员工考勤管理核心制度.docx

职员考勤管理制度职员考勤管理制度（一）：企业职员考勤制度一、作息时间1、企业实施每七天5天工作制早晨8：0012：00下午14：0018：002、部门责任人办公时间：8：3012：00 14：3018：00；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：00 14：3018：00、4、保洁员：8：005、在企业办公室以外工作场所：工作人员务必在约定时间前五分钟抵达指定地点，招集人务必提前10分钟抵达指定地点。三、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按要求抵达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失，由职责人自行负担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病务必进行诊疗而请假别；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除50%基础日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指职员因事务必亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员抵达法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别；5、年假：指职员在企业工作满十二个月后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规实施。7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或儿女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管付总经理同意；三天以上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。2、其它假别由部门责任人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处立案。3、全部假别全部务必由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。六、考勤登记企业实施每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字（累计每日2次）。七、外出1、职员上班直接在外公干，回到企业时务必进行登记，并交由部门经理签字确定；上班后外出公干，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确定私自外出，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按要求补办请假手续视为旷工。八、加班1、企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，务必填写加班审批表，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。2、经过同意加班，企业办公室按月进行统计结算。全部加班首先务必冲抵病、事假，有一天冲抵一天，剩下部分由企业发给加班工资，不作调休处理。职员考勤管理制度（二）：第一章总则为了严厉企业劳动纪律，维护正常工作秩序，深入优化企业管理体系，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制订本制度。适用范围：本制度适适用于企业全体职员。第二章考勤管理要求第一条上班时间及指纹管理要求1、上班实施六天工作制，具体上班时间以下：周一至周六，早晨08：30-11：30，下午14：3017：302、（1）全体职员一律实施每一天上下班4次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，不然以旷工进行处理。第二条公出：指因企业相关业务及事务外出。如用户造访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法按时抵达企业，须通知部门责任人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、职员公出应至部门经理处据实填写纸质版职员外出记录表，方可外出。2、各部门经理/主管应于每七天一将职员外出记录表交至综合事务部，以备考勤之用。若每七天内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关要求处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指职员上下班未按企业制度进行指纹考勤。也未通知综合事务部。1、职员上班或下班无打卡统计，但依据人员证实能证实有在司情况，应立即通知综合事务部。若不能证实有在司情况，则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每抵达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超出一个小时打卡者，按旷工半天处理。C、注意事项：职员迟到，入司时候也务必打卡，不然找不到统计，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡视为迟到。注：每人每个月能够有三次迟到机会不予计算。第五条旷工1、指职员未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗抵达一小时以上。2、本制度要求其它视为旷工情况（比如，迟到一个小时以上、漏打卡未证实在司情况）。3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超出六天，视为自动离职，给予解聘。第六条考勤查对1、综合事务部每个月1日统计考勤情况。各部门在每七天一早晨11：00前将完整职员外出记录表交给综合事务部方便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每七天一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前信息进行统计。2、每个月2日，人事专员汇总上月整月考勤结果，发给各部门进行查对，并在2日时间内反馈问题，方便立即调整。如未反馈则按统计结果进行处理。第七条1、迟到和旷工处罚金，纳入企业公益经费中。（企业公益经费关键用在奖励满勤职员，由综合事务部统计并通告）2、每个月旷工处罚金标准上不超出薪资10%。第三章请假管理要求第一条事假：指因私事本人不能到企业上班而申请假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理同意同意后，交综合事务部报备。2、3天（含）以上事假最少提前两天申请，经部门经理和总经理同意后，交综合事务部报备。4、职员请事假，按对应时数100%扣除薪资。5、连续事假时间试用期职员不得超出5天，正式职员不得超出15天。第二条病假：因本人生病需诊疗或休养而申请假期。1、若无法提前请假，须在当日上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天（含）以内病假，可不带给病假证实;连续请5天（不含）以上病假，需要带给医院开具病假证实或正规发票；病假时间以证实或发票上是日期为准。不然按事假计。4、职员请病假按对应时数扣除基础工资60%。5、连续请病假时间15天以上另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且抵达法定年纪而享受假期。通常婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗第一个工作日内出示结婚证，不然按事假计。2、结婚证在职员入职后登记领取，方可申请婚假；婚假应在登记之日起十二个月内使用，逾期无效。3、婚假应为连续假期，不可分开请。第四条丧假因职员配偶、父母、儿女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受假期。丧假假期为1-3天。由部门责任人同意，依据职员实际情况酌情给1-3天丧假。职员在外地直系亲属（父母、配偶和儿女）死亡时需要职员本人去外地料理丧事，全部能够依据旅程远近，另给旅程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、贴合国家计划要求女职员可享受产假158天（日历日）；申请产假需带给医院相关证实，且不得分开使用。B、女职员怀孕第18个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数能够是当月累积1天或2天；申请产检假需带给医院相关证实，未带给者按事假进行处理。【企业考勤管理制度】D、男职员给10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示儿女出生证实，不然按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关要求，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基础工资标准，差额部分由企业补足；生育津贴标准为上年度本企业职员月人均缴费工资。