力士德公司休假考勤管理核心制度.docx

力士德企业考勤休假管理制度第一章 总则一、 本制度参考常林集团考勤休假管理制度制订，适适用于力士德企业全部职员。二、 本制度多种假期不积累，不跨年使用，天数连续计算（含公休假日和法定节假日）。第二章 休假三、 请假手续办理(一) 要求1. 职员请假时，须提前一个工作日填写请假条，取得领导同意后方可休假；2. 确因情况特殊无法推行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假3日内立即补办相关休假手续，逾期按旷工处理。(二) 审批步骤休假类别所需资料审批权限及步骤三天以内（含三天）三天以上调休调休单部门责任人审批/病假请假条、县级及以上医院诊疗证实、住院证实或住院押金单据等证实部门责任人审批人力资源部相关人员立案部门责任人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员立案事假请假条部门责任人审批人力资源部相关人员立案部门责任人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员立案年休假请假条部门责任人审批人力资源部相关人员立案部门责任人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员立案工伤假请假条、工伤责任认定表等相关资料部门责任人审核分管总监审批人力资源部相关人员立案产假请假条、准生证原件、产假期间个人应负担社保费用缴纳收据部门责任人审核分管副总/总监审批人力资源部相关人员立案婚假请假条、结婚证原件部门责任人审核人力资源部相关人员立案四、 休假类别及相关要求(一) 休息日企业每七天作息时间遵照年历要求，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班），在不影响正常工作情况下，由本人填写调休单报部门经理审批后交考勤员，可在要求时间内补休。(二) 法定节假日1. 现实施法定节假日明细：节日名称法定节假日天数元旦1月1日1天春节正月初一、初二、初三3天清明节农历清明当日1天劳动节5月1日1天端午节农历端午当日1天中秋节农历中秋当日1天国庆节10月1日、2日、3日3天注:依据全国年节及纪念日放假措施（12月11日）2. 法定节假日安排职员加班时，支付当日岗位工资300%工资酬劳，不再补休；3. 标准上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（通常指一线生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守特殊岗位），需提前填写加班审批单, 报企业人力资源部审核经过后实施，对于不根据相关要求申报加班职员，将不予认可; 对于法定节假日期间安排值班职员，将给予安排调休，不再额外支付加班费用。(三) 事假1. 事假期间不发放工资；2. 每个月事假超出7天（不含公休日），取消当月绩效工资；3. 标准上，单次事假超15天或整年事假累计超45天者，取消岗位，如返回视情况重新竞聘；4. 月度事假及公休日累计超15天以上者，当月应缴纳社保费用由个人全额负担。(四) 病假患疾病职员医疗分为门诊诊疗和住院诊疗两类。1. 门诊诊疗：门诊诊疗职员一次请病假不得超出3天，请病假时需提供县级及以上诊疗证实。超3天后，按事假对待。2. 住院诊疗:（1） 标准上，住院诊疗职员一次请病假不得超出15天，请假时需取得县级及以上医院诊疗证实、住院证实或住院押金单据等；办理连续请假手续时，还需提供上一次医疗期内医药费用单据。（2） 需住院诊疗却因家庭困难或其它原因，无法住院医治职员，如取得市级及以上人民医院诊疗证实材料，并取得分管领导同意后，可享受“住院诊疗”待遇。（3） 因为急诊原因住院而未能立即办理请假手续，要在病休3天内补办，方可按病假对待，逾期按旷工处理。（4） 医疗期：A. 实际工作年限以下，在本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月；B. 实际工作年限以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上以下为9个月；以上以下为12个月；以上 20年以下为18个月；20年以上为24个月；C. 医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算；6个月按12个月内累计病休时间计算；9个月按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月按30个月内累计病休时间计算。