电话面试评估表.doc

电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见。
访谈对象

应聘职位

电面时间
月 日 时—— 时
第一部分 开始访谈
第一步：拨通手机： 您好！请问您是 先生/小姐吗？这里是XXX有限公司人事行政部，我姓 。您向我们公司投递了简历，应聘 职位 ，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（ ）再联系。
第二步：如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后 您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。
第二部分 提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义）

2、麻烦你做一下简单的自我介绍？（重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力）

3、您离开现在公司的原因是什么？

4、您在（最近的一份任职公司）的主要工作内容是什么？

5、您认为在( 销售 )这个专业领域您的长处是什么？ 如果是应聘销售的话

6、关键问题？（客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，如何回答？）

特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌
7、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?

8、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议(如保密或同业竞争排它协议------通适用于中高层管理职位)？

第三部分 回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？(给出公司及业务介绍、招聘岗位工作大致内容，标准的薪酬待遇回答方式)
考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等。
问题1：

问题2：

问题3：

第四部分 结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分 访谈人意见
是否安排面试
（ ）是 （ ）否
安排面试的理由
硬性指标
声音条件 □优秀 □一般 □差
亲和力 □优秀 □一般 □差
条理性 □优秀 □一般 □差
软性指标
过往工作内容与现任岗位吻合度 □高 □一般 □差
问键问题回答质量 □好 □一般 □差

注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可通知面试，否则一律不予通知。
面试安排
时间： 月 日 时（与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周）
地点：
备注