B、生育津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女职员因晚育和领取独生儿女证延长产假，生育保险未支付生育津贴部分，按女职员产假前基础工资由企业支付。D、生育津贴由职员个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女职员休完产假后，因个人原因要延长假期，按事假进行处理，续假时间超出30天，按停薪留职进行处理。由职员本人提出申请，企业审批后实施。B、停薪留职期间，企业不终止社保关系，但企业和个人缴交部分，由职员个人负担。C、产假和停薪留职期间应缴交社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女职员违反计划生育要求，不享受生育保险待遇。5、女职员产假复职后，需要补差工资，应带给“生育保险待遇支付查对单”复印件，人事部按相关要求进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在企业连续服务满十二个月职员均可享受带薪年假。2、职员连续在企业服务满十二个月不满十年，年休假5天；满十年不满二十年，年休假10天；已经满20年，年休假15天；3、职员享受年休假能够依据需要一次休完，或分次休。由企业统一统筹安排。标准上不了解直接申请。4、年休假不可跨自然年（截止到每十二个月12月31日）安排。当年未休完，不累积到第二年假期内。年假使用周期：从折算后第十二个月自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新历年）年末最终一天（12月31日）定义为十二个月年休假使用周期；第七条如企业发觉假期证实不合格将视为事假并扣除该职员当日对应工资；如情节严重者企业有权给予解聘。第八条假期较长须交接手头工作，确保工作连续性；假满回企业后需到综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应和请假条时间一致，如出现考勤空白，按制度要求进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超出一个星期；对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差出差：因企业公务需要派遣到外地办理事务或企业指派到外地学习，以上两种情况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理要求：无法提前请假，在事后到岗一天内未补办请假手续，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，取得全勤奖励100元。第十四条职员考勤管理制度自颁布之日起实施，各部门应用心落实实施。综合事务部职员考勤管理制度（三）：企业职员考勤管理制度第一条为加强企业人力资源开发和管理，确保企业各项政策方法实施，特制订本要求。第二条本要求适适用于企业全体职员(各企业自定考勤管理要求须由总企业规范化管理委员会审核签发)。第三条职员正常工作时间为早晨8时30分至12时，下午1时30分至5时，每七天六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条企业职员一律实施上下班打卡登记制度。第五条全部职员上下班均须亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡；违犯此条要求者，代理人和被代理人均给记过一次处分。第六条企业每一天安排人员一到两名监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情况汇报值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职员考评表。第七条全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡同意；不办理同意手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条职员外出办理业务前须向本部门责任人(或其授权人)申明外出原因及回到企业时间，不然按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一次处分。第十一条职员30天内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给一次警告处分。第十二条职员无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给一次警告处分；每个月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给除名处理。第十三条职员因公出差，须事先填写出差记录表；副经理以下人员由部门经理同意，各部门经理出差由主管领导同意，高层管理人员出差须报经总裁或董事长同意，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室立案，抵达出差地后应立即和企业取得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部立案。凡过期或未填写出差记录表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，取得全勤奖金200元。职员考勤管理制度（四）：一、考勤纪律1、企业全体人员务必遵守企业各项规章制度和决定，认真实施考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间：9：0012：0013：3017：30当日值班人员务必早8：30分到企业打扫企业卫生，晚17：00开始打扫，打扫完成后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应连续原始统计真实、完整、清楚。早上8：30以后不得在企业吃早餐。3、人员因公外出办事务必由分管责任人同意，并在外出记录表上给予注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4、业务人员如无特殊情况，需在下午5：00之前到企业。并准备次日洽谈资料并给予汇报。5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按愉快基金处罚标准严格实施，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。4、当日值班未按要求坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5、和用户连续良好沟通关系，交流语气和蔼。发觉顶撞或不礼貌等情况出现者将进行处罚论处。6、拖稿和不按要求行使者，将进行处罚论处。7、以上扣款全部上缴愉快基金，及为愉快基金贮备金。（愉快基金管理措施不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理要求1、企业除正常国家法定节假日外，另设每十二个月7天调休假期。调休期间享受正常待遇。2、病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管责任人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假含有突发性可视情况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假要求天数外将扣除对应天数工资。四、人员补休要求1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可依据实际情况，报主管责任人同意，第二天可酌情补休，并登记立案。补休对照表：2、因工作原因需要补休者，无特殊情况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超出2天。本要求自1月1日正式实施兰州中天文化传输有限职责企业职员考勤管理制度（五）：第一条请销假1、请假一天由主管领导同意，请假两天及以上由总经理同意，并在行政部立案。本要求适适用于全体职员。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、职员因公外出不能按时统计考勤，应在归岗后立即在行政部进行登记，并由主管领导签字确定。第二条病假1、职员本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导同意，报行政部立案。连续请病假超出三个工作日者，务必取得医院开具休假证实。2、患病职员请假应于当日九点前向主管领导请假，经同意后方可休假。3、职员须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，1-10天以内根据基础工资30%发放；10天以上根据北京市工资支付要求相关要求发放。