操作人员设 1 人，共 3 人。
其它
附件： 《休假申请单》、《刷卡事项申报单》、《加班申请表》、《缺勤工资扣罚标准表》、
《职员作息班次表》本要求解释权归制造中心人力行政部。
考勤管理要求(补充)
目标
依据考勤作业实际情况，为方便职员和考勤有效管理，决定对《考勤管理要求》相关条款进
行变更调整。
变更内容
变更原因：部门副经理级以上人员外出公干、开会时间较多，自行管理程度高，为方便工作开展
对 6.1 条款作以下变更调整：
原要求：6.1 条款“部门经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。”
变更为：6.1 条款“副经理级以下职员一律实施上下班刷卡制度。”(需计发加班费时段，
要有刷卡统计，无统计加班费不予计算。)
变更原因：
原要求：6.1 条款
变更为：6.1 条款
《职员违纪制度》
职员违纪处理要求
目标：
为加强职员管理、规范职员行为，处罚教育违章违纪者、弘扬企业价值观，特颁布本要求。
适应范围：
118
本要求适适用于海外制造中心全体职员。
处罚
处罚标准
通报批评：在企业宣传栏张贴通报，给予批评，并扣罚当月 10%工资或奖金；
警告：每警告一次扣罚当月 20%奖金或工资；
记过：每记过一次扣罚当月 50%奖金或工资；
记大过：每记大过一次扣罚当月奖金或工资部分；
降级：每降级一次，除扣罚当月奖金外，还降若干级工资或降职；
解聘：被解聘处分者，限期三天离开企业。必需时，将扣罚当月奖金及若干工资；
开除：被开除处分者，除限期三天离开企业外，还同时扣罚当月奖金及若干工资。
处罚条件
通报批评（有下列行为之一者，即组成通报批评处分）
品行不端、工作消极造成不良影响者：
工作中辱骂下属职员，伤害职员自尊心者；
不配合保安执勤，情节轻微者；
在工作场所暄哗、嬉闹、喧华等妨碍她人工作而不听劝说者；
无故不服从上级管理人员工作安排者；
其它违章违纪，情节轻微，构不成警告处分者。
警告（有下列行为之一者，即可组成警告处分）
打卡后擅离工作岗位者；
妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；
不接收主管人员合理批评教育，情节轻微者；
未经许可，私自在厂内推销物品者；
上班时躺卧休息，怠慢工作者；
损毁、涂改、遗失企业文件或公物，情节轻微者；
因工作失误，造成企业工程、设备、物品、物料等达不到原定质量、效率要求，或遭受损失在
200—5000 元者；
受企业委派参与各类会议,不交出会议资料者;
其它违章违纪，构不成记过处分者。
记过（有下列行为之一者，即可组成记过处分）
对上级指示或有期限命令,无故未能准期完成,以致影响企业利益者；
对同事恶意攻击或诬害、伪证、威胁、恶意制造事端者；
酗酒后影响工作者；
119
未经许可无故不按时接班或先行下班者；
未经许可携带外人入厂参观者；
因工作渎职，造成企业工程、设备、物品、物料等企业财产利益遭受损失在 5000-8000 元者；
因工作渎职，自伤或伤及她人，造成工伤事故者；
其它违章违纪者，构不成记大过处分者；
记大过（有下列行为之一者，即可组成记大过处分）
损废、涂改企业文件或公物者；
轮班制职员无故不接收轮班者;
未经同意同意，私自操作机器、车辆、仪器、设备及技术性工具等设施造成损坏者；
在企业生产区、办公区内吸烟一次者；
因工作渎职，造成企业工程、设备、物品、物料等企业财产利益遭受损失在 8000-10000 元者；
十二个月内受到一次记过，并有一次记过以下（含记过）处分者；
因工作渎职，泄漏企业机密者；
其它违章违纪者，构不成降级处分者。
降级（有下列行为之一者，即可组成降级处分）
损毁、修改企业关键文件、系统资料或珍贵公物者；
