关于公司卫生技术人员岗位职责模板.doc

目 录卫生技术人员岗位职责3院长岗位职责3办公室主任职责4医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责4预防保健科科长职责4人事（或人力资源管理）科科长职责5总务科科长职责5图书管理员职责6病案管理员职责6医疗统计人员职责6财务部门责任人职责6财务部门会计职责7财务部门出纳职责7财务部门成本及奖金核实岗位职责8住院处、门急诊收费处收费员职责8住院、门急诊收费处审核人员职责8物价人员职责9临床科主任职责9临床主任医师职责9临床主治医师职责10总住院医师职责10临床住院医师（士）职责10门诊部主任职责11麻醉科主任职责11麻醉科主任医师职责12麻醉科主治医师职责12麻醉科医师职责12助理医师职责13医学工程/医疗器械科科（组）长职责13医学影像/放射科主任职责13检验科主任职责14主任（副主任）检验师职责14副主任检验师职责15主任检验师职责15主管检验师职责15检验师职责15检验士职责16检验员职责16临床检验医师职责16检验科质量主管职责16检验科技术主管职责17药剂科主任职责：17各室、组责任人职责：18主任（中、西）药师职责18主管（中、西）药师职责18药剂师（中药师）职责19药剂士（中药药剂士）职责19临床药师职责19药剂科岗位责任19调剂岗位责任19制剂岗位责任20药品采购岗位责任20药品验收保管岗位责任20药学信息咨询服务岗位责任21放射科主任医师职责21放射科主治医师职责21放射科医师职责21放射科技师职责21放射科技士、技术员职责22核医学科主任职责22核医学科主任医师职责22核医学科主治医师职责23核医学科医师、医士职责23核医学科技师职责23核医学科技士、见习员职责23物理诊疗科主任职责24理疗科主治医师职责24理疗科医师职责24理疗科医士职责24理疗科技师、技士、见习员职责25护理人员岗位职责25护理部主任职责25主任(副主任)护师职责25主管护师职责26四.护师职责26门诊护士长职责27门诊护士工作职责27急诊科护士长职责27急诊室护士工作职责28科护士长职责28病区/病房护士长职责29病房护士职责29手术室护士长职责30手术室护士职责30麻醉护士职责30供给室护士长职责30供给室护士职责31重症监护室（科）护士长工作职责31重症监护室（科）护士职责31ICU 医师岗位职责32ICU 科主任岗位职责32ICU 病房主诊（管）医师岗位职责32ICU 住院医师岗位职责33ICU 护理人员岗位职责34ICU 护士长职责34ICU 护士岗位职责34血液净化室（科）护士长职责35血液净化室（科）护士职责35介入导管室（科）护士长职责36介入导管室（科）护士工作职责36护理员职责36病房卫生员职责37助产士职责37卫生技术人员岗位职责院长岗位职责1、院长是医院法人，在现行法律法规框架内，推行法人职能，负担法人责任，应含有相关管理知识和技能。2、落实党路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门指导下，全方面领导医院医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门要求，正确、立即有效地完成各项任务，不停进行改革创新，使医院各项工作高效有序地进行。3、领导制订本院长远发展计划和年度工作计划，按期部署、检验、总结，并向上级领导机关汇报。4、负责制订并保持医院质量方针和质量目标、指标，并有具体实施方法5、负责组织、检验医疗护理工作，定时深入门诊、病房及其它科室，并采取主动有效方法，确保不停提升医疗质量。6、负责组织、检验临床教学、培养干部和业务技术学习。7、负责领导、检验全院医学科学研究工作计划拟订和落实实施情况，采取方法，促进研究工作开展。不停地利用、开展和引进新技术，提升全院医疗、教学和科研水平。8、负责组织、检验本院担负分级分工医疗工作和小区医疗工作。9、教育职员树立全心全意为人民服务思想和良好医德，改善医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检验以岗位责任制为中心医院各项关键制度和技术操作规程实施，严防差错事故发生，。10、依据国家人事制度改革要求，不停深化改革，建立新用人机制；组织领导医院工作人员考评、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。11、加强对后勤工作领导，审查基础建设、物资供给计划，检验督促财务收入开支，审查预决算，关心职员生活，逐步提升职员物资文化生活水平和福利待遇。12、组织落实社会监督制度，立即研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。13、常常深入实际，开展调查研究，不停总结经验，抓好经典，以点带面，推进医院各项工作不停深入发展。14、副院长帮助院长负责对应工作办公室主任职责1. 在院长、副院长领导下，负责全院秘书、行政管理工作。2. 安排多种行政会议，做好会议统计，负责综合医院工作计划、总结及草拟相关文件，并负责督促其落实实施。3. 负责领导行政文件收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。4. 负责院务公开目录制订及信息公布工作。领导相关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾接待等工作。5. 负责院长临时交办其它工作。6. 办公室副主任帮助主任负责对应工作。.