2011中国薪酬白皮书.pdf

2011年中国薪酬白皮书年中国薪酬白皮书 2011年年3月月 HR369人力资源网 www.HR 2011中国薪酬白皮书 第1页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第2页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 正略钧策中国正略钧策中国2011年薪酬白皮书介绍年薪酬白皮书介绍 2010年10月，正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、三人行等合作伙伴 正式发起了2011年中国薪酬白皮书调研，调研的主题以企业HR关心的薪酬为核 心展开，从不同的角度展现2011年的薪酬趋势。 HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们 重点选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，用这些企业的真实数据来 反应市场现状和变化趋势。 薪酬白皮书调研将成为我们的一个专业产品，每年度一期，共同研究分析大家关 心的问题，更多掌握行业发展态势，为HR工作服务。 2011中国薪酬白皮书 第3页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 问卷收集流程及质量保证问卷收集流程及质量保证 正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库，涉及12个大行业，近百个细分行 业。依托薪酬数据库资源优势，使正略钧策对问卷数据的审核标准更加严谨、科 学，为鉴别问卷数据的可信度奠定了坚实的基础。 正 略 钧 策 发 起 季 度 调 研 回 收 数 据 初 步 审 核 对 标 行 业 数 据 库 ， 查 看 偏 离 度 偏 离 度 超 40 % 的 数 据 进 行 复 审 可 用 的 问 卷 数 据 定 向 投 放 HR 季 度 问 卷 季度调研流程 2011中国薪酬白皮书 第4页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 本次调研活动从2010年10月25日正式开始，至2011年1月10日结束，历时两个 多月。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，向全国进 行辐射，点面结合向行业目标客户的发放调研问卷，共计回收问卷1632份， 其中有效问卷1551份，问卷有效率95%。 为体现调研样本的广泛代表性，重点选择了在行业内具有一定知名度的企业 参与调研，包括富士康、海尔、IBM、广州本田、宗申集团、北大方正、京 东方等知名企业。 本次调研的重点是薪酬相关问题，包括人力资源从业者关心的薪酬增幅预 算、毕业生预计起薪、部门间薪酬比较、人工成本及效能指标等。 2011年中国薪酬白皮书调研问卷概述年中国薪酬白皮书调研问卷概述 2011中国薪酬白皮书 第5页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第6页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述（一）参与调研企业背景概述（一） 本次调研民营企业、外资主导企业占的比重最大，两者之和达到86%。 员工人数在500-3000人的企业占比最高，达到47%；各种规模的企业样本数量比较合理，保证了分析结果的 有效性。 事业单位 2% 国有企业 主导 13% 外资主导 20% 民营企业 主导 66% 公司性质公司性质 10000以上 13% 3000-10000 人 32% 500-3000人 47% 500人以下 8% 公司规模公司规模 2011中国薪酬白皮书 第7页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 参与调研企业背景概述（二）参与调研企业背景概述（二） 本次参与调研的公司中，位于北京、上海、广州和深圳四个一线城市的公司数量占样本量的35%。 正略钧策将行业细分为12大类，此次参与调研的企业主要集中的行业为制造业，其他各行业分布较均衡， 以保证结果能代表行业趋势。 北京 11.82% 上海 6.00% 广州 7.09% 深圳 9.82% 华北其 他城市 11.45% 华东其 他城市 15.82% 华南其 他城市 19.82% 中西部 地区 18.18% 地域分布地域分布 制造业 37% 汽车 9% 房地产 8% 医药 医疗 7% IT 7% 工程建设 7% 综合服务 6% 能源化工 6% 消费品 5% 批发零售 4% 其他 4% 行业分布行业分布 2011中国薪酬白皮书 第8页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2011年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第9页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境与薪酬的关系宏观环境与薪酬的关系 薪酬增长速度受外部环境的影响，根据正略钧策商业数据中心的长期研究发 现： 薪酬增长和上一年度GDP增长有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95。 