华为富士康兴昂三家企业入职教育调研研究报告.doc

华为、富士康、兴昂 入职培训调研汇报企业名称调研途经调 研 经 果是否有薪东莞兴昂鞋业实地考察采访熟人电话采访培训天数一线作业员2天或7天，生产忙培训2天，不忙时正规7天。特殊技能岗位，需培训7+3天，其中7天是理论教育，另外3天是现场实操培训。有薪讲课内容企业介绍类、企业文化类、厂规厂纪类、薪资福利类、行政服务类、团体合作类、职员归属感、ISO知识介绍、安全教育类、现场生产知识、职业计划类、品质管理类、列队训练讲课老师人事专员讲理论 保安人员训练军事列队知识作息时间7：0011：30 13：0016：45 累计8小时15分富士康科技松岗分厂实地考察采访熟人电话访问培训天数岗前培训2天，假如不忙时就7天、多则可达30天。大量企业文化知识，企业制度、专业知识要在分到部门后，由部门人员培训。有薪讲课内容关键是军训列队、少数劳动（打扫院区，参与劳动）讲课老师军事教官（军人）作息时间7：4011：40，13：4017：00，累计8小时其它介紹新入职同事，在岗前教育内容关键是军事和少许义务劳动。假如在列队过程中，针对优异同事，或是有文艺有技术专长，或是管理人员，职员等，直接分到部门，由所在部门进行7天培训，或是30天。部门有专业在职培训老师（关键是领导或技术人才担当），培训内容有实操加理论，很全方面丰富，有技术类培训，品质类培训、管理类，依据岗位不一样，培训内容不一样。（具体培训内容见附页计划表）新职员在培训期间，晚上会播放电影，组织文娱活动，晚上不进行军事操演，晚上培训时间自由参与，富士康岗前培训时，人数有时多达几千人，有独立培训园区，和生产车间分开。富士康有成立教育委员会，对全集团教育工作，有制订战略和计划、考评和督导实施权责，对教育培训工作做出色部门和老师，给会议表彰，颁发奖状和奖金等。深圳坂田华为基地实地考察电话访问培训时间基层岗位：培训10天；技能岗位或管理类：培训20天“一营、二营培训：6个月（理论加实操）。有薪培训内容晨跑体能训练、入职手续办理、体检、企业发展史、企业文化、企业介绍、企业福利、规章制度类、团体精神、心态修炼类、安全教育类、品质管理类、销售知识、商务礼仪类、用户服务、相关岗位技术等。培训结束会考试，考试成绩差者不予录用。有大量课堂游戏、广场活动、团体合作类文娱活动。培训老师专业资深培训讲师作息时间6：0010：00 13：00-：17：00 19：0021：00 共10小时其它介紹华为在中国区职员，全部要到华为总部来培训，企业报销往返交通费用。华为培训很多，入职时间培训叫“大队培训”。同时，依据岗位不一样，还有：“一营培训”，“二营培训”，假如同时再参与这二项培训，培训完后需要6个月时间，“一营、二营”培训内容为专业岗位技能知识，用户管理等专业知识。六个月后过后，培训合格者方可入职，依据岗位性质，还有管理类培训，技术培训等高端在职培训。华为一样有专业、独立培训基地园区，和其它园区是分开。华为职员培训要穿西装、打领带，穿皮鞋，晨跑运动服企业发放。华为职员体检合格后，立即发放一张银行卡，里面有1600元，是提前预支工资，从第二月工资中，多退少补。华为总部绿树林立，风景秀丽，设施一流、有世外桃源感觉。用户参观，培训基地是必需指导宣讲地方之一。