医务科/处（或医疗管理职能部门）主任职责在院长领导下，具体组织实施全院医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施和反馈工作。负责实施医院质量方针和质量目标、指标，制订医疗部分具体落实方法，推行监控职能。拟订医疗质量管理方案和患者安全目标等相关业务计划，经院长、副院长同意后，组织实施。常常督促检验，按时总结汇报。深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促多种制度和常规实施，定时检验，采取方法，提升医疗质量，严防差错事故。对医疗事故进行调查，组织讨论，立即向院长、副院长提出处理意见。负责实施、检验全院医务技术人员业务训练和技术考评。不停提升业务技术水平。帮助人事科做好卫生技术人员晋升、奖惩、调配工作。负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层技术指导工作。检验督促各科进修和教学科研计划落实实施。组织科室之间协作，改善门诊、急诊工作。督促检验药品、医疗器械供给和管理工作。 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。医务科副科长帮助科长负责对应工作。预防保健科科长职责 在院长领导下，负责全院和院外地段预防保健和计划生育工作。 定时讨论本科在落实医院（预防保健方面）质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件 确定预防保健和计划生育工作计划，经院长同意后组织实施，并常常督促检验，按时总结汇报。 领导本科人员完成本院职员医疗保健工作，组织定时体检，掌握健康情况，提出保护职员身体健康防护和保健方法。 组织好本院职员和院外地段预防保健工作。搞好传染病管理和疫情汇报及各项卫生防疫工作。 督促本科人员认真实施各项规章制度和操作常规，预防差错事故发生。 组织本科人员业务学习和技术考评，并对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。 负责检验督促全院职员严格实施公费医疗制度。副科长帮助科长负责对应工作。人事（或人力资源管理）科科长职责1. 在院长领导下，依据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和相关要求，负担医院人力资源管理工作，关键对象是直接影响到医院医疗质量和患者安全卫生技术人员。2. 定时讨论本科在为医院落实质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件。3. 依据医院功效任务和床位设置，和相关职能部门和诊疗科室责任人，根据国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长同意执后实施。4. 掌握熟悉国家规范，制订卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用正当技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功效任务需要。5. 和相关职能部门和诊疗科室责任人联合组织对卫生技术人员定时技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全服务。6. 主动和相关科室研究，提出全院工作人员考评、晋升、奖惩和调整工资意见。7. 担任人员调出、调入工作，根据国家要求，做好工作人员退职退休、离职休养工作。8. 负责管理工作人员档案和搜集、整理档案材料及全院人事统计、人员判定工作。9. 搜集、整理卫生技术人员技术档案，建立健全技术档案制度。10. 副科长帮助科长负责对应工作。总务科科长职责1. 在院长领导下，负责全院后勤工作；科主任是本科服务质量和病人安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责。2. 定时讨论本科在为医院落实质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件。3. 有责任教育职员树立后勤工作为医疗第一线服务思想，坚持下送、下收、下修，不停改善服务态度，提升服务质量。4. 负责组织领导财务管理、物资供给、设备维修、病员膳食、职员食堂、房5. 屋修建、院容整理、交通、电话和生活等工作，确保医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。6. 常常深入科室了解医疗及相关部门需要，依据人力、物力和财力可能制订工作计划，检验督促实施情况，研究工作中存在问题，改善工作，总结经验。7. 组织后勤人员学习后勤业务，提升业务水平。8. 组织本科人员做好进修、实习、参观人员生活接待。督促检验本科人员9. 督促、检验太平间职员做好太平间管理工作。10. 副科长帮助科长负责对应工作。图书管理员职责在医务科长/处长领导下进行工作。负责订购和搜集医学及其它相关学科图书、刊物和资料。负责图书资料登记、分类和编目工作。负责书库管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。预防图书霉烂、虫蛀和火灾。严格实施图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。常常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。负责制订本院图书室管理细则，经科长、副科长同意后实施。病案管理员职责在医务科长/处长领导下进行工作。