薪酬增长受通货膨胀的影响，薪酬增长要大幅高于CPI上涨，员工的满意度 才能提升。 消费者信心指数和采购经理人指数是未来经济发展的指向标，能够反映消费 者收入预期和宏观经济发展趋势。 失业率是反映劳动力供需关系的一个较直观的指标，失业率下降意味着经济 向好，薪酬上涨。 2011中国薪酬白皮书 第10页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 宏观环境分析模型宏观环境分析模型 宏宏 观观 环环 境境 分分 析析 因因 素素 国内生产总值 （GDP） 通货膨胀分析 采购经理人指数 消费者信心指数 消费 失业率 GDP 通货膨 胀分析 采购经理人指数 消费者信心指数 消费 失业率 2011中国薪酬白皮书 第11页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局、 正略钧策商业数据中心 国内生产总值（国内生产总值（GDP） 2010年国内生产总值397983亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3%，增速比上年加快1.2个百分点。工 农业稳定增长，投资、消费也都保持平稳快速增长。 2010年良好的宏观经济发展环境为2011年的薪酬增长打下了坚实的基础，按照正略钧策薪酬预测模型，GDP 增长对下一年度薪酬增长有拉动作用，可以预测2011年的薪酬增速将超过2010年的12.3薪酬涨幅。 年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 GDP（亿元） 109655 120333 135823 159878 183868 210871 257306 300670 335353 397983 GDP增长率 8.30% 9.10% 10.00% 10.10% 10.40% 11.60% 13.00% 8.90% 9.10% 10.30% 薪酬增长率 8.10% 7.50% 7.60% 7.60% 8.40% 8.70% 9.70% 11.65% 7.80% 12.34% 0% 5% 10% 15% 0 100000 200000 300000 400000 2001200220032004200520062007200820092010 GDP（亿元） GDP增长率 薪酬增长率 2011中国薪酬白皮书 第12页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局 消费品价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010 年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，2010年CPI超过年度3%的控制目标。 CPI越高，员工对企业加薪的需求越高，因为不加薪意味着实际收入的降低。2011年1月CPI上涨4.9%，预计 2011年全年CPI涨幅将超过4%，通货膨胀压力进一部加大，因此，如果2011年薪酬增长比例低于4%，那么员工 的实际薪酬是下降的。 通货膨胀分析通货膨胀分析 -10% -5% 0% 5% 10% 15% 08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12 CPIPPI 08-01 08-03 08-06 08-09 08-12 09-03 09-06 09-09 09-12 10-03 10-06 10-09 10-12 CPI 7.10% 8.30% 7.10% 4.60% 1.20% -1.20% -1.70% -0.08% 1.90% 2.40% 2.90% 3.60% 4.60% PPI 6.10% 8.00% 8.80% 9.10% -1.10% -6.00% -7.80% -7.00% 1.70% 5.90% 6.40% 4.30% 5.90% 2011中国薪酬白皮书 第13页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局 社会消费品零售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品 零售额。2010年全年社会消费品零售总额154554亿元，比上年增长18.4%；扣除价格因素，实际增长14.8%。消 费对经济增长发挥了重要作用。在经济增长中，消费拉动经济增长3.9个百分点，贡献率达37.3%。 内需拉动经济增长的趋势开始确立，其增长速度超过GDP的增幅，相关行业人才薪酬也将水涨船高。 