十二个月内受到一次记大过，并有一次记大过以下（含记大过）处分者；
因工作渎职，造成企业工程、设备、物品、物料等企业财产利益遭受损失在 10000-0 者；
利用工作之便收受贿赂，损公肥私者；
无故不服从上司命令或拒绝接收工作调派者；
其它违章违纪，构不成解聘或开除者；
解聘（有下列行为之一者，即可组成解聘处分）
工作责任心差，不按生产规程操作，常常出废品、次品者；
十二个月内受到两次处分，其中一次为降级处分者；
职员提供虚假材料，情节严重者；
因工作渎职，造成企业工程、设备、物品、物料等企业财产利益遭受损失在 0-50000 元者；
对上司或同事做出粗鲁带攻击性举动，情节较严重者；
患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
十二个月内累计书面警告超出两次者；
违反企业相关要求，情节严重者。
开除（有下列行为之一者，即可组成开除处分）
有意隐瞒事实或虚报事实和企业签署《劳动协议》等相关要求者；
120
因工作严重渎职，造成企业工程、设备、物品、物料等企业财产利益遭受损失在 50000 元以上者
（含 50000 元）；
因工作渎职，造成重大事故发生者；
违反国家法律、法规，受到公安机关处理者；
在工作时间或在宿舍酗酒闹事、打架、聚众斗殴、吸毒、聚赌、播放和收看黄色及反动音像、卖
淫、嫖娼乱搞两性关系等违法行为者；
携带香烟、打火机等火种及易燃品、危险品进入厂区，被查实有三次者；
在企业生产区、办公区内吸烟两次以上者（含两次）；
因工作渎职，在企业及社会上造成恶劣影响者；
对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；
参与偷窃或侵占同事或企业财物，经查属实者；
无故损坏企业财物，损失重大；涂改帐单，伪造帐目欺骗企业者；
损废公物或修改企业关键文件或系统资料，情节严重者；
连续旷工三天或30天内累计旷工三天者（按自动离职处理）；
煽动职员闹事、怠工或罢工者及散播谣言者；
伪造或盗用企业印章及伪造名片等证件者；
在工作场所制造私人物件或指使她人制造私人物件者；
泄漏、偷窃企业机密文件及文控类技术资料及商业机密者；
利用职务之便，授、受贿赂，损公肥私，情节严重者；
盗用企业声誉在外招摇撞骗，使企业声誉及利益受损者；
参与不法组织、从事非法活动者；
违反《婚姻法》及计划生育政策者；
未经企业许可，在同行竞争企业兼职者；
触犯刑法者，开除后交政府相关部门依法处理；
其它违反企业要求，情节严重者。
损毁价值评定：工程、设备、物品材料损毁价值评定，由该工程、设备、物品、物料主管
部门、使用部门、采购部门、财务部门等相关部门领导和相关专业人员组成评定小组进行评定。
评定结论报总经理同意。
违纪调查部门：本要求所包含违纪行为和事件由人力行政部负责组织调查，并按《调查及处理
意见》填写相关内容和签批。
通报批评并罚：对通报批评以外处罚，企业可依据违纪事件性质除给对应处罚外，必需时
另进行通报批评；
其它违纪处理：本要求未尽之违纪行为，将依据具体情况或其它相关要求给予处理。
解释权归属： 本要求解释权归派丽肯制造中心人力行政部。
121
《薪酬福利》
薪资：
企业工资制度实施日薪制和月薪制两种方法。月薪含行政、技术、文员类和技工类技工、司机、
电工、维修工、机修工职位；日薪含铲车司机、修理、质检员和普工类职位。
工资结构：由基础工资、岗位奖金、津贴（全勤津贴、伙食补助、住房补助）三个部分组成。根
据企业效益，另外计发效益奖金。
日薪职员每个月工作日为 21 天，每日工作 8 小时，每七天 40 小时，周一至周五 8 小时以外作加班计
算，以基础工资 1.5 倍计算，周六、周日加班，以基础工资 2 倍计算。