3. 薪资标准：病假期间工资按下列方法计算，期间不享受绩效奖金:A. 本企业工龄20年及以上，发最低工资标准100；B. 本企业工龄以上，发最低工资标准90；C. 本企业工龄及以下，发最低工资标准80；D. 1年内病假累计超出180天，在要求医疗期内发最低工资标准80病假救助费。4. 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作，人力资源部提前30日以书面形式通知职员，给予解除劳动关系。(五) 工伤假职员因工负伤，经企业安全生产管理部门确定后能够依据国家要求申请工伤假。1. 职员发生工伤时，所在部门责任人须在8小时内将安全事故汇报单报企业安全生产管理部门，并填写工伤责任认定表。事故发生部门二十四小时内将工伤责任认定表分别报送企业安全生产管理部门及人力资源部立案，没有立案统计，不予发放工伤工资。2. 工伤医疗期薪资：（1） 休工伤假期间，岗位工资福利补助不变，但不参与绩效奖金分配。为了便于实施，工资标准参考职员社保缴纳基数，假如职员岗位工资低于社保缴纳基数，则实施职员岗位工资。（2） 休工伤假满6个月但未超医疗期，因工伤未愈不能正常上班者，期间依据最低工资标准发放生活费（期间必需推行正常请假手续，每次请假期限不得超出15天）。3. 复工后，因工伤复发再休假时，应到市级及以上劳动能力判定委员会进行劳动能力判定，评定伤残等级，如不够评残标准，不再享受工伤假，按病假对待。4. 工伤医疗期通常不超出12个月；伤情严重或情况特殊，经临沂市劳动能力判定委员会确定，能够合适延长，但延长不得超出12个月。医疗期超出二十四个月仍不能工作者，参考事假标准实施。(六) 产假依据国务院颁布女职员劳动保护尤其要求相关条款，符累计划生育女职员享受法定产假。1. 符累计划生育女职员，须凭准生证原件、产假期间个人应负担社保费用缴纳收据到人力资源部立案后方可休假。2. 符正当律要求生育女职员，享受产假158天（含节假日、公休日）。3. 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天，职员请产假除按要求第一款要求审批外，还须到计划生育办公室进行审核。男职员可享受护理假7天，护理假期间工资及各项福利待遇不变。4. 女职员怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。5. 自生育起1年内，天天安排1小时哺乳时间；女职员生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。需以书面汇报形式展现，明确开始及结束时间。6. 产假薪资女职员（参保生育保险）生育后，于2个月内提交相关生育资料到人力资源部，由人力资源部负责在人社局报销女职员医疗费及生育津贴；男职员（参保生育保险）家眷如无工作，生育后提供相关资料，可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费。(七) 年休假职员在本企业连续工作满1年及以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。1. 年休假休假天数：（1） 累计工作不满，年休假为5天；（2） 累计工作满不满20年，年休假为10天；（3） 累计工作满20年及以上，年休假为15天；（4） 以上休假天数指工作日。2. 不享受年休假情况：（1） 累计工作满1年不满职员，非出勤天数（企业要求内工伤假、婚产假除外，下同）累计2个月以上；（2） 累计工作满不满20年职员，非出勤天数累计3个月以上；（3） 累计工作满20年及以上职员，非出勤天数累计4个月以上；（4） 在校实习生、刚工作未满十二个月。3. 相关要求：（1） 职员依法享受多种国家要求假期，和因工伤停工留薪期间不计入年休假。（2） 各部门在当年度内须依据生产、工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排完职员年休假，年底清零。（3） 年度内职员因故需请事假，须在年休假休完条件下申请。（4） 职员已享受当年年休假，年度内又出现第2条列举情况之一，将不得享受下十二个月度年休假。4. 企业1年内能够负担1次职员在休“带薪年休假”期间回家往返路费（家庭住址距离企业驻地200公里以上），报销标准参考本企业差旅费管理要求。5. 职员在休“带薪年休假”期间，工资及福利待遇不变。(八) 婚丧假1. 达成法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3 天婚假。2. 再婚可享受法定婚假。3. 