社会消费品零售总额社会消费品零售总额 -20% -10% 0% 10% 20% 30% 0 5000 10000 15000 20000 08-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10 当月（亿元） 同比增长率 环比增长率 月份 08-01 08-04 08-07 08-10 09-01 09-04 09-07 09-10 10-01 10-04 10-07 10-10 10-12 当月（亿元） 9077 8141 8629 10083 10757 9343 9937 11718 12718 11510 12253 14285 15330 同比增长率 21.2% 22.0% 23.3% 22.0% 18.5% 14.8% 15.2% 16.2% 14.0% 18.5% 17.9% 18.6% 19.1% 环比增长率 0.7% 0.2% -0.2% 6.7% 0.3% 0.3% 0.0% 7.4% 0.9% 1.7% -0.6% 5.5% 10.2% 2011中国薪酬白皮书 第14页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 消费者信心指数消费者信心指数CCI 数据来源：中国经济景气监测中心 消费者信心指数是反映消费者信心强弱的指标，是综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前 景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受，预测经济走势和消费趋向的一个先行指标。 在经历2009年第四季度至2010年第二季度的连续上涨之后，2010年第三、四季度分别持续近5点及1点多的回 落，但仍处于乐观区间，这说明消费者对未来收入预期不确定感增强，同时，对2011年通货膨胀前景的担 忧，也会导致消费意愿的下降 94 98 102 106 110 114 08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12 消费者信心指数 CCI - 2011中国薪酬白皮书 第15页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：中国物流与采购联合会 采购经理人指数（Purchase Management Index，PMI），是衡量制造业的“体检表”,它从生产、新订单、 商品价格、存货、雇员、订单交货、新出口订单和进口等方面进行衡量。 PMI整体在50以上，说明经济整体处于扩张状态，企业用工需求增加，招工难将是制造业企业在2011年面对 的重要难题之一。从2008年“用工慌”到2010年“用工荒”的转变，是劳动力市场人才供给和需求关系的逆 转，一方面说明我国已经走出金融危机所带来的低迷期，经济恢复良好；另一方面也反映出全国劳动力整体 供给增量开始出现下降趋势，尤其在低端劳动力方面，用工需求的增加和低端劳动力供给的不足是企业招工 难的根本原因。提高薪酬水平，改善用工待遇，提升生产效率是企业解决“用工荒”的基本对策。 采购经理人指数采购经理人指数PMI 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 08-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10 制造业采购经理人指数（PMI） - 2011中国薪酬白皮书 第16页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 数据来源：国家统计局，人力资源和社会保障部 失业率提高，说明劳动力供给大于需求，薪酬增幅降低。受经济复苏的影响，2010年失业率开始下降，第一 季度失业率下降为4.2%，第四季度由于年底“用工荒”出现，离职率再次上升，全年约为4.1%。 2010年城镇人口登记失业率比2009年有了一定幅度的降低，意味着企业招聘规模开始增大，人才需求增加， 这将推动劳动力价格的上涨。 城镇失业率城镇失业率 3.85% 3.95% 4.05% 4.15% 4.25% 4.35% 08年第 一季度 08年第 二季度 08年第 三季度 08年第 四季度 09年第 一季度 09年第 二季度 09年第 三季度 09年第 四季度 10年第 一季度 10年第 二季度 10年第 三季度 10年第 四季度 2011中国薪酬白皮书 第17页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 目录目录 一、中国2010年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 一、中国2010年薪酬白皮书介绍 二、参调企业概述 三、宏观环境分析 四、调研成果展现 五、正略钧策管理咨询简介 五、正略钧策管理咨询简介 六、名词解释 六、名词解释 2011中国薪酬白皮书 第18页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 调研成果分析框架调研成果分析框架 正略钧策正略钧策 HR季度调季度调 研分析研分析 薪酬调整 计划 薪酬调整 计划 毕业生毕业生 起薪起薪 人员流动 情况 人员流动 情况 人力成本人力成本 及效能及效能 各部门薪 酬比较 各部门薪 酬比较 2011中国薪酬白皮书 第19页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年企业薪资实际调整方案和年企业薪资实际调整方案和2011年预算方案年预算方案 全员涨薪, 26% 对大部分 人员涨薪 32% 对小部分 人员涨薪 25% 基本不变, 16% 降薪 0% 全员涨薪, 23% 对大部分 人员涨薪 38% 对小部分 人员涨薪 24% 基本不变, 15% 降薪 0% 2010年，26%的企业采取了全员涨薪的薪资调整方案，32%的企业采取了对大部分人涨薪的薪资调整方案。 