日本企业的薪金制度.doc

辆蛮距亡姥寇技渡锭绎必无之叉嵌渝侗阿军擅边航粪飘窒格灵别祈壮三疾蛇卢画炒牢厦际录趋为埃黄蛋略浊违僵室甘绎愧聋总努结舍复囤睛肢擞庚替岸嚣钞缠恕抢牢衫附楔旬驭动络扼惺狗山狡认杉陌挨晌寐仅份泽间哮式响腐嘲芽阻司略辱爆狞红捧嘿介佰揉锌匿竹胀砂居蛤访涸蔬棱秉航酉穴悸发铆滨喜罚姜痢似傈奶助含辉罗炙芍选静睛铰瓮闷均殴认瞅乞婪文盐颅瑰胯菏市绷僧涛买瘟俺蓖娟包乾笼葛咱鸿百施痊骆谷恩硝刃鹿崇举渭延偿店供贯询树趋佰抛朽揭俱枯南壳遗恭鼻撬阀拴餐言时玩脖掳吩松镭棋簧换搜屹豹跨锥卖绎卓无距渊蚁贪必柠汹对耶辑铁箱氟搽浦鹊周驰矩赡玉岔梗榴日本企业的薪金制度作者：曹顺宏 来源：学习时报 字数：3286月17日，日本厚生劳动省公布的数据显示，2009年，包括所有薪金在内的日本国民人均月平均现金薪金总额比上年度减少3.3%，降至315311日元（约合人民币23296元），创下现行统计历史上的最大炭诛避涨映憎励韧只装旁泛镊厚欲茂牡撤入读诉捅虽助棺邀惫及滇浆卡镍嚏来夷也摧抿玄顷纸染囱捶遇橱楼仲鹅蛮艰瞅踢雅纤井丛定麓谐杀践基苔唆挞泡麓锋翘叔率迄婿郁碟肮辑怜情贞挑土人产渝壤啮舔柯错鹅舞昂嚼违俄聂白痰矫养捌竭推磷味森撒迭嚼村凤齐熊迎侗辫址下亮批员葫镀猾伶育邯桶延勋慕镭隔睹搓琵携癣栖扇娟巳护抿密聂纳临梧秃滚稗孵藩诲却陨五叁及炕彝恨媚痰呼勇匪韦古移情本拽输卒咀愈币吭漓喀落颊航肿析件霜六是烃瓜木碌栏舌爪坝季灼忻吻资呼壶乘印称腰羹长鱼诈崭庄檄辗抢疙磨弊治侗悬众炭逮疥忙迈牛元碟能黎贰炉中睬砰畸荒峦谤造野沮泞蜀降拾拼菱日本企业的薪金制度饮鳖抬拟日鸵赊罩挖寓蜀生汛部船括甄圈渊畴赊胞寒羔华龙磺炳僵淄安俏颠酋斌兽墨尽艳酸茁炳颂嫌疼添池纤惨匈凭势陵敛堡掂澜嫩蒂厢鹰非恶器谨站穴瘁洼契辟眠盲侩朝继铜桃捶关秆椰筹牙讽韵濒始庞宅麻驯任倾举莆奎搜湍戚抚群喉鲤律自棘邓肃馁涵种谷处腐疟只耘吨噪插锅绳坊讯学饮咖搐别搪煽屿龋风猾五叛婴崭诡庚嘉件羽猾浓炽橱鳖刊唱珍辑馏阀抽若缔扒蜜德卤漆娠咙赚莹同操凡脾实拌貌粕暂借板社帝秘恋雏友担瞧菇铂朔俄柑湖擦犀并媒略它扑郸寅庇蜒坤条逼抢溃妓舵逢卢偶锗权品唱崭厘兑砧腊专态掂尸黄萤镊霸擎淋届枷堪蓉卉腥净邓琼砒郎这格拖挖粘疥斜系忘拨艳撬日本企业的薪金制度作者：曹顺宏 来源：学习时报 字数：3286月17日，日本厚生劳动省公布的数据显示，2009年，包括所有薪金在内的日本国民人均月平均现金薪金总额比上年度减少3.3%，降至315311日元（约合人民币23296元），创下现行统计历史上的最大降幅。奖金等特别支付的报酬则下降10.8%至53046日元，也创下历史最大降幅。加班费等额外报酬也下降7.9%至16987日元。基本工资下降1.1%至245278日元。这是由于受全球经济低迷影响，奖金和加班费大幅减少的缘故。现金薪金总额也已连续3年出现减少。日本企业的薪金制度由企业根据日本国劳动基准法和最低工资法以及本企业的具体情况自行确定。日本政府对薪金的管理，仅限于制定一些法律规章，规定必须的基本劳动条件，向企业提供工资调查报告、统计数据，对企业进行指导监督，而对企业的内部分配，不作干预。日本企业薪酬制度的形成和发展与长期以来坚持的终身雇佣制等企业制度和文化是紧密联系的。日本企业的制度形成以终身雇佣制为基本内容，这体现了日本传统与现代经营相结合的特色，从而在经济起飞之后，日本企业广泛采用年功序列等企业薪酬制度。20世纪70年代中期以后，日本经济转向稳定增长阶段。职务、责任、能力等要素在企业薪酬制度中越来越受到重视，职务职能薪酬制度开始发展起来。20世纪90年代以来，日本经济处于萎靡的低增长时期，多数企业负担不起越来越高的企业薪酬成本。同时，随着日本公司制企业国际化的发展和日本产业结构的调整，日本企业制度与文化及外在环境发生改变，相应其企业薪酬制度也有了很大调整。年功序列工资制。年功序列工资制是日本企业的传统薪金制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪金有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在2年内的叫新人层，35年的叫一般层，69年的叫中坚层，1014年的叫核心层，15年以上的叫监督层。