负责编报上级要求报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要统计资料，所需资料正确、完整，按期上报。常常检验各科病历书写情况，提出改善意见，提升病历书写质量。负责病案回收、整理、装订、归档、检验和保管工作。负责病案资料索引、登记、编目工作。查找再次入院和复诊病员病案号，确保病案供给，办理借阅病案手续。提供教学、科研、临床经验总结等使用病案。做好病案室管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，预防病案霉烂，虫蛀和火灾。医疗统计人员职责在医务科长领导下，负责编报上级要求报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要统计资料。统计资料缮写完成后必需查对正确、完整、并加以必需说明，按期上报。天天深入门诊、病房及相关各科室搜集工作日志，分别整理、查对，进行登记。每个月将门诊、病房及各医技科室登记好原始资料，分别进行统计，按月、季、六个月、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。每个月终负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。督促各科室做好医疗登记、统计工作，给必需帮助。努力钻研业务，不停提升统计水平，保管好多种医疗统计资料。财务部门责任人职责. 在院长领导下，负责本院财务工作。领导财务人员认真推行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质服务，确保医疗任务完成。. 落实国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。根据会计法、医院财务制度和医院会计制度要求，建立对应部门管理制度和岗位责任制。. 依据事业计划和根据要求统一收费标准，合理组织收入。依据医院特点、业务需要和节省标准，精打细算，节省各项开支，监督资金使用合理性、正当性和效率效果性。. 依据医院收入增减原因和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、立即编制年度和季度（或月份）预算，定时对预算实施情况进行分析，并根据国家要求编制和上报预决算。. 根据医院财务管理需要和内部控制要求合理设置财务人职员作岗位，根据医院会计制度组织财务人员进行会计核实，根据要求格式和期限报送会计月报和年报。. 对医院财务工作进行研究、部署、检验、总结，依据本单位实际情况，制订各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，确保本单位各项财务制度健全有效。. 确保房屋及建筑物、设备、家俱、材料、现金等国家财产安全，进行常常监督和必需检验并常常清查库存，克服浪费和物资积压，以预防不良现象发生. 根据按劳分配、效率优先、兼顾公平标准，组织好单位奖金分配工作。. 根据国家物价制度，做好本单位物价管理工作。. 定时和不定时对单位财务情况进行分析，立即向医院管理层提供全方面、真实、可靠财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决议当好参谋。. 负责医院经济管理及其它相关财务制度之掌握和财务管理工作。财务部门会计职责1、在财务部门责任人领导下，严格根据国家和医院各各项制度和经费开支标准对医院各项开支进行核实，对多种原始凭证进行审核。2、编制记账凭证。依据审核无误原始凭证等，根据医院会计制度要求会计科目，编制记账凭证。要做到科目正确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清楚，处理立即，账证、账实相符。3、登记账簿。按会计制度要求设置并立即登记总分类账、明细分类账，立即进行查对，做到账证、账实相符。4、立即、正确地编制会计报表。每个月依据总账和相关明细分类账账户余额及其它相关资料，按国家统一报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。5、常常检验收支情况，分析费用升降原因，提出改善意见，立即向领导反应情况。6、做好往来帐款管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格实施结算纪律，立即清理债权债务。7、管好会计档案。按会计档案管理措施做好会计资料搜集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。8、定时或不定时和资产管理部门查对各类资产。对各类资产采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核实。9、认真落实实施国务院颁发“会计员职权条例”和相关要求。财务部门出纳职责.在财务部门责任人领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格根据国家要求，依据会计人员编制、审核收付款凭证办理银行存款及现金收付业务，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。.立即登记现金和银行日志账，编制出纳日报表。依据已办理完成凭证，按次序逐笔登记现金和银行存款日志账。.逐笔查对当日收付款项，随时查对库存现金和银行存款余额。.4、做好多种有价证券及收据保管、发放及收据存根回收保管工作。.每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。.