月薪制职员每日工作 8 小时，每七天工作 40 小时，因工作需要天天超出 8 小时安排加班，作加
班或调休处理，周一至周五加班以基础工资 1.5 倍计算，周六、周日加班以基础工资 2 倍计算。
企业在职职员全部可享受国家法定节假日 10 天有薪假期（即五一劳动节 3 天、国庆节 3 天、元旦
1 天、春节 3 天），法定节日期间因工作需要安排加班职员，其加班工资以基础工资加岗位奖金（连
底薪在内） 3 倍计算。
在维护企业一切利益和从事生产、工作时，非本人过失责任造成伤残，诊疗期间一切工资、奖
金、津贴照发。康复后视其本人情况安排工作，并按新岗位确定工资标准。其它根据工伤保险相关
要求处理。
月工资总额超出 3000 元（含 3000 元）职员不再计发加班工资，可合适安排调休。当月加班
时须在三个月内调休（不含加班当月），超出三个月部分作自动弃假。
因生产或工作任务不饱和停工待料，只计发基础工资和津贴；需安排放假职员只计发基础工
资。
工资结算时间为：上月 1 日至当月 31日为壹个月计算。
工资发放时间：每个月 10 日发放上月工资，工资发放到职员银行帐号。
福利
职员凭 IC 饭卡到饭堂就餐，每张 IC 卡预收取 230 元（其中 200 元作为预收餐费，30 元为 IC 卡
押金），当月伙食费按职员实际消费金额在当月职员工资中扣除，职员因工作调动、辞职等原因离开
企业时，将 IC 饭卡交回综合办，由财务部退回预收餐费及 IC 卡押金。新职员在未体检前，需安排就
餐一律购置餐票就餐，待体检合格后，方可发放 IC 卡就餐。
宿管办根据《住房标准》给新入职内宿职员进行安排宿舍，房租和伙食费、水电费由后勤部每
月提供扣款明细表给财务部，在职员当月工资中扣除。
职员试用期满合格后，可享受企业养老、工伤、失业、医疗、生育保险；。
122
《安全保卫、安全卫生及后勤管理制度》
安全保卫
职员进出厂区必需正确配戴厂证（正面向上，戴于左胸前）进出生活区也需配戴厂证，违者给
警告或罚款 5-10 元处理，遗失厂证者补办厂证费用为 5 元。
职员必需按厂证所标示区域活动，不得随意跨区域活动，违者给警告或罚款 10-20 元处理。
进出厂区人员必需着装整齐，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等，违者不予进厂，不服从管理
者给罚款 10-20 元处理。
工鞋不得穿出厂区外，违者给罚款 10-20 元处理。
进入厂区人员不得携带食品（工作餐除外），违者给罚款 5-10 元处理。
非上班人员严禁进入生产区，特殊情况必需经保安部登记后方可进入，违者给罚款 5-10 元处理。
职员上班时间内外出，必需办理相关外出手续，违者按擅离岗位给罚款 20-50 处理；造成严重
后果者给赔偿并作开除处理。
出入企业携带物品不接收检验或对保安人员欺侮威胁者，给罚款 50-200 元处理，严重者给
开除。
对企业领导、各部门管理人员或其它职员及家眷有恐吓、威迫或欺侮者，给罚款 50-200 元处
理，严重者给开除或送公安机关处理。
加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工，破坏企业生产和生活秩序和违反其它
国家法律、法规者，给开除并送公安机关处理。
职员严禁携带企业同类物品进厂，不然按企业财产处理。
职员必需按企业物品放行要求办理一切物品放行手续，私自更改放行条者给罚款 50-1000 元处
理；私带企业物品出厂者视偷窃处理。
珍惜企业内一切财物、设施、设备等，如损坏除照价赔偿外，还视情节轻重追究相关责任。
123
安全生产
职员应自觉遵守企业各项规章制度，根据岗位操作规程和作业指导书进行作业，
不得违章作业。凡违章作业、无证作业、冒险作业等违章作业一律作解聘、解聘、开除处理，