第三条事假1、职员因合理原因需要请事假，须提前一天书面申请(如遇不可估计紧急情况，务必由本人在早晨九点以前请示企业领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，不然按旷工处理。2、事假根据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假要求向主管领导请假，违反要求者以旷工计罚。第四条年假1、依据职员带薪年休假条例年假天数计算以在本企业工作年限为准，职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、年假应提前向企业提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条婚假1、依据婚姻法要求，职员请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导同意，交行政部立案。假后须拿结婚证及证实销假。婚假时间:按法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假；贴合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包含公休假和法定假。再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作，可视旅程远近，另给旅程假。第六条产假1、依据计划生育条例女职员正常生育时，给90天(包含产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年纪增加30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生儿女证产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情况具体要求。)3、女职员怀孕三个月以内流产给20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产给42天妊娠假，怀孕七个月以上流产给90天产假。4、女职员休假前需要有医院证实，经主管领导同意后，报行政部立案，方可休假。5、男职员产假护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，累计10天带薪假期。6、女职员享受90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基础工资发放，不计发对应补助及奖金。第七条丧假1、职员供养直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁儿女)死亡，可办理丧假，职员父母或配偶逝世，可休假3天；职员儿女和在一齐居住祖父母、岳父母、公婆逝世可休假2天。在外地父母、配偶或儿女逝世，需职员本人去外地料理丧事，可依据旅程远近另给旅程假。职员办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部立案。2、丧假期间工资发放依据国家相关要求发放。第八条旷工1、未经企业主管领导同意缺勤，或未按要求时间请假，或违反病、事假要求，或违反企业制度中其它相关要求等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金三倍工资；旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金6倍工资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超出三日(含累计)者，企业视情况给处理。第九条迟到、早退1、工作时间:依据劳动法条款要求，结合本企业经营特点及岗位特殊要求，本企业办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。辅助说明:本企业设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:0018:00(午餐时间:11:3013:00)9:00以后抵达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每个月能够有三次迟到10分钟以内机会不予计算)。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超出120分钟且无特殊理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为企业活动经费，由行政部按月进行统计并公告。)4、迟到早退情节严重者，将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合相同方法处理。5、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实，经主管领导同意后酌情处理。第十条:打卡1、企业实施指纹打卡制，职员正常上班及加班时需早晨上、下班各打卡一次。对没有打卡条件，根据登记要求实施署名登记制度，统计上下班具体时间并亲笔署名确定。在工作期间，离开企业情况需填写对应手续对于有打卡条件填写对应手续同时要打卡离开。2、若职员上、下班未打卡、且不贴合或没有办理相关手续且没有证据证实确实上班，没有根据要求亲笔署名登记考勤1次罚款10元。对于无法查证，企业一律按请假计算。3、假如职员因为工作特殊要求，不能立即到企业打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡职员数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等原因，造成无法完成指纹考勤登记，由行政部统一统计。第十一条加班、调休1、企业不提倡加班，若因本身原因(包含工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基础工作量而需加班完成，不按加班计算。2、若因额外工作量企业安排加班，由行政部统计加班时间。按月总结核实，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休，标准上须提前三天申请，由主管领导依据实际情况统筹安排。领导同意后，到行政部办理相关登记手续。经同意调休事假可不扣发工资。3、企业安排加班至晚22点以后职员，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前同意情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、企业安排加班职员，地铁、公交停运以后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除企业安排加班外，职员自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、企业安排加班行为，由企业负担职员加班工作餐。7、享受业务分成奖金部门和职员，不再享受加班奖金或调休待遇。职员考勤管理制度（六）：企业职员考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。二、企业职员务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后实施。因工作需要周日或夜间加班，由各部门责任人填写加班审批表，报分管领导同意后实施。节日值班由企业统一安排。四、严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内（含1天），由部门责任人同意；3天以内（含3天），由副总经理同意；3天以上，报总经理同意。副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。请假职员事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基础工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基础工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资。七、旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发5天基础工资、效益工资和奖金，并给一次警告处分；每个月累计旷工2天者，扣发10天基础工资、效益工资和奖金，并给记过1次处分；每个月累计旷工3天者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，并给记大过1次处分；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基础工资；每个月累计旷工6天以上者（含6天），给予解聘。八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做和工作无关事情。如有违反者当日按旷工1天处理；当月累计2次，按旷工2天处理；当月累计3次，按旷工3天处理。