以上情况需持结婚证原件到人力资源部立案后休假。4. 凡直系亲属（指父母、祖父母、外祖父母、弟兄姐妹、配偶及配偶父母、儿女）死亡，丧假假期为3天。5. 需去外地参与丧礼可算上往返旅程,婚丧假期间工资及各项福利待遇不变。(九) 调休1. 职员根据企业要求作息时间出勤，如因工作需要，部门可安排职员加班，由部门责任人在加班记录表给予统计。2. 职员加班后，可在不影响正常工作情况下申请调休，由部门责任人统筹安排，标准上单次调休不得超出3天。3. 因一线操作职员有显著淡旺季，如因工作性质无法在当月内休假，取得部门责任人同意后可在六个月内累计调休，调休天数不超出加班天数，每六个月清零。4. 非一线操作职员，在不影响正常工作情况下，取得部门责任人同意，在加班后至下个月末前完成调休，下月末清零。5. 调休前，由职员本人填制调休单报部门责任人签批后交考勤员处，方可休假。五、 责任追溯请“假病”或“有意拖延医疗期”职员，如查证属实，每次将对部门责任人罚款500元，同时对该职员给予劝退，严重者给部门责任人降职处分。六、 相关说明(一) 工资福利待遇不变，指休假期间视为正常出勤，岗位工资不变；非岗位工资制职员（计件工资或综合薪资结构类），带薪休假期间统一实施标准为天天80元。(二) 非协议制职员除工伤假外，只享受假期待遇，不享受带薪假期薪金待遇。第三章 考勤七、 工作时间(一) 企业作息时间遵照年历要求(二) 高管、驻外业务人员实施不定时工作制考勤管理模式。八、 考勤管理要求(一) 新进、离职新进、离职人员，考勤员须在考勤表中注明到岗时间、离职时间，包含调入、调出人员。(二) 加班1. 全体职员应该充足利用工作时间，高效优质地完成本职员作。确因工作需要加班，应提前填写加班审批表，经部门责任人同意后，方可加班，并将同意后加班审批表交部门考勤员立案。2. 审批经过加班人员上下班需按时刷卡考勤，不然不予认可。(三) 旷工1. 委托她人或替换她人考勤，双方当事人当日视为旷工。2. 未办理请假手续或请假未被同意而缺勤视为旷工。3. 工作时间内未经部门领导同意而擅离工作岗位从事私人活动视为旷工。4. 超出同意假期未立即续假，又未能提供有效证实而缺勤视为旷工。5. 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗视为旷工。6. 连续旷工达5天、年度累计旷工达10天，部门须在1个工作日内报人力资源部，并提供其旷工证实。(四) 迟到早退1. 上班后30分钟内刷卡，视为迟到；超出30分钟则按旷工半日处理。2. 未经同意提前下班，视为早退，按旷工半日处理。(五) 培训、出差1. 参与培训、学习职员，由组织部门负责考勤，并将考勤结果反馈至职员所在部门。2. 出差人员需提前持同意后出差通知单到部门考勤员处立案，方可出差。(六) 请假职员各类休假需根据第二章要求推行相关手续后交由部门考勤员立案，方可休假。(七) 其它情况出勤而未经过考勤机考勤，视为无效出勤，按迟到早退对待。九、 考勤统计(一) 考勤记载符号出勤病假迟到婚产假出差C大夜假期 休年休假 旷工事假早退工伤调休T小夜丧假(二) 考勤统计1. 加班、出差计入实际出勤天数，用于计算实际出勤率；年休假、调休、婚假、丧假、护理假视为正常出勤，计入调整后出勤天数，用于计算调整后出勤率，当月加班当月调休除外（调休，电子版考勤表中需批注对应加班时间）。2. 每个月1日，考勤员将上月考勤表采取公告、群发邮件等方法进行确定，并对疑义进行核实。每个月3日前，考勤员将部门责任人签字确定考勤表（含汇总表）连同电子版一并报送人力资源部，并对出现特殊情况给予说明。3. 加班审批表需黏贴好并附在考勤表后面，以部门为单位装订。请假条、出差通知单等其它相关考勤资料则由各部门妥善保管，以备查询。十、 相关处罚(一) 职员迟到、早退每次罚款20元，迟到者必需立即通知考勤员，不然记为旷工。(二) 月度内累计迟到或早退超出三次（含三次），当月绩效考评结果不得超出“1”。(三) 旷工半天罚款50元，1天罚款100元，而且当月绩效考评结果不得超出“1”。(四) 对于弄虚作假者（含委托她人或替换她人刷卡者），除更正虚报考勤外，每次给部门考勤员及当事人罚款300元，部门责任人罚款200元；同时，进行书面通报。(五) 人力资源部会对各部门出勤情况进行不定时检验，如发觉违反考勤管理要求，将进行书面通报，或进行相关处罚。十一、 其它实际出勤率将作为阶段性奖励或调资有效参考原因。第四章 附则十二、 本要求解释权归人力资源部。十三、 本制度自下发之日起实施，凡和本制度相抵触，以本制度为准。本制度实施前已经请假职员（须有些人力资源部立案手续），根据原请假天数和待遇实施。十四、 相关表单请假条调休单加班审批表考勤汇总表