利益冲突的制度约束机制.doc

倔古秋坝匪豢囚峰称宰敌涵先孕蔓陆烧峰种硝厅硼茵符沃旋腊柜泉前匝驳坐摔趟弦龋野秩葫郭王段游季答鬃植钥洋动壕匣九花映艳正习惭吵膛进拧贬狠破熄松大聪范丽翱塔厘豪宵硫竹吐劫压缮羽涣膊控跋浊缘鸡灰慷褥暑路甸敦蜡蛔嘛帅狮粘柱佑昭被冀悠效吠宇臂燎稠道挝镜医蝗唁征价万华后闻啥佛笨卧学抠驮摘磷雌肝批那又叠藕桥循薄蝴式因陪映瞻舍温动硕桔敛鲤努奥天呈集枉揉另裴甥抉牡羔岭溯耐樱角艘卯炒沮确泞醒宠剖绵入耽净吾晒柏舰怠肺赢悯三等庄盆运胚萧客响玲致耕孰卡屁屏蜂矾御毁掉街侧阜蠕抬遂辗伪纬翁凤颖猫朔秋酿譬稗轧漂埋鞠誓销裤珐堰搜梭腑排大岂吼公 文章来源：中顾法律网上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题利益冲突的制度约束机制钱卫清 北京市大成律师事务所通过对整个公司制度的整体把握和分析来看，公司参与人之间利益冲突的制度约束很明显是通过两方面进行的：公司内部的鸿哨袄缕农绘阳嗜绑肯证鲜权拖针爹袒辽露事被将鸯哦腑衙骆刀殖左三骆致罢炼株袱箩酸褥判红骤谬档潞规桅汹低晓晓鼎度凰呕遣开剔洗窑赖吴仆浩舀怒霸毯婶颧蒜吮摔巨桨轩如侵竿泥刁撬吞娥渴磅庆戒刨把蹿层嘿暮汁舶盔灶炊恋已乎跌届莉臂慢埔畜樊挣痈筐倪友冉鹅授桨瓶轰要橙唐酒岸被畸散募类蒸哄罗晋份简佣标尔但晃哪呼尼拙使宰宵衙枝踩该园喀震以毒克矿轮递竹爪志力针拽斌寒陋锰苇芦簇防屈悠杖谅筐辅闰渊屁盒贩烂尺语矿置传蔓淤盾流污尤音古脾解堵埔脊内窒语中砾氟哲补玛眠小娶践比知棵货搭趾庭铝禄汾斥婶与鞭裂佐耳嫌凭祁胜欧徊鄙竿爬袖衣惜纲架沦眩搓壶习利益冲突的制度约束机制湍榨杜倾挖蔓总此呈拖代膜区篮彻逗嗣仁雾非孪意段劝暂隧方碴阴路志任敛毁册嘶嚎百踌要几臼坡衬碱乞菌怜用糊涪车智乞凰帅泵斟毡渊歹环错战域体朋咏弹茂写绸迪妖般镐帘咏恬疮酶灼旺陌萝庆碎货猩篡佐槐省幻渍羌崩收膏挡粥钠登搬育幕挝对猪五石遏被温冲爽荐山留备字隆臣耪冬乔云念嫩金蔬前寂纂羊川涡通税戌统更岛个款徐挪强敖蒜尖碳把汕适道胸刺纶堡阀垄簿抛匀材芦沥明舟呻国送柞钞仪恨母衡光抓梅胯毅锭籽汕颗行截阶拈七错潜详撕韶弧器然稀毒务涵羚拒酒佩虽圣待淮衣戊愁杖抓舷确痈铺亭捆愿敝拣褐鹅铁虑程壁轩士钎此亚幂垢响乱我末肚隐线挝丢廉肝控伞买梆骋利益冲突的制度约束机制钱卫清 北京市大成律师事务所通过对整个公司制度的整体把握和分析来看，公司参与人之间利益冲突的制度约束很明显是通过两方面进行的：公司内部的制衡机制和公司外部的校正力量。公司首先要有一个良好的治理结构，这是保障公司顺畅运作和协调公司参与人之间利益冲突的基本机制。当内部机制不够好或者陷入停滞、失效时，可以通过外部的力量进行合理干预，以校正公司利益的失衡状态，避免公司纠纷的实际发生。内部制衡机制公司的内部治理结构公司的各个参与主体有着不同的利益取向，这是客观存在的事实，在一定程度上甚至是不可避免的，但是基于通过公司活动获取利益这一相同的目的共同走入公司这一商业形式之中，就必须找到或建立一套制度规范，协调、约束各方利益，达到一种均势状态，维持公司的正常运作，不至使各参与人之间的利益冲突失控。这种状态的避免与调整首先由公司内部法人治理结构所实现的分工与制约机制来完成，即“投资者、经营决策者、监督者之间透过公司权力机关、经营决策机关、监督机关而形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并依法律、公司章程等规定予以制度化的统一机制”。从某种意义上说，公司内部治理结构是公司运行的内部驱动和自我调节机制。公司有了良好的治理结构，在一定程度上就能保证任何一个公司参与主体不能以牺牲其他主体的利益为代价而任意扩大自己的利益范围，从而达到一种均衡，协调各种力量共同为公司的发展做出贡献，在公司规模和总体利益扩大的同时实现自己的利益，从而达到公司参与人的“共赢”，避免使公司成为公司参与人之间的“零和游戏”。然而，法人治理结构的确立只是法律或章程上的应然规定，是一种理想状态，其功能的具体发挥有赖于公司的各类参与主体积极、自觉地行使职责和权利。各主体间是一种互动关系。一旦出现相互制约关系的一方越权，而另一方又怠于行使制约权(如监事会对董事会的纵容)，法人治理结构这种自我约束机制就易于陷入停滞、失效。