同时调查显示，23%的企业将在2011年采取对全员涨薪的薪资调整方案，38%的企业将会采取对大部分人员涨 薪的薪资调整方案，综合来看，全国大部分企业在2010年采取了积极的加薪策略，并且这种趋势将在2011年 得到延续。 分析来看，2010年全国企发展态势良好，全国24个省份规模以上工业企业实现利润37265亿元，同比增长 49%，企业利润大幅度的上升，是促成企业给员工加薪的物质基础。另外，2010年全国30个城市出台了新的 最低工资标准，平均涨幅达22.8%，这也促使企业按照法律规定给员工加薪。 2010年企业薪资实际调整方案 2011年企业薪资预算调整方案 2010年企业薪资实际调整方案 2011年企业薪资预算调整方案 2011中国薪酬白皮书 第20页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年全国企业人均薪酬实际增长率和年全国企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，2011年预算增长率达到12.66%，高于2008年的增长率11.65% 和2009年的增长率7.8%。 2010年薪酬涨幅高达12.34%，这主要得益于以下原因：全国经济已经从经济危机中逐渐恢复过来，全国企 业发展势头良好，带动薪酬增长；通货膨胀率居高不下，居住类和食品类商品价格涨幅凶猛，为企业员工涨 薪势在必行；全国多个城市出台了最新最低工资标准，很多企业“被动”涨薪；劳动力市场供给关系紧张， 全国大部分地区出现“用工荒”。以上因素是推动2010年薪酬增长的主要原因。 12.34% 12.66% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2010年实际增长率 2011年预算增长率 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第21页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年各性质企业人均薪酬实际增长率和年各性质企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年各性质企业中，民营企业的人均薪酬实际增长率位于榜首，其次是外资企业，涨幅最低的是国企， 这一局势改变了过去两年国企薪酬涨幅居前的历史。 有很大一部分民营企业处在制造业或服务业的低端，技术含量低，利润薄，对普工需求量大是这一类型企 业的普遍特点，受2010的全国各城市最低工资标准上调和劳动力短缺的影响，被动涨薪是民营企业薪酬增长 最高的原因之一，民企决策迅速，顺势而为，也是薪酬涨幅居前的重要原因。 2010年实际增长率年实际增长率 2011年预算增长率年预算增长率 13.12% 10.50% 10.49% 10.33% 0% 5% 10% 15% 20% 民营企业 外资主导 事业单位 国有企业 P25-P50P50-P75均值 13.40% 11.00% 10.10% 10.00% 0% 5% 10% 15% 20% 民营企业 事业单位 国有企业 外资主导 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第22页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年各规模企业人均薪酬实际增长率和年各规模企业人均薪酬实际增长率和2011年预算增长率年预算增长率 2010年实际增长率年实际增长率 2011年预算增长率年预算增长率 2010年按企业规模划分，10000人以上企业的人均薪酬实际增长幅度总体领先于其他规模企业,达到 13.75%；大企业涨薪幅度高，一是大企业看涨中国薪酬，二是大企业低端劳动力多，员工涨薪需求大。 在2011年各规模企业预算人均增长率的排名中，500人以下企业排行第一，预算增长幅度为13.40%，说明 小企业开始面临招聘压力。 