安全生产检查核心制度.doc

安全生产检验制度企业开展安全生产检验能够立即了解和掌握各时期安全生产情况，立即发觉不安全原因，立即消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检验工作常常化、制度化，现制订检验制度以下：（一）安全生产检验，包含日常检验，本部门检验，专业检验和月度检验和季节性检验，每次检验必需有明确目标要求和具体计划。（二）企业建立由分管领导和相关人员参与安全检验组织体系，切实加强领导，做好检验工作。（三）企业级安全检验，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全企业内进行以查思想、查纪律、查制度、查领导四查为主安全生产大检验。同时，分管安全领导和各部门责任人，每个月应最少进行一次。（四）对查出隐患问题，要逐项分析研究，并制订整改方案，做到定方法、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，当初不能处理问题，应采取临时安全方法，并定出计划，按期完成。（五）日常检验是指各部门在日常工作中进行包含安全等方面常规性检验，此项检验应做到随查随改，无法整改问题立即上报整改。本部门检验是指各部门组织日常工作过程中进行定时和不定时检验，此项检验每七天最少应进行一次，由部门主管负责组织。（六）每十二个月对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆和防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检验。（七）企业和各部门视气候特点及季节改变，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检验。（八）专业检验和月度检验，日常检验和部门检验可分别结合进行。（九）企业对重大项目整改，应实施隐患整改通知书措施。隐患整改通知书内容包含：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改交该单位责任人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。安全生产奖惩和责任追究制度1、对认真实施安全生产方针、政策、法律和法规要求，在安全生产工作中做出显著成绩单位和个人，给表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化提议，取得显著成绩者，给奖励。3、对主动改善劳动条件，立即排除事故隐患，主动整改，有效预防重大事故发生或使企业财产免受重大损失者，给表彰和奖励。4、对整年无事故，安全管理成绩显著者，给表彰和奖励。5、对勇于抵制违章指挥、阻止违章作业，预防工伤事故发生或财产免受损失者，给表彰和奖励。6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给较重处罚。8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给处罚。10、对在生产作业中，不按要求穿戴好防护用具工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器工人和技术人员，酌情给处罚和批评教育。12、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给处罚和批评教育。13、特种作业人员无证独立操作者，酌情给处罚和批评教育。14、对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体，酌情给处罚和批评教育。15、对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给处罚和批评教育。16、对工房内安全通道不通畅负责单位和个人，酌情给处罚和批评教育。17、多种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求责任人酌情给处罚。18、对多种安全装置(如压力表、安全阀)未按要求进行定时校验，要酌情给处罚。19、经检验认定为事故隐患，不立即消除；不能立即消除，但应制订临时安全方法而不制订；不能立即消除，但应提出申报而未提出申报单位，要酌情给处罚。20、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故，要加重处罚。21、发生事故后仍不采取有效方法，在12个月内再次发生同类事故，要加重处罚。22、发生事故隐瞒不报、虚报或有意拖延时间不报，要加重处罚。23、发觉安全隐患未采取有效方法而发生事故，要加重处罚。24、凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检验人员检验，要对当事人和所在部门酌情给处罚。25、发生事故时，在实施经济处罚同时，对事故责任者和相关责任人，依据情节轻重、后果严重程度给行政处分，对组成犯罪由司法机关追究刑事责任。26、本制度所罚款由财务部门，从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。27、对所罚款项，财务部门应立专用户头，列入暂存款安全专款中，用于安全工作。岗位标准化操作制度为落实“安全第一、预防为主，综合治理”方针，维护企业利益，保障企业安全生产，确保各岗位职员人身安全，特制订本制度。一、 岗位操作人员要知道本岗位潜在危险和安全方法，含有辨识危险和事故控制能力。二、 岗位人员必需按要求参与安全培训，考评合格后，才能上岗操作。三、 岗位人员必需认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针及相关部门安全生产方面政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。四、 正确使用所分管机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，清除作业环境中危险原因。五、 开好班组“三会”即班前部署会（部署任务时安全方法要具体）、班后总结会（总结当班安全生产情况）、安全活动会（要有内容、效果、有统计）。六、 不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产指令和意见。七、 如发生轻伤以上事故及重大险肇事故，应立即汇报相关领导和安全部门，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故相关情况。八、 严格遵守各项规章制度，帮助班组长做好安全生产工作。九、 对违章违纪者要阻止并立即向上级汇报。十、 正确佩戴和使用劳动保护用具，落实各项安全方法。十一、 新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考评合格后方可上岗。十二、 作业现场要清洁，工具、物品、物料放置整齐有序；安全通道要通畅，安全防护、消防设备齐全有效；安全色标、安全标志齐全完好。为提升企业形象，加强内部管理确保安全生产顺利进行，制订企业岗位标准化操作措施：一、 严格实施安全生产国家标准，依据标准制订企业安全生产规章制度和岗位操作规程。二、 加强安全生产标准化专题宣传教育，不间断推行岗位安全生产标准化操作，全部从业人员必需熟悉、掌握并严格遵守本岗位安全生产标准，安全生产规章制度，安全生产技术规范，安全生产操作规程，使标准化操作管理成为全部从业人员自觉行为。三、 加强对各作业场所标准操作管理，并设置对应安全、防护标志，从业人员必需按要求佩戴和使用符合行业标准化劳动防护用具，安全防护设施要健全，物资归放应符合标准化要求，整齐化一。四、 标准化操作管理工作，纳入安全生产会议内容，结合岗位标准化操作之际，定时分析实施效果，制订措施，适时修订。