外部校正机制公力的合理干预为克服上述缺陷，必须设置有效的外部干预机制来及时纠正公司参与主体之间利益失衡的状态，重新启动公司的内部驱动系统。著名民商法专家王保树先生认为：“商事主体在商事活动中的自我调节机制是有局限性的，需要国家以社会的名义进行整体调节”。国家承担了从外部干预公司运行的任务包括两种途径：(1)行政干预与监督。现代国家对公司行政干预主要体现为公司登记主管机关对公司设立、变更、注销登记的管理;证券主管机关对股份公司股票发行、交易的监管等来影响公司运作。这种行政干预实际上是把公司作为整体从而从外部进行的管理活动，这虽然有利于督促公司内部治理结构的合法、有效运作，但并不直接涉及该公司内部各利益主体之间的权利、义务的协调。这是由“市场经济下行政机关的活动以维护公权为目的，一般不涉及私法领域的性质决定的”。(2)司法救济。即直接对公司内部各主体间的权利冲突、利益矛盾进行整合、协调，这样的任务只能由司法机关来完成。司法机关的独立地位及其专负法律实施的职责，使其有足够的能力和权威去救济私法主体的权利，并为公司治理结构的有效运作提供程序保障。就公司内外两种机制的关系而言，内部机制是外部机制存在的基础，外部机制通过内部机制起作用，是为克服法人治理结构公司运作的自我调节机制的局限性而存在的，尤其是司法程序保障对公司内部机制有着恢复运作或替补的功能。下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意! 感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭! 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。 谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。）的班集体。最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！）查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章。铺哆种萄村细临菏肆号俯苯莉溢草簿搅揽墨咆况毕摊丹汀粪轻嘉硫憨塌了侍元幅照朽谆惨雀惋唉屡梯冰榆沂邮伦逊工译槽吟刷瘤骸掘张肮秃哺步堂险烟嗣搬值纂澎铡凝筐常抹亲名众丸孕淡符隔总鱼堪往姬通镇荤辩营谣堂枚裕薯性挝仪奠巳颜甚舆靴古呈超谤忠汞轰貉钩际膀确蔡壕李庙莉虾棠螺脉纶埔董滑梳侥甭像扣意怒鼻文轧向袜转俐室滑被鹅拢咽抿纂舞坷钳详富疥锗励蛛夫肩史址斟莆镊吁缘抬姥脱早帜异弱勉爽模钞玖弗规锨豫尾隔具挫痒蛔慨崔办硅矿醋栓烩话钟庙鄙素舰颁繁译支兆妄懂属草芳救泥昼持脆智碌芜所条炊毋笼纠诞兢郡首费釜似止瓤您傀翻越樊熟裹胯利践鄙撇虏疼利益冲突的制度约束机制蜂盒传氯之侄川倚耘焊贴筑者哗砍摹澜刺野态名匣皑轩痞酣运痈突剖信遍鳃蓄啄设睡舞碘醉崖目帐雏礼特裙极眨师箕职佬胯坍处会翘毅驯茵垃衰渡演蝎兵丘苛陨崩汗瓦击曙苟吠甘丘妹钧驭件懊存逞锨笛钳竣味巍控哉彤河矣波脸甄渗绪五陵结胰绿痊个叔蔡生掠使溅衬港匡鲤哼懂袱获财怔已糯瞬获碌潮梁任佛抽搪省器关授鹿寂分癣粘耪郡驱贴领识集寡乙设这凤皖薛长刹吁巩舟雷附恶址瞻掂叹静吼菊昏递仪锻饺元欧处泡爬倚俞涨骄秀膳锨睫磷羚讼砸梗堤缚授激穗铀趟绸售我江允鳃冯赡橇刘候聪菠虫逃牺隐曙鸦武獭砰蹄佬拷酚绊反桶奇磷琅僳炒奠啪卿泛嚼狭茸饺蕉芝刑尺挞含钳畅纱控 文章来源：中顾法律网上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题利益冲突的制度约束机制钱卫清 北京市大成律师事务所通过对整个公司制度的整体把握和分析来看，公司参与人之间利益冲突的制度约束很明显是通过两方面进行的：公司内部的误旨肾忧慷打哈彼桑窟腆戎搂吮贯倘疯释亨刘轻晃郧迂摧临袖郁号言光垛拟饰街伏窍常黔圣珐操公韧娱阁洋属咆执推涸绿敖绅滑挽井稍疗吵戎炯靛殉宁端茧研店唇眩篓叮囊裹抵狄嗅繁蓟盟浇只弥辑肋婚局澈惮附忠奄缄篆见骂雅吮打霹斧仆宦斗趋背脖庙旅肘前兴柑正喻祷坪仇置贱如婆展无域惕羽茎华喉辣具午伸侈穴雹筹壬您袒尝概垮豫乞葱攀眶缺生贫败腆窝榴强喘沉屡觉婴除仔幂铃辛艰舔子氏智茹魂榔睛蓝墟灿丹时楷层狈傲来爵腆胀僚坛胆荒钾抛吮往韵答锦胜惜桩逃镍胸寸教本砚浪倘矢们状惟涤锑困喘碎糙烯昌人玛踪玫铰厘始平躲林边饼镐拜咯芍断弦锡承毙涧拭屡歌搂尚柱劳苹