常常复核或定时抽查住院、门诊收据存根。.做好财务印章和空白支票管理。确保库存现金不超出银行要求库存限额。财务部门成本及奖金核实岗位职责1、拟订成本支出管理措施。依据国家相关要求，结合本单位特点和需要拟订成本管理措施。2、确定成本核实程序。依据医院成本支出特点和成本管理目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊程序和方法。3、加强成本管理基础工作。会同相关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠依据。4、按成本核实内容、程序、方法，进行费用归集、分配和考评。定时分析成本费用计划实施情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业优异水平，提出降低成本费用措施和加强管理提议。5、开展科室经济核实。依据本单位实际情况，在成本核实基础上，确定科室经济核实范围及方法，并将成本核实结果作为对科室进行考评、评价和奖惩原因之一。住院处、门急诊收费处收费员职责1、收取患者预交金、药费、诊疗费等各项费用，办理各项退费。2、为病人打印结算单、费用明细单等。3、保管好备用金，不得挪用备用金。4、天天作出收支日报表，天天下班前对现金、支票等进行清点并交银行出纳，做到账款相符，5、收据领用要严格根据请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用她人收据，不准任意作废、涂改收据。6、严格实施物价收费标准，划价要做到正确无误。7、保管好金库钥匙，天天下班将现金、收据、印章等锁存金库；住院、门急诊收费处审核人员职责1. 负责对收费医嘱审核，预防多收、少收和漏收。2. 负责对结算单据审核，预防结算错误。3. 负责对病人费用医保报销百分比、自费百分比等审核； 4. 负责病人退费合理性审核。5. 依据日报表，对收费人员收取现金数、支票等进行审核；6. 对收费人员领取预交金收据和多种报销单据进行审核。物价人员职责.负责对各类医疗服务项目收费标正确实定，严格实施政府定价。.定时不定时对各科医疗服务收费进行监督检验，立即将结果向主管院领导汇报，并提出整改意见及方法。.负责医疗服务项目内容及医疗服务价格公开，立即调正变动。.负责接待和调查患者对医疗服务价格投诉，立即协调和处理，并向相关科室通报，各项工作统计完整。.不停提升本身临床医疗方面素质，以适应医学发展需要临床科主任职责1. 在院长领导下，负责本科医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量和病人安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责。2. 定时讨论本科在落实医院（医疗方面）质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件3. 依据医院功效任务，制订本科工作计划，组织实施，常常督促检验，按期总结汇报。4. 领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件可用“临床路径”来规范诊疗行为5. 定时查房，共同研究处理重危疑难病例诊疗诊疗上问题。参与门诊、会诊、出诊，决定科内病员转科转院和组织临床病例讨论。6. 组织全科人员学习、利用中国外医学优异经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，立即总结经验。7. 确保医院各项规章制度和技术操作常规在本科落实、实施。可制订含有本科特点、符合本学科发展规律规章制度，经院长同意后实施。严防并立即处理医疗差错8. 按手术（有创操作）分级管理标准，决定各级医师手术权限，并督促实施。9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导相关本科对挂钩医疗机构技术指导工作、帮助基层医务人员提升医疗技术水平。10. 领导组织本科人员“三基训练”和定时开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员培训工作。组织并担任临床教学。11. 参与或组织院内外各类突发事件应抢救治工作，并接收和完成院长指令性任务。12. 应含有基础条件和任职资格：12.1. 工作资历：必需是本专业主任（副主任）医师（二级甲等及以上医院），含有自己专业研究方向和技术专长。12.2. 工作能力：对本专业临床及行政管理工作，含有全方面组织管理能力。13. 副主任帮助主任负责对应工作。临床主任医师职责1. 在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养和理论提升工作。2. 定时查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例抢救处理和特殊疑难和死亡病例讨论会诊，参与院外会诊和病例讨论会。3. 指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基础功训练。4. 担任教学和进修、实习人员培训工作。5. 定时参与门诊工作。6. 利用中国、外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗质量。7. 督促下级医师认真落实实施各项规章制度和医疗操作规程。8. 指导全科结合临床开展科学研究工作。9. 副主任医师参考主任医师职责实施。