引发事故者，视情节轻重移交安全管理部门或司法部门处理。
珍惜企业消防设施，严禁私自动用消防器材（如玩弄灭火器、应急灯、水带，私自利用消防栓
水源冲洗 地板、施工、冲凉、洗衣物等）严禁在消防箱上摆放杂物，违者将处以 50 元-200 元罚款，
情况严重者附加行政处罚。
有意或恶意破坏消防设施者，除赔偿器材全部损失外，并给予罚款，造成严重后果者，作开除处
理。
严禁携带香烟、打火机、火柴等危险品进入生产区，违者第一次罚 50 元，第二次罚 200 元，第
三次开除。
职员严禁在生产区吸烟（含办公室、会议室、卫生间等）违者第一次罚 300 元，第二次开除。
生活区公共场所（如广场、球场、饭堂、通道、活动室等）也严禁吸烟，违者第一次警告，第二
次罚 50 元-100 元，屡教不改者给予开除。
职员必需参与企业安排安全教育培训，无故不参与培训者，罚款 20 元。
驾驶机动车辆必需持有效证照，基地内车速不得超出 15 公里/小时，违者第一次罚 100 元，二次
罚 200 元，三次开除。
出现火警时请拔打电话。
后勤管理制度
入厂职员凭人力资源部开出食宿安排通知单安排食宿。宿舍职员不许可随意调换房间及床位，
和私配、更换门锁、锁匙。住宿职员严禁使用电炉及私自拉电线及安装电器，职员离开宿舍须关闭
全部电器设备。
职员外出生活区所带物品须在宿管办开具放行条方可放行，不然，保安部有权拒绝放行。
职员因工作调动、辞职等原因离开企业时，持职员离职表和离职手续办理表到后勤服务部办理手
续，宿管办收回借用企业物品、房门钥匙，办理退房、结算餐费等手续。办理完手续职员最多许可
在宿舍留住三天。
职员有义务共同维护厂区、宿舍生活区公共场所卫生，有责任配合宿舍管理员及卫生监督员共
同维护公共场所卫生。严禁在公共场所乱扔垃圾（包含烟头、纸屑、果壳、塑料袋、污水等）和随
地吐痰；对企业花草树木应珍惜，不得将花草私自搬回宿舍；严禁采摘宿舍区盆花及草坪上花木。
职员应珍惜公共设施、节省能源，如发觉有设施损坏，应立即报宿舍办和填写维修单，并投入生活区
维修箱内，由后勤服务部维修组安排人员维修。
124
电视房属公共区域，不得大声喧哗、乱丢垃圾、吸烟、随地吐痰。职员在宿舍内播放电视、音响
时，音量不得过大而影响到她人休息，要求每晚 23：30 前电视、音响全部必需关机和关灯休息（星
期六、日可延迟到 24：00）。
职员不得在宿舍内进行任何不道德或其它违法行为，如酗酒、喧华、打架、吸毒、聚赌、播放
黄色录像、卖淫、乱搞两性关系等。
到宿舍冲凉房接热水时，必需服从冲凉房工作人员管理，按前后次序排队接水。冲凉房内严禁
洗衣服。不得在热水开关处洗头、洗衣服等，不能用空桶占位接水，接水时，人不能离开，如水满不
关者，按要求处罚。
职员就餐时须自觉接收和服从饭堂值勤人员管理，严禁和工作人员喧华，如有违反视其情节轻重
给处理；就餐职员须佩带厂证进饭堂就餐，在要求刷卡位置排队刷卡。领取餐具时，不能插队、越
位，不得代她人领取、大声喧哗、敲击餐具。职员不得强行要求饭堂提供任何形式或超出要求服务，
不得私自进入厨房、操作间，违者视情节轻重给处罚。
《职员离职管理要求》
辞职者应提前30天提出申请（普工除外），并由本人填写《职员离职表》；
解聘、开除者由部门填写《职员离职表》；
自动离职者由部门开出《职员自动离职表》，经人力资源部核实确定后，到相关部门办理手续，
人力资源部将相关部门确定后《职员自动离职表》存入职员档案。
职员持已同意《职员离职表》，在同意离职时间前三天到厂办或人力资源部领取《职员离职手
续办理表》；
离职者持《职员离职手续办理表》到所在部门办理工作移交和办公用具移交等手续，并由经办人
确定和部门责任人署名确定；