11.60% 12.65% 10.40% 13.75% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 500以下 500人- 3000人 3000人 -10000人 大于10000人 P25-P50P50-P75均值 13.40% 11.00% 10.10% 10.00% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 500以下 500人- 3000人 3000人 -10000人 大于10000人 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第23页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年年 不同城市人均薪酬实际增长率和不同城市人均薪酬实际增长率和 2011年预年预 算增长率算增长率 2010年实际增长率年实际增长率 2011年预算增长率年预算增长率 2010年一线城市中，广州地区企业的薪酬增长率达到12.23%，高于深圳、上海和北京地区。2010年，广州 率先最低工资标准，从原来的860元提升为1030元/月，增幅19.8%，推动了广州地区增长率的提升。 全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市的增长率，达到12.90%，这一趋势已经保持了多年，二三 线城市的薪酬水平和一线城市的薪酬水平逐步拉近，一线城市的薪酬竞争优势在逐渐减小，这为很多一线城 市的有识之士逃离“北上广深”奠定了基础。据我们预测：未来人才流动将更加合理，二三线城市的人才竞 争力会逐渐加强，一线城市不再是就业的首选。 12.90% 12.23% 10.83% 10.77% 10.23% 0% 5% 10% 15% 20% 其他地区 广州 北京 上海 深圳 P25-P50P50-P75均值 13.18% 12.46% 9.86% 9.70% 9.67% 0% 5% 10% 15% 20% 其他地区 广州 北京 上海 深圳 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第24页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年各行业人均薪酬实际增长率年各行业人均薪酬实际增长率 汽车，能源化工和房地产是2010年各行业薪资实际调整幅度的前三名，调整幅度在13%左右，消费品、 制造业、综合服务和医药医疗行业的增长率也都到了11%以上。说明2010年这些行业发展态势良好，对相 关人才的需求量大。 金融、IT行业薪酬增长速度放缓，2010年人均薪酬实际增长率都低于10%，落后于大部分行业的涨幅。 14.31% 13.27% 12.60% 12.53% 12.12% 11.58% 11.19% 9.50% 9.15% 7.67% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 汽车 能源 化工 房地产 消费品 制造业 综合 服务 医药 医疗 金融 IT物流 运输 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第25页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2011年各行业人均薪酬预算增长率年各行业人均薪酬预算增长率 2011年各行业人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业，预算增长率均超过2010年 12.34%的平均涨幅。 与2010年实际人均增长率相比，2011年预算增长率整体上略2010年的实际增长率，说明大部分企业人力 资源部门对2011年的薪酬涨幅持乐观态度。 14.10% 13.06% 12.88% 12.16% 12.16% 11.77% 10.93% 10.63% 9.55% 8.17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 房地产 消费品 汽车 综合服务 能源 化工 制造业 医药 医疗 金融 IT 物流 运输 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第26页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年汽车行业人均薪酬增长率和年汽车行业人均薪酬增长率和2011年预算薪酬增长率年预算薪酬增长率 2010年汽车行业的人均薪酬增长率达到14.31%，近几年汽车行业的迅速发展，企业对研发设计、市场销售 等行业内关键岗位高级人才的需求逐年加大，同时国内人才市场上此类人才的供给有限，人才市场中高需 求、低供给的情况推高了汽车行业的整体薪酬增长率。 薪酬调研显示2011年预算人均薪酬增长率达到12.88%。随着购置税优惠、汽车下乡和以旧换新政策的退 出，一线城市汽车容量的饱和，原材料成本的上升影响，预计2011年的汽车产销量增长速度将放缓。同时09 年和10年汽车企业纷纷采取了战略性招聘策略，扩大公司人才储备，一定程度上缓解了由于企业快速发展而 来的人才需求压力，薪酬增长预算低于2010年薪酬增长水平。 