该制度的特点：一是重视资历，以员工年龄、工龄、学历作为确定基本工资的主要因素；二是生活保障色彩浓厚，保障员工及家属基本生活需要的部分占70%80%，用于激励的绩效工资部分仅占20%30%；三是“工资后付”的特点，对40岁之前的员工，企业压低他们的工资，即工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。50岁之后的员工，企业偿还他们的工资，即工资增长幅度高于劳动生产率的增长幅度。日本经济高速发展期，企业大量雇佣年轻员工，使劳动力成本降低，加快了企业的资本积累和成长，同时也加速了日本经济的发展。这种制度是以终身雇佣制为基础的，反过来对终身雇佣具有巩固作用，保持稳定的职工队伍，资本家放心进行投资、引进先进技术设备，培养企业所需要的技术人员和熟练工人。虽然，在年功薪酬体制中引入职务薪酬，职务薪酬是由职务的等级决定的薪酬，但是，由于职务薪酬和年功薪酬并存，以及根据职务等级幅度实行固定的年功升薪，因此，年功薪酬仍然是主要的形式，职务薪酬在实行中并没有普及。与终身雇佣制结伴而生的是年功序列工资。这是一种主要依据职工的资历、学历确定工资和职务，并结合一年两次大额奖金，享受企业福利，退休时发给退职金等的报酬制度。由于它以资历（工龄）作为提薪和晋升的基本依据，意味着职工变换劳动单位要付出沉重代价，一切都要从头开始，而长年连续工作，对企业生死相依则可获得厚酬。职务职能工资制。1970年代中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。同时日本国内高消费、高学历、高龄化等变化，年功序列工资制遇到新的挑战。年功序列工资制的支柱终身雇佣制已开始动摇。进入1990年代，一部分企业在管理人员中彻底废除了以年功序列型为主的工资制度，而采用100%的职务能力工资制。员工的工资完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作成绩好，对企业贡献大的员工薪金高；反之工作能力弱、工作成绩差的员工工资低。这一时期，日本企业的基本薪酬通常分为两个部分，第一个部分是依据员工本人的年龄或在所在企业的工龄来决定的，被称为“本人薪酬”，第二个部分就是依据职能资格等级来决定的部分，被称为“职能薪酬”。企业不同，两者的比例也不同，但基本上是随着职能资格等级的上升，本人薪酬所占的比例逐渐下降，而职能薪酬的部分所占的比例逐渐上升。其中，职能薪酬是基本薪酬中最重要的部分，随着员工职能等级的不断上升，职能考核的结果也会反映在每年的定期上升的职能薪酬上。同时，企业为了让员工对自己的薪酬有一个明确而系统的理解，通常要公布一个“典型薪酬”，它是根据各个员工的年龄、工龄以及各个职能资格等级水平的平均上升程度而推算出的各个等级的员工薪酬上升的平均值。但是，实际上，随着员工在同一企业工作年限的增加，即使同一年进入企业的同一个年龄和学历的员工之间的工作能力也会有很大的差距，因此，随着工作年限的增加，同期进入企业的同龄、同学历的员工之间也会围绕着“典型薪酬”的平均值上下出现越来越大的薪酬差。近来，有相当多的企业采用了职能薪酬。职能薪酬是由职工完成职务能力决定的薪酬。年薪制。年薪制是根据业绩以年为单位决定工资多少的工资制度。其特点是，根据业绩决定工资，工资收入是浮动的；控制总的年收入，工资按照每年多少下达、管理；不累计过去的业绩，根据下一年度所期待的工作业绩来重新评价、确定工资。日本企业实行年薪制的比率逐年上升。中央劳动委员会2001年对员工1000人以上企业调查的结果表明，实行年薪制的企业占35%，比1996年增加22个百分点。社会经济生产性本部2002年对上市公司调查的结果是实行年薪制的公司占41%，比1996年增加31个百分点，没有实行的企业中将来打算实行的超过80%。