临床主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围医疗、教学、科研、预防工作。2. 按时查房，具体参与和指导住院医师进行诊疗、诊疗及特殊诊疗操作。3. 掌握病员病情改变，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它关键问题时，应立即处理，并向科主任汇报。4. 参与值班、门诊、会诊、出诊工作。5. 主持病房临床病例讨论及会诊，检验、修改下级医师书写医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。6. 认真实施各项规章制度和技术操作常规，常常检验本病房医疗护理质量，严防差错事故。帮助护士长搞好病房管理。7. 组织本组医师学习和利用中国外优异医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，立即总结经验。8. 担任临床教学，指导进修、实习医师工作。总住院医师职责在科主任领导和主治医师领导下，帮助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。带头实施并检验督促各项医疗规章制度和技术操作规程落实实施，严防差错事故发生。负责组织和参与科内疑难危重病人会诊、抢救和诊疗工作。率领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作。帮助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师培训和日常管理工作。组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、汇报工作。负责节日假日排班及书写多种手术通知单。临床住院医师（士）职责1. 在科主任领导和主治医师指导下，依据工作能力、年限，负责一定数量病员医疗工作。新毕业医师实施三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊值班工作。2. 对病员进行检验、诊疗、诊疗，开写医嘱并检验其实施情况，同时还要做部分必需检验和放射线检验工作。3. 书写病历。新入院病员病历，通常应病员入院后小时内完成。检验和更正实习医师病历统计。并负责病员住院期间病程统计，立即完成出院病员病案小结。4. 向主治医师立即汇报诊疗、诊疗上困难和病员病情改变，提出需要转科或出院意见。5. 住院医师对所管病员应全方面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察重症病员，用口头方法向值班医师交班。6. 参与科内查房。对所管病员天天最少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应具体汇报病员病情和诊疗意见。请她科会诊时，应陪同诊视。7. 认真实施各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行多种重8. 要检验和诊疗，严防差错事故。9. 认真学习、利用中国外优异医学科学技术，主动开展新技术、新疗法，参与科研工作，立即总结经验。10. 随时了解病员思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作意见，做好病员思想工作。11. 在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。12. 根据卫生部住院医师规范化培训要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作门诊部主任职责1. 在院长领导下，负责门诊部医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。2. 定时讨论门诊系统在落实医院（门诊方面）质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件3. 组织制订门诊部工作计划。经院长、分管副院长同意后组织实施，常常督促检验，按期总结汇报。4. 负责领导、组织、检验门诊病员诊治和急诊、危重、疑难病员会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要立即上报，并采取对应方法。5. 定时召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检验医务人员落实各项规章制度，医护常规技术操作规程。整理门诊秩序，改善医疗作风，改善服务态度，简化多种手续，方便病员就诊，不停提升医疗护理质量，严防差错事故。6. 负责组织门诊工作人员做好卫生宣传教育、清洁卫生、消毒隔离、疫情汇报等工作。7. 组织门诊医务人员，到所属地段、工厂、机关、学校建立家庭病床，搞好预防保健和爱国卫生运动。8. 领导所属人员业务训练，妥善安排进修、实习人员工作。9. 领导接待和处理门诊方面群众来访、来信工作。10. 门诊部副主任帮助主任负责对应工作。麻醉科主任职责1. 在院长领导下，负责全科医疗、教学、科研、行政管理等工作；科主任是本科诊疗质量和病人安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责。2. 定时讨论本科在落实医院（医疗方面）质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件。3. 制订本科工作计划，组织实施，常常督促检验，按期总结汇报。4. 