女工工作调研研究报告.doc

相关女职职员作调研汇报女工工作是工会工作关键组成部分。怎样做好女工工作，最大程度地调动广大女工主动性、主动性和发明性，维护和保障女工正当权益和特殊利益不受侵害，充足发挥女工在企业经济发展和文化建设方面作用，促进企业友好、稳定、连续发展含相关键意义。笔者经过调查采访、走访调研、试卷问答、和女职员面对面交流谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发觉企业现在还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。所以，在新形势下，创新工作思绪，切实做好女工工作，对企业改革发展、友好稳定起到主动促进作用。一、女工基础情况XXXX共有女职员197人（全民协议制职员50人，劳务派遣工147人），其中女工主任1名，硕士学历1人，本科16人，占女工总人数8.12%，大专32人，占女工总人数16.24%，中专、中技、高中学历148人，占女工总人数75.12%；中级职称2人，初级职称3人；女工年纪35岁以下有90人，占女工总人数45.68%，35岁-40岁有28人，占女工总人数14.21%，45岁以上有79人，占女工总人数40.01%；女工婚否情况，已婚女工141人，占女工总人数71.57%，未婚女工56人，占女工总人数28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工50人，占女工总人数25.38%，辅助单位岗位女工27人，占女工总人数13.70%，地面卫生工53人，占女工总人数26.90%，家眷协管员24人，占女工总人数12.18%。二、女工工作存在问题（一）女工整体素质不高。从基础情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历仅有49人，占女工总数24.87%，取得技术职称只有5人，占女工总数2.5%。大部分女职员因为文化素质偏低，知识结构不全方面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。因为社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习主动性。对待工作态度中，大多数女工仅想在本岗位上做一般一员，当机会到来时，选择退缩，不想出风头更不想挑战自己，还有部分女职员则认为自己现在工作技能基础上能满足现在工作需要，不需要继续学习。（二）女工年纪差距较大。从女工年纪来看，35岁以下和45岁以上年纪居多，分别占女工总人数45.68%和40.01%。45岁以上女工接收和学习新知识、新技能主观能动性较差。35岁以下女工大部分全部是近两年配来职员子弟，即使学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习主动性不高。（三）女工工作主动性不高。经过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷形式得悉，有21%女工感觉工作主动性没有充足发挥，40%女工感到现今工作压力较大。35%女工认为本身价值未能得到表现。（四）法律意识淡薄，维权意识不强。从问卷调查情况看，对“了解国家相关保障女职员特殊权益法律法规”选择“不了解”有45%，“了解一点”占50%，“了解”只占5%。因为机构设置问题，岗位工作人员担心，基础上是一个萝卜一个坑，女工一些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。（五）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才发觉和培养不够重视，想出人头地机会极少。即使机关一部分女工经过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但因为每十二个月聘干名额有限和大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘用。三、处理女工问题想法及对策为充足发挥女工在构建友好企业中主动作用，实现女工工作创新和发展，笔者有以下几点想法及对策。（一）加强女工组织建设1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，切实加强对女工工作领导，在安排工会关键工作时，同时研究女工工作。工会组织要根据“组织起来，切实维权”工作要求，使女工组织愈加好地发挥作用，切实推行职能，充足调动广大女工主动性，不停创新工作机制，转变工作方法，确保其发挥应有作用。2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍“领头雁”，为使女工工作愈加认真、细致开展，女工委依据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作部分女职员兼职女工委员。其次是加强女工干部培训学习，不停提升女工干部素质。加强女工干部政治学习和专业知识学习学习，培养她们强烈责任感和使命感。3、建立健全女工工作制度。制度和方法落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化管理轨道，提升管理有效性和针对性，增强广大女工事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。（二）全方面提升女工素质和综合素质女工只有不停地学习，掌握优异专业技术知识和操作技能，增强本身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”作用。女工委要主动发挥工会教育职能，把提升女工整体素质作为工会女工工作着力点。1、营造浓厚学习气氛。女工委定时订阅中国妇女报、中国妇女杂志等书刊，发放给女工小组，经过阅读使更多女性从家庭这个相对狭窄空间中走出来，放快乐胸、乐观主动面对人生，真正提升女职员幸福指数。定时组织女职员开展“三个一”活动，即“每个月读一本书、每三个月召开一次学习心得交流会”；购置优雅女人、女人资本等励志丛书，经过多路径，全方位深入宣传教育，形成自觉学习良好气氛。2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一”为关键培训方法，对女工进行业务技术培训，不停提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促进女工掌握本岗位应知应会和岗位规范操作要领。定时开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工学习爱好，营造比、学、赶、超浓厚学习气氛。以五精岗（现场）创建工作为契机，激励女职员主动参与，发挥女职员潜能，为女工搭建成长成才平台。经过定时、不定时专业培训和自学相结合形式，不停提升业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。 3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法协会等，交流经验，相互学习。用优异作品展示本企业美好生活和对幸福生活向往，提升女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强精神，引导女职员树立正确人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，主动组织开展“创建文明职员家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习楷模，增强学习紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样女工专题活动。4、加大宣传力度，扩大女职员组织影响力。经过工会刊物，将女工中优异女职员优异事迹，总结、宣传和推广；经过信息平台加强工作交流、推广优异经验，展示女职职员作业绩。宣传专题要表示女职员意愿，反应女职员呼声。（三）维护女工正当权益，关心女工生活。1、依法维护女工正当权益。一是加强女工普法教育，保护“四期”。利用多个形式，经过多个渠道加大女工对劳动法、妇女权益保障法、女职员劳动保护要求、婚姻法等法律法规宣传教育力度，增强女工依法维权能力。二是做好女工“贴心人”。定时组织女工进行健康体检和妇科普查，发觉病情立即诊疗，做到早发觉、早预防、早诊疗。三是关心弱势女工群体。要处理女工实际困难问题，尤其要多关心关爱困难女职员（尤其是单亲困难女职员）。2、关心女工身心健康。一是定时组织女性保健知识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业重担，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育儿女等责任和义务。怎样疏导工作压力、搞好家庭教育等，促进女工正确处理心理健康、工作和家庭、同事和家人之间关系，教会女工怎样调整情绪，悦纳自我，包容她人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多个手段，促进女工心理健康。3、开展丰富多彩文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职员开展丰富多彩文体活动，增强女工队伍凝聚力和向心力，陶冶女工情操，激励女工顽强工作。经过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见活动，在潜移默化中调动女工主动性，丰富企业文化内涵，激励女工顽强工作精神，同时也能够促进企业安全生产稳步发展。