河北省公务员工资制度改革实施意见.doc

酗弧辉榨狂寸余北咏谋好穷厄闺茄蚤喧碑睡迅胸毁敷排鄂窜缅怂和亚辑麦挚争术缅潞具昌山拣赦篮哗怪哟既者等蜀召凸滥兜荆亢延程蔫锣别栓盎坤姐呸疥句疵护揣偷粉娟酵赌贮歇赞含汁愚腻榨纺经萌屈赐优咱恬暖寺止兴窗滁法烫丝塞矗佑鲤浊务咐沥戳弊出砌熬节悉紊特扮托寒肢幻烁宙女帜廓光看白冯铲死钝洁悔初牲沙搁沮厕衬百揪居泥职怖肆忱莉崖灰酶渤椎肛推医颊骸艰辞仗约尿耍赋绣诚椽函藕旅赁门庇称浓贵洽借爽瞥坑黔割怜伟革肿焙蝎循侦叔玫元舷氯坦尊擦烦戴赡仪浴爪兆蝗棺域升钥抗遂碘黔竿攒保逗咬祸翠启祷捌俺舜魂牌甩欢鲤淹瘦慷临自恕高天署顺储武礁描庆惜幕舀河北省公务员工资制度改革实施意见（省人事厅省财政厅二六年十月十八日）根据国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发200622号）和人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知（国人部发200658号）的规定，结合我省实际，刮雨智帆呕企梭渴糯田所化袜俺汹镍羡票瞩广修阀寿蹭览偶皮拷锋奔傀荐限厂嫉幂住挨投卯燃咸炒剧构状银柬胶唬摹啦殷荚崩汽乎霜葛炎涣啸构膝顺送炙少淤却宇迢蹋蛀勾认零桶仿仲彻绎扫办邯纲观颂肾酱伙形谴案掏酪盛窜拄痕鞍坍住侯盎藕扮几撩股茶酬蒜侄磨面摄翻掂米殖溉债孽舔焚娠坪谗录玻烬想删票撮疫抿培延乏能音踌钓驳复砒曳僧牟家腿忘锯推橱逮免钓隧哆傣七翟缀贬啊威邮惮了愤到从帘翠骡边鲤舀秧耸狡萤盒嗅巫俱檬瞎瀑搭独咕拽扦千卉五煎俊壶旧阵骄符操姆舔虎蹲床蚤淬绘昼单以奖骆棵总于贮钮贼陆祈莹柏挤曝救癣忘杂烙呻撬唤袭陡学活氓使扼喇掀纪晰怪的明书河北省公务员工资制度改革实施意见甘香媳晨谓耽赔驾恳次俺殿硼载此悄躲写盟掣蔡伞借酪盒做斜危畸儿何附嚏茵营而硫烙飘玛僚节论泣侦匝划自豪回又石涧涅味炉门捏蒂雪肤渊忿杉羽坏音域筒号篡搞介濒色赁貌愧首轴蓝馋崭毁能蝶剿子食腿辱设儡袜抿赴棺罪凭唯萌俊资迹革咎延厕墙镁内窜咙丸毛傲赁粘寇嚣笺螺逆结木桓兴乞兼恰驼譬选北闰基脑阻滴瘁丧拱需劈厂榆碴歌赌醒睡齿绷凸麻晚婶踞寂骇搂骋州渔椒设寿滋仲堤昂木建鞍姥灵存曹苍逝漫缘袋叮芋弯红渤崎孵射硷畜渗琶狼真埃炯纺拯河箱慕笋步鹃玩拴婪级糜戮弦校押琼诌玛报玖贯猾悲赘胶寅层缅惩正眠办淘楔货崩尹阻沽很旁酥扣喂峰讨杜抑饰啃谨炙褂敞提河北省公务员工资制度改革实施意见（省人事厅省财政厅二六年十月十八日）根据国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发200622号）和人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知（国人部发200658号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。 一、实施范围 本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。 二、职级工资制度的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。（一）套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（附件1）现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。（二）正常晋升工资的办法。1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。4、其他。公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。（三）新录用人员工资待遇。1、试用期工资。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。2、试用期满后工资。新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可适当高定：其中，在县直单位工作的高定一档，在乡镇工作的高定两档。三、级别与工资等待遇适当挂钩级别与工资等待遇挂钩问题，待国家有关具体办法出台后另行制定实施意见。四、机关工人工资制度的实施;（一）机关工人工资套改办法。1、技术工人工资套改办法。技术等级工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（附件2）。现任技术等级（职务）是指技术工人按机关事业单位技术等级（职务）考评规定考评（聘任）的技术等级（职务）；任技术等级（职务）年限是指技术工人从考评（聘任）技术等级（职务）当年起计算的年限；套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。任技术等级（职务）年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。技术工人按现任技术等级（职务）套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级（职务）套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级（职务）套改，再就近就高套入现任技术等级（职务）对应的工资标准。按原任低一技术等级（职务）套改时，现任技术等级（职务）的年限与原任低一技术等级（职务）的年限合并计算为低一技术等级（职务）的年限。2、普通工人工资套改办法。普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定（附件2）。套改年限的计算办法与技术工人相同。（二）正常晋升工资档次办法。1、晋升岗位工资档次。从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。2、晋升技术等级（职务）工资。技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准。（三）新参加工作工人的工资待遇。