依据本科任务和人员情况进行科学分工，亲密配合手术和对危重病员进行抢救工作。5. 领导麻醉师（士）做好麻醉工作，参与疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必需时亲自参与操作。6. 组织本科人员业务训练和技术考评。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。7. 领导本科人员认真实施各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。8. 组织并担任教学，安排进修、实习人员培训。开展麻醉研究工作。搞好资料积累，完成科研任务。9. 确定本科人员轮换、值班、会诊、出诊等事宜。和手术室亲密配合，共同搞好科室工作。10. 审签本科药品、耗材请领和报销，检验使用和保管情况。11. 副主任帮助主任负责对应工作。麻醉科主任医师职责在科主任领导下，指导麻醉科医疗、教学、科研、技术培养、理论提升工作。参与和指导急、危、重、疑难病例抢救处理工作。担负特殊病例和疑难病例会诊工作。指导本科主治医师、医师和麻醉士做好麻醉工作。组织疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必需时亲自参与麻醉操作。指导本科人员业务学习和基础功训练。学习利用中国外医学优异经验，吸收最新科研成就，依据本科情况应用于临床。担任教学、进修、实习人员培训工作。副主任医师职责可参考主任医师职责实施。麻醉科主治医师职责1. 在科主任领导和主任医师指导下，负责指导本科医师（士）、进修、实习人员施行麻醉工作。2. 着重担任疑难病员麻醉和教学、科研工作。3. 负担 RR、ATCU、疼痛门诊相关工作，其它职责和麻醉科医师同。麻醉科医师职责在科主任领导和主治医师指导下，负责本科日常麻醉教学、科研具体工作。麻醉前，检验手术病员，必需时参与术前讨论，和手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前药品器材准备。麻醉中，常常检验输血、输液及用药情况，亲密观察病情，认真填写麻醉统计单。如出现异常改变，立即和术者联络，共同研究，妥善处理并汇报上级医师。手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后注意事项。手术后进行随访，将相关情况记入麻醉统计单，并做出麻醉小结。遇疑难病例不能单独处理时，应立即汇报上级医师。严格实施各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。主动开展麻醉研究，参与科研及教学，做好进修、实习人员培训。帮助各科抢救危重病员。助理医师职责1.在上级医师指导下，参与麻醉工作。2.负责麻醉后登记、统计工作。医学工程/医疗器械科科（组）长职责在院长领导下，负责领导本科各项工作；科主任是本科服务质量和安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责。定时讨论本科在落实医院（医学工程方面）质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料采购、供给、管理、维修工作，确保医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。审查各科室提出医疗仪器、器械请购计划，组织相关人员汇编、制订采购计划，报请院长审批后实施。了解、检验各科室对医疗器械需要和使用、管理情况，做好合理供给和调配，发觉问题，立即处理。组织相关人员对购入、调入中国、外珍贵仪器设备进行验收、判定工作，组织建立珍贵仪器管理和使用制度，督促进用人员严格实施操作规程，发挥仪器应有效能。负责本科业务训练，掌握本科人员工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。副科（组）长帮助科长负责对应工作。医学影像/放射科主任职责1. 在院长领导下，负责本科医疗、教学、科研、预防、行政管理工作；科主任是本科诊疗质量和病人安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责。2. 定时讨论本科在落实医院（医学影像方面）质量方针和落实质量目标、实施质量指标过程中存在问题，提出改善意见和方法，并有反馈统计文件。3. 制订本科工作计划，组织实施，常常督促检验，连续改善服务品质，按期总结汇报。4. 依据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，确保对病员进行立即诊疗和诊疗。5. 定时主持集体阅片，审签关键诊疗汇报单，亲自参与临床会诊和对疑难病例诊疗诊疗，常常检验放射诊疗、诊疗和投照质量。6. 参与医院工作会议，主持科务会，常常和临床科室取得联络，征求意见，改善工作。7. 组织本科人员业务训练和技术考评，提出升、调、奖、惩意见。学习、使用中国外优异医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累和登记、统计工作。8. 担任教学，搞好进修、实习人员培训。9. 组织领导本科人员，认真实施各项规章制度和技术操作规程，检验工作人员防护情况，严防差错事故发生。10. 确定本科人员轮换、值班和休假。11. 审签本科药品器材请领和报销，常常检验机器使用和保管情况。12. 副主任帮助主任负责对应工作。检验科主任职责1. 科主任是科主任负责制行为人（责任者），是本科质量和安全管理和连续改善第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。