14.31% 12.88% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 2010年实际人均薪酬增长率 2011年预算人均薪酬增长率 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第27页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年汽车行业概况年汽车行业概况 0% 50% 100% 150% 200% 0 50 100 150 200 10-0110-0210-0310-0410-0510-0610-0710-0810-0910-1010-1110-12 2010年销量（万辆） 2010年产量（万辆） 销量同比增长 产量同比增长 10-01 10-02 10-03 10-04 10-05 10-06 10-07 10-08 10-09 10-10 10-11 10-12 销量同 比增长 124.32% 45.78% 56.76% 35.65% 28.57% 23.68% 13.76% 15.79% 17.29% 25.20% 26.12% 18.44% 产量同 比增长 143.00% 49.00% 58.00% 35.00% 27.86% 20.43% 15.67% 11.99% 16.94% 22.50% 26.11% 22.30% 2010年汽车产销量均超过1800万辆，同比增长超过30%。宏观经济的良好走势，预期通胀引发的消费热潮，因 相关优惠政策的退出和限制政策的出台而引发的“末班车”购买行为，以及汽车企业高效的市场运作和生产能 力，这些因素的叠加促成了2010年汽车产销量的井喷增长。行业快速增长的背后是企业对人才的激烈的竞争，研 发类、技术类、市场销售类和复合型人才在人才市场上越发走俏，也是汽车企业加薪的重点。 数据来源：中国汽车工业协会 2011中国薪酬白皮书 第28页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年能源化工行业人均薪酬增长率和年能源化工行业人均薪酬增长率和2011年预算薪酬增长率年预算薪酬增长率 2010年能源化工行业的人均薪酬增长率为13.27%，在全行业排名中名列第二。能源化工行业在走出了因金 融危机影响而导致的低迷期，全行业发展态势强劲。据统计，2010年上半年，全国能源消费同比增长11.2%， 国家发改委主任张平预计，2010年我国一次能源生产总量为29.6亿吨标准煤，同比增长约7.6%。全国规模以 上煤炭企业补贴后实现利润总额2930亿元，增长61.1%，1-11月份，电力行业实现利润1419亿元，同比增长 71.2%，石油和化工全行业实现利润总额达6800亿元，同比增长约50%。2010年能源化工行业利润的快速增长 推动着各企业人均薪酬的增长幅度。 2011年能源化工行业的预算人均薪酬增长率为12.16%，略低于2010年的涨幅。 13.27% 12.16% 0% 5% 10% 15% 20% 2010年实际人均薪酬增长率 2011年预算人均薪酬增长率 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第29页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年能源化工行业概况年能源化工行业概况 30.50% 24.40% 18.10% 15.50% 14% 19.90% 12% 11.80% 0% 10% 20% 30% 40% 0 10000 20000 30000 40000 10-0210-0510-0810-11 煤炭当月产量（万吨） 累计产量同比增加幅度 当月增加值增长幅度 2010年全国煤炭产量约32亿吨， 同比增长4.91%，预计2011年煤炭 需求约为38亿吨，根据国内煤炭产 量和煤炭进口的走势来看，2011年 煤炭价格依然会保持在高价位，高 利润仍将持续。这是煤炭行业薪酬 持续增长的保障。同时，2011年煤 炭市场的繁荣和行业兼并重组进程 的推进，将使企业对管理类、市场 销售类人员需求增加，提升薪酬是 企业争夺人才的有力方式。 2010年全国发电量41413亿千瓦 时 同比增13.3%，其中风电，核电 增长均在70%以上。1-11月，电力 行业实现利润1410亿元，同比增长 74.45%。预计2011年受煤炭价格影 响，火电企业利润可能出现下滑。 同时政府加大力度推动低碳经济发 展和经济结构调整，新能源电力企 业对人才的需求将持续升温，尤其 对于核能和风能电力企业，对专业 技术类人才的竞争将会异常激烈。 