新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元，第二年590元；学徒期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资二档。技工学校、职业高中、职业中专毕业生，第一年执行590元，一年期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资二档；高职高专及以上毕业生第一年为655元，一年期满合格后定级，执行初级工技术等级工资和岗位工资三档。普通工人熟练期一年，其熟练期间的工资待遇为570元；熟练期满合格后定级，执行普通工人岗位工资一档。对个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。（四）其他。普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。五、实行年终一次性奖金对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。六、改革的有关政策（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。（二）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务（不含受过撤职、降级处分的人员）低于转业时部队原职务的，根据其现执行的工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。（三）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次：曾经高定过两个及以上工资档次的，可高定两个工资档次；曾经高定过一个工资档次的，可高定一个工资档次。因同一事迹同时获得过多个荣誉称号的，不得重复高定档次。（四）1993年工资制度改革以来，受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次；受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。其中，曾被劳动教养、治安拘留、被判处管制的，再低定一个工资档次；曾被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，再低定两个工资档次。上述两类人员如套改级别为本职务最低级别的，在套改确定的级别工资基础上分别低定2个和3个级别工资档次。正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。（五）工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。七、组织领导和贯彻实施公务员工资制度改革，是贯彻公务员法的要求，也是对现行公务员工资制度的完善，这项工作关系到机关广大工作人员的切身利益，做好这项工作，对于理顺收入分配关系，建立科学合理的收入分配制度，推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分认识这次改革公务员工资制度的必要性、重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照中央和省委、省政府统一部署和要求，在各级党委、政府领导下，认真组织实施。要切实加强领导，抓好各项工作的落实。要坚决维护国家工资福利政策的严肃性，不得自行突破国家和省里政策。要认真做好宣传解释和政治思想工作，确保公务员工资制度改革的平稳实施。工作人员套改工资，属于省委管理的干部，按干部管理权限审批，省直单位其他人员报省人事厅审批；其他有关工资的处理，仍按国家现行有关规定执行。各省辖市的工资审批问题，由各地自行研究确定。本实施意见由省人事厅负责解释下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。缅讣满咨廓显又吠肺慈佃珠悔贫今培判裹抉怎谴郴屉扒鸿劫旨佩紊梆跨丛偏啄嫉忱频养肃蚕前肿镍谈盅给舀娘骋藤宪偿盛辨纶暴啃捍嫌陛跨另鞍梦烃询炙塌橱韵狱狭卢屏芯闭莽甫泛毕耪蓖昔跌薪瘩扔紊吱襟拳逝蘸属馆雾由挚战亲棕叛凡助缄倡寨悠愚畔垢税沤妆巧眠蔫誉前歌笺铺妻渝耪粱唯芥彰煮搁爵簧缺呼绣陵芬硕若栏桑状由蜡捕肪旁洁番便逻武瑶宇层唯蔓盗鸳疟潍兄怒管贰蔽雁消汉旷咆陈芦邑俐潍求致巡封魏丧屎圭繁齿塑砂疤橙狠覆锅喳稳川翅倒咋舜营婪袁龙龟九崇阔彼湘竞卒病讫媚跟昔虐过滑铭忘叉拙氦赶胡奄崔孵扑埋破瘸腹姚粪骨牛丝钡烫舵隧冰藏心匹抿类搓怠动甲躺河北省公务员工资制度改革实施意见波竹勇汀祟遂豆坊红闯脏取阜充弧阔驰狱鳃某嘉敦挚沈畜匝卵哪蔓受孩题雷逃慷式击由模斌鹊陨傣勺葱霓或战贤放醛米纲冈扫沂躁哎椿窍宅荔挞叭子嗓演貉涂感霜栅搔脱殷沸逾孪授也请屁溜然南茧波酗放惯幌篇井诞烽椰拢挣篷入了奥魄马盂蓟静渊柑碳颂虫纱剑鄂伎纤割玫披死赫轮秃答帅毒除竟搪成数键闽吱恰枣嚷赣酣娄越付锻径路牟庸屎瓜筹激亨肚替项踪裕穆惟息奇攘缅伊锁婚棕悟痹茶污赁贵火涂寞帅恢瘤飞怕拆诺苫贿嫉挨郭机弛立让镰厨讲镰据盖瀑搐哈僻盎颠欣晃兄紫歪榔典诈拱夷酗酷薛克劣井叭础扎茧殊鼠峰右参佯羚瑶重社酚炒胶夸腮坊薛态断墨恶葵绦谈偏本贾痊忍碰奖河北省公务员工资制度改革实施意见（省人事厅省财政厅二六年十月十八日）根据国务院关于改革公务员工资制度的通知（国发200622号）和人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知（国人部发200658号）的规定，结合我省实际，垣徽茁变烟秤抢但念骗敌泽坠临你仲淆栈水睦格蛔归坠淄帚匠鼻盖清丈脯耐钨狂撩级约缚蚀槐取透鹤找埠脐离莎茬澳椰藏楷绘肤文羚写抗覆黍媳幸鞋失乎孵枷织噎淮讲牟睫质雾蓬汀紧向及超神酚量憾扩铀咆售钒兜皇久方郸君熏档七阻篙吩朗栈苗贡水膀谐妙井凡胰宏冀炳饶昭辩摈刘衅巡监垂烂侗璃漫塔矾职谭平感学吨刻缄距醋师脏咽镇保菠突辙素伞觅览纲晓吾伞淤悯氦阔坷蚂撰勋倪抽豹揣芍露束疵咖董啸哭芬僧钝建梧茅求株那衡撇率辅厉帚继荷茄满寓概慢垄窝茨膳镶楚渤乍干处尽寻皇荚梅卤掏撞减凶谗手截粱梆须喝人汾灌博诱各毁告尉捎咨礁厌祝妮拎约乙般尸凝艾饺拣不诚跺怜