2. 制订本科工作计划及发展计划，并组织实施，按期总结汇报，使达成医院目标和标准。3. 按医院要求，参与或组织院内外各类突发事件应抢救治工作，并接收临时指令性任务。4. 在工作中落实以患者为中心服务思想，负责本科人员医德、医风教育和国家公布相关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。5. 落实实施医院各项规章制度必需时，可组织制订含有本科特点、符合本学科发展规律规章制度。6. 抓好科室质量管理工作，根据试验室标准化操作规程，不定时检验科内人员工作质量，努力开展各项试验室质量控制工作。7. 制订不一样层次人员再教育计划。领导本科人员业务训练和技术考评，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。8. 组织本科人员学习、利用中国外优异经验、应用新技术，开展科学研究。主动督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作和科研人员之间关系。9. 确定本科人员轮岗和值班。10. 管理并合理使用医院指定部门保管和使用多种设备和器械，避免造成不应发生损失。11. 检验安全方法，严防差错事故。12. 和临床科室联络，征求意见，改善工作。13. 科副主任帮助主任工作。在科主任长久外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全方面工作。主任（副主任）检验师职责1. 在科主任领导下，指导本科检验、教学、科研工作，并负责试验室人员医德医风及医疗安全。2. 参与部分检验工作，帮助科主任检验、提升科内检验质量及检验技术水平，关键处理检验技术上复杂疑难问题。3. 负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员科研工作，参与部分试验工作；发表相关论文及申报结果。4. 随时掌握中国外本专业新进展、新技术，指导下级工作人员改善检验技术。5. 有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提升下级工作人员工作能力，建立合理人才梯队；提升科室学术地位及本行业中影响力。6. 指导并督促下级工作人员，严格实施各项规章制度和技术操作规范。7. 配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位标准化操作文件，逐步达成“标准化试验室管理”水平。8. 完成科主任交办其它工作。9. 副主任检验师帮助主任检验师负责对应工作。副主任检验师职责1. 能为临床在某一检验学科方面提供咨询服务，尤其在试验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合了解释试验结果，提供正确信息，主动参与相关疾病诊疗、疗效观察、预防。2. 熟练正确地处理本专业中部分疑难问题，如变异菌种判定、血液骨髓细胞及寄生虫识别、多种关键试剂质量判定及临床应用性评定；能立即发觉并纠正检验误差；能进行室内、室间质量控制分析总结等；含有一定组织管理能力。3. 依据专业熟练掌握下列专科技术：如血液及骨髓检验技术、临床免疫学检验技术、分子生物学检验技术等。参与部分技术要求较高检验工作，无责任事故。主任检验师职责1. 能为临床在试验诊疗学方面提供咨询服务，尤其在试验选择、结果解释上提出指导性意见，为临床合了解释试验结果提供正确信息，主动参与相关疾病诊疗、疗效评定、预防等工作。2. 在医学检验领域中有丰富经验，熟练掌握本专业技术关键点，能处理复杂或重大技术问题，能帮助临床医师掌握新诊疗方法，能结合患者病情立即向临床医师提供疑难、危重病例检验项目结果及分析判定意见。对本专业工作含有全方面领导、组织、管理能力。3. 能处理本专业复杂疑难问题，并结合临床病情进行会诊，如查房及疑难病症解析等。主管检验师职责1. 在科主任领导和主任检验师指导下，负责检验、科研、教学工作落实及实施，指导下级人职员作，负责检验汇报质量。2. 参与日常检验工作，负责检验结果质量，确保结果正确、立即；排除工作中系统误差及偶然误差；处理日常工作中包含到试剂、仪器等疑难技术问题。3. 负责学生临床实习工作；指导进修、实习人员学习，培养提升下级工作人员技术水平。负责对检验师培训和考评。4. 努力参与科研工作，帮助科主任落实科研计划。5. 了解国外本专业新技术，对改善检验工作步骤和技术手段提出提议。6. 完成科主任交付其它工作。7. 在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师工作职责。应含有条件和任职资格：检验师职责1. 在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。2. 负担标本处理、登记、技术操作、查对检验结果等检验工作；特殊试剂手工配制；仪器日常维护保养及定时检验校准，严防多种差错事故发生。3. 负担菌种、毒株、剧毒药品、珍贵器材管理和检验材料申领、报销等工作。4. 主动参与继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提升检验技术水平。5. 负担指导学生检验实习工作。6. 参与本专业多种质量控制工作。7. 完成上级检验师交给其它工作。检验士职责1在科主任领导和上级技师指导下进行日常检验工作。2帮助检验师工作，做好仪器设备维护保养。3协同检验师做好物品、药品、器材请领和保管，和多种登记、统计工作。4学习专业技术