离职者到后勤部办理退宿、结算伙食费、扣水电费、工衣、乘车证等手续；并到保安部办理退还
厂证相关手续；
离职者到厂办或人力资源部办了解除或终止劳动协议及办理社保等相关手续，并将《职员离职
表》、《职员离职手续办理表》和考勤卡（需部门责任人确定）交到厂办人事工资组或人力资源部结
算工资，并由人力资源部责任人审批确定；
经财务部审核和主管副总经理同意，通知离职者到财务部领取薪金。
《职员离职手续办理表》要求在 3 天内办理完成。
薪金结算：按要求提前30天办理正常手续辞职者，计发其正常工资；即辞即走，按当月实际
上班天数计算其工资，并按要求扣除30天基础工资（当月工资不够扣时在养老保险金中扣除）；
职员有下列情形之一者，企业无需警告，可立即给解聘：
工作责任心差，不按生产规程操作，常常出废品、次品者。
无正当理由，不服从上级主管工作调配者。
125
各级管理人员聘用职员出现用人不妥、监督不严、洞察不力、感情用事，致使企业蒙受损失者。
十二个月内累计书面警告超出两次者。
在外从事和企业利益冲突工作，或和企业利益冲突人员勾结，损害企业利益者。
解聘者，只计发其正常工资，如给企业带来经济损失，则在工资中扣除。
职员有下列情形之一者，企业无需警告，给开除：
无正当理由连续旷工三天或30天内累计三天者。
出入厂区携带物品，不接收保安人员检验，对保安欺侮威胁者。
浪费、浪费、亏空公款、贪污、收回扣者。
对企业领导及管理人员或其它职员及家眷有恐吓强暴、威胁或欺侮者。
偷窃企业财物、吸毒、赌博、嫖娼、卖淫者和在工业村内从事商业性活动行为者。
加入不法组织、滋事生非、打架斗殴、煽动怠工或罢工破坏企业生产和生活秩序者。
有意泄露企业生产技术、配方、营业上秘密，使企业受损害者。
有意损坏设备、工具、原材料等公物、文件及公告者。
盗用企业名义，在外招摇撞骗，致使企业声誉受损害者。
擅离职守，使企业蒙受损失者。
碰到突发性事故，借故逃避，未尽工作职责，使企业蒙受损失者。
伪造或盗用企业印章及文案物件者。
携带刀枪或其它违禁品、危险品入厂者。
触犯刑法者，开除后交政府相关部门依法处理。
开除者，按当月实际上班天数结算其基础工资、加班费及津贴，不计发奖金，如给企业带来经济
损失，则在工资中扣除；若有违法情节，报送公安部门处理。
自动离职者，不发任何薪金；对企业财务交接不清自离者，视情节轻重报送公安部门处理。
凡经同意辞职职员，不满三个月一律不准再聘用；凡属解聘、开除或自动离职职员不得再
重新入职。
职员须知
职员生活
上班时间按要求统一着工衣，佩带厂证进入厂区，不得随意更改工衣样式和穿着方法。工衣费用
从职员入职开始计算，工作不满十二个月离职按上班时间百分比扣除工衣费，工作满十二个月无需扣除。
企业提供膳食服务，职员凭饭卡（IC 卡）可随意选择饭堂楼层就餐，也可在饭堂直接买饭票就
餐。每张 IC 卡预收 230 元（其中 200 元为预收费、30 元为 IC 卡押金），预收费用在入职后第一个
月工资扣除，每个月按实际消费伙食费在当月工资中扣除。
126
因工作调动、辞职等原因离开企业时，凭 IC 卡到后勤部输退卡结算手续，由财务部退回预收餐
费及 IC 卡押金。
新入职职员饭卡由人力行政部统一办理，饭卡报失、补办（补办费用为 25 元工本费）由部门
文员和人力行政部联络，联络电话：××。
企业提供环境优美、舒适住宿条件，为需要住宿员提供住宿服务。需要办理住宿职员可到
部门文员或人力行政部申请办理，联络电话：××。企业设有招待所，招待来访人员或职员亲友。收
费标准：双人标准间 元/天；住宿时，须交纳押金。
职员试用期满并试用合格后，由厂/部门申报参保名单到人力行政部确定，
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