九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，务必提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第五条、第六条、第七条要求处理；未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第七条要求处理。十、职员按要求享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭相关证实资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。职员病假期间只发给基础工资。十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班每一天补助20元；夜间加班或值班，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条要求处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条要求处理。十二、职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。通常受到本制度第五条、第六条、第七条要求处理职员，取消本年度优异个人评选资格。企业职员上班期间严格实施考勤制度，本制度适适用于我企业通常职员至部门经理。一、作息时间1、企业实施每七天5天工作制早晨9：0012：00下午14：0018：002、部门责任人办公时间：8：4512：0013：5518：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、4、保洁员：7：305、在企业办公室以外工作场所：工作人员务必在约定时间前五分钟抵达指定地点，招集人务必提前15分钟抵达指定地点。三、违纪界定职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：1、迟到：指未按要求抵达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失，由职责人自行负担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指职员生病务必进行诊疗而请假别；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除50%基础日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指职员因事务必亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员抵达法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别；5、年假：指职员在企业工作满十二个月后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规实施。7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或儿女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管付总经理同意；三天以上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。2、其它假别由部门责任人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处立案。3、全部假别全部务必由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。六、考勤登记企业实施每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字（累计每日2次）。七、外出1、职员上班直接在外公干，回到企业时务必进行登记，并交由部门经理签字确定；上班后外出公干，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确定私自外出，视为旷工。2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按要求补办请假手续视为旷工。八、加班1、企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，务必填写加班审批表，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。2、经过同意加班，企业办公室按月进行统计结算。全部加班首先务必冲抵病、事假，有一天冲抵一天，剩下部分由企业发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每个月考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、职员出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报企业分管领导同意，部门经理以上人员由分管经理同意；总经理出差时应知会办公室，方便联络。出差申请表交行政部备查。十、职员因违纪扣款，统一由企业办公室管理，作为职员群众活动补充费用。十一、本制度自企业公布之日起实施。十二、本制度解释权归行政部。职员考勤管理制度（七）：企业职员考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制订本制度。二、企业职员务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。企业机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导同意后实施。因工作需要周日或夜间加班，由各部门责任人填写加班审批表，报分管领导同意后实施。节日值班由企业统一安排。四、严格请、销假制度。职员因私事请假1天以内(含1天)，由部门责任人同意；3天以内(含3天)，由副总经理同意；3天以上，报总经理同意。副总经理和部门责任人请假，一律由总经理同意。请假职员事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。职员考勤管理制度。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天基础工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基础工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基础工资；累计达10次以上者，扣发当月基础工资。七、旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发5天基础工资、效益工资和奖金，并给一次警告处分；每个月累计旷工2天者，扣发10天基础工资、效益工资和奖金，并给记过1次处分；每个月累计旷工3天者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，并给记大过1次处分；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基础工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基础工资；每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予解聘。八、工作时间严禁打牌、下棋、串岗聊天等做和工作无关事情。如有违反者当日按旷工1天处理；当月累计2次，按旷工2天处理；当月累计3次，按旷工3天处理。九、参与企业组织会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假，务必提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第五条、第六条、第七条要求处理；未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第七条要求处理。十、职员按要求享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭相关证实资料报总经理同意；未经同意者按旷工处理。职员病假期间只发给基础工资。十一、经总经理或分管领导同意，决定假日加班工作或值班每一天补助20元；夜间加班或值班，每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经同意，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条要求处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条要求处理。十二、职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按处罚职员双倍给予处罚。通常受到本制度第五条、第六条、第七条要求处理职员，取消本年度优异个人评选资格。企业职员上班期间严格实施考勤制度，本制度适适用于我企业通常职员至部门经理。