煤炭行业煤炭行业 7.90% 18.90% 12.60% 5.60% 10.30% 14.50% 11.60% 7.10% 0% 10% 20% 30% 0 2000 4000 6000 10-0210-0510-0810-11 当月发电（亿千瓦时） 当月发电同比增加幅度 行业当月增加值增长幅度 数据来源：国家统计局、中国煤炭工业协会 电力行业电力行业 2011中国薪酬白皮书 第30页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年能源化工行业概况年能源化工行业概况 27.30% 16% 12.20% 11.70% 166.79% 69.30% 53.40% 58.80% 0% 50% 100% 150% 200% 10-0210-0510-0810-11 行业当月增值幅度 累计利润涨幅 化工行业化工行业 5.80% 7.00% 6.50% 11.80% -4.60% 0.90% 3.60% 7.90% -10% 0% 10% 20% 0 500 1000 1500 2000 10-0210-0510-0810-11 石油当月产量（万吨） 当月产量同比增长幅度 当月增加值增长幅度 石油、天然气开采业石油、天然气开采业 2010年我国原油产达2.03亿吨，同 比增长6.9%，天然产量为951亿立方 米，同比增长13.1% ；石油和天然 气开采业实现利润总额为2789亿 元，比上年同期增加1106亿元。受 国家“十二五”规划中节能减排， 提倡低碳经济发展等政策的影响和 国际原油价格的上涨所带来的成本 压力，能源消费重心逐渐将由原油 向天然气转移，天然气行业的人才 需求将逐步攀升。 我国化工产业的技术水平低，产 业布局分散，规模有限，同时地方 保护主义阻碍行业结构优化进程， 导致基础化工行业产能严重过剩。 在产业结构的优化过程中，需要有 高级管理人才来推动。同时，随着 国际经济的复苏，和国家政策的倾 斜，市场对精细类化工产品和七大 新型产业的需求日益增加。企业对 高端产品销售人员和科研人员的需 求紧迫，对此类人才的竞争异常激 烈。 数据来源：国家统计局、国家能源局 2011中国薪酬白皮书 第31页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年房地产行业人均薪酬增长率和年房地产行业人均薪酬增长率和2011年预算薪酬增长率年预算薪酬增长率 2010年房地产行业的实际人均薪酬增长率为12.6%，在全行业排名中名列第三。 2010年，中央相继出台 了 “国十条”、“新国十条”和“新五条” 等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依 然强劲。2010年第四季度调研数据显示，2011年房地产行业的预算人均薪酬增长率为14.1%，地产行业人工 薪酬总额占比小，对员工薪酬敏感度低，是地产行业薪酬增长较快的原因之一。 房地产行业经过20年的发展，逐渐由快速增长期进入成熟期，主要市场将由一线城市过渡到二、三线城 市，商品住房向保障性住房、出租性物业、商业物业的建造和持有等方面拓展，在发展模式转型的过程中， 企业间对建筑设计，投资并购、招商租赁等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，薪酬上涨成为必然。 12.60% 14.10% 0% 5% 10% 15% 20% 2010年实际人均薪酬增长率 2011年预算人均薪酬增长率 P25-P50P50-P75均值 2011中国薪酬白皮书 第32页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 2010年房地产行业概况年房地产行业概况 20.90% 16.10% 33.20% 22.40% 14.20% 32.90% -5% 10% 25% 40% 0 20000 40000 60000 200820092010 房地产全年完成投资额（亿元） 住宅全年完成投资额（亿元） 房地产投资同比增长率 住宅投资同比增长率 房地产投资和住房投资房地产投资和住房投资 2010年1-11月，全国完成房地产开发投资42697.33亿元，同比增长36.5%，其中，完成商品住宅投资 30021.63亿元，同比增长34.2 %；办公楼投资1616.4亿元，同比增速34.1 %，商业营业用房投资4898.02亿元， 同比增速34.3 %。投资的高速增长表达了投资者对房地产行业信心，行业的发展需要充足的人才供给来予以 保障。 受限购法令和加息政策影响，预计商业地产的人才需求将逐渐增加，与传统商品住宅相比，商业地产的选 址、筹资、管理、研发设计、销售和市场运作对人才素质要求将更高，实施竞争性的薪酬策略是保证企业转 型升级成功的必要条件之一。 数据来源：国家统计局 2011中国薪酬白皮书 第33页 2011年03月09日 版权所有,不得翻印 -19.50% 75.5% 18.30% 0 15000 30000 45000 60000 -40% 0% 40% 80% 120% 200820092010 销售额（亿元） 同比增长 2010年房地产行业概况年房地产行业概况 -19.70% 42.10% 10.10% 0 30000 60000 90000 120000 -40% 0% 40% 80% 120% 200820092010 销售总面积（万平方米） 同比增长 商品房销售面积商品房销售面积 商品房销售额商品房销售额 2010年，全国商品房销售面积为104349.11 万平方米，同比增长10.1%，增速减少32百分点。1-11月份，现房 销售18927.73万平方米，同比下滑6 %；期房销售63613.55万平方米，同比增长15.5%。2010年商品房的销售额 为52478.72亿元，同比增