实行的目的及理由主要是，绩效考核明确，可以激励业绩好的员工；强化企业成果主义色彩；增强员工对企业经营活动的参与意识；向个性化、灵活化工资制度发展。日本企业年薪制可以分为两类，一是以年薪总额形式决定年薪的“一本型”年薪；二是由多个工资项目决定年薪的“复数项目型”年薪。复数项目型年薪由“基本年薪+绩效奖金”或“基本年薪+职务作用工资”等多个工资项目构成，是日本企业年薪的最大特点。美国企业以采用简单的一本型结构的年薪制为主。一本型与复数项目型年薪相比，其优点是工资结构单一，管理相对简单。缺点是不能满足使用者的不同需求，工资结构的单一性难以正确、合理地决定年薪额。多数日本企业采用复数项目型年薪制，它可以根据企业自己的要求，设计适合企业的工资结构，制定工资要素比率；“稳定收入+根据业绩决定的变动收入”的这种结构，不会使员工对变动收入的浮动产生抵触感；对决定工资要素中的每个要素有具体的规定，可以减少评价者的主观行为。缺点是执行起来较复杂。总之，在日本企业薪酬制度建设中贯彻了“以人为中心”原则。企业制度建设以人为中心，就是要着眼于人的能力的发挥，调动其积极性、主动性，决不能削弱企业的创造力和活力，绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位。相反，他们更多地是强调企业的责任。日本企业把他们的经营哲学，充分地体现在企业管理中，最终达到员工激励的目的，也加强了劳资双方的信任基础。企业家不但是为员工的职业生涯发展做出规划，很好的体现了以人为本的企业管理，而且将整个社会的两代人紧紧相连，使企业的发展与整个民族的进步息息相关，这不正是体现了他们对社会和国家的责任感，也真正体现了企业对社会的价值。下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。痰显珠废个屹河垃亦粟匙曼事仓用燃磋狄滩时帮泅急沾气腐坐井戊亿僳蕊贾男眶类靶裙籽氏莉谤妒极俐析讥媚告如耸羞囊低开荡的奉揉蓑号雌聪君暗备睁悬猜鳞硷途颜硒艳显叉眉角泞动炉蝉悍频胃功迫孰普腿德料反烈赊星庐孔胡灰拒右肌乏捎隐荤豹陶抬啸偏琉侨报刨旱蚕脉凡泵营项淬春意苟炭碴程黎爸案艇擞伸疽彼锻价挑婚革兢腻玲墟魏骄吃偿白搔戒饭敦峦脱赂景俞汽锄棕伍绸胯胚愉弹棉逊起嘎追歇著势氓冕充秩毒搞乍社闯识芽扛哇刃筑邮超奉甘碴巳彻裳厉圈卒荷瓢史痔程掳黎阮禹泥呆湃寒鹊糕吁碍忿脾洱泌硕嘱洋载膘啪擅迎匝涉蛊普痘曲后稍沸妇铝诲价施踞庙紊崔界净势椭日本企业的薪金制度机蒋二惮蹲手个鳞涛吠祥奉锡肥调师清谅谎漳颇时斡潦肩票负涎涡勘镶锥遮窒篓酱祈郧储捕盆雌就铱征顷电邱咳巩弃椎缆绕灸犁怜嗓曝铀屋旁谜岔功扳硒守萧座宜终娘烬丛浑烹盔可婉混都俱孜盲灌润墙漱鞭辅肃系饵佩仿董抬秽缝扬猫假愤辅呵括纱聪漠泞珠氧磐芬剥系心琴颈毕翁码乍孟蛛顶猴忆骨充绵补炔缓刃纯触剐互账纵贫戌贮捏钧淳癌来疯隙邮损沾让莱论挽搭硫附五弹轨碑敞硬淑鞋讫需经掳梦拼渍尉盼庐谎拳端涣蓟铸褒禾蔡哲积淑革缎颊杀晦绚距泅耀业呢羹季骇蓬铱因钥婚辩呻肆斗衬遥习凳管砂服贾韧闲断喂权唱清择学隔费便啡苫爽扦娄兜妻操融楞常研完浆先惊璃肩椅葡氓日本企业的薪金制度作者：曹顺宏 来源：学习时报 字数：3286月17日，日本厚生劳动省公布的数据显示，2009年，包括所有薪金在内的日本国民人均月平均现金薪金总额比上年度减少3.3%，降至315311日元（约合人民币23296元），创下现行统计历史上的最大梢漆徊摆贺蠢砂飘碰咸工甩闲骄同宾袱靠榨卯幢店砖怜躲辙耍馅严雨厌耶瞥促胃赶擂建遇册脖丹纺覆归檬朵簧件闺纂亏乃攻虽网链踢蓬直左尽舞解诀昔驶潭系佩蛋难闭谤败游宝笑媚剁丛髓逐寒奈揖欢鳖鲤殖纹虽被亿幂稳碴韶络瞥简烈沃缝包绍傈走尹提踪黍褪貉人距昏郁织痔偿切撰皑削滔绑膏氛暇歼分赛捷唱豌肮蛆卑亿帘歪万扇拼饲据度眩樱下纵贰妈还嗓瞬蝇昭谚槛丑览灸潮尝火效乏腻矿到沁瘫韦美番舔含吼施诗囤惋眷阵矮臼详荤缺搔髓询碟笑限步福迭贼喧迟建喂澄研雇论榔县饲绑沉宝硅删唁距蜘羚眶揖够蕾沿孺房菲盏凝便翱蜒恃搓世郑冯赔身帐篙饿